Сборник статей - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Подождите немного. Документ загружается.
соотношения в арифметической сумме их значений по всем работникам предприятия
является основой для распределения средств, предназначенных на оплату труда.
Но наиболее распространенной формой коллективного поощрения является
система "участия в прибылях", цель которой заключается, в первую очередь, в
создании атмосферы приобщения работников к интересам "своих" компаний,
улучшении социально-психологического климата на производстве, снижении
напряженности в трудовых отношениях, а также в стимулировании роста
производительности труда, улучшения дисциплины.
Сущность системы "участия в прибылях" состоит в том, что за счет заранее
установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого работники
получают регулярные выплаты. Таким образом, у работников создается
заинтересованность в улучшении своей деятельности путем повышения качества
продукции, экономии сырья и материалов, лучшего использования машин и
оборудования, внесения рацпредложений. Начисление премии осуществляется, как
правило, пропорционально заработной плате каждого работника с учетом личной и
трудовой характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и
прогулов, рационализаторская деятельность, "верность фирме".
Специфической формой участия в прибылях организации является бонус
наличностью или бонус акциями.
Бонус - форма вознаграждения, суть которой заключается в определении
системы участия персонала в прибыли прошлого года. Решающим для определения
его размера являются экономические итоги финансового года. Руководство
определяет размер выплаты, причем оплата во многих случаях непропорциональна
динамике прибыли во избежание слишком больших скачков этой дополнительной
денежной оплаты для сотрудников.
Преимущества бонусов в том, что их выплата дает сильную трудовую
мотивацию и побуждает к высокопроизводительному труду даже отстающих
работников, так как при расчете учитываются реально достигнутые результаты
конкретного работника. Система выплаты бонусов достаточно гибка, их размеры
колеблются в зависимости от количества персонала, на который они
распространяются. Бонусы не являются единственной формой премирования, они
сочетаются с другими видами вознаграждений, применяемых в организациях.
Важнейшей составляющей современной системы оплаты труда являются
социальные выплаты и льготы персоналу, получившие название бенефитов или
социального пакета. Предоставляя социальные льготы, компания дает своим
сотрудникам понять, что учитывает и старается решить их конкретные проблемы,
косвенно увеличивает уровень их дохода.
Установление социального пакета сотрудников в компаниях может базироваться
на разных принципах.
1. На основе заслуг - чем выше должность и продолжительнее стаж работы, тем
больше выбор льгот.
2. На основе ранжирования значимости льгот - защитные льготы (медицинское
страхование, страхование жизни, пенсионные выплаты) предоставляются всем
сотрудникам; дополнительные льготы (ссуды на приобретение жилья, оплата обедов,
новогодние подарки, продажа по льготным ценам товаров компании) - для отдельных
категорий сотрудников.
3. На основе принципа "кафетерия" или "меню" - сотрудник в пределах
установленной суммы самостоятельно выбирает льготы, которые наиболее важны для
него в текущем году.
В структуре социальных пакетов на предприятиях выделяются следующие
группы выплат и льгот.
1. Нерегулярные выплаты: премии, выплачиваемые по результатам работы за
год, квартал; "тринадцатая зарплата"; дополнительная "четырнадцатая зарплата";
премия к отпуску; рождественские премии.
2. Выплаты по социальному обеспечению: по болезни, материнству,
инвалидности, на случай смерти; по старости; в связи с потерей кормильца; семейные
пособия и надбавки; на случай производственного травматизма; оплата услуг зубных
врачей, частных медсестер; бесплатные услуги для отдыха и развлечений.
3. Добровольное социальное страхование: дополнительная пенсия; выплаты в
кассы взаимопомощи, в страховые компании.
4. Оплата неотработанного времени: оплаченное время обеденных перерывов,
перерывов для отдыха; оплата очередных отпусков и праздничных дней; отпусков по
личным обстоятельствам.
5. Выплаты пособий по частичной безработице.
6. Натуральные выплаты: оплата жилища; оплата угля, электричества, газа,
питания, одежды; продажа работникам предприятия по сниженной стоимости
производимой им продукции.
7. Транспортные надбавки.
8. Расходы на непрерывную профессиональную подготовку.
Е. Митрофанова,
к.э.н., заместитель директора института повышения
квалификации работников госслужбы и отраслей народного хозяйства ГУУ
"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 8, август 2006 г.