9
ває виховання прошарку фахівців у складі кредитної установи, які здатні
до забезпечення функцій управління.
Санація кредитної установи включає три групи заходів: фінансове
оздоровлення, призначення тимчасової адміністрації, реорганізація кре-
дитної організації. Кожна група має власне відображення у нормативних
актах держави, внутрішніх документах кредитної установи, традиціях та
поведінки людей. Тому управління визначається досить складною спра-
вою, а попит на професійні управлінські кадри зростає.
1.1 Сутність управління виробничою системою в ринкових умовах
Фінансове оздоровлення полягає в наданні фінансової допомоги з
боку засновників, учасників чи інших осіб, які впливають на фінансову
діяльність установи, результати господарювання, укладення правочи-
нів. Заходами ефективної фінансової підтримки виступають, наприклад,
розміщення грошових коштів на строковому депозиті в даній кредитній
установі, встановлення особових пільгових цін, надання поручительств,
гарантій по міжбанківських кредитах, відстрочення і розстрочка платежу
за зобов'язаннями установи, відмова від нарахування дивідендів по цін-
них паперах, додатковий внесок коштів до статутного фонду (капіталу).
Сучасна практика надає багато прикладів з прощення боргів, зміни
структури активів і пасивів балансу, організаційної структури тощо. Іс-
нує велика кількість інших прийомів фінансової підтримки, що призво-
дять до оздоровлення підприємства та новації його господарських від-
носин.
Призначення тимчасової адміністрації має на меті суттєву зміну в
системі управління господарським суб'єктом. Такий захід викликає по-
яву принципово нових цілей управління та усунення застарілих, які вже
дискредитували себе. Оновлення виробничих відносин відбувається вод-
ночас зі змінами особистого складу менеджерів, що породжує нові еконо-
мічні інтереси навколо кредитної установи. Проте підвищується ризик
порушення стійкості кредитної організації на ринку внаслідок недобро-
совісних чи необережних дій. Це може спричинити ще більше погіршен-
ня її фінансово-економічного стану.
Реорганізація передбачає комплекс заходів організаційного характе-
ру, які не потребують значних фінансових вкладень, наприклад, зміну
організаційно-правової форми кредитної організації, реструктуризацію
шляхом розділення на декілька господарських суб'єктів меншого роз-
міру. Законодавство України передбачає окремі варіанти здійснення
реорганізації підприємств. Ретельно вивчення нормативних вимог до-
зволяє відбирати саме такі шляхи, що найповніше узгоджують інтереси
суб'єктів, задовольняють суспільні вимоги. Але внаслідок реорганізації
залишається певне коло інтересів, які не можуть бути задоволеними в по-