ко не все находят работу по специальности. Те, кому повез-
ло, в подавляющем большинстве случаев остаются на вто-
рых и третьих (обслуживающих) ролях и все же никогда не
смогут занять того места в науке, которого они заслужива-
ют. Только считанным единицам выпадает счастливая доля
реализовать свой потенциал и получить признание.
Всего в результате миграционных процессов, в основном
внутренней миграции, за последние 10 лет наука потеряла
более 400 тысяч человек.
Социальные проблемы, которые возникают в связи с этим,
носят производный характер: низкий уровень жизни, безра-
ботица, и особенно — вторичная и третичная занятость. Это
социально-медицинские проблемы, связанные с физически-
ми и эмоциональными перегрузками, стрессами, с необходи-
мостью работы, превышающей все нормативы, что особенно
сложно в интеллектуальной творческой сфере. Это, наконец,
проблемы, связанные с острым чувством социальной неспра-
ведливости в отношении научных кадров, особенно в отноше-
нии старых, заслуженных ученых и молодых, начинающих,
которые могли бы составить основу для процветания страны в
недалеком будущем. Проблемы эти остро воспринимаются как
на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне,
поскольку ведут к достаточно противоречивым и опасным по-
следствиям.
Характеристику социальных проблем можно дать устами
молодых. По данным социологических исследований, причи-
ны, по которым молодые не хотят идти в науку, распреде-
ляются таким образом: на первом месте — низкая заработ-
ная плата (89,3%), на втором — непрестижность научной де-
ятельности
(39,3%),
отсутствие соответствующей
материально-технической базы для исследований
(33,3%),
плохие социальные условия (20,3%), трудности реализации
и внедрения результатов работы (10%), слишком высокий
уровень бюрократизации в организации и управлении наукой
(6,7%), низкий уровень научных коммуникаций (3,3%), неак-
туальность и формальность научных тем (2,0%). В результате
382