Официант отходит от столика, давая гостям возможность сде-
лать выбор, через некоторое время возвращается и при необходи-
мости рекомендует гостям то или иное блюдо, рассказывает о его
вкусовых качествах, тонкостях приготовления, предлагает фир-
менное блюдо ресторана и вариант вин и напитков.
При приеме заказа официант должен стоять рядом справа от
посетителя, делающего заказ, записывая заказ на бланке счетов
под копирку в следующей последовательности: холодные блюда и
закуски, горячие закуски, первые блюда, вторые, десерт и буфет-
ная продукция. Заказ официант передает в сначала холодный, а
затем горячий цех вместе с посудой, в которой должны быть при-
готовлены блюда. Для получения буфетной продукции в буфете
официант предварительно пробивает чек. Перед получением хо-
лодных и горячих блюд официант также пробивает чек.
В течение рабочего времени официанты испытывают значи-
тельные физические нагрузки. Они переносят до 300 кг груза,
проходят в среднем около 5 км. На прием заказа официант затра-
чивает до 3 % рабочего времени, на подготовительно-заключи-
тельную работу - от 11 до 24 %, на ожидание заказа на производст-
ве—до 10 %. Поэтому немаловажное значение в организации ра-
боты ресторана имеет научная организация труда. Ее внедрение
повышает эффективность труда, позволяет правильно использо-
вать рабочее время и сохранять здоровье работников.
3. Должностные обязанности и
права работников ресторана
Администрация - это руководство ресторана во гла-
ве с директором, осуществляющее управление коллективом пред-
приятия.
Директор отвечает за организацию производственной, торго-
вой и финансовой деятельности ресторана. Он руководит коллек-
тивом, занимается подбором кадров, принимает на работу, уволь-
няет на основании трудового законодательства, осуществляет
контроль за расстановкой кадров и культурой обслуживания посе-
тителей в залах ресторана, следит за состоянием учета, контроля и
сохранностью материальных ценностей. Директор ресторана за-
ключает договоры с поставщиками товара, сырья и полуфабрика-
тов, контролирует своевременность доставки и качество продук-
ции, создает условия для сохранности товарно-материальных
ценностей. Он контролирует работу всех участков предприятия, в
том числе следит за качеством выпускаемой продукции, а также
соблюдением всех правил санитарии и гигиены, техники безопас-
ности и пожарной безопасности.
Заместитель директора выполняет все поручения директора, не-
сет ответственность за решение тех вопросов и за те участки про-
изводства, которые ему поручил директор ресторана.
Заведующий производством полностью отвечает за производст-
венный процесс, под его руководством осуществляется контроль
над соблюдением рецептур блюд, он должен строго требовать от
поваров соблюдения технологии приготовления блюд и санитар-
ных норм. Он имеет право расставлять работников кухни в соответ-
ствии с требованиями производства и их квалификацией и в случае
необходимости перемещать работников в пределах производства.
Заведующий производством ежедневно составляет меню с учетом
имеющихся продуктов, осуществляет проверку качества готовых
блюд и кулинарных изделий и их соответствия рецептуре. Заведую-
щий производством отвечает за своевременное снабжение произ-
водства сырьем, инструментами и инвентарем.
Метрдотель в течение дня находится в зале, руководит работой
официантов, следит за правильностью обслуживания посетите-
лей, чистотой, порядком и правильностью сервировки столов.
Метрдотель также руководит работой швейцара, гардеробщика,
уборщиков. Перед открытием ресторана он инструктирует офи-
циантов относительно порядка работы наданный день, проверяет
готовность к обслуживанию, просматривает меню. Метрдотель
организует работу официантов, расставляет их по отдельным уча-
сткам зала, закрепляет за ними для обслуживания определенный
участок работы (3-4 столика). Организует четкую связь производ-
ства и торгового зала. Наблюдает за правильностью отпуска гото-
вых блюд и их оформлением. Контролирует расчет официантов с
посетителями. В случае нарушений официантами правил обслу-
живания посетителей метрдотель имеет право отстранить их от ра-
боты, доложив об этих нарушениях директору.