557
Во-вторых, происходит переход от педагогики мероприятий к педаго-
гике отношений. Педагогика мероприятий – это пример механистического
проектирования процесса воспитания. Например, поставлена цель, тут же
планируется мероприятие по ее реализации. В идее «педагогики отношений»
мы после постановки цели определяем принципы воспитания, на которые бу-
дем опираться при построении механизмов достижения, т.е. проектируем ар-
хитектуру сначала отношений (какие ценности необходимо будет сформиро-
вать, как сами относимся к этим ценностям, как студенты могут относится к
этим ценностям и др., какие принципы использовать, на какие гуманистиче-
ские, развивающие методы опираться), лишь затем проектируем само меро-
приятие. Важнее формировать личностное отношение студента к ценностям,
знаниям, деятельности.
В-третьих, изменяется роль педагога-куратора: от опекуна он становит-
ся менеджером, управленцем процесса обучения и воспитания (таблица 1).
Таблица 1.
Сравнительная характеристика позиций «педагог-опекун» и «педагог-
менеджер» [2]
Педагог-опекун, ориентирован
на использование личного влия-
ния
Педагог-менеджер, ориентиро-
ван на использование власти за-
кона
Позиция по отноше-
нию к детям
"Главное – любить ребенка и
делать его таким, каким я хочу
его видеть"
"Главное – уважать ребенка и
ориентироваться на его потреб-
ности развития"
Стратегический под-
ход при воздействии
"Делай, как я сказал"
"Ты знаешь о правилах и по-
следствиях, делай свой выбор"
Выбор меры воздей-
ствия на людей
Руководствуйся собственным
здравым смыслом
Руководствуется уставом, выра-
ботанным на основе определен-
ных правил и процедур
Выбор способа пода-
чи учебного материа-
ла, воспитательной
работы
Ориентирован преимуществен-
но на учебную программу и
учебники, план воспитательной
работы
Ориентирован на интересы обу-
чаемых и приспособление у ним
способа подачи материала
Подход к оцениванию
Сравнивает воспитанников друг
с другом или с установленным
стандартом
Сравнивает успехи воспитанни-
ков с их же прошлыми успехами
Способ итогового
оценивания
Оценка, основанная на личном
впечатлении, использование
оценки для контроля поведения
Тест, согласованный с четким
планом, мнение педагога не
влияет на результат
Новая роль педагога - фасилитатор процесса обучения и воспитания.
Он не доминирует в процессе, а косвенно направляет деятельность студен-
тов, поддерживает коммуникацию, стимулирует, одобряет студентов, уста-
навливает сходство и различия в их мнениях, резюмирует и синтезирует ска-
занное, поощряет эффективное поведение, диагностирует и корректирует не-
эффективное