Як правило, експертне дослідження операцій, пов’язаних з ро-
зрахунками з оплати праці, проводять за такими етапами:
1. Аналіз штатної дисципліни.
2. Перевірка законності оплати праці працівників, що пра-
цюють за сумісництвом. Такі працівники отримують заробі-
тну плату за фактично виконану роботу. Необхідно зазначи-
ти, що робота за сумісництвом також здійснюється на
підставі трудового договору.
Слід зазначити, що всі правові відносини, пов’язані з укла-
данням і виконанням трудового договору, регулюються Кодек-
сом законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII (зі змі-
нами і доповненнями) станом на 11.03.03 р.
Певні види робіт можуть виконуватися на підставі угод (дого-
ворів) цивільно-правового характеру, які часто плутають із тру-
довими договорами (особливо з трудовим договором, що уклада-
ється на час виконання певної роботи). До таких угод цивільно-
правового характеру, умови яких дуже схожі з обов’язками, пок-
ладеними на сторони за трудовими договорами, належать дого-
вори підряду, комісії, доручення та ін.
У випадках укладання угод цивільно-правового характеру
правовідносини регулюються Цивільним кодексом України і ци-
вільним законодавством. Усі ці особливості трудових відносин
мають ураховуватись експертом-бухгалтером під час перевірки
операцій з нарахування та виплати заробітної плати (винагороди)
працівникам підприємства [72, с. 200].
3. Перевірка правильності встановлення тарифних ста-
вок і окладів працівникам підприємств, організацій та
установ України.
Основою організації оплати праці є тарифна система,
яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми по-
садових окладів і тарифно-кваліфікаційні характерис-
тики (довідники). Тарифна система оплати праці вико-
ристовується для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників — залежно від їхньої кваліфі-
кації та за розрядами тарифної сітки. Вона є базою для
формування та диференціації розмірів заробітної плати
[21]. Експерту потрібно керуватися рекомендаціями пос-
танови КМ України «Про єдині тарифні умови оплати