Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

§ 7. Сфера действия норм трудового права

государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом от 27

июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе в Российской Фе-

дерации», а муниципальных служащих — Федеральным законом от 2 марта 2007 г.

№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Следует иметь в

виду, что установленные ТК РФ льготы и преимущества в обязательном порядке

должны предоставляться государственным и муниципальным служащим. Данное

правило должно применяться и в том случае, если названные федеральные законы не

предусматривают гарантии, установленные в ТК РФ, например по самозащите

трудовых прав.

На наемных работников религиозных организаций также распространяются

нормы трудового права. Однако труд священнослужителей трудовым законода-

тельством не регламентируется, они руководствуются внутренними установлениями

религиозной организации.

В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не рас-

пространяются. К их числу отнесены: 1) военнослужащие при исполнении ими

обязанностей военной службы; 2) члены советов директоров (наблюдательных со-

ветов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией

трудовой договор); 3) лица, работающие по договорам гражданско-правового ха-

рактера; 4) другие лица, если это предусмотрено федеральным законом.

Исключение из числа лиц, на которых распространяется трудовое законода-

тельство, военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по от-

ношению к ним нормы трудового права. В п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 14

февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о

воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» сказано, что

нормы трудового права применяются к труду военнослужащих при наличии прямого

указания об этом в законе. В силу требований ст. 1, 11 ГПК РФ нормы трудового

права могут быть применены к труду военнослужащих по аналогии в части, не

урегулированной специальным законодательством. В частности, на основании ст.

127 ТК РФ военнослужащий вправе требовать предоставления неиспользованных

дней отдыха при увольнении и указания датой увольнения последнего дня отдыха.

На членов советов директоров (наблюдательных советов) трудовое законода-

тельство распространяется при условии выполнения ими трудовой функции. Под-

тверждением выполнения трудовой функции может быть не только письменный

трудовой договор, но и другие доказательства, например свидетельские показания.

Выполнение работ по гражданско-правовым договорам следует считать состо-

явшимся фактом при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

♦ конкретности выполненной работы или оказанной услуги;

♦ оплаты за конкретную работу или услугу;

♦ независимости сторон возникшего правоотношения по поводу выполнения

конкретной работы или оказания конкретной услуги;

♦ отсутствия подчиненности при выполнении конкретной работы или оказании

конкретной услуги;

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

♦ временного характера возникших правоотношений по поводу выполнения

конкретной работы или оказания конкретной услуги.

Недосказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет

на основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ признать, что фактически гражданско-правовым

договором оформлены трудовые отношения, и применить к их участникам нормы

трудового права.

Несмотря на то что в ч. 8 ст. 11 ТК РФ имеется ссылка на возможность исклю-

чения из сферы действия норм трудового права других лиц на основании феде-

рального закона, для такого исключения требуется внесение соответствующих из-

менений в ТК РФ.

В соответствии с ч. 3-5 ст. 5 ТК РФ федеральный закон, направленный на ре-

гулирование трудовых отношений, не может противоречить его требованиям. Воз-

никающие трудовые отношения должны быть урегулированы нормами ТК РФ.

Исключение лиц, вступивших в трудовые отношения, из сферы применения норм

трудового права путем принятия федерального закона вступает в противоречие с ТК

РФ, регулирующим трудовые отношения. Следовательно, исключение из числа лиц,

на которых распространяется трудовое законодательство, может происходить лишь

путем внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О

правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» на ино-

странных граждан, заключивших трудовой договор на территории РФ, распро-

страняется трудовое законодательство. Однако привлечение иностранных граждан к

труду на территории РФ имеет свои особенности, которые установлены названным

Законом и подзаконными актами.

В связи с изложенным напрашивается вывод о том, что современное трудовое

законодательство исходит из широкой сферы применения содержащихся в нем

предписаний.

§ 8. ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Процесс применения норм трудового права протекает по определенным в законо-

дательстве правилам. В настоящее время эти правила определяются гражданским

процессуальным законодательством. Каждый правоприменитель должен владеть

техникой применения норм права, иначе его решение не может стать правовым.

При вынесении решения на основании норм трудового права правоприменитель

обязан определить юридически значимые обстоятельства, которые имеются в

содержании этих норм. Обстоятельство является юридически значимым, если оно

закреплено в содержании правовой нормы и без его проверки данная норма не может

быть правильно применена. В связи с изложенным правоприменитель при принятии

правового решения обязан выяснить, какие возникают отношения, кто является их

участниками, какими нормами права они должны быть урегулированы. Затем

правоприменитель из содержания этих норм выделяет юридически значимые

обстоятельства, подлежащие проверке при принятии правового решения. Отсутствие

данных о проверке хотя бы одного юридически значимого обстоя-

§ 8. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве

тельства, имеющегося в содержании правовой нормы, подлежащей применению,

позволяет признать вынесенное решение незаконным и необоснованным.

После определения юридически значимых обстоятельств, входящих в предмет

принятия правового решения, правоприменитель обязан провести их проверку на

предмет подтверждения и опровержения относимыми, допустимыми, достоверными

и достаточными, с его точки зрения, доказательствами. В случае подтверждения

юридически значимого обстоятельства совокупностью относимых, допустимых,

достоверных и достаточных доказательств оно превращается в юридический факт,

который может быть положен в основание для принятия правового решения. При

подтверждении каждого юридически значимого обстоятельства, входящего в

предмет принятия правового решения, совокупностью перечисленных доказательств

правовые нормы подлежат применению путем удовлетворения основанных на них

требований. В ситуации, когда хотя бы одно юридически значимое обстоятельство в

силу недостаточности доказательственной базы не превратилось в юридический

факт, правовые нормы, из которых извлечены юридически значимые обстоятельства

в процессе принятия правового решения, применяются путем отказа в

удовлетворении основанных на них требований.

Рассмотренная формула действия права применяется правоприменителями при

принятии любого правового решения. Причем при применении норм трудового

права в качестве правоприменителей выступают не только судебные органы, но и

органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением норм

трудового права, представители работодателей и работников.

Выявление юридически значимых обстоятельств при применении норм трудового

права имеет свои особенности. В частности, трудовое законодательство позволяет

применять нормы права, устанавливающие дополнительные льготы и преимущества

для работников. Причем эти нормы могут быть применены вне зависимости от

юридической силы правового акта, в содержании которого они находятся. Поэтому

при применении норм трудового права, конкурирующих между собой, юридически

значимым обстоятельством является отражение в них интересов работников.

В ряде случаев реализация норм трудового права зависит от усмотрения работ-

ников. Например, работники без их согласия не могут быть привлечены к сверх-

урочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни помимо

случаев, предусмотренных в ТК РФ. При применении этих норм в качестве юри-

дически значимого обстоятельства выступает добровольность волеизъявления

работника на выполнение работ данного вида. Причем волеизъявление работника

при возникновении спора может быть подтверждено исключительно письменными

доказательствами. Другие доказательства в данном случае не признаются

допустимыми.

Особенностью регламентации отношений, входящих в предмет трудового права,

является возможность заключения договоров о труде, являющихся правовыми

актами. При регулировании указанных отношений в договорном порядке юриди-

чески значимыми признаются следующие обстоятельства:

♦ наличие добровольного волеизъявления участников договорного регулирования;

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

♦ наличие полномочий на осуществление договорного регулирования отно-

шений, составляющих предмет трудового права;

♦ отсутствие в договорах о труде условий, ущемляющих права и свободы че-

ловека и гражданина, гарантированные в законодательстве.

Отличительной чертой определения и проверки доказанности юридически

значимых обстоятельств, имеющихся в нормах трудового права, является участие в

этом процессе не только полномочных государственных органов, но и предста-

вителей работодателей. Представители работодателя издают приказы (распоряжения)

на основании норм трудового права. Если в приказе неправильно определены

юридически значимые обстоятельства, отсутствуют доказательства, подтверждаю-

щие переход этих обстоятельств в категорию юридических фактов, то он не может

быть признан законным и обоснованным.

В связи с изложенным лица, применяющие нормы трудового права, обязаны

действовать по формуле, которая заключается в определении юридически значимых

обстоятельств и их проверке на предмет подтверждения и опровержения отно-

симыми, допустимыми, достоверными и достаточными, с их точки зрения, доказа-

тельствами. Решение, принятое без применения данной формулы, нельзя признать

правовым. Поэтому правильное определение юридически значимых обстоятельств

при применении норм трудового права является непременным атрибутом правового

решения.

§ 9. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ

СМЕЖНЫМИ ОТРАСЛЯМИ (ГРАЖДАНСКИМ,

АДМИНИСТРАТИВНЫМ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ

И ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового

регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоре-

тическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли

права, направленные на регулирование возникших отношений.

Трудовое и гражданское право являются смежными отраслями. На основании

норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем

заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на

основании гражданско-правовых договоров, в частности, договоров подряда,

поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления

имуществом, авторского и др. В настоящее время принципиальное значение имеет

разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения

вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 5 Федераль-

ного закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» лица,

работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному

страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них стра-

ховые взносы. При заключении гражданско-правового договора обязанность по уп-

лате данных взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено

§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями

в договор. Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих

трудовую функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором, по-

зволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях

возможно провести грань между трудовым и гражданским правом.

Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при

выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или

должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны

конкретные задания. Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного

рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. После чего

трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, пре-

дусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые отношения не

ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длительный

характер.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые

возникают в связи с конечным результатом труда. При достижении определенного в

гражданско-правовом договоре результата прекращаются и отношения, входящие в

предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового

договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как

заключение трудового договора означает возникновение отношений власти

работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в ка-

честве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет тру-

дового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования.

Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и

отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров, они исключают

возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, по-

строены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При

этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками

своих обязательств.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулиро-

вания позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом. Поэтому

при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования

выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора

становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответст-

венности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Предметом административного права являются отношения по прохождению

военной службы, службы в органах МВД России, ФСБ России, уголовно-испол-

нительной системы. Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью

лиц, состоящих на службе. Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои

особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую

не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон

гораздо шире. В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

у работников, и намного больше обязанностей. Хотя и на трудовую деятельность

указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены как минимум по

аналогии. В частности, при прохождении службы применяются нормы об учете

рабочего времени, предоставлении времени отдыха и др. Прохождение службы, в том

числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду,

провозглашенных в ст. 37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах.

Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к

труду. В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться

трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст.

19 Конституции РФ.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с

реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по

применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе

функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие

действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому

их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения

заявлений по трудовым спорам.

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют от-

граничить эту отрасль от трудового права. Они носят императивный характер,

поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в

договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных

лиц. Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение ра-

бочего времени. Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению.

Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире.

В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть

привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной

продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать.

Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих

службу, и за рамками служебной деятельности. Однако и ее проявления не должны

вступать в противоречие с законодательством.

Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при

осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид

деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности

выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, состав-

ляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой

деятельности. Причем получаемая работниками заработная плата отнюдь не всегда

находится в зависимости от полученной работодателем прибыли.

Способы, определяющие метод предпринимательского права, построены на не-

зависимости и равноправии участников предпринимательских сделок. Способы,

составляющие особенности метода трудового права, основаны на власти работо-

дателя над работником и отсутствии равноправия между ними.

Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному

обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц.

Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана государством. В настоящее

время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на

принципах страхования. В свою очередь страхование предполагает уплату стра-

§ 10. Предмет, методы и система науки трудового права

ховых взносов. Страховые взносы по социальному страхованию уплачиваются за

работников. Поэтому предмет трудового права и права социального обеспечения

соприкасается, и отношения по социальному обеспечению зачастую вытекают из

трудовых.

Способы, определяющие метод права социального обеспечения, связаны с дея-

тельностью органов, полномочных производить социальные выплаты либо ком-

пенсировать такие выплаты. Указания этих органов являются обязательными для

исполнения, что свидетельствует об императивных началах метода права социаль-

ного обеспечения. Способы, входящие в метод трудового права, в основе своей свя-

заны с деятельностью работодателей, принимающих обязательные для работников

приказы (распоряжения). С точки зрения требований законодательства деятельность

работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем

деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов. Нару-

шения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее

исполнения ими законодательства, не зависит от них. Тогда как работник зависим от

работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления

нарушенных прав. Органы социальной защиты лишены возможности улучшать по-

ложение людей в договорном порядке. Работодатель вправе улучшить положение

работника по сравнению с законодательством в договорах о труде. Таким образом, в

методе трудового права сочетаются императивно-договорные начала. Метод права

социального обеспечения построен на императивных началах.

Таковы основные отличия трудового права от смежных отраслей права.

§ 10. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И СИСТЕМА НАУКИ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Предмет науки трудового права гораздо шире предмета данной отрасли. Помимо

норм трудового права наука изучает: 1) процесс реализации норм трудового права,

эффективность их действия; 2) международный и исторический опыт регулирования

отношений в сфере труда; 3) основные тенденции развития правового регулирования

трудовых отношений; 4) источники и субъектов трудового права с различных точек

зрения; 5) предмет и метод трудового права; 6) проведение систематизации

трудового законодательства; 7) роль общих и специальных норм в регулировании

трудовых отношений.

Перечень вопросов, изучаемых наукой трудового права, невозможно определить

исчерпывающим образом. Научные изыскания в данном направлении продолжаются,

что влечет за собой постоянное расширение предмета науки трудового права.

Методы науки трудового права далеко выходят за рамки способов, определяющих

метод данной отрасли. В науке, в частности, используются такие методы познания,

как диалектика, сравнительное правоведение, правовой анализ и синтез,

социологический метод. Перечень методов научного познания также нельзя

определить исчерпывающим образом. С развитием науки могут появляться новые

методы познания. Система науки трудового права строится на принципах

систематизации отраслевых норм. То есть и изучаемые наукой отношения, и про-

блемы их регламентации могут быть отнесены к Общей или Особенной части.

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

В науке могут быть разработаны и новые критерии систематизации отраслевых норм

и изучаемых отраслевой наукой проблем. Наука призвана прогнозировать основные

направления развития норм трудового права, в том числе и путем их приведения в

определенную систему. Отметим, что с принятием ТК РФ систематизация норм

трудового права не закончилась, прошел лишь ее незначительный этап. Такой вывод

можно сделать в связи с наличием множества актов, направленных на регламентацию

отношений, составляющих предмет трудового права. Сколь либо серьезная работа по

их систематизации до сего времени не проводилась. Поэтому проблемы

систематизации должны занимать особое место в науке трудового права. Их

постепенное решение позволяет надеяться на проведение нормальной кодификации

трудового законодательства.

§ 11. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются уста-

новление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание бла-

гоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К числу основных задач трудового законодательства ст. 1 ТК РФ относит соз-

дание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов

сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование

отношений, входящих в предмет трудового права.

Нельзя не заметить, что перечисленные цели не совпадают с изложенными в той

же ст. 1 ТК РФ задачами. Хотя цели должны носить более глубокий характер для

регламентации отношений в сфере труда, а решение определенных задач служит

достижению установленных в законодательстве целей. При разрешении конфликта

между целями и задачами, указанными в ст. 1 ТК РФ, следует исходить из тре-

бований вышестоящих по юридической силе норм.

В ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы объявлены высшей ценно-

стью, а их признание, соблюдение и защита отнесены к обязанностям государства.

Следовательно, при регламентации отношений в сфере труда государство устанав-

ливает уровень трудовых прав человека и гражданина и берет на себя обязанность по

обеспечению его соблюдения всеми без исключения работодателями. Соблюдение

установленного государством минимума трудовых прав работников и является це-

лью правовой регламентации отношений, входящих в предмет трудового права.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражда-

нина, в том числе и в сфере труда, являются непосредственно действующими, оп-

ределяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законода-

тельной и исполнительной власти, местного самоуправления, они обеспечиваются

правосудием. Поэтому указанная цель при регламентации трудовых отношений

достигается решением перечисленных в ст. 18 Конституции РФ задач. К их числу

отнесены: обеспечение непосредственного действия прав и свобод человека и гра-

жданина в сфере труда, их реализация через деятельность законодательной и ис-

полнительной власти и органов местного самоуправления, а также обеспечение

правосудием прав и свобод человека и гражданина, провозглашенных в трудовом

законодательстве.

Рекомендованная литература

В свою очередь достижение целей и решение задач, перечисленных в ст. 1 ТК РФ,

может служить лишь повышению существующего уровня прав и свобод человека и

гражданина в сфере труда.

§ 12. ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового

воздействия норм на отношения, входящие в предмет данной отрасли права.

Главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая

заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на

регулирование которых они направлены.

Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав

и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.

Еще одной функцией трудового права является согласование интересов работ-

ников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня тру-

довых прав работников.

Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприя-

тий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений

прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с

деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и

устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция

реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и

устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей

работниками.

Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных

органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и

гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и

работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и

организации. Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов

соответственно работников или работодателей.

Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя

признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут вы-

полнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям

трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения

работников и др.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу

РФ // Хозяйство и право, 2003. — № 7. — С. 108.

2. Акопов Д. Трудовой кодекс РФ и социальное назначение трудового права //

Хозяйство и право, 2004. — № 6. — С. 3.

3. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. — М.:

Российская правовая академия, 2002.

4. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. — Ека-

теринбург: ГЮА, 1997.