должностей, должностные оклады по каждому конкрет-
ному подразделению и в целом по организации. В соот-
ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
штатная структура и штатное расписание разрабатыва-
ются организациями самостоятельно. В то же время в
налоговом законодательстве в ряде случаев предусмот-
рена необходимость составления штатного расписания
организации для подтверждения обоснованности приме-
нения льгот и правомерности отнесения на себестоимость
продукции (работ, услуг) определенных видов затрат (со-
гласно подпункту 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ, расхо-
ды на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в
штате налогоплательщика, на договорной основе вклю-
чены в перечень прочих расходов, связанных с произ-
водством и реализацией).
Таким образом, для подтверждения обоснованности
формирования себестоимости, уменьшающей в данном
случае налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, все-
таки желательно иметь на предприятии штатное распи-
сание. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской
Федерации, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., по
инициативе работодателя либо работника может заклю-
чаться срочный трудовой договор с лицами, поступаю-
щими на работу в организации — субъекты малого пред-
принимательства с численностью до 40 работников (в орга-
низациях розничной торговли и бытового обслуживания —
до 25 работников), а также к работодателям — физичес-
ким лицам.
Малое предприятие ООО «Мариком» начало свою дея-
тельность и утвердило штатное расписание. Согласно ут-
вержденному штатному расписанию в организацию были
приняты работники и оформлены все необходимые для
этого документы (заявление о приеме, приказ, срочный
трудовой договор, должностные инструкции и др.).
Согласно оформленным документам была начислена
заработная плата. Установлено, что детей у работников
нет, и им предоставляются только стандартные налого-
вые вычеты в сумме 400 руб.
285