Лапуста М.Г. Предпринимательство: Учебник

Подождите немного. Документ загружается.

Важнейшим обязательным признаком рынка выступает его

конкурентный характер. Конкуренция — это механизм функцио-

нирования предпринимателей, которые конкурируют между со-

бой, а также с покупателями. Конкуренция — это состязатель-

ность хозяйствующих субъектов, когда их самостоятельные дей-

ствия эффективно ограничивают возможность каждого из них

односторонне воздействовать на общие условия обращения на

соответствующем товарном рынке. Поэтому действующим зако-

нодательством запрещается прибегать к недобросовестной кон-

куренции на рынке, занимать доминирующее положение, осуще-

ствлять монополистическую деятельность, устанавливать моно-

польно высокие или монопольно низкие цены.

Предприниматель только тогда может добиться успеха, если

сумеет своевременно и правильно оценить рыночные возможно-

сти с точки зрения целей и ресурсов своей фирмы, производить

только необходимые субъектам рынка товары и услуги с меньши-

ми издержками и необходимого качества.

4.6. ВНУТРЕННЯЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ СРЕДА

Предпринимательский успех зависит от многих факторов, сре-

ди которых важнейшим является внутренняя предприниматель-

ская среда как определенная совокупность внутренних условий

функционирования предпринимательской организации. В зна-

чительной мере внутренняя предпринимательская среда носит

субъективный характер: она напрямую зависит от самого пред-

принимателя, его компетентности, силы воли, целеустремлен-

ности, уровня притязаний, умений и навыков в организации и

ведении бизнеса. К внутренней предпринимательской среде нуж-

но отнести следующие подсистемы (факторы): наличие необхо-

димого объема собственного капитала; правильный выбор орга-

низационно-правовой формы предприятия; выбор предмета дея-

тельности; подбор команды партнеров; знание рынка и

квалифицированное проведение маркетинговых исследований;

подбор кадров и управление персоналом, его мотивированное

материальное стимулирование; механизм сохранения предпри-

нимательской тайны и др.

Особое значение для успешной предпринимательской дея-

тельности имеют разработка обоснованного бизнес-плана, пред-

видение и расчет последствий наступления предполагаемых рис-

ков, внедрение новых технологий, диверсификация деятельно-

сти, разработка и внедрение обоснованной стратегии развития

организации. К факторам внутренней среды следует также отнес-

ти четкое соблюдение предпринимателями и наемными менед-

жерами законов и нормативных актов, регулирующих деятель-

ность данного вида бизнеса или соответствующей организацион-

но-правовой формы предпринимательской организации.

Как уже указывалось, добиться успеха смогут только те пред-

приниматели, которые постоянно повышают свои знания, хоро-

шо знают правовой механизм организации и ведения бизнеса,

умеют совершать сделки, заключать предпринимательские дого-

воры и получать причитающиеся по ним дивиденды. Только те

предприниматели добиваются успеха, которые имеют долгосроч-

ную обоснованную цель. (Ее должны знать и поддерживать все

работники.) В их фирмах налажена железная дисциплина, а сами

они много и плодотворно трудятся, советуются с подчиненными,

а затем принимают обоснованные решения, которые нацелены

не на сиюминутный успех, а на долгосрочную перспективу.

Несомненно, практический интерес для российских предпри-

нимателей представляет опыт формирования внутренней пред-

принимательской среды японским предпринимателем К. Татеиси,

о котором он рассказал в своей книге «Вечный дух предпринима-

тельства». Суть эффективного, рационального менеджмента в

компании «Омрон», позволяющего добиваться успехов, заключа-

ется в том, чтобы предоставить каждому работнику возможность

достаточно заработать, чувствовать удовлетворение от своего тру-

да и участвовать в управлении предприятием. В уважении лич-

ности проявляется высшая суть гуманизма менеджмента. По ут-

верждению автора, между рационализмом и гуманизмом нет ни-

каких противоречий. К примеру, если рациональной целью для

вас является сокращение издержек производства, то успеха вы не

добьетесь до тех пор, пока не создадите благоприятных условий

для ваших работников, чтобы они могли сами решить данную

проблему. Важное место в менеджменте компании «Омрон» за-

нимают мотивация работников, создание такого производствен-

ного, управленческого климата, чтобы каждый работник смог в

полной мере проявить свой талант. «В нашей компании занято

около 15 тысяч человек, — пишет Татеиси. — Это означает, что

мы имеем дело не просто с 15 тысячами людей, а с 15 тысячами

различных подходов к жизни и работе, с 15 тысячами различных

уровней образования и опыта, амбиций и характеров.

Для меня идеальным местом работы представляется то, где ца-

рит хорошее настроение, где кипит работа. Рабочее место должно

излучать радость и покой и для самого работника, и для посетите-

ля. Это ведет и к росту продуктивности, и к улучшению самочув-

ствия людей, занятых работой. Пристального внимания заслужи-

вает талант каждого сотрудника. В конечном счете успех любой

работы зависит от способностей человека и от умения применить

эти способности. Для нас главное — талант как таковой, незави-

симо от сферы его проявления».

Важными в механизме совершенствования управления компа-

нией являются такие факторы, как внедрение гибкой структуры

предприятия, реорганизация органов управления, внедрение

принципа децентрализации управления, создание малых фирм,

наделение их новыми правами и ответственностью. Так, на руко-

водителя низовых подразделений компании были возложены

«обязанности, весьма сходные с обязанностями президента ком-

пании средней руки», в результате низовое подразделение при-

обрело статус как бы независимой компании среднего размера со

всеми обязанностями, правилами и мотивацией, что приносит

положительные результаты.

Большую роль в совершенствовании менеджмента компании

«Омрон» сыграло внедрение в практику управления понятия

«предприятие — слуга общества» в виде девиза компании:

«Работать во имя лучшей жизни, лучшего мира для всех».

Следование этому девизу позволило руководству компании

внедрить рациональный менеджмент, расширить деловую актив-

ность всех подразделений компании, совершенствовать организа-

цию производства, обновить выпускаемую продукцию, увеличить

объемы продаж и получать больше прибыли, а на этой основе ма-

териально стимулировать всех работников. В компании проведена

корпоративная реконструкция, в основе которой лежали две глав-

ные идеи: приблизить администрацию к реальным условиям рабо-

ты и создать в разумном объеме полностью самостоятельные пред-

приятия, действующие в рамках компании. Эта реконструкция

позволяет развивать предпринимательское управление, чему в не-

малой степени способствовало провозглашение трех лозунгов:

«Продает каждый!», «Реагировать немедленно!», «Действовать

молниеносно!». По этому поводу К. Татеиси пишет: «Каждое утро

вместо того, чтобы по обычаю приветствовать друг друга, все наши

работники должны были повторять эти лозунги, чтобы перед ра-

ботой зафиксировать в своем сознании эти заповеди».

Задачей менеджмента в сфере производства является совер-

шенствование управления всеми процессами производства про-

дуктов, но менеджеру необходимо овладеть механизмом прогно-

зирования, планирования процесса производства. Согласно

К. Татеиси, предприниматель должен взять себе за правило про-

гнозировать будущее и соответственно регулировать деятельность

своей компании, используя обратные связи.

Для того чтобы вывести компанию на дорогу успеха, необхо-

димы, по мнению К. Татеиси, следующие условия (факторы):

1) выработка четкого кредо компании;

2) соотношение целей компании с естественным поведением

людей (человеческий фактор);

3) распределение доходов;

4) характерный дух (и совместная собственность);

5) понятие всеобщей заинтересованности (сопричастность);

6) перспективный рынок сбыта (новые товары);

7) оригинальная технология;

8) эффективное руководство.

В послесловии к книге «Вечный дух предпринимательства»

К. Татеиси подчеркивает мысль, что самым важным достижени-

ем «Омрона» является создание духа соревновательности, кото-

рый позволил компании в течение десятилетий без страха глядеть

в будущее. Философия управления «Омрона» основывается на

следующих основных составляющих.

1. Четыре характерные черты идеального места работы:

а) привлекательный вид места работы;

б) талантливые работники;

в) удовлетворение вкусов покупателя;

г) вознаграждение за труд и усердие.

2. Три главные линии менеджмента:

а) изучать запросы покупателя;

б) по достоинству оценивать каждого работника;

в) поощрять дух соревновательности.

3. Три основные краткосрочные цели:

а) восстановить структуру прибыли;

б) создать инфраструктуру, отвечающую требованию нового

общества;

в) оживить корпоративную организацию.

4. Пять принципов оперативной деятельности:

а) все действия определяются среднесрочными и долгосроч-

ными планами;

б) ориентация на приоритеты;

в) реальные сроки выполнения операций;

г) тотальная оптимизация;

д) отношения на принципах честности и скромности.

Рекомендуем читателям с карандашом в руках прочитать кни-

гу К. Татеиси «Вечный дух предпринимательства», что позволит

сформировать эффективную внутрипредпринимательскую среду,

позволяющую избежать многих ошибок и добиваться успеха.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Что такое предпринимательская среда?

Каковы основные подсистемы внешней предпринимательской среды?

Что такое внутренняя предпринимательская среда?

Почему рынок есть среда существования предпринимателя?

Какие типы и виды рынков вы знаете?

Каковы особенности внутренней предпринимательской среды в ком-

пании «Омрон»?

Каковы основные причины, тормозящие формирование позитивной

внешней предпринимательской среды?

Что нужно сделать, чтобы сократить административные барьеры в

деятельности предпринимательских организаций?

Глава

СУБЪЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с гражданским законодательством РФ субъек-

тами предпринимательской деятельности могут быть дееспособ-

ные физические лица, юридические лица — коммерческие орга-

низации, иностранные граждане, лица без гражданства, ино-

странные организации. Некоммерческие организации, выполняя

свои уставные положения, могут заниматься предприниматель-

ской деятельностью.

5.1. ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА — СУБЪЕКТЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

В соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право

на свободное использование своих способностей и имущества для

предпринимательской и иной не запрещенной законом экономи-

ческой деятельности. Этот конституционный принцип впервые в

истории страны закреплен в Основном законе, что служит гаран-

тией гражданам для занятия законным предпринимательством и в

то же время является фактором проявления экономической свобо-

ды. Однако согласно ст. 60 Конституции РФ гражданин РФ может

самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обя-

занности только с 18 лет. Следовательно, дееспособность с право-

вой точки зрения для занятия предпринимательской деятельно-

стью приобретают физические лица, достигшие к моменту госу-

дарственной регистрации своего дела (деятельности) 18 лет.

В ст. 21 ГК РФ говорится, что способность гражданина своими

действиями приобретать и осуществлять гражданские права, со-

здавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (граж-

данская дееспособность) возникает в полном объеме с наступле-

нием совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

В случае, когда законом допускается вступление в брак до дости-

жения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, при-

обретает дееспособность в полном объеме со времени вступления

в брак. Приобретенная в результате заключения брака дееспособ-

ность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака

до достижения 18 лет. Однако правоспособность гражданина

(способность иметь гражданские права и нести обязанности) воз-

никает в момент его рождения и прекращается смертью (п. 2 ст. 17

ГК РФ).

Важное значение для участия граждан в осуществлении пред-

принимательской деятельности имеет установленное ст. 18 ГК

РФ содержание их правоспособности. Так, «граждане могут иметь

имущество на праве собственности; наследовать и завещать иму-

щество; заниматься предпринимательской и любой иной не за-

прещенной законом деятельностью; создавать юридические лица

самостоятельно или совместно с другими гражданами и юриди-

ческими лицами; совершать любые, не противоречащие закону

сделки и участвовать в обязательствах; избирать место житель-

ства; иметь права авторов произведений науки, литературы и ис-

кусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов

интеллектуальной собственности; иметь иные имущественные и

личные неимущественные права».

Таким образом, физическое лицо, достигшее 18-летнего воз-

раста, имеет право заниматься предпринимательской деятельно-

стью в установленном законом порядке индивидуально или со-

здавать юридические лица. Но для занятия определенными вида-

ми предпринимательской деятельности гражданин должен иметь

специальное высшее образование, в установленном порядке по-

лучить квалификационный (профессиональный) аттестат и иметь

определенные профессиональные навыки, т.е. опыт, полученный

ранее в течение некоторого срока. Для занятия отдельными вида-

ми деятельности гражданин должен иметь документ, подтвержда-

ющий необходимый уровень физического здоровья, не быть су-

димым, не иметь запрещение на занятие определенными видами

деятельности в течение определенного судом времени.

В соответствии с частью первой ГК РФ физические лица мо-

ложе 18 лет могут совершать определенные виды сделок. Так, не-

совершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятель-

но, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своим заработком, стипендией и иными до-

ходами;

2) осуществлять права авторов произведений науки, литерату-

ры или искусства, изобретения или иного охраняемого законом

результата своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные орга-

низации и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие бытовые сделки; сделки, направленные

на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариально-

го удостоверения либо государственной регистрации;

5) совершать самостоятельно сделки по распоряжению сред-

ствами, предоставленными законным представителем или с со-

гласия последнего третьим лицом для определенной цели или для

свободного распоряжения.

В соответствии с п. 3 ст. 28 ГК РФ имущественную ответствен-

ность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершен-

ным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или

опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не

по их вине.

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объяв-

лен полностью дееспособным, если он работает по трудовому до-

говору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усы-

новителей или попечителя занимается предпринимательской

деятельностью (ст. 27 ГК РФ). Объявление несовершеннолетнего

полностью дееспособным (эмансипация) производится по реше-

нию органа опеки и попечительства — с согласия обоих родите-

лей, усыновителей и попечителя либо при отсутствии такого со-

гласия — по решению суда. Родители, усыновители и попечитель

не несут ответственность по обязательствам, в частности по обя-

зательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, могут быть членами

производственных кооперативов (артелей), сельскохозяйствен-

ных кооперативов, крестьянского (фермерского) хозяйства.

Согласно ст. 1195 ГК РФ личным законом физического лица

считается российское право страны, гражданство которой это

лицо имеет. Если лицо наряду с российским гражданством имеет

и иностранное гражданство, его личным законом является рос-

сийское право. Если иностранный гражданин имеет место жи-

тельства в РФ, его личным законом является российское право.

Гражданская дееспособность физического лица определяется

его личным законом. Физическое лицо, не обладающее граждан-

ской дееспособностью по своему личному закону, не вправе ссы-

латься на отсутствие у него дееспособности, если оно является

дееспособным по праву места совершения сделки, за исключени-

ем случаев, когда будет доказано, что другая сторона знала или

заведомо должна была знать об отсутствии дееспособности.

В соответствии с гражданским законодательством отдельные

категории дееспособных граждан не имеют права заниматься

предпринимательской деятельностью. Так, должностным лицам

органов государственной власти и государственного управления

запрещается: заниматься самостоятельной предпринимательской

деятельностью; иметь в собственности предприятия; самостоя-

тельно или через представителей голосовать посредством прина-

длежащих им акций, вкладов, паев, долей при принятии решений

общим собранием хозяйственного товарищества и общества; за-

нимать должности в органах управления хозяйствующего субъек-

та. Не имеют права заниматься предпринимательской деятельно-

стью военнослужащие, работники силовых министерств и служб,

например работники милиции, налоговых органов, и другие ка-

тегории граждан.

Гражданин (дееспособное физическое лицо) по своим обяза-

тельствам отвечает всем принадлежащим ему имуществом, за ис-

ключением имущества, на которое в соответствии с Гражданским

процессуальным кодексом РФ (ст. 446) не может быть обращено

взыскание.

Дееспособные физические лица для осуществления предпри-

нимательской деятельности могут создавать юридические лица в

организационно-правовых формах: общества с ограниченной от-

ветственностью, общества с дополнительной ответственностью,

открытого или закрытого АО, производственного кооператива

(артели).

Дееспособные физические лица могут заниматься в установ-

ленном законодательством порядке индивидуальной предприни-

мательской деятельностью, не создавая юридического лица.

Для занятия предпринимательской деятельностью без образо-

вания юридического лица гражданин в установленном законом

порядке должен осуществить государственную регистрацию в ка-

честве индивидуального предпринимателя, получить свидетель-

ство о внесении в Единый государственный реестр индивидуаль-

ных предпринимателей и выполнить другие процедуры (см. гл. 6).

В соответствии со ст. 285 УК РФ учреждение должностным

лицом организации, осуществляющей предпринимательскую де-

ятельность, либо участие в управлении такой организации лично

или через доверенное лицо вопреки запрету, установленному за-

коном, если эти деяния сопровождаются предоставлением такой

организации льгот и преимуществ или покровительством в иной

форме, наказываются лишением права занимать определенные

должности или заниматься определенной деятельностью на срок

до 5 лет со штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере зара-

ботной платы или иного дохода осужденного за период до 6 меся-

цев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 ч, либо

арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на

срок до 2 лет.

5.2. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА — СУБЪЕКТЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается органи-

зация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении

или оперативном управлении обособленное имущество и отвеча-

ет по своим обязательствам этим имуществом, может от своего

имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не-

имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответ-

чиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный

баланс или смету. Юридическое лицо считается созданным с мо-

мента его государственной регистрации в установленном поряд-

ке, оно имеет свое наименование, содержащее указание на его

организационно-правовую форму. В зависимости от организаци-

онно-правовой формы юридические лица действуют на основа-

нии устава, либо учредительного договора и устава, либо только

учредительного договора.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридические лица подразде-

ляются на два вида: коммерческие и некоммерческие организа-

ции. Коммерческой считается организация, которая ставит в ка-

честве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.

В соответствии с установленным законом и учредительными доку-

ментами порядком коммерческая организация распределяет чис-

тую прибыль между учредителями (участниками). Следовательно,

по гражданскому законодательству все коммерческие организации

(кроме казенного предприятия) можно считать предприниматель-

скими. Коммерческие организации могут создаваться в форме хо-

зяйственных товариществ и обществ, производственных коопера-

тивов, государственных и муниципальных унитарных предприятий

(подробнее см. гл. 7).