Лапуста М.Г. Предпринимательство: Учебник

Подождите немного. Документ загружается.

331

12.1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в

порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными феде-

ральными законами;

предоставление ему работы, установленной трудовым догово-

ром;

рабочее место, соответствующее государственным норматив-

ным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным

коллективным договором;

своевременную в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко-

личеством и качеством выполняемой работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продол-

жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего вре-

мени для отдельных профессий и категорий работников, пре-

доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праз-

дничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требо-

ваниях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, ины-

ми федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,

свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором

формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллектив-

ных договоров и соглашений через своих представителей, а

также на информацию о выполнении коллективного договора,

соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

разрешение коллективных и индивидуальных трудовых спо-

ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном

ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

•

332

в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зако-

нами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмот-

ренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло-

женные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо-

пасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе и

к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого иму-

щества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен-

ному руководителю о возникновении ситуации, представля-

ющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находяще-

гося у работодателя, если работодатель несет ответственность

за сохранность этого имущества).

12.2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТОДАТЕЛЯ

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с

работниками осуществляются: физическим лицом, являющимся

работодателем; органами управления юридического лица (орга-

низации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установ-

ленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нор-

мативными правовыми актами, учредительными документами

юридического лица (организации) и локальными нормативными

актами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ-

никами в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными

федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные

договоры;

•

333

поощрять работников за добросовестный коллективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязан-

ностей и бережного отношения к имуществу работодателя

(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работо-

дателя, если работодатель несет ответственность за сохран-

ность этого имущества) и других работников, соблюдения пра-

вил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к должностной и материальной ответ-

ственности в порядке, установленном ТК РФ, иными феде-

ральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением ра-

ботодателей — физических лиц, не являющихся индивидуаль-

ными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представления и

защиты своих интересов и вступать в них.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, локаль-

ные нормативные акты, условия коллективного договора, со-

глашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходи-

мыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен-

ности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллектив-

ным договором, правилами внутреннего трудового распоряд-

ка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллек-

тивный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и досто-

верную информацию, необходимую для заключения коллек-

тивного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локаль-

ными нормативными актами, непосредственно связанными с

их трудовой деятельностью;

•

334

своевременно выполнять предписания федерального органа

исполнительной власти уполномоченного на проведение госу-

дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содер-

жащих нормы трудового права, других федеральных органов

исполнительной власти, осуществляющих функции по конт-

ролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачи-

вать штрафы, наложенные за нарушение трудового законода-

тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права;

рассматривать заключения соответствующих профсоюзных

органов, иных избранных работниками представителей о вы-

явленных нарушениях трудового законодательства и иных ак-

тов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по

устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых

мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в уп-

равлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол-

нением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работни-

ков в порядке, установленном Федеральным законом;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне-

нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать

моральный вред в порядке и на условиях, которые установле-

ны ТК РФ, другими федеральными законами и иными норма-

тивными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить

от работы (не допускать к работе) работника:

появлявшегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти-

ческого или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный меди-

цинский осмотр (обследование), а также обязательное психи-

атрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных

федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами РФ;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными за-

конами и иными нормативными правовыми актами РФ.

•

335

12.3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ-

ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предо-

ставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода-

тельством и иными нормативными правовыми актами, содержа-

щими нормы трудового права, коллективным договором, согла-

шениями, локальными нормативными актами и данным соглаше-

нием, своевременно и в полном размере выплачивать работнику

заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде-

ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать прави-

ла внутреннего трудового распорядка, действующие у данного ра-

ботодателя. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работода-

теля (фамилия, имя, отчество работодателя — физического

лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника

и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работо-

дателей, за исключением работодателей — физических лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо-

вой договор, и основание, в силу которого он наделен соот-

ветствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются

следующие условия:

дата начала работы, а в случаях, когда заключается срочный

трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства

(причины), послужившие для срочного трудового договора в

соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки

или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, над-

бавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного

работника отличается от общих правил, действующих у данно-

го работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или

опасными) условиями труда, если работник принимается на

•

336

работу в соответствующих условиях, с указанием характерис-

тик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер рабо-

ты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия об обязательном социальном страховании в соответ-

ствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия, предусмотренные ТК РФ и иным нормативны-

ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнитель-

ные условия, не ухудшающие положение работника по сравне-

нию с установленным трудовым законодательством.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой

договор), который заключается в соответствии с положениями

ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля-

ется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторо-

нами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,

другой хранится у работодателя. Получение работником экземп-

ляра трудового договора подтверждается подписью работника на

экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра-

ботником и работодателем либо со дня фактического допущения

работника к работе с ведома или по поручению работодателя или

его представителя. Если в трудовом договоре не определен день

начала работы, то работник должен приступить к работе на следу-

ющий рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на

работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу

на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии

специальных знаний — при поступлении на работу, требующую

специальных знаний или специальной подготовки.

•

337

Прием работника на работу оформляется приказом (распоря-

жением) работодателя, изданным на основании заключенного

трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о при-

еме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный

срок со дня фактического начала работы.

Изменение определенных условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглаше-

нию сторон трудового договора, за исключением случаев, преду-

смотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных

сторонами условий трудового договора заключается в письмен-

ной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашения сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением слу-

чаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни

одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию);

4) расторжение трудового договора по инициативе работода-

теля (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра-

боту к другому работодателю или переход на выбранную работу

(должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, с изменением подведом-

ственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с измене-

нием определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходи-

мого ему в соответствии с медицинским заключением, либо от-

сутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность

вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иными федераль-

ными законами правил заключения трудового договора, если это

нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть

расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности ин-

дивидуальным предпринимателем;

•

338

сокращения численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя;

несоответствия работника занимаемой должности или выпол-

няемой работе вследствие недостаточной квалификации, под-

твержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бух-

галтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар-

ное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обя-

занностей: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без

уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)

независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления

работника на работе (на своем рабочем месте либо на терри-

тории организации-работодателя или объекта, где по поруче-

нию работодателя работник должен выполнять трудовую функ-

цию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом

тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),

ставшей известной работнику в связи с использованием им

трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональ-

ных данных другого работника; г) совершения по месту рабо-

ты хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растра-

ты, умышленного его уничтожения или повреждения, уста-

новленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением судьи, органа, должностного лица, уполно-

моченных рассматривать дела об административных правона-

рушениях; д) установленного комиссией по охране труда или

уполномоченным по охране труда нарушения работником

требований охраны труда, если это нарушение привлекло за

собой тяжкие последствия (несчастный случай на производ-

стве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную

угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредствен-

но обслуживающим денежные или товарные ценности, если

эти действия дают основания для утраты доверия к нему со

стороны работодателя;

•

339

совершения работником, выполняющим воспитательные фун-

кции, аморального проступка, несовместимого с продолжени-

ем данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организа-

ции (филиала, представительства), его заместителями и глав-

ным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохраннос-

ти имущества, неправомерное его использование или иной

ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудо-

вых обязанностей;

представления работником работодателю подложных доку-

ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудо-

вого договора;

предусмотренных трудовым договором с руководителем орга-

низации, членами коллегиального исполнительного органа

организации;

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральны-

ми законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работо-

дателя (за исключением случая ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

в период его временной нетрудоспособности и в период пребыва-

ния в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (рас-

поряжением) работодателя, с которым работник должен быть оз-

накомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во

всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственнос-

ти (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,

присоединение, разделение, выделение, преобразование) не мо-

жет являться основанием для расторжения трудовых договоров с

работниками организации.

12. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время — время, в течение которого работник по прави-

лам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового до-

говора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные

периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими фе-

•

340

деральными законами и иными нормативными правовыми акта-

ми относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может

превышать 40 ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени,

фактически отработанного каждым работником. В ст. 92 ТК РФ

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

для отдельных категорий работников, а в ст. 94 установлена пре-

дельная продолжительность ежедневной работы (смены) для от-

дельных категорий работников.

По соглашению между работником и работодателем могут ус-

танавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии не-

полный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на 1 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22

до 6 ч) сокращается на 1 ч без последующей отработки.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель может привле-

кать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия

в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо-

ту, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим

условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в

течение установленной для работника продолжительности рабо-

чего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы

может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодате-

ля (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работода-

теля, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества), государственного или муниципального иму-

щества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восста-

новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их не-

исправность может стать причиной прекращения работы для зна-

чительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работни-

ка, если работа не допускает перерыва.

Работодатель может привлекать работника к сверхурочной ра-

боте без его согласия в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения

катастрофы, производственной аварии либо устранения по-

следствий катастрофы, производственной аварии или стихий-

ных бедствий;

•