Куренной А.М., Миронов В.И. Практикум по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

Введение

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право

предназначен для проведения практических и семинаре

ких занятий по трудовому праву России со студентами

слушателями и курсантами юридических вузов и факул|

тетов всех форм обучения.

В практикум по каждой теме учебного курса включена

задачи (казусы) и практические задания, контрольные воп|

росы, нормативные акты и литература.

Для решения задач необходимо уяснить изложенную

задаче ситуацию, дать ей правовую оценку и на основани

всестороннего толкования соответствующих нормативны

актов сформулировать аргументированное правильное ре

шение. Ответы могут быть представлены в письменной илЗ

устной форме. г

Планирование практических занятий и выбор задач пр

изучении курса осуществляется преподавателем, ведущи

занятие, в зависимости от количества часов, предусмо-

ренных для изучения той или иной темы.

Списки нормативных актов и литературы, приводимь:

в конце каждой темы, содержат лишь важнейшие норма

тивно-правовые акты и учебные пособия, а также отдель

ные статьи из юридической прессы. Новые нормативны

акты и изменения в действующем законодательстве ст)

денты (слушатели, курсанты) должны изучать самосто;

тельно.

Тема 1

ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА

ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи и практические задания

1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выго-

ор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от учас-

ия в работе комиссии по социальному страхованию, в

соторую он был делегирован решением профсоюзного

омитета, Михайлов, считая, что выговор ему объявлен

)езаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене вы-

Относятся ли отношения между членами профсоюза и

шборным профсоюзным органом к предмету трудового

фава? Являются ли нормы, регулирующие отношения чле-

1а профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен-

ом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой

Самаракабель» налоговыми инспекторами был установ-

ен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в

юджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и

«ботодателями в предмет трудового права? Дайте обосно-

анный ответ.

3. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ,

соответствии с которым все работники канцелярии уволь-

шдись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же

фиказом создавался секретариат генерального директора

утверждалось положение о секретариате, которое в це-

ом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат

доводится конкурсный набор сотрудников.

юрмативнш «вора

Практикум по трудовому прав}

На основании норм трудового права дайте ответ на

росы: могут ли трудовые отношения возникать на основа|

нии конкурса? каков порядок приема работников по кон

;

курсу?

4. По сложившейся в организации практике работода

тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счеа

профкома, который не является юридическим лицом

Профком выплачивает заработную плату председателю, с

которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заклю?

чить трудовой договор с его председателем? Что може1

являться основанием для заключения трудового договор*

с председателем профкома? В роли юриста юридической

консультации территориального комитета профсоюза дайте

обоснованный ответ.

5. В коллективном договоре организации предусматри

валось, что работодатель имеет право сокращать продол

жительность ежегодного основного отпуска работникам

появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольной:

опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек

тивным договором? Возможно ли включение в коллектив

ные договоры условий, снижающих уровень прав и гаран

тий работников, установленный ТК? Является ли коллек

тивный договор основанием возникновения трудовьй

отношений?

6. Коммерческая организация в трудовых договорах о

своими работниками предусматривает условие, что работ

ник в случае досрочного расторжения трудового договор:

по собственной инициативе не вправе в течение одной

года устраиваться в организацию с аналогичным профи

лем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юри

дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга

низания устанавливать порядок заключения, изменения I

расторжения трудовых договоров? В чью компетенции

входит определение этого порядка?

Гема 1. Предмет, метод и система трудового права

7. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавли

вающее дополнительный к определенному законом вид

дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым

работникам муниципальных предприятий и учреждений,

допустившим повторное грубое нарушение трудовой дис

циплины в течение календарного года, объявляется выго-

Вор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений орга-

нами и должностными лицами местного самоуправления к

) осударственному регулированию трудовых отношений?

Имел ли право мэр (глава муниципального образования)

устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взыс-

каний? Чьей компетенцией является установление видов

Чисцигаганарных взысканий и порядка их применения?

8. Законодательное собрание субъекта РФ приняло За

кон «О регулировании трудовых отношений и дополни

тельных мерах по защите трудовых прав работников», ко-

юрым было установлено, во-первых, что при принятии

решения о ликвидации организации работодатель обязан

учитывать мнение представительного органа работников

>той организации, во-вторых, что при расследовании лю

бого несчастного случая на производстве в состав комис

сии обязательно входит представитель органа исполнитель-

Юй власти Субъекта Федерации и, в-третьих, что работ-

ш кам организаций, финансируемых из бюджета субъекта

Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тариф-

юй ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые

юрмативными правовыми актами субъектов РФ, в систе-

1у трудового права России? Вправе ли орган законода-

сльной власти субъекта РФ принимать подобный закон?

В роли прокурора дайте правовую оценку положениям,

одержащимся в Законе.

9. В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и постав-

ами программного обеспечения, были объявлены выбо-

ы президента фирмы.

Проведите анатиз ситуации с точки зрения трудового пра-

■ 1. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате

|бранйя на должность? Если да, то при каких условиях'.'

Практикум по трудовому праву-

Литература

10. Гражданин Иванкин по направлению городского

центра занятости населения пришел в отдел кадров АО

«Северный венец» трудоустраиваться на должность масте-

ра. После собеседования с начальником отдела кадров

Иванкин через несколько дней получил отказ на основа-

нии того, что в АО на эту должность предусмотрен кон-

курсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в

локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО

устанавливать основания и порядок приема на работу по

конкурсу?

Контрольные вопросы

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Отношения, возникающие в процессе труда, и

дифференциация.

3. Трудовые отношения.

4. Роль государства в регулировании трудовых отноша

ний. ;

5. Особенности и основные признаки современной]

метода трудового права.

6. Соотношение публичных и частных начал в трудо|

вом праве.

7. Понятие трудового права как отрасли права.

8. Место трудового права в системе российского прав|

и его отграничение от других отраслей права.

9. Сфера действия трудового права.

10. Цели, задачи и функции трудового права.

11. Система российского трудового права.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всена^

родным голосованием 12 декабря 1993 г. Ст. 17, 30, 37.

Всеобщая декларация прав человека. Принята Генераль

ной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Библиотечк^

«Российской газеты». 1999. № 22—23.

Международный пакт об экономических, социальны;

и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в сил

3 января 1976 г: Ратифицирован СССР 18 сентября 1973 г. |

БВС РФ. 1994. № 12.

N8 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002' № 1. Ч. I. Ст2.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров:

федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ

с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. № 48.

"г, 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. №1.4. I. Ст. 2.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

шятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г.

V» Ю-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996.

Щ® 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033;

003. №27. Ст. 2700.

Об основах охраны труда в Российской Федерации:

федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ

с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 29.

:т. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167.

О некоторых вопросах применения судами Российской

Федерации законодательства при разрешении трудовых спо-

ет: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 де-

абря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сбор-

ик постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961—

993. М, 1994; БВС РФ. 1997. № 1; 1998. № 3; 2001. № 2.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный

ткон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими

Вменениями) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I. Ст. 3; № 30.

рг. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ

)т 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменени-

ши) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995.

Литература

Бобылев А. Н. Современное толкование системы права

системы законодательства // Государство и право. 1998. ■

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом пра-I

России. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

Гусов К. Н., Толкунова В. Я. Трудовое право России:

мебник. М.: Проспект, 2003.

Иванов С. А. Российское трудовое право: история и со-

>еменность // Государство и право. 1999. № 5.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-

щии / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт—ИНФ-,\-

М, 2002.

Практикум по трудовому

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федеч

рации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде

рации / Под ред. С. А. Панина. М.: МЦЭФР, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде

рации / Под ред. О. В. Смирнова. М.: КНОРУС, 2002.

Кочеткова М. А. Комментарий к Трудовому кодекс

Российской Федерации. М.: ИКФ «Экмос», 2002.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Обща?

часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 19961

Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России

Тема 2 ПРИНЦИПЫ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи и практические задания

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз-

к-р оплаты труда устанавливается одновременно на всей

ерритории Российской Федерации федеральным законом

I не может быть ниже размера прожиточного минимума

ля трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай-

шный суд с требованием установить ей заработную плату

размере прожиточного минимума для трудоспособного

шселения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то,

То соответствующий федеральный закон, регламентиру-

ВИИЙ порядок и сроки введения размера минимальной

(работной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши-

и обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на

знове которых должно решаться дело. В каких норматив-

х правовых актах они закреплены?

2. Директор школы решила избавиться от мешавшей

и первичной профсоюзной организации. С этой целью

на по одному вызывала к себе в кабинет учителей и дру-

IX работников и предлагала на выбор написать любое из

пух заявлений: на выход из профсоюза либо об

увольне-»ш по собственному желанию. Учитель истории

Василь-<а решила обратиться в суд за защитой своих

прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нару-

вние каких принципов трудового права директором

шко-| ока может указать в своем заявлении в суд?

3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничиваю-

Их продолжительность времени привлечения работни-

Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В. Трудовое право Рос-

сийской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть I

Под ред. А. В. Стремоухова. СПб., 2002.

Никонов Д. А:, Стремоухое А. В., Амаглобели Н. Д. Трудо]

вое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А. В. Стре-

моухова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Поленина С. В. Взаимодействие системы права и систе

мы законодательства в современной России // Государ

ство и право. 1999. № 9,

Поляков С. Регулирование служебных и трудовых пра

воотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.

Процевский А. И. Метод правового регулирования тру]

довых отношений. М., 1972.

Стремоухое А. В. Человек и его правовая защита: ТеО| ------.^■

и(

ЦИ

дш1дпи решаться дел(

ретические проблемы. СПб.: СПб ЮИ МВД России, 199у"'

!Х

правовых актах они закреплены?

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООС

«ТК Велби», 2002.

Трудовое право России: Учебник/ Под ред. С. П. Мае

рина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002.

Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю. П. Ор)

ловскийиА. Ф. Нуртдинова. М.: Контракт—ИНФРА-М, 2003

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнов^

М.: Проспект, 2003.

Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред

Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М.: ИНФРА-М—Норма

1999.

Шебанова А. И. Актуальные проблемы науки трудовой]

права // Правоведение. 1997. № 2.

Практикум по трудовому прав>

Тема 2. Принципы трудового права

ков к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Это позволяет недобросовестным работодателям регуляр-

но привлекать работников к работе в выходные и празд-

ничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить

с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК

РФ нормы об ограничении продолжительности указанно-

го периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы тру!

дового права, которые могут быть использованы профсо-

юзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в ка

ких нормативных правовых актах они сформулированы?

4. Государственный инспектор труда прибыл на меха

нический завод для проведения инспекции. На общих со

браниях работников, созываемых в каждом цехе, он в при

сутствии директора завода и начальников цехов интересо

вался у работников: известны ли им случаи нарушение

трудового законодательства? И всякий раз получал отри

цательный ответ. По результатам инспекции он составш

отчет, в котором указал, что нарушений трудового законо

дательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во вре

мя инспекции? Если да, то какие?

5. Работник предприятия Ефремов неоднократно ша

на конфликт с директором, отстаивая свои права. Чере

некоторое время Ефремов подал заявление об увольне

нии по собственному желанию. Получив в последний ден

работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об уволь

нении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на рабо

те в состоянии алкогольного, наркотического или иной

токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к ко

торому он обратился, сказала, что это случайная ошибка

и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошиб

ка не случайна, Ефремов решил обратиться за зашито

своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что

отношении его нарушены основные принципы трудово

го права.

О каких принципах может идти речь в данном случае

В каких нормативных правовых актах они сформулированы

6. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что ре

гулярно получает премиальные в меньшем размере, чем

другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу.

Связав этот факт со своей активной деятельностью в каче

стве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослать-

ся Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргу-

ментируйте.

7. На первом заседании комиссии по заключению кол

лективного договора стороны договорились о круге воп

росов, которые подлежат рассмотрению и включению в

коллективный договор. Через два месяца после начала

переговоров профсоюзный комитет предложил включить

I коллективный договор норму, усиливающую ответствен-

тость работодателя за задержку выплаты заработной пла-

ГЫ. Однако члены комиссии, представляющие работода

теля, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждае

мых вопросов уже согласован сторонами. Профком

(родолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы

рудового права.

В роли юриста профкома назовите эти принципы и

кажите нормативные акты, в которых они закреплены.

8. Государственный инспектор труда Гаврилов при рас-

мотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на на-

ушение их трудовых прав всегда поддерживал работода-

сля. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является

лизким родственником директора завода. Председатель

рофкома решил направить в государственную инспекцию

руда письменную жалобу с предложением отстранить Гав-

илова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог

«слаться в жалобе председатель профкома?

9, Член комитета по охране труда ОАО «Моторострои-

гль» Давыденко неоднократно обращал внимание началь-

ика цеха на грубые нарушения правил охраны труда в

хе и требовал их своевременного устранения. В ответ на