Достаточно большая категория личностных тестов включает простые и объективные процедуры,
которые требуют перцептивных, когнитивных или оценочных ответов. Индивиду дается задача,
мало похожая на исследуемый аспект поведения, поэтому эта группа методов иногда образуется
как «непрямые» тесты. Эти тесты разнообразны по содержанию и методическим приемам, но
имеют несколько общих отличающих их черт.
Во-первых, испытуемый скорее ориентирован на задачу, а не на ее ответ, ему дается целевая
задача что-то выполнить, и его не просят описать привычный способ поведения. Во-вторых, цель
этих тестов замаскирована, индивид не осознает, какой аспект его действий оценивается. В-
третьих, задачи, предъявленные испытуемому структурированы; в этом их принципальное
отличие от задач, используемых в проективных методиках. Правда, структурированы в различной
степени, но в целом гораздо сильнее, чем обычные проективные тесты. В-четвертых, особенность,
связанная с предыдущими, относится к кажущемуся существованию «правильного решения»
каждой задачи или проблемы (по крайней мере, с точки зрения испытуемого). Большинство тестов
воспринимаются как проверка способностей, при которой испытуемый должен постараться дать
«правильный» ответ. Таким образом, отношение испытуемого к такому тесту совершенно не
похоже на отношение, которое вызывается тестами проективными, в которых «любой ответ
хорош».
Некоторые тесты данной категории разрабатывались в ходе долгосрочных исследовательских
программ. Наиболее обширная серия была получена Р. Кэттеллом и Ф. Ворбертоном (R. В. Cattell,
F. Warburton, 1967) в качестве одного из подходов по реализации замысла Р. Кэттслла
осуществить идентификацию свойств личности с помощью факторного анализа. Эти тесты весь-
105
ма разнообразны: от измерения физиологических показателей до тестов на музыкальные интересы
и понимание юмора.
Некоторые целевые личностные тесты разрабатывались как меры когнитивного стиля, в качестве
примера можно назвать исследования Г. Виткина и его сотрудников (Н. A. Witkinetal, 1954, 1974).
Когнитивный стиль в сущности означает предпочитаемые данным человеком и типичные для него
способы восприятия, запоминания, мышления и решения проблемных ситуаций (S. Messick, 1970,
1973 b). Этот термин указывает на широкие стилистические особенности поведения,
пронизывающие как способности, так и саму личность и проявляющиеся во многих видах
деятельности и способах действия.
Восприятие. Одним из основных источников простых целевых личностных тестов является
область перцептивных функций. Опубликованные экспериментальные данные указывают на
значительную связь между характером установок, мотивов или эмоций человека и особенностями
выполнения им перцептивных или когнитивных заданий. Следует также признать, что ряд
проективных методик, особенно тест Роршаха, является, в сущности, перцептивными тестами.
Среди факторов, выявленных факторным анализом восприятия, особенно плодотворными для
исследования личности оказались скорость и гибкость узнавания (С. J. Pemberton, 1952; J. J.
Thurstone, 1944). Первый фактор подразумевает скорость опознания знакомых слов, объектов или
других изображений в сравнительно неорганизованном или искаженном зрительном поле.
Гибкость узнавания означает идентификацию фигуры среди отвлекающих и запутывающих
деталей. В отдельных работах приводятся данные, подтверждающие возможную связь каждого из
этих факторов со свойствами личности. Например, в одном из исследований (С. J. Pemberton,
1952) лица, показавшие высокую скорость узнавания, склонны были оценивать себя как
общительных, восприимчивых, артистичных, самоуверенных, систематичных, аккуратных и