де, где надо и где не надо. К сожалению, под тестом у нас не#
редко понимают или программированную контрольную работу,
или шуточные опросники с множественным выбором и прими#
тивным подсчётом очков, публикуемые для привлечения чита#
телей популярными журналами и газетами. В действительнос#
ти тестированием может быть названа процедура измерения
любой характеристики человека, если предварительно она про#
шла через технологию определения валидности и надёжности
[115; 53]. При создании тестов кроме функциональной валидно#
сти надо обеспечить их соответствие и другим требованиям:
содержательной валидности, то есть соответствия содержанию
обучения, отображённого в логической структуре и выраженно#
го вполне определёнными учебными элементами;
простоты, означающей, что в одном тесте должна быть пред#
ставлена одна задача данного уровня;
определённости, что означает необходимость ясного и недву#
смысленного формулирования задания теста, обеспечивающе#
го его общепонятность для испытуемых;
однозначности обеспечиваемого конструкцией эталона, в кото#
ром должно содержаться полное и правильное решение (или
варианты решения) задачи [14; 66].
У нас же о многолетней проверке на валидность, надёжность,
достоверность, о сборе статистики и сопровождении теста речь
вовсе, как правило, не идёт.
Между тем даже в странах, где есть давняя традиция тестиро#
вания, где этим занимаются солидные научные центры в мас#
штабах целого государства, отношение к тестам далеко не од#
нозначно. Встречается немало случаев, когда результаты тес#
тов расходятся даже со здравым смыслом, отражая сугубо
субъективные представления авторов этих тестов. Например,
в одном из тестов, предназначенных для отбора одарённых де#
тей в элитарную школу, встретился такой пункт. Испытуемым
предъявляются восемь карточек с изображением разных дере#
вьев и предлагается разбить это множество на два класса по
какому#нибудь признаку. Нормальный человек, наверное, раз#
делит деревья на хвойные и лиственные или теряющие осе#
нью листву и не теряющие. Однако, по мнению создате#
Глава 9. Оценочные шкалы и инструменты обратной связи
237