Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

391

Решениеопроведениизабастовкидолжноприниматьсянепредста-

вительныморганомработников,аколлективомработников,возбудившим

коллективныйтрудовойспор.Эторешениепринимаетсянасобранииили

конференциитайнымголосованием,оносчитаетсяпринятым,еслизанего

проголосовалонеменеедвухтретейприсутствующихработниковилиде-

легатовконференции.Самособраниесчитаетсяправомочным, еслина

немприсутствовалоболееполовиныработников.Конференциятрудового

коллективасчитаетсяправомочной,еслинанейприсутствовалонеменее

двухтретейделегатов.

Всоответствиисост. 390ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь

представительныйорганработниковобязанвписьменнойформеуведо-

митьнанимателяорешениипровестизабастовкунепозднеедвухнедель

доееначала.

Вуведомленииопроведениизабастовкиуказываются: 1)перечень

разногласийсторон,являющихсяоснованиемдляобъявленияипроведе-

ниязабастовки;2)датаивремяначалазабастовки,еепродолжительность

ипредполагаемоеколичествоучастников;3)предложенияповыполнению

ворганизациинеобходимыхработ(услуг)вовремяпроведениязабастовки.

Послеполученияуведомленияозабастовкенанимательобязанне-

медленносообщитьобэтомсобственникуилиуполномоченномуиморга-

ну,поставщикам,потребителям,транспортныморганизациям,местному

исполнительномуираспорядительномуоргану.

Принуждениекучастиювзабастовкеилиотказуотучастиявней

запрещается.Вст.392ТКРеспубликиБеларусьподробноизложеныобя-

занностисторонтрудовогоспоравовремязабастовки.Вчастности,сто-

роныколлективноготрудовогоспораобязаныпринятьнеобходимыемеры

дляобеспечениявовремязабастовкиворганизацияхзаконности,сохран-

ностигосударственнойичастнойсобственности,общественногопорядка

иосуществлениянеобходимыхработ.Вслучаесозданияреальнойугрозы

национальнойбезопасности,общественномупорядку,здоровьюнаселе-

ния,правамисвободамдругихлиц,атакжевиныхслучаях,предусмот-

ренныхзаконодательством,ПрезидентРеспубликиБеларусьвправеотло-

житьпроведениезабастовкиилиприостановитьее,нонеболеечемна

трехмесячныйсрок.

Самазабастовкапрекращается,аееучастникиобязаныприступить

кработенаследующийденьпослепризнаниязабастовкинезаконнойпос-

леполученияписьменногосогласиянанимателяудовлетворитьтребова-

нияработников.Такжезабастовкапрекращаетсяпослепринятияобэтом

решенияобщимсобранием,конференциейвпорядке,предусмотренном

законом.Онапрекращаетсятакжепослезаключенияписьменногосогла-

шениясторонопрекращениизабастовки.

Всоответствиисост. 395ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь

забастовкаилирешениеоеепроведениимогутбытьпризнанынезакон-

ными порешению областного(Минского городского) суда. Основания

признаниязабастовкинезаконнойможноразделитьнадвегруппы.Кпер-

392

войгруппеотносятсяопасныепоследствияпрекращенияработы(матери-

альныйкритерий),когдасоздаетсяреальнаяугрозанациональнойбезо-

пасности,общественномупорядку,здоровьюнаселения,правамисвобо-

дамдругихлиц.Ковторойгруппе–нарушениеобязательныхпроцедур,

предшествующихзабастовке(формальныйкритерий).Причемречьидет

особлюдениинетолькоюридическихпроцедур,предусмотренныхглавой

36 ТК РеспубликиБеларусь«Разрешение коллективных трудовыхспо-

ров»,ноииныхпроцедурныхнорм.Например,входеколлективныхпе-

реговоровпоподготовке,заключениюиизменениюколлективныхдого-

воровисоглашенийвозниклиразногласиямеждусторонами,разрешение

которыхдолжноосуществлятьсявсоответствииспорядкомведениякол-

лективныхпереговоров (глава 34 ТК Республики Беларусь). В рамках

процедурыведенияколлективныхпереговороввыдвижениетребованийк

нанимателюнеможетрассматриватьсявкачествестадииразрешениякол-

лективноготрудовогоспора.Пообщемуправилу,коллективныйтрудовой

спор является итогом взаимоотношенийработников и нанимателя при

коллективныхпереговорахиливыдвижениитребованийирассмотрении

ихнанимателем.Нособлюдениепорядкаведенияколлективныхперего-

воровимеетюридическоезначениеприразрешениивозникшеговпослед-

ствииколлективноготрудовогоспора.Несоблюдениепроцедурыведения

коллективныхпереговоров,выдвижениятребованийиподписанияпрото-

коларазногласийможетповлечьпризнаниезабастовкинезаконнойнаос-

нованиинарушениятребованийТрудовогокодекса.

Заявлениеопризнаниинезаконнымизабастовкиилирешенияопро-

веденииподаетсянанимателем(собственникомилиуполномоченнымим

органом),атакжепрокурором.

Заработниками,участвовавшимивзабастовке,заработнаяплатаза

всевремязабастовкинесохраняется.Периодучастиявзабастовкеневклю-

чаетсявтрудовойстаж,атакжевстаж,дающийправонаотпуск.Однако

заработниками,отказавшимисявписьменнойформеотучастиявзабас-

товке,новсвязиснейнеимеющимивозможностиисполнятьсвоитрудо-

выеобязанности,заработнаяплатазавсевремязабастовкивыплачивает-

сявразмерах,ненижеустановленныхзаконодательствомзапростойне

повинеработника.

Участникизабастовки,признаннойсудомнезаконной,могутбыть

привлеченыкдисциплинарнойиинойответственности, предусмотрен-

ной законодательством. Лица, создающие препятствиядляисполнения

своихтрудовыхобязанностейработникам,неучаствующимвзабастовке,

привлекаютсякдисциплинарнойиадминистративнойответственности,

еслиихдействияневлекутуголовнойответственности.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Чтоявляетсяпредметомколлективноготрудовогоспора?

2.Назовитестороныколлективноготрудовогоспора.

393

3.Ктоявляетсяинициаторомввозбужденииколлективноготрудово-

госпора?

4.Какпринимаетсярешениенаобщемсобраниитрудовогоколлек-

тиваиликонференциитрудовогоколлективаоначалевозникновениякол-

лективноготрудовогоспора?

5.Чтотакоепримирительнаякомиссияикаконасоздаетсядлярас-

смотренияколлективноготрудовогоспора?

6.Чтотакоепосредничествоприрассмотренииколлективноготру-

довогоспора?

7.Каковпорядокформированиятрудовогоарбитражаикакиетре-

бованиякнемупредъявляются?

8.КаковакомпетенцияРеспубликанскоготрудовогоарбитража?Как

онобразуетсяикаковакомпетенцияегопредседателя?

9.Каковыпричиныколлективныхтрудовыхспоров?

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1. ПорядокразрешенияколлективныхтрудовыхспороввРеспубли-

кеБеларусь.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1. Общаяхарактеристикатрудового законодательства, регулирую-

щегопорядокразрешенияколлективноготрудовогоспора.

2.Понятиеколлективноготрудовогоспораиегостороны.

3. Примирительныйпорядок разрешенияколлективных трудовых

споров.

4.Забастовкакакспособразрешенияколлективныхтрудовыхспоров.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Артемова,В.Н.Трудовыеспоры/В.Н.Артемова.–Минск:Беларусь,1977.

2.Борисов,А.В.Образцы процессуальныхдокументов,необходимыхпри

разрешенииколлективноготрудовогоспора/А.В.Борисов//ПравоБеларуси.–

2003.–№31.–С.81.

3.Борисов,А.В.Совершенствованиеправовогомеханизмаразрешениякол-

лективных трудовых споров /А.В. Борисов// Промышленно-торговоеправо. –

2005.–№6.–С.71.

4.Воробьева,В.Трудовыеспоры:попробуйтеразрубитьгордиевузел?/В.Во-

робьева//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–2001.–№36.

5.ГавриленкоВ.Г.Порядок разрешениятрудовых споров/В.Г.Гаврилен-

ко,В.Г.Тихиня,Н.И.Ядевич.–Минск:БИП,1999.

6.Гаврилина,А.К.Трудовыеспорывсудебнойпрактике /А.К.Гаврилина.–

М.,1992.

7.Герасимова,Е.С.Рассмотрениеделопризнаниизабастовкинезаконной/

Е.С.Герасимова//Журналроссийскогоправа.–1997.–№12.

8.Глянцев,В.Порядокрассмотрениятрудовыхспоров/В.Глянцев//Со-

ветскаяюстиция.–1993.–№5.–С.11–12.

394

9.Кеник,К.И.Судебнаяпрактикапотрудовымделам:учеб.пособие/К.И.

Кеник.–Минск:Амалфея,2000.

10.Кильдеев,А.Х.Проблемыправовогорегулированияколлективныхспо-

ров/А.Х.Кильдеев,В.А.Сафонов//Правоведение.–1995.–№3.

11.Климов, П.В. Разрешениетрудовыхспоров в Великобритании / П.В.

Климов//Законодательство.–2001.–№6.–С.80.

12.Климович,А.А.ПорядокподачизаявлениявРеспубликанскийтрудовой

арбитраждляразрешенияколлективноготрудовогоспора/А.А.Климович//Пра-

воБеларуси.–2003.–№32.–С.86.

13.Колобова,С.Какзащититьтрудовыеправа?/С.Колобова//Российская

юстиция.–2000.–№10.

14. Курылева,О.С.Трудовые споры: коллизии ипроблемызаконодатель-

ства/О.С.Курылева//Судовывеснік.–1995.–№3.–С.61.

15.Лех, Л. Сравнительный анализразрешения трудовых споровв Фин-

ляндииивРФ/Л.Лех//Государствоиправо.–2001.–№5.

16.Лютов,Н.Л.Понятиеипредметколлективныхтрудовыхспоров/Н.Л.Лю-

тов//Государствоиправо.–2003.–№1.–С.50.

17.Нуртдинова, А. Примирительные процедуры в ходе разрешения кол-

лективноготрудовогоспора/А.Нуртдинова//Правоиэкономика.–1999.–№9.

18.Сафонов, В.А.Разрешение коллективных трудовых спороввРоссии:

историческийобзор/В.А.Сафонов//Правоведение.–2005.–№1.–С.99.

19. Соколовская,А.Законодательство отрудеиего примененияпри рас-

смотрениитрудовыхспоров/А.Соколовская//Судовывеснік.–2001.–№2.

20.Соколовская,И.Л.Совершенствованиепорядкаразрешенияколлектив-

ныхтрудовыхспоров /И.Л. Соколовская// Современныетенденциикодифика-

циизаконодательства(10летГПК,ХПК,ТКРеспубликиБеларусь):сб.материа-

ловМеждунар.науч.-практ.конф.,Минск,6ноября2009г./редкол.:Т.А.Белова

[идр.]/НЦЗПИ;БГУ.–Минск:Белпринт,2009.–С.298–301.

21.Толкунова,В.Н.Трудовыеспорыипорядокихразрешения/В.Н.Тол-

кунова.–М.:Юрист,1996.

22.Шыманскі,М.М.Прававыяадрозненнііндывідуальныхікалектыўных

працоўныхспрэчак/М.М.Шыманскі//ВесціНАНБеларусі.Сер.гум.навук.–

1998.–№1.

23.Щугнев,А.А.Правовыеосновыучастияпрофсоюзов врегулировании

разногласиймеждуработникоми работодателем/ А.А.Щугнев, Н.Ф.Зенов //

Российскийсудья.–2001.–№9.

24. Юрчак, В. Исполнение решенийпо трудовым спорам / В.Юрчак //

Отделкадров.–2001.–№9.

25.Ясинская-Казаченко,А.В.Рольпринциповколлективныхтрудовыхспо-

ров врегулировании социально-партнерскихотношений /А.В.Ясинская-Каза-

ченко // Современныетенденции кодификациизаконодательства (10 лет ГПК,

ХПК,ТК РеспубликиБеларусь):сб.материалов Междунар.науч.-практ.конф.,

Минск,6 ноября 2009г./редкол.:Т.А.Белова [идр.]/НЦЗПИ;БГУ.– Минск:

Белпринт,2009.–С.401–405.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Осовершенствовании государственногоуправлениявобластиурегули-

рованияколлективныхтрудовыхспоров: УказПрезидентаРесп. Беларусьот 10

янв.2001г.№10//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2001.–№6.

395

2.Орегистрацииколлективныхтрудовыхспоров(конфликтов): постанов-

лениеКабинета МинистровРесп. Беларусьот 4 мая1996г.№ 300(сизм. от

14.05.2004г.№568)//СобраниеуказовПрезидентаипостановленийКабинета

МинистровРесп.Беларусь.–№13.–Ст.333;НРПА.–2004.–№78.–5/14256.

3.ОПорядкеразрешенияколлективныхтрудовыхспоровРеспубликанским

трудовымарбитражем:постановлениеСоветаМинистровРесп.Беларусьот27авг.

1999г.№1340,сизм.идоп.на8мая2001г.,№671(сизм.от23.09.2005г.№1062)//

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№69;2001.–№49.–5/5943;

2005.–№154.–5/16561.

4.ОбутвержденииИнструкцииопорядкесозданияиработытрудовыхар-

битражейипризнанииутратившимисилуПостановленийреспубликанскоготру-

довогоарбитража от21.06.2000г. №1: постановление Министерстваюстиции

Респ.Беларусьот23.08.2004г.№29//Нац.реестрправовыхактовРесп.Бела-

русь.–2004.–№141.–8/11413.

5.ОРеспубликанском трудовомарбитраже:Указ Президента Респ. Бела-

русьот29июня1999г.,№348,вред.от10янв.2001г.,№10,от22мар.2001г.

№158,от17июля2002г.,№393(сизм.от05.11.2004г.№544)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№51;2004.–№175.–1/5981.

Ãëàâà 21. ÞÐÈÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÏÐÎÖÅÄÓÐÛ,

ÂÎÇÍÈÊÀÞÙÈÅ ÏÐÈ ÌÀÒÅÐÈÀËÜÍÎÉ

ÎÒÂÅÒÑÒÂÅÍÍÎÑÒÈ ÐÀÁÎÒÍÈÊÎÂ ÇÀ ÓÙÅÐÁ,

ÏÐÈ×ÈÍÅÍÍÛÉ ÍÀÍÈÌÀÒÅËÞ

ÏÐÈ ÈÑÏÎËÍÅÍÈÈ ÒÐÓÄÎÂÛÕ ÎÁßÇÀÍÍÎÑÒÅÉ

21.1. Ïîíÿòèå è âèäû þðèäè÷åñêèõ ïðîöåäóð,

ðåãóëèðóþùèõ óñëîâèÿ íàñòóïëåíèÿ ìàòåðèàëüíîé

îòâåòñòâåííîñòè ðàáîòíèêîâ çà óùåðá,

ïðè÷èíåííûé íàíèìàòåëþ

Материальнаяответственностьработниковзаущерб,причиненный

нанимателю,регулируетсястст.13и40КонституцииРеспубликиБеларусь,

стст.400–409гл.37ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Материаль-

наяответственностьработниковзаущерб,причиненныйнанимателю–это

самостоятельныйвидответственностивтрудовомправе.Привлечениек

дисциплинарной,административной,гражданско-правовойилиуголовной

ответственностинеосвобождаетихотматериальнойответственностиза

ущерб,причиненныйнанимателю.Материальнаяответственностьработ-

никовзаущерб,причиненныйнанимателю,являетсяихобязанностьювоз-

меститьнанимателюущербвденежномилинатуральномвыражении.

Следует отличать материальную ответственность работников за

ущерб,причиненныйнанимателю,отобязанностипогаситьзадолженность

нанимателю,образовавшуюсяврезультатеизлишнеполученныхденеж-

ныхсуммпри выплатеавансанакомандировкиидругихсумм,взятых

подотчет.

396

Материальнаяответственностьработниковзаущерб,причиненный

нанимателю,наступаетприналичиивсовокупностиследующихусловий:

1)причинениепрямогодействительногоущерба;

2)противоправностиповеденияработника,совершившегосоответ-

ствующиедействияилибездействия;

3)приналичиивиныконкретногоработникавпричиненииущерба;

4) приналичиипрямойпричинной связимежду противоправным

действиемилибездействиемработникаинаступившимущербом.

Материальнаяответственность работниказа ущерб,причиненный

нанимателю,наступаеттогда,когдананимателю,скоторымработниксо-

стоитвтрудовыхотношениях,причиненпрямойдействительныйущерб.

Приэтомупущеннаявыгодавзысканиюнеподлежит.Подпрямымущер-

бомпонимаютсяутрата,ухудшениеилипонижениеценностиимущества,

влекущеенеобходимостьдлянанимателяпроизвестидополнительныезат-

ратынаеговосстановлениеилиприобретениенового.

Всоответствиисост.400ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь,

противоправнымпризнаетсятакоеповедениеработника,совершившего

противоправноедействиеилибездействие,прикоторомоннеисполняет

должным образомсвоихтрудовыхобязанностей,возложенныхнанего

трудовымдоговором,трудовымконтрактом,коллективнымдоговоромили

соглашением.Однакофактдоказательствапричинениявредананимате-

люлежитненаработнике,анананимателе.Следуетиметьввиду,что

действующимзаконодательствомнепредусмотренаобязанностьвозме-

щения работником вреда, который относится к категории нормального

производственно-хозяйственногориска,напримерприэксперименталь-

номпроизводствеипривведенииновыхтехнологий.

Всоответствиисост. 403ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь

работники,какправило,несутполнуюматериальнуюответственностьза

ущерб,причиненныйпоихвиненанимателю.Однаковст.402Трудового

кодексаРеспубликиБеларусьпредусмотреныслучаиограниченноймате-

риальнойответственностииустановлено,чтоработникинесутограни-

ченнуюматериальнуюответственностьвследующихслучаях:

1)работники–вразмерепричиненногопоихвинеущерба,ноне

вышесреднегомесячногозаработказапорчуилиуничтожениепонебреж-

ностиматериалов,полуфабрикатов,изделий(продукции),втомчислепри

ихизготовлении,атакжезапорчуилиуничтожениепонебрежностиин-

струментов,измерительныхприборов,специальнойодеждыидругихпред-

метов,выданныхнанимателемработникувпользованиедляосуществле-

ниятрудовогопроцесса;

2)руководителиорганизаций,ихзаместители,руководителиструк-

турныхподразделенийиихзаместители–вразмерепричиненногопоих

винеущерба,ноневышесреднегомесячногозаработка,еслиущербпри-

чиненнеправильнойпостановкойучета и хранения материальныхили

денежныхценностей,непринятиемнеобходимыхмеркпредотвращению

простоевиливыпусканедоброкачественнойпродукции.

397

Приограниченнойматериальнойответственностиработникобязан

возместитьущербвфактическомразмере.Однакосуммавозмещенияне

можетпревышатьразмерсреднемесячногозаработкалиботрехкратного

среднемесячногозаработка,какуказановст.403ТрудовогокодексаРес-

публикиБеларусь.

Вст. 404Трудовогокодекса РеспубликиБеларусьуказаныслучаи

полнойматериальнойответственности,которуюнесутработники,винов-

ныевпричиненииущербананимателю.Вэтойстатьепредусмотрено,что

работникинесутматериальнуюответственностьвполномразмереущер-

ба,причиненногопоихвиненанимателю,вследующихслучаях:

1)еслимеждуработникоминанимателемвсоответствиисост.405

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьзаключенписьменныйдоговоро

принятиинасебяработникомполнойматериальнойответственностиза

необеспечениесохранностиимуществаидругихценностей,переданных

емудляхраненияилидлядругихцелей;

2)имуществоидругиеценностибылиполученыработникомподотчет

поразовойдоверенностиилиподругимразовымдокументам;

3)ущербпричиненпреступлением.Освобождениеработникаотуго-

ловнойответственностипонереабилитирующимоснованиямнеосвобож-

даетегоотматериальнойответственности;

4) ущербпричиненработником, находившимсявсостоянииалко-

гольного,наркотическогоилитоксическогоопьянения;

5) ущерб причиненнедостачей, умышленным уничтожением или

умышленнойпорчейматериалов,полуфабрикатов,изделий(продукции),

втомчислеприихизготовлении,атакжеинструментов,измерительных

приборов,специальнойодеждыидругихпредметов,выданныхнанима-

телемработникувпользованиедляосуществлениятрудовогопроцесса;

6)ущерб(сучетомнеполученныхдоходов)причиненнеприиспол-

нениитрудовыхобязанностей.

Всоответствиисост.405ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьпись-

менныедоговорыополнойматериальнойответственностимогутбытьзак-

люченынанимателемсработниками,достигшими18лет,занимающими

должностииливыполняющимиработы,непосредственносвязанныесхра-

нением,обработкой,продажей,отпуском,перевозкойилиприменениемв

процессепроизводствапереданныхимценностейподсохранность.

Вст.406ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьуказано,чтопри

совместномвыполненииработникамиотдельныхвидовработ,связанных

схранением,обработкой,продажей(отпуском),перевозкойилипримене-

ниемвпроцессепроизводствапереданных имценностей,когда невоз-

можноразграничитьматериальнуюответственностькаждогоработника

изаключитьснимдоговорополнойматериальнойответственности,мо-

жетбытьвведенаколлективная(бригадная)материальнаяответственность.

Необходимостьвведения коллективной(бригадной) материальной

ответственностиопределяетсянанимателемвсоответствиисч.1ст.406

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Письменныйдоговороколлектив-

398

ной(бригадной)материальнойответственностизаключаетсямеждунани-

мателемивсемичленамиколлектива(бригады).Примерныйпереченьра-

бот,привыполнениикоторыхможетвводитьсяколлективная(бригадная)

материальнаяответственность,атакжеПримерныйдоговоротакойответ-

ственностиутверждаютсяПравительствомРеспубликиБеларусьилиупол-

номоченнымиморганом.СучетомПримерногоперечня,приведенноговч.

1ст.406ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь,нанимательвправена

основанииколлективногодоговора,априегоотсутствии–самостоятельно

утверждатьпереченьдолжностейиработ,замещаемыхиливыполняемых

работниками,скоторымимогутзаключатьсяписьменныедоговорыопол-

нойколлективной(бригадной)материальнойответственности.

21.2. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå ïðè

âîçìåùåíèè óùåðáà, ïðè÷èíåííîãî ðàáîòíèêàìè

íàíèìàòåëþ

Порядоквозмещенияущербананимателюзависитотегоразмераи

волеизъявленияработника,некоторыхиныхобстоятельств.

Работник,причинившийущерб,можетвсоответствиисост.41ТК

РеспубликиБеларусьдобровольновозместитьегополностьюиличастич-

но.Причемзаконпредоставляетправосделатьэтонезависимоотсрока,

размераущербаивидаматериальнойответственности.Ссогласиянани-

мателяонможетпередатьдлявозмещенияпричиненногоущербаравно-

ценноеимуществоилиисправитьповреждение.Такимобразом,возме-

щениеущербаможетпроизводитьсянетолькопутемвнесенияденежных

суммв кассунанимателя,ноивозмещениемущербавнатурелибопо-

средствомисправленияповрежденногоимущества.Впоследнемслучае

единственноеусловие–согласиенаэтонанимателя.

Еслиработникдобровольноневозместитущерб,товсоответствиис

законодательствомдопускаетсяпринудительныйпорядокеговозмещения,

которыйможноподразделитьнадвавида–внесудебныйисудебный.Вне-

судебныйпорядокпредусмотрендляслучаеввозмещенияущербавраз-

мере,непревышающемсреднегомесячногозаработкаработника.Согласно

ч.1ст.408ТКРеспубликиБеларусьвозмещениеущербаработникамив

размере,непревышающемсреднегомесячногозаработка,производится

пораспоряжениюнанимателяпутемудержанияиззаработнойплатыра-

ботника.Распоряжениенанимателядолжнобытьсделанонепозднеедвух

недельсодняобнаруженияпричиненногоработникомущербаиобраще-

нокисполнениюнеранеесемиднейсоднясообщенияобэтомработнику.

Еслиработникнесогласенсвычетомилиегоразмером,трудовойспорпо

егозаявлениюрассматриваетсявпорядке,предусмотренномзаконодатель-

ством.Посколькувэтомслучаедействуетвнесудебныйпорядокрассмот-

рениявопроса овозмещенииущерба, суддолженотказать в принятии

исковогозаявления,еслинеистекдвухнедельныйсрокдляизданиянани-

мателемраспоряженияобудержаниииззаработнойплатыработника.

399

Припропускенанимателемдвухлетнегосрокадляизданияприказа

(распоряжения) обудержании приотказе работника от добровольного

возмещенияущербалибокогдаущербпревышаетсреднемесячныйзара-

боток,возмещениепроизводитсявсудебномпорядке.Приэтомнаотказ

работникаотдобровольноговозмещениядолжнобытьуказановисковом

заявлении.Еслинанимательвнарушениеустановленногопорядкапроиз-

велудержаниеиззаработнойплатыработника,тоорганпорассмотрению

трудовыхспоровпринимаетпожалобеработникарешениеовозвратене-

законноудержаннойзаработнойплаты.

Взысканиеруководителейпредприятия,учреждений,организацийиих

заместителейматериальногоущербавсудебномпорядкепроизводится по

заявлениюсобственникаилиуполномоченногоиморганалибопрокуратуры.

Висковомзаявленииовозмещенииущерба,причиненногонанима-

телю,долженбытьуказанразмерпрямогодействительногоущерба,из-

ложеныфакты,подтверждающиевину,противоправностьработника,при-

чиннуюсвязьмеждуегодеяниемиущербом.

Судьявправевозвратитьзаявление,еслионопоформеисодержа-

ниюнеотвечаеттребованиямГПКРеспубликиБеларусь,неоплаченого-

сударственнойпошлинойвустановленномразмере,приегоподаченебыли

соблюденытребованияопредоставлениикопийзаявленийидругихдоку-

ментов, ауказаниесудьи,изложенноевопределенииобисправлениив

установленныйсрокнедостатковзаявления,небыловыполнено.

Ввопросахрегулированияматериальнойответственностиработни-

казаущерб,причиненныйнанимателю,имеетсяспецифика.

Видимущественной(материальной)ответственностилиц,осужден-

ныхклишениюсвободы,зависитоттого,причиненущербпривыполне-

ниитрудовыхобязанностейилинет.Заущерб,причиненныйпривыпол-

нениитрудовыхобязанностей,этилицанесутматериальнуюответствен-

ностьвразмерах,предусмотренныхзаконодательствомРеспубликиБела-

русьотруде;заущерб,причиненныйинымидействиями,–вразмерах,

предусмотренныхгражданскимзаконодательствомРеспубликиБеларусь.

Порядоквозмещенияущербаколхозам,причиненногокакчленами

колхоза,такигражданами,работающимивколхозепотрудовомудогово-

ру(контракту),регулируетсяспециальныминормами,предусмотренны-

миПримернымуставомколхоза(сельскохозяйственногопроизводствен-

ногокооператива),утвержденнымУказомПрезидентаРеспубликиБела-

русь2февраля2001г.№49 вредакцииУказаПрезидентаРеспублики

Беларусьот26июля2004года№355.

Привозмещенииущербасельскохозяйственномупредприятиювре-

зультатегибелиилинедостачискотанеобходимопредоставитьактогибе-

ли,падежеилинедостаческота;заключение работников ветеринарной

службыилииныхспециалистовопричинахгибели,падежескота;справ-

куостоимостискотапозакупочнымценам,справкуовыплатестрахового

возмещениязапавшихживотных,копииприговорасудаилипостановле-

нияследственныхоргановвотношениилиц,ккоторымпредъявлениск,

400

выпискиизрешенияправленияколхозаоразмерепрямогодействитель-

ногоущербаилицах,виновныхвегопричинении.Привозмещенииущер-

ба,причиненногогибелью(падежомскота),исходяизтого,чтовслучае

сохранностимясавынужденнозабитогоживотногосуммаубытков,под-

лежащихвзысканиюслиц,виновныхвзаболеванииилитравмировании

скота,повлекшихегозабой,определяетсясучетомстоимостиживотного

позакупочнымценамзавычетомстоимостимяса,определяемойпороз-

ничнымценам,шкурыидр.

Дляобращениянанимателявсудповопросамвзысканиясработни-

каматериальногоущербаустановленсрокводингодсодняобнаружения

ущерба(ст.242ТКРеспубликиБеларусь).Тежесрокиприменяютсяи

приобращениивсудпрокурора.

Указанныйсрокисчисляетсясодня,следующегозаднемобнаруже-

нияущерба,т.е.днем,когдананимателюсталоизвестнооналичииущер-

ба,причиненногоработником.Днемобнаруженияущерба,выявленногов

результате инвентаризацииматериальных ценностей, приревизии или

проверкефинансово-хозяйственной деятельности предприятия следует

считатьденьподписаниясоответствующегоактаилизаключения.Срок,

пропущенныйпоуважительнойпричине, можетбытьвосстановленсу-

дом.Основаниеотказаилиудовлетворениетребованияовосстановлении

срокадолжнобытьмотивировановрешениисуда.

Есливпроцессетрудовойдеятельностиработникпричинилущерб

третьимлицамилиэтотущербсогласнодействующемузаконодательству

возмещенпредприятием,топозаявленномуискунаработникаможетбыть

впорядкерегрессавозложенаобязанностьвозместитьэтотущербпред-

приятиювпределах,предусмотренныхзаконодательством.Праворегрес-

сироватьтребованиявозникаетсовременивыплатыпредприятиемсумм

третьемулицу,исэтогожевремениисчисляетсясрокнапредъявление

регрессивногоиска.

Всоответствиисост.409ТКРеспубликиБеларусьсудможетсуче-

томстепенивины,конкретныхобстоятельствиматериального положе-

ния работника уменьшить размер ущерба,подлежащего возмещению.

Проверяяматериальное положение работника как условиеприменения

ст.409ТК,судыдолжныистребоватьдоказательстваобимущественном

положениилица,привлекаемогокматериальнойответственности(раз-

мерзаработка,иныедоходы),егосемейномположении.Приэтомдолж-

ныучитыватьсяосновныеидополнительныедоходы,количествочленов

семьи,наличиеиждивенцев,удержанияпоисполнительнымлистам,на-

личиеимущества,втомчиследоливобщейсобственности,совместной

собственностисупруговвимуществеличногоподсобногохозяйстваит.п.

Судневправеполностьюосвободитьработника,виновноговпри-

чиненииущерба,отобязанностивозместитьущерб,аможетвсоответ-

ствиисост.409ТКлишьуменьшитьразмерущерба,подлежащеговозме-

щениюнезависимоотоснованийматериальнойответственности.Вчаст-

ности,судможет принятьвовниманиеобстоятельства, препятствовав-