Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

371

ГПКпривлечениесудомкучастиювтакихделахродителей,усыновите-

лейилипопечителейнесовершеннолетнихдляоказанияимпомощизави-

ситотусмотрениясамогосуда.

Делапорассмотрениютрудовыхспоровдолжнырассматриватьсясу-

домнепозднееодногомесяцасодняпринятиязаявления(ст.158ГПКРБ).

Важноезначениедлярегулированиятрудовыхспоровимеютстст.

243–245ТКРБ.

Еслисущественныеизмененияусловийтрудавызваныобъективны-

мипроизводственными,организационнымиилиэкономическимипричи-

нами,аработникнесогласенпродолжатьработувновыхусловиях,суд

вправепосвоейинициативеизменитьформулировкуувольнениянап.5

ст.35ТКРБ(«отказотпродолженияработывсвязисизменениемсуще-

ственныхусловийтруда»).ПриэтомПленумВерховногоСудаРеспубли-

киБеларусьподчеркивает,что,еслиработникприизложенныхобстоя-

тельствахнебылзаодинмесяцдоувольненияпредупрежденобизмене-

нияхусловийтруда(ст.32ТКРБ),суддолженизменитьидатуувольне-

ниятакимобразом,чтобытрудовыеотношениябылипрекращенывдень

истеченияназванногосрока(п. 34постановленияПленумаВерховного

СудаРеспубликиБеларусьот29марта2001г.№2).

Пост.244ТКРБвслучаяхвосстановленияработниканапрежней

работе,атакжеизмененияформулировкипричиныувольнения,которая

препятствовалапоступлениюработниканановуюработу,емувыплачива-

етсясреднийзаработокзавремявынужденногопрогула.

Принезаконномпереводе,перемещении,изменениисущественных

условийтруда,отстраненииотработыработникувыплачиваетсясредний

заработокзавремя вынужденногопрогула илиразницав заработке за

времянижеоплачиваемойработы.Нанимательможетпроизвестиуказан-

ныевыплатыприотсутствиирешенияорганапорассмотрениютрудового

спора(ст.244ТКРБ).

Вцеляхпредотвращенияфактовнезаконногоувольненияиперевода

надругуюработусудприменяетст.245ТКРБ,т.е.возлагаетнадолжнос-

тноелицо,виновноевнезаконномувольнении,переводе,перемещении,

изменениисущественныхусловийтруда,отстраненииотработы,обязан-

ностьвозместитьматериальныйущерб,причиненныйвсвязисоплатой

вынужденногопрогулаиливыполнениемнижеоплачиваемойработы.Та-

каяобязанностьвозлагаетсяна должностноелицо,еслисоответствую-

щиедействиясовершеныимснарушениемзакона,атакжепризадержке

исполнениярешениясудаовосстановленииработниканаработе,прежнем

рабочемместе,прежнихсущественныхусловийтруда(ст.245ТКРБ).

Судебныерешенияпоиндивидуальнымтрудовымспорамисполня-

ютсяпообщимправиламисполнениясудебныхрешений.Решениясуда

приводятсявисполнениепослевступленияихвзаконнуюсилу,т.е.после

истечениядесятидневногосрока,предоставленногонаобжалованиевы-

несенного решенияили после рассмотрения дела судом кассационной

инстанции,оставившимрешениясудабезизменения.

372

Однакопонекоторымкатегориямтрудовыхспоровзаконодательство

предусматриваетнемедленноеисполнениесудебныхрешений,ещеневсту-

пившихвзаконнуюсилу.Так,немедленномуисполнениюподлежатре-

шенияобудовлетворенииискаовосстановлениинаработенезаконноуво-

ленногоработника,о присужденииработнику заработнойплаты, ноне

свышечемзаодинмесяц(ст.313ГПКРБ).Втехслучаях,когдавзыскана

заработнаяплатабольше,чемзаодинмесяц,немедленномуисполнению

подлежитрешение лишьвчастивзысканиязаработнойплатыза один

месяц.Исполнениерешениявостальнойсуммезаработнойплатыпроиз-

водитсяпослевступлениярешениявзаконнуюсилу.Немедленноеиспол-

нениесудебныхрешенийпотрудовымделамвозможноивдругихслуча-

ях,очемдолжнобытьмотивировановрешении.

Указаниев решениионемедленном исполнении решениясуда не

лишаетстороныправаобжаловатьтакоерешениевкассационномпоряд-

ке.Однакорешениесудананимательобязанвыполнить,несмотрянане-

согласиеснимиподачужалобынаэторешение.Обжалованиерешенияв

кассационномпорядкенеявляетсяоснованиемдляприостановленияис-

полнениярешенияовосстановлениинаработеиливзысканиизаработ-

нойплаты.Работникдолженбытьдопущенкработе,накоторуюонвос-

становлен,немедленнопослевынесениярешения.

Исполнительныйлистонемедленномисполнениирешениясудапо

трудовомуспорувыдаетсяработнику(взыскателю)либонаправляетсядля

исполнениянепосредственносудом.

Еслинанимательне выполнил решениесудапотрудовомуспоруо

восстановленииработниканаработе,на прежнемрабочем месте,спре-

жнимисущественнымиусловиямитруда,тозавремязадержкисоднявы-

несениярешенияподеньегоисполненияработникувыплачиваетсясред-

нийзаработокилиразницавзаработке.Принеисполнениивустановлен-

ныйсрокрешенияовосстановлениинаработесуднаоснованииактасудеб-

ногоисполнителяможетподвергнутьдолжника–юридическоелицо–штра-

фувразмередооднойтысячиминимальныхзаработныхплат.Заумыш-

ленноенеисполнениесудебногорешенияподеламовосстановлениинара-

ботепредусмотренауголовнаяответственностьвиновныхдолжностныхлиц.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Срокдляобращениявсудзаразрешениеминдивидуальноготру-

довогоспора.

2.Индивидуальныетрудовыеспоры,которыерассматриваютсудыв

порядкепервойинстанции.

3. Какиеиндивидуальные трудовыеспоры судырассматривают в

порядкевторойинстанции?

4. КаковпорядокисполнениярешенийКТСисудовпоиндивиду-

альнымтрудовымспорам?

5.Какиетрудовыеспорыикакихработниковподлежатрассмотре-

ниювособомпорядке?

373

6.Охарактеризуйтедействующеетрудовоезаконодательство,регу-

лирующеепорядокрассмотренияиндивидуальныхтрудовыхспоров.

7.Раскройтепонятиеиндивидуальноготрудовогоспора.

8.Каковыпричинывозникновенияиндивидуальныхтрудовыхспоров?

9.КакиевидыиндивидуальныхтрудовыхспоровВызнаете?

10.Раскройтепонятиеподведомственностииндивидуальныхтрудо-

выхспоров.

11.Назовитесистемуорганов,рассматривающихиндивидуальные

трудовыеспоры.

12.КаковпорядокобразованияКТС?

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.ПорядокразрешенияиндивидуальныхтрудовыхспороввРеспуб-

ликеБеларусь.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.Общаяхарактеристикатрудовогозаконодательстваоразрешении

индивидуальныхтрудовыхспоров.

2.Понятиеиндивидуальноготрудовогоспораиегосубъекты(стороны).

3.ПорядокразрешенияиндивидуальноготрудовогоспоравКТС.

4.Порядокразрешенияиндивидуальныхтрудовыхспороввсудах.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Артемова,В.Н.Трудовыеспоры/В.Н.Артемова.–Минск:Беларусь,1977.

2.Бондарев, А.К.Трудовые споры:неурегулированныевопросызаконода-

тельства/А.К.Бондарев//Законность.–2003.–№8.–С.51.

3.Борисов,О.Проблемысудебнойзащитытрудовыхправ/О.Борисов,О.Снеж-

ко//Арбитражныйигражданскийпроцесс.–2006.–№3.–С.6.

4.Воробьев,С.М.Компенсация моральноговреда работникукак способ

защитытрудовыхправграждан/С.М.Воробьев//Юрист.–2005.–№1.–С.33;

2005.–№2.–С.37.

5.Воробьева,В.Трудовыеспоры:попробуйтеразрубитьгордиевузел?/В.Во-

робьева//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–2001.–№36.

6.Гавриленко,В.Г.Порядокразрешениятрудовыхспоров/В.Г.Гаврилен-

ко,В.Г.Тихиня,Н.И.Ядевич.–Минск:БИП,1999.

7.Гаврилина,А.К.Трудовыеспорывсудебнойпрактике /А.К.Гаврилина.–

М.,1992.

8.Глянцев,В.Порядокрассмотрения трудовыхспоров/В.Глянцев//Со-

ветскаяюстиция.–1993.–№5.–С.11–12.

9. Зайцева, Л.В. Проблемыразрешения индивидуальныхтрудовых споров

обустановлениииизмененииусловийтруда/Л.В.Зайцева//Российскийсудья.–

2005.–№3.–С.46.

10.Караваев,П.С.Комиссиипотрудовымспорам:созданиеидеятельность/

П.С.Караваев//ПравоБеларуси.–2005.–№7.–С.85.

374

11.Кеник,К.Рассмотрениетрудовыхделвкомиссиипотрудовымспорам/

К.Кеник//Юрист(бел.).–2004.–№1.–С.88.

12.Кеник, К.И.Судебнаяпрактикапотрудовымделам:учеб. пособие /

К.И.Кеник.–Минск:Амалфея,2000.

13. Климов, П.В.Разрешение трудовыхспороввВеликобритании/ П.В.

Климов//Законодательство.–2001.–№6.–С.80.

14.Колобова,С.Какзащититьтрудовыеправа?/С.Колобова//Российская

юстиция.–2000.–№10.

15.Комолов,В.Особенностиприменения удостоверения КТСкакиспол-

нительногодокумента/В.Комолов//Хозяйствоиправо.–2000.–№1.

16.Курушин,А.А.Отказвприеменаработуинекоторыепроблемыоспа-

ривания/А.А.Курушин//Юрист.–2000.–№6.

17. Курылева,О.С.Трудовые споры: коллизии ипроблемызаконодатель-

ства/О.С.Курылева//Судовывеснік.–1995.–№3.–С.61.

18.Лех, Л. Сравнительный анализразрешения трудовых споровв Фин-

ляндииивРФ/Л.Лех//Государствоиправо.–2001.–№5.

19.Митрохина, Н.В. Первые нормативныеакты советской властио рас-

смотрениитрудовыхспоров/Н.В.Митрохина//Историягосударстваиправа.–

2000.–№4.

20.Петоченко,Т.М.Проблемыпримененияпримирительныхпроцедурпри

разрешениитрудовыхспоров/Т.М.Петоченко//Современныетенденциикоди-

фикациизаконодательства(10летГПК,ХПК,ТКРеспубликиБеларусь):сб.ма-

териаловМеждунар.науч.-практ.конф., Минск,6 ноября 2009 г./редкол.:Т.А.

Белова[идр.]/НЦЗПИ;БГУ.–Минск:Белпринт,2009.–С.288–294.

21.Подгруша,В.В.В какихслучаях суд можетстать насторонупрогуль-

щика/В.В.Подгруша//Отделкадров.–2006.–№4.–С.50.

22.Потапович, В. Трудовые споры. Взысканиезарплаты и премии/ В.

Потапович//БНПИ.–2002.–№42.–С.56.

23. Соколовская,А.Законодательство отрудеиего примененияпри рас-

смотрениитрудовыхспоров/А.Соколовская//Судовывеснік.–2001.–№2.

24.Толкунова,В.Н.Трудовыеспорыипорядокихразрешения/В.Н.Тол-

кунова.–М.:Юрист,1996.

25.Томашевский,К.Защититьправаработникавсуде:реально,нохлопотно/

К.Томашевский//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–2001.–№34.

26.Шелкович,В.И. Незаконноеувольнениеработника.Случаиизпракти-

ки/В.И.Шелкович//Отделкадров.–2006.–№3.–С.71.

27.Шыманскі,М.М.Прававыяадрозненнііндывідуальныхікалектыўных

працоўныхспрэчак/М.М.Шыманскі//ВесціНАНБеларусі.Сер.гум.навук.–

1998.–№1.

28.Щугнев,А.А.Правовыеосновыучастияпрофсоюзов врегулировании

разногласиймеждуработникоми работодателем/ А.А.Щугнев, Н.Ф.Зенов //

Российскийсудья.–2001.–№9.

29. Юрчак, В. Исполнение решенийпо трудовым спорам / В.Юрчак //

Отделкадров.–2001.–№9.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.ТрудовойкодексРеспубликиБеларусьот26июля1999г.№296-З(вред.от

29.06.2006 г.).– Минск:Нац.центрправовойинформацииРесп.Беларусь,1999.–

192с.;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2006.–№106.–2/1230.

375

2.ГражданскийпроцессуальныйкодексРеспубликиБеларусь,вред.от26

июня2003г.№212-3(сизм.от20.10.2006г.№173-З)//ВедомостиНац.собра-

нияРесп.Беларусь.–1999.–№10–12.–Ст.102;Нац.реестрправовыхактов

Респ.Беларусь.–2003.–№74.–2/961;2006.–№179.–2/1270.

3.Опрактике применениясудамизаконодательства,регулирующегоком-

пенсацию моральноговреда: постановлениеПленумаВерхов.Суда Респ. Бела-

русьот28сент.2000г.№7(сизм.от22.12.2005г.№13)//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2000.–№100;2006.–№6.–6/466.

4.Онекоторыхвопросахприменениясудами законодательстваотруде:по-

становлениеПленумаВерхов.СудаРесп.Беларусьот29мар.2001г.№2(сизм.от

25.09.2003г.№11)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2001.–№39;

2003.–№112.–6/375.

Çàäà÷è

1.А.,работавшаянашвейнойфабрике,былауволенапоп.8ст.42

Трудовогокодекса Республики Беларусь засовершениехищенияткани

фабрики.Самфактхищениябылустановленрайоннымсудом,который

привлекА.кадминистративнойответственности.А.обжаловалапоста-

новлениерайонногосуда.Областнойсудотменилпостановлениерайон-

ногосудаоналоженииштрафавсилумалозначительности.Послеэтого

А.посчиталанезаконнымееувольнение.

Куда ей следует обратиться за разрешением трудового спора? Как

следует разрешить данный спор?

2.Н.,работавшаяжиловщицейвОАО«Волковысскиймясокомбинат»,

припопыткевыносадвухпакетовпельменейстерриториикомбинатабыла

остановленаведомственнойохранойидосмотрена.Данныйфактпослужил

основаниемдляпривлеченияН.кадминистративнойответственностипост.

51КоАПРеспубликиБеларусь.ЧерездвенеделиН.написалазаявлениеоб

увольнениипособственномужеланию.Нанимательрасторгснеютрудовой

договорвсоответствиисост.40ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Через

неделюН.подалаисковоезаявлениевсуд,вкоторомуказывалось,чтоона

проситсудвосстановитьеенаработевсвязистем,чтозаявлениеобувольне-

ниипособственномужеланиюбылонаписано поддавлениемсо стороны

нанимателя.Нанимательвсудеподтвердил,чтоонпредупреждалН.:«Не

уволишьсяпособственномужеланию,уволюпостатье».

Как следует разрешить данный спор?

3.Ж.,работавшаяглавнымбухгалтеромОАО«Резонанс»,былауво-

ленапоп.1ст.47ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Основанием

увольненияпослужиливиновныедействияЖ.,выразившиесявнаруше-

ниикассовойдисциплинывчастивыдачивалютныхсредствподотчет-

нымлицамбезприказа,атакженесвоевременноепредставлениеотчетов

позаграничнымкомандировкам.Ж.сувольнениемнесогласилась.

Дайте характеристику данного трудового спора по следующей схе-

ме: 1. Данный спор является индивидуальным или коллективным? 2. При-

чины его возникновения? 3. Каким является данный спор по способу защи-

ты? 4. Какому органу он подведомствен? 5. Как следует его разрешить?

376

4.СР.былзаключенсрочныйтрудовойдоговорпродолжительностью

4месяца.Онбылпринятнаработудлязамещениявременноотсутствую-

щегоосновногоработника.Приэтомемубылоустановленонедельноепред-

варительноеиспытание.Впериодпредварительногоиспытанияонсовер-

шилпрогул(отсутствовалнаработедвачаса).Нанимательегоуволилпоп.

7ст.35ТрудовогокодексаРеспубликиБеларуськакневыдержавшегоис-

пытательногосрока.Р.несогласилсясданнымувольнением.

Куда следует обратиться Р. для разрешения возникшего трудово-

го спора? Как следует разрешить данный спор?

5.Районнымотделомобразованиябылапроведенапроверкасредней

школыпоорганизацииучебногопроцесса.Входепроверкибыливыявле-

нымногочисленныенарушенияучебногоплана,атакженецелевоерасхо-

дованиебюджетныхсредств,выделенныхнаремонтшколы.Исходяизма-

териаловпроверки,директоршколыК.былуволенпоп.3ст.42Трудового

кодексаРеспубликиБеларусь.Оннесогласилсясувольнением.

В какой орган вправе обратиться директор за разрешением тру-

дового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

6.Сварщик2разрядаЛ.припроизводствестроительно-монтажных

работнаобъекте получилтравмуправойруки. Долголечился(6меся-

цев),акогдавышелнаработу,тоузнал,чтоуволенпоп.6ст.42Трудово-

гокодексаРеспубликиБеларусь.Оннесогласилсясувольнением.

В какой орган следует обратиться Л. для разрешения возникшего

трудового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

7.ТрудовойколлективСкидельскойптицефабрикинаобщемсобра-

нии14марта2008годавыдвинултребованияопятикратномувеличении

заработнойплаты,ееиндексации,оплатыотпускныхпопоследнемузара-

ботку.Этитребованиябылисформулированыписьменноинаправлены

руководителюпредприятияД.,которыйотказалсявыполнитьтребования

работников.Наобщемсобраниитрудовогоколлектива21марта2008года

этототказбылобсужден,ибылоприняторешениеопроведенииколлек-

тивноготрудовогоспора.Быласозданапримирительнаякомиссия,сре-

шениемкоторойтрудовойколлективнесогласился.

Каков порядок и каковы права у трудового коллектива Скидельс-

кой птицефабрики о продолжении данного коллективного спора? Мо-

гут ли правоохранительные органы, органы исполнительной власти, пра-

вительство и Президент Республики Беларусь приостановить проведе-

ние забастовки в данном трудовом коллективе, решение о которой при-

нято на общем собрании большинством голосов?

8.РаботникиГродненскойтабачнойфабрикивколичестве100чело-

векнесогласилисьсрешениемврачебно-консультативнойкомиссиипо-

ликлиники№2г.Гродноопризнанииналичияунихпрофессиональных

вредностей,препятствующихпродолжениюработыпосвоимспециаль-

ностям.Списьменнымитребованиямиониобратилиськдиректорута-

бачнойфабрикичерезсоответствующиеотделыгородскогоиобластного

здравоохранениядобитьсяотменыуказанныхвзаключенияВКК,таккак

377

ихнакомиссиюневызывалиитакимизаболеваниями,которыеуказаныв

справках,онинеболеют.Однакодиректортабачнойфабрикисоздалко-

миссиюсучастиемпредставителейоблздравотдела,которыеприглашали

каждогоизстаработниковипредлагалиимподатьзаявлениеобувольне-

ниипо собственномужеланию, свыплатойкаждомув видевыходного

пособияпо150000рублей.Астемиработниками,которыеотказались

добровольноподатьзаявлениеобувольнениипособственномужеланию,

былрасторгнуттрудовойдоговорпоп.2ст.42ТрудовогокодексаРеспуб-

ликиБеларусь.Наобщемсобраниитрудовогоколлективатабачнойфаб-

рики21января2008годабылоприняторешениеопроведениизабастов-

кивзнакпротестасдействияминанимателя.

Каков порядок проведения забастовки по законодательству Респуб-

лики Беларусь? Укажите стадии разрешения данного трудового коллек-

тивного спора. Возможен ли примирительный порядок его разрешения?

Возможно ли проведение забастовки на указанном выше предприятии?

Ãëàâà 20. ÞÐÈÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÏÐÎÖÅÄÓÐÛ

ÏÎ ÐÀÇÐÅØÅÍÈÞ ÊÎËËÅÊÒÈÂÍÛÕ

ÒÐÓÄÎÂÛÕ ÑÏÎÐÎÂ

20.1. Ïîíÿòèå êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ

è þðèäè÷åñêèõ ïðîöåäóð ïî èõ ðàçðåøåíèþ

Основнымипричинамивозникновенияколлективныхтрудовыхспо-

ровявляются:

•несоблюдениесроковвыплатызаработнойплаты;

•неисполнениеусловийколлективногодоговора(охранатруда,пе-

речислениепрофсоюзныхвзносов,режимтрудаиотдыха);

•нарушениеустановленныхгарантийикомпенсаций;

•ухудшениесоциально-экономическихусловийтрудаибытаработ-

никовит.д.

Правовоймеханизмсоциальногопартнерствасостоитиздвухчас-

тей:регулятивнойиохранительной.Иеслисодержаниеохранительной

частиединодлявсехкатегорийколлективныхтрудовыхспоровизакреп-

лено в гл.36 ТК РБ,то регулятивные нормы содержатсявразличных

главахТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьивиныхзаконахРеспуб-

ликиБеларусь.Так,вслучаенарушенияусловийколлективногодоговора

(соглашения)профсоюзывправенаправлятьсторонеколлективногодого-

вора(соглашения)представлениеобустраненииэтихнарушений.Нани-

мателемтакоепредставлениедолжнобытьрассмотреновсоответствии

сост.16ЗаконаРеспубликиБеларусь«Опрофессиональныхсоюзах»в

двухнедельныйсрок.Вслучаеотказастороны,получившейпредставле-

ние,удовлетворитьуказанныетребованияилинедостижениисоглашения

междупрофсоюзоминанимателемвданныйсрок,возникшиеразногла-

378

сиярассматриваютсявсоответствииструдовымзаконодательствомРес-

публикиБеларусьоразрешенииколлективныхтрудовыхспоров.

Итак,порядокразрешенияколлективныхтрудовыхспоровопреде-

ляетсятрудовымзаконодательствомРеспубликиБеларусь.Всоответствии

сост.377ТКРБколлективныйтрудовойспор–неурегулированныераз-

ногласиясторонколлективныхтрудовыхотношенийпоповодуустанов-

ления,изменениясоциально-экономическихусловийтрудаибытаработ-

ников,заключения,изменения,исполнениялибопрекращенияколлектив-

ныхдоговоров,соглашений.

Всоответствиисост.379ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьв

случаевозникновенияразногласийпризаключении,измененииилипре-

кращенииколлективного договора, соглашения требованияработников

выдвигаютсяпоистеченииодногомесяца(илииногосрока,определяемо-

госторонами)сначалаведенияколлективныхпереговоров.Требования

нанимателюутверждаютсянасобрании,конференциибольшинствомго-

лосовприсутствующихработников(делегатовконференции).Собрание

считаетсяправомочным,еслинанем присутствуетболееполовиныра-

ботников,аконференции–неменеедвухтретейделегатов.Переднача-

ломработыконференцииследуетпроверитьполномочияделегатов.Факт

ихизбранияинаделениясоответствующимиполномочиямиудостоверя-

етсявыпискойизпротоколасобранияработниковсоответствующегопод-

разделения.Выпискинеобходимохранитьвместесматериаламиконфе-

ренции.Собраниеиликонференциядолжныпроводитьсявовнерабочее

время.Иначенеисполнениеработникамитрудовыхобязанностейможет

рассматриватьсякакнарушениетрудовойдисциплины.Требованияра-

ботниковизлагаютсявписьменнойформеинаправляютсянанимателю.

Целесообразнонаправлятьихнанимателюсобязательнойрегистрацией

вжурналевходящейдокументации,можноотправитьпопочтесуведом-

лениемиливручатьихподраспискулицу,представляющемунанимателя,

длятого,чтобыиметьподтверждениеполучениядокументаадресатом.

Нанимательобязанрассмотретьтребованияработниковивписьменной

форменепозднеечемвдесятидневныйсроксодняихполученияуведо-

митьосвоемрешениипредставительныйорганработников.

Посколькупредметомколлективныхтрудовыхспоровявляютсяправа

иинтересыработников,поповодукоторыхвозниклиразногласияусто-

рон,постолькуприотказенанимателяотудовлетворениявсехиличасти

требованийилинеуведомленииработниково своемрешениивдесяти-

дневныйсрокивозникаетколлективныйтрудовойспор.

Сторонамиколлективноготрудовогоспоравыступаютнаниматель

(наниматели,объединениянанимателей)иработникивлицеихпредста-

вительныхорганов.Представителиработников–органыпрофессиональ-

ныхсоюзовиихобъединенийилиуполномоченныенаэтоорганы,обра-

зованныенасобрании(конференции)работниковорганизации,уполно-

моченныесобраниемнапредставлениеихинтересоввколлективномтру-

довомспоре.

379

Моментомвозникновенияколлективноготрудовогоспорасчитается

деньотказананимателяотудовлетворениявсехиличаститребованийкол-

лективаработников,причемрешениеоботказевудовлетворениитребо-

ванийработниковдолжно быть направлено представительному органу

работниковвпределахсрока,установленногост.379ТКРБ.Нарушение

нанимателемустановленногодесятидневногосрокадляуведомленияпред-

ставительногоорганаработниковосвоемрешениирассматриваетсякак

отказнанимателяотудовлетворениятребованийработников.

Нанимательвтрехдневныйсроксмоментавозникновенияколлек-

тивноготрудовогоспорауведомляетРеспубликанскийтрудовойарбитраж

овозникшемспоре,оформляетинаправляетвегоадресрегистрацион-

нуюкарточку коллективноготрудового спора. Коллективные трудовые

спорыподлежатобязательнойрегистрациивцеляхобеспеченияучетакол-

лективныхтрудовыхспоров,обобщенияпрактикипоихрассмотрению,

изученияпричиниусловийвозникновенияданныхспоров.Регистрация

коллективныхтрудовыхспоровосуществляетсяРеспубликанскимтрудо-

вымарбитражемвтрехдневныйсроксодняполучениярегистрационной

карточки. Обязательной регистрации подлежатколлективные трудовые

споры,возникшиеворганизацияхлюбыхорганизационно-правовыхформ,

ихобособленныхподразделениях,приустановленииновыхлибоизмене-

ниисуществующихсоциально-экономическихусловийтрудаибытара-

ботников,заключении,изменении, исполнениилибопрекращениикол-

лективныхдоговоров,соглашений.Приразрешенииколлективноготру-

довогоспорапримирительнойкомиссией,посредником,трудовымарбит-

ражем,атакжевслучаепринятиярешенияопроведениизабастовкина-

нимательвтрехдневныйсроксообщаетобэтомвРеспубликанскийтру-

довойарбитраждляпоследующеговнесениясведенийврегистрацион-

нуюкарточку.Даннаяинформациядолжнасодержатьсведенияотом,ка-

киеизпредъявленныхтребованийбылиудовлетворены(всеиличасть),

какиенеудовлетвореныипокакойпричине.

Коллективныйтрудовойспорподлежитурегулированиюпервоначально

напримирительнойстадии,котораяпредставляетсобойрассмотрениетру-

довогоспорапримирительнойкомиссией,сторонамисучастиемпосредни-

ка,трудовымарбитражемилиРеспубликанскимтрудовымарбитражем.Все

перечисленные юридическиепроцедуры, применяемыепри разрешении

коллективноготрудовогоспора,имеютсвоейцельюмирное,безпрекраще-

нияработы,достижениесогласиямеждуработникамииработодателями.

Такимобразом,примирительнаястадияразрешенияколлективного

трудовогоспораможетбытьодно-,двух-,трехэтапной:1)примирительная

комиссия;2)примирительнаякомиссия–посредникилипримирительная

комиссия–трудовойарбитраж(Республиканскийтрудовойарбитраж);3)

примирительнаякомиссия–посредник–трудовойарбитраж(Республикан-

скийтрудовойарбитраж).Первыйэтапобязателендлясторонколлектив-

ноготрудовогоспора.Всепоследующиеэтапы,какправило,проводятсяс

согласиясторон.Влюбомслучаепервымобязательнымэтапомпримири-

380

тельнойстадииразрешенияколлективноготрудовогоспораявляетсярас-

смотрениеегопримирительнойкомиссией.Принедостижениивнейсогла-

сиясторонымогутперейтикрассмотрениюспорасучастиемпосредника,в

трудовомарбитражеиливРеспубликанскомтрудовомарбитраже.

Крайнейстадиейразрешенияколлективноготрудовогоспораявля-

ется проведениезабастовки, правона которую закрепленовстатье 41

Конституции РеспубликиБеларусь. Исключениесоставляют споры, по

которымрешениетрудовогоарбитража(Республиканскоготрудовогоар-

битража)имеетдлясторонобязательнуюсилу,иколлективныетрудовые

спорыворганизациях,вкоторыхзакономзапрещеноилиограниченопро-

ведениезабастовок.Посколькуконституционноеправоназабастовкуне

являетсяабсолютным,ономожетограничиватьсязакономвтоймере,в

какойэтонеобходимовинтересахнациональнойбезопасности,обществен-

ногопорядка,здоровьянаселения,прависвободдругихлиц.

Координациюдеятельностигосударственныхорганов,нанимателейи

представительныхоргановработниковпоурегулированиюколлективных

трудовыхспоровосуществляетпостояннодействующийРеспубликанский

трудовойарбитраж.Республиканскийтрудовойарбитражсоздаетсятакже

дляведениякадровогореестратрудовыхарбитровРеспубликиБеларусь,

организацииихобученияиметодическогоруководствасистемойпримире-

нияпосредничестваиарбитража.Онрегистрируеттрудовыеарбитражи,

ведетучетколлективныхтрудовыхспоров,обобщаетарбитражнуюпрак-

тику,изучаетпричиныиусловиявозникновенияколлективныхтрудовых

споровиконфликтовивноситпредложенияпоихустранению.

20.2. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû,

âîçíèêàþùèå ïðè ðàçðåøåíèè êîëëåêòèâíûõ

òðóäîâûõ ñïîðîâ â ïðèìèðèòåëüíûõ êîìèññèÿõ

Примирительнаякомиссиявыступаетпервичныморганомпоразре-

шению возникшего коллективноготрудовогоспора путем примирения.

Примирение–этопроцессвыработкисторонамиколлективноготрудово-

госпоракомпромиссногорешения.Порядокразрешенияколлективного

трудовогоспорапримирительнойкомиссиейрегламентированстст.380и

381ТКРеспубликиБеларусь.

Примирительнаякомиссиясоздаетсявтрехдневныйсроксмомента

началаколлективноготрудовогоспораиоформляетсясоответствующим

приказом(распоряжением)нанимателяирешением представительного

органаработников.Последнеедолжнобытьзакрепленовпротоколезасе-

данияколлегиальногооргана,накоторыйвозложеныпредставительские

функции.Примирительнаякомиссияформируетсяизпредставителейсто-

ронколлективноготрудовогоспоранаравноправнойоснове.Членыпри-

мирительнойкомиссиимогутбытьопределеныпредварительновколлек-

тивномдоговореилисоглашении.Вприказенанимателяосозданиипри-

мирительнойкомиссииследуетуказыватьпомимолиц,входящихв со-