Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

361

13.Типовоеположениеоспециальномпрофессионально-техническомучи-

лище:утв.приказомМинистерстваобразованияРесп.Беларусьот6июня1997г.

№292//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–1997.–№15.–С.98.

14.ОбутвержденииПоложенияобучреждении,обеспечивающемполучение

среднегоспециальногообразования:постановлениеМинистерстваобразованияРесп.

Беларусьот30сент.2002г.№40(сизм.от05.12.2007г.№87)//Нац.реестрправо-

выхактовРесп.Беларусь.–2002.–№115.–8/8627;2005.–№10.–8/11972.

15.Правілыпрыёмуваўстановы, якіязабяспечваюцьатрыманнепрафесі-

янальна-тэхнічнайадукацыі: зацв. пастановай Міністэрства адукацыі Рэсп. Бе-

ларусьад4лют.2003г.№3а(сазм.ад24.01.2006г.№3)//Нац.рэестрправа-

выхактаўРесп.Беларусь.–2003.–№39.–8/9297;2006.–№36.–8/13926.

16.Опрофессионально-техническомобразовании:ЗаконРесп.Беларусьот

29июня2003г.№216-3(сизм.от12.05.2009г.№19-З)//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2003.–№76.–2/965;2006.–№107.–2/1235.

Çàäà÷è

1.ЭкономисткомбинатастройматериаловЧ.учитсязаочнона1кур-

сеэкономическогоуниверситетадляполучениявтороговысшегообразо-

вания,необходимогодлявыполненияработы.Ч.обратилсякнанимателю

сзаявлениемопредоставленииемуотпускапродолжительностью40ка-

лендарныхднейдлясдачиэкзаменационнойсессииссохранениемзара-

ботнойплаты.

Должна ли быть удовлетворена просьба, если работник самосто-

ятельно поступил в учебное заведение?

Определитекруглициназовитеусловия,приналичиикоторыхна-

нимательобязанпредоставитьльготы,связанныесобучением.

2. Рабочий стеклозавода Б. – студент-заочник 2 курса техникума.

Получилвызовназимнююэкзаменационнуюсессию.

Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если ра-

ботник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой про-

должительностью?

3.Преподавателькоммерческогоюридическоговузаучитсязаочнов

аспирантурена2курсеобучения.

Положены ли ему льготы? Если да, то какие?

4.СотрудникОВДобучаетсянахозрасчетнойосновена3курсеза-

очнойформыобученияюридическогофакультетаГрГУим.Я.Купалы.

Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно посту-

пил в вуз? Если да, то какие конкретно?

5.К.,продавецмагазина,находитсявотпускепоуходузаребенком

додостиженияимвозрастатрехлет.К.обратиласькнанимателюсзаяв-

лением,вкоторомпросилапредоставитьейотпускпродолжительностью

45календарныхднейдлясдачиэкзаменационнойсессииза3курсвуни-

верситетеиоплатитьпроездкместунахожденияучебногозаведения.

Подлежит ли просьба К. удовлетворению, если она обучается в

вузе на заочной форме обучения по направлению нанимателя?

362

Ãëàâà 19. ÞÐÈÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÏÐÎÖÅÄÓÐÛ,

ÂÎÇÍÈÊÀÞÙÈÅ ÏÐÈ ÐÀÇÐÅØÅÍÈÈ

ÈÍÄÈÂÈÄÓÀËÜÍÛÕ ÒÐÓÄÎÂÛÕ ÑÏÎÐÎÂ

19.1. Ïîíÿòèå è âèäû ïðîöåññóàëüíîãî ðàçáèðàòåëüñòâà

ïî èíäèâèäóàëüíûì òðóäîâûì ñïîðàì

Возникновениеиндивидуальныхтрудовыхспоровобусловленокак

объективными,такисубъективнымипричинами.

Объективные причинывытекаютизэкономическойсущноститру-

довыхотношений,основанныхнанаймерабочейсилы,когдаработник

по договорунайма отделенотсобственности,чтовлечет несовпадение

егоэкономическихинтересовсэкономическимиинтересамипредприни-

мателявтрудовыхотношениях.

Субъективными причинамивозникновенияиндивидуальныхтрудо-

выхспоровявляются:1)недостаточноезнаниеработникоминанимате-

лемтрудовогозаконодательства,порождающеедобросовестноезаблуж-

дениесторононаличииилиотсутствиифактическихобстоятельств,даю-

щихправона применение определенныхльгот, или же о наличии или

отсутствиитогоилииногоправа;2)нежеланиесоблюдатьтрудовоезако-

нодательство,недобросовестноеотношениекисполнению своихтрудо-

выхобязанностей;3)наличиепробеловвзаконодательстве,отставание

отдельныхнормзаконодательстваотбурноразвивающихсяобществен-

ныхотношенийпоорганизациитруда,коллизииправовыхнорм.

Самоназвание«трудовой»говоритотом,чтоимеютсяввидуразно-

гласия,связанныеструдовойдеятельностью.

Индивидуальныетрудовыеспоры–эторазногласия,возникающиев

организацияхмеждуработниками,соднойстороны,инанимателем–сдру-

гой,повопросам,связаннымсприменениемзаконодательстваотруде,кол-

лективногоитрудовогодоговоров,иныхсоглашенийотруде.

Возникающие разногласия можно разрешить путем переговоров,

достижениемсоглашения.Однакоеслитакаядоговоренностьнесостоя-

лась,осуществляетсяпроцессуальноерассмотрениеиндивидуальныхтру-

довыхспоровюрисдикционнымиорганами.Всоответствиисост.233ТК

РБиндивидуальныетрудовыеспорыповопросамприменениязаконода-

тельстваотруде,коллективногодоговора,соглашениярассматриваются

комиссиямипотрудовымспорамисудами.

Установленныйзакономпорядокрассмотрениятрудовыхспоровне

исключаетдляработникавозможностиобжаловатьдействиянанимателя

вдругиеорганы–прокуратуру,Комитетпоинспекциитруда,профсоюзы.

ОднакотолькорешенияКТСисуда,принятыепоконкретномутрудовому

спору,подлежатпринудительномуисполнениюспециальнымидолжност-

нымилицами–судебнымиисполнителямисуда,требованиякоторыхпо

исполнениюрешенийявляютсяобязательнымидлявсехграждан,втом

числедолжностныхлиц,атакжеюридическихлицнавсейтерритории

РеспубликиБеларусь.

363

Дляурегулированияиндивидуальныхтрудовыхспоровнаниматель

посоглашениюспрофсоюзамиможетсоздаватьорганыпримирения,по-

средничества иарбитража. Приэтомне должноограничиватьсяправо

работниканасудебнуюзащиту(ст.251ТКРБ).

Пообщемуправилупроцессуальногоразбирательстватрудовыеспо-

рыпервоначальнодолжнырассматриватьсявкомиссиипотрудовымспо-

рам(КТС),апринесогласииработникаилинанимателясеерешением

заинтересованнаясторонавправеобратитьсявсуд.Вместестемсуще-

ствуетряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством

отнесенокнепосредственнойкомпетенциисуда,тоестьбезпредваритель-

ногообращениявКТС.

Процессуальноеразбирательствоиндивидуальныхтрудовыхспоров–это

регулируемаяправомдеятельностьспециализированныхоргановивозникаю-

щаяприэтомсистемапроцессуальныхправоотношениймеждуэтимиоргана-

ми,субъектамиспораиинымилицами,участвующимивразбирательстве.

Обязательным участникомтакихправоотношенийявляетсяюрис-

дикционныйорган,рассмотрениеспоракоторымосуществляетсявопре-

деленнойпроцессуальнойформе.Установленнаязакономпроцессуальная

формаразрешения индивидуальных трудовых споровпредусматривает

наделениеучастниковразбирательствачеткоопределеннымкругомправ

иобязанностей,определениепоследовательностиэтаповразбирательства,

возможностьобжалования состоявшегосяпоспору акта компетентного

органаивконечномитогепредоставляетсторонамреальнуювозможность

защитыивосстановлениянарушенныхправ.

Сточкизренияподведомственностииндивидуальныхтрудовыхспо-

ровможновыделитьтривидаихпроцессуальногоразбирательства:об-

щийпорядок,судебныйпорядок,особыйпорядок.

1.Общийпорядокпроцессуальногоразбирательства,характеризу-

етсяпоследовательным рассмотрением спора в комиссии по трудовым

спорамивслучаенеразрешенияразногласий–всуде.

КТСподведомственныиндивидуальныетрудовыеспорыо(об):

–установленныхрасценкахинормахтруда,атакжеусловияхдляих

выполнения;

–переводенадругуюработуиперемещении;

–оплатетруда,втомчислеприневыполнениинормтруда,простоеи

браке,совмещениипрофессий(должностей)изаместительстве,заработу

всверхурочноеиночноевремя;

–правенаполучениеиразмерепричитающихсяработникупремий

ивознаграждений,предусмотренныхдействующейунанимателясисте-

мойоплатытруда;

–выплатекомпенсацийипредоставлениигарантий;

–возвратеденежныхсумм,удержанныхиззаработнойплатыработника;

–предоставленииотпусков;

–выдачеспецодежды,спецобуви,средствиндивидуальнойзащиты,

лечебно-профилактическогопитания.

364

Переченьспоров,подведомственных КТС, установленныхч.2ст.

236ТК,неявляетсяисчерпывающим.Судебнаяпрактикактакимспорам

относиттакжеспорыо:

–выплатесреднегозаработказавремявынужденногопрогулаили

разницывзаработкезавремявыполнениянижеоплачиваемойработыв

связиснезаконнымпереводом;

–взысканиизаработнойплаты,включаянадбавки,предусмотрен-

ныесистемойоплатытруда;

–размерезаработка,начисленногосучетомкоэффициентатрудово-

гоучастия;

–применениидисциплинарныхвзысканий;

–неправильныхилинеточныхзаписяхвтрудовойкнижкесведений

озаключении,измененииилипрекращениитрудовогодоговора,еслиэти

записинесоответствуютприказу(распоряжению)илиинымпредусмот-

реннымзаконодательствомдокументам.

Трудовойспорврамкахобщегопорядкаможетбытьрешенсразув

КТС,безпоследующегообращениявсуд.Нообратитьсявсудможнотолько

послеобращениявКТС.Спорвтакомслучаерассматриваетсявсуде:

•позаявлениюработникаилинанимателя,еслионинесогласныс

решениемкомиссиипотрудовымспорам;

•позаявлениюработника,еслиКТСнерассмотрелаегозаявлениев

установленныйдесятидневныйсрок;

•позаявлениюпрокурора,еслирешениеКТСпротиворечитзаконо-

дательству(ч.1ст.241ТК).

2.НепосредственновсудебезобращениявКТСрассматриваются

трудовыеспоры:

–онедействительноститрудовогодоговоравслучаях,предусмот-

ренныхстатьей22ТК;

–работников,работающихунанимателей,гдекомиссиипотрудо-

вымспорамнесозданы;

–работников–нечленовпрофсоюза,еслионинеобратилисьвКТС;

–работникововосстановлениинаработенезависимоотоснований

прекращения трудового договора, об изменении датыи формулировки

причиныувольнения,обоплатезавремявынужденногопрогулаиливы-

полнениянижеоплачиваемойработы,за исключением споров работни-

ков,длякоторыхпредусмотренинойпорядокихрассмотрения;

–нанимателейовозмещенииработникамипричиненногоиммате-

риальногоущерба;

–работниковповопросуприменениятрудовогозаконодательства,

который в соответствиисдействующимзаконодательством былрешен

нанимателемипрофсоюзомвпределахпредоставленныхимправ;

–работниковоботказенанимателявсоставленииактаонесчастном

случаелибонесогласиисегосодержанием(ч.2ст.241ТК).

Непосредственновсудерассматриваютсятакжеспорыоботказев

заключениитрудовогодоговора:

365

–слицами,приглашенныминаработувпорядкепереводаотдруго-

гонанимателя;

–смолодымиспециалистами, окончившимивысшее или среднее

специальноеучебноезаведение,аспирантами(докторантами),завершив-

шимиобучение вочнойаспирантуре(докторантуре), лицами,окончив-

шимипрофессионально-техническоеучебноезаведениеинаправленны-

мивустановленномпорядкенаработукопределенномунанимателю;

–сдругимилицами,скоторыминанимательвсоответствиисзако-

нодательствомобязанзаключитьдоговор;

–слицамиподискриминационныммотивам(ч.3ст.241ТК).

Кромевышеперечисленныхтрудовыхспоров,непосредственновсуде

рассматриваютсятакжеспоры:

–работников,состоящихвтрудовыхотношенияхспрофсоюзными

комитетами(библиотекари,бухгалтеры,зав.клубамиит.п.);

–работников,работающихпотрудовымдоговорамуграждан(до-

машнихработников);

–овозмещенииматериальногоущербаработникувсвязиснесвоев-

ременнымпредставлениемнанимателемдокументовворганпотруду,за-

нятостиисоциальнойзащитедляназначенияпенсииидр.

Судразрешаеттрудовыеспорыпозаявлениюработника,обращаю-

щегосяза защитойсвоихнарушенныхтрудовыхправипозаявлениям

нанимателяовозмещенииматериальногоущерба,причиненногоработ-

никомприисполнениитрудовых обязанностей.Дела,возникающие из

трудовыхправоотношений,могутбытьвозбужденывсудевпредусмот-

ренныхзакономслучаяхпозаявлениюпрокурора,атакжепоискупроф-

союза,выступающеговзащитутрудовыхправсвоихчленов.

3.Особыйпорядокприменяетсядляразрешенияотдельныхкатего-

рийиндивидуальныхтрудовыхспоровлибоиндивидуальныхтрудовых

споровсучастиемнекоторыхкатегорийработников,которыеразрешают-

сяврамкахспециальныхпроцессуальныхформ,установленныхдейству-

ющимзаконодательством.

Вособомпорядкерассматриваютсяспорыодосрочномосвобождении

отвыборнойоплачиваемойдолжностиработниковобщественныхобъедине-

нийпорешениюихорганов.Такиеспорыподлежатрассмотрениювсоответ-

ствиисуставамиэтихобъединенийидействующимзаконодательством.

Вэтугруппувходитразрешениетрудовыхспоровмеждуграждана-

миРеспубликиБеларусь, работающимивдипломатическихпредстави-

тельствахиконсульскихучрежденияхиностранныхгосударств,аккреди-

тованныхвРеспубликеБеларусь, иэтимипредставительствами и кон-

сульскимиучреждениями, вкоторых участвует республиканский орган

государственногоуправлениявобластииностранныхдел,азащитутру-

довыхисвязанныхснимиправэтихработниковосуществляютреспуб-

ликанскийоргангосударственногоуправлениявобластииностранныхдел

совместносреспубликанскиморганомгосударственногоуправленияпо

трудув порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

366

Вместестем,исходяизгарантированногост.60КонституцииРеспублики

Беларусьправанасудебнуюзащиту,этилицатакжевправепослесоблю-

денияустановленногодлянихпорядкарассмотрениятрудовогоспораоб-

ратитьсявсудзазащитойсвоегонарушенного права,вытекающегоиз

трудовыхправоотношений.

19.2. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå

ïðè ðàçðåøåíèè èíäèâèäóàëüíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ

â êîìèññèè ïî òðóäîâûì ñïîðàì

Большинствотрудовыхспоровразрешаетсяврамкахсамойоргани-

зации.ИменнодляэтогоисоздаетсяКТС,котораяпризванарассмотреть

возникшиеразногласиядообращениявсуд,авозможно,иразрешитьих

безсудебногоразбирательства.

КТСобразуетсянезависимооторганизационно-правовойформыи

формысобственностиюридическоголицасрокомнаодингод.КТСобра-

зуетсяизравногочислапредставителейпрофсоюза инанимателя. Это

означает,чтоКТСможетсоздаватьсявлюбой организации, в которой

естьпрофсоюз.МинимальноеимаксимальноеколичествочленовКТС

законодательствомнеустановлено.Пописьменномусоглашениюмежду

профсоюзом и нанимателемлибов случаях,предусмотренныхколлек-

тивнымдоговором, комиссиипотрудовымспораммогутсоздаватьсяв

подразделениях организаций. Количественныйсостав КТС законом не

установлениопределяетсяпосоглашениюмеждусторонамивзависимо-

стиотчисленностиработающих,количестватрудовыхспоровит.д.На-

нимательназначаетсвоихпредставителейвсоставКТСприказом(рас-

поряжением),апрофсоюзыопределяютсвоихпредставителейпостанов-

лениемпрофкомапослеихизбрания.Необходимо,чтобылица,выделен-

ныевсоставКТСкакотнанимателя,такиотпрофсоюза,являлиськом-

петентнымивобластитрудаизаработнойплатыимоглибыобъективнои

правильноразрешитьтрудовойспор.НапрактикевсоставКТСнанима-

тельсосвоейстороныназначаетработниковкадровойслужбы,юрискон-

сультов,экономистовидругихспециалистов.

Полномочияпредставителейсторонподтверждаютсядоверенностя-

ми,выданнымивустановленномпорядке.

Статья240ТКустанавливаетдополнительныепосравнениюсобщи-

минормамизаконодательствао трудегарантиидлячленовКТС. Так, в

периодосуществленияихполномочийнедопускаетсярасторжениетрудо-

вогодоговораснимипоинициативенанимателя(заисключениемвызван-

ноговиновнымидействиями,предусмотреннымипп.4,5,7,8и9ст.42,пп.

1–3ст.44ТКиинымизаконодательнымиактами,атакжевслучаеликви-

дациипредприятия,организации,прекращениядеятельностииндивидуаль-

ногопредпринимателя,пониженияокладаилитарифнойставки.

Исходяизпринципаравенствасторон,членыКТСнеизбираютпо-

стоянныхпредседателяисекретаря.Обязанностипредседателяисекре-

367

таряКТСнакаждомзаседаниивыполняютсяпоочереднопредставителя-

мисторон.Например,наодномзаседанииобязанностипредседателяКТС

выполняетпредставительпрофсоюза,обязанностисекретаря–председа-

тельнанимателя.НаследующемзаседанииКТСприрассмотрениидру-

гоготрудовогоспораобязанностипредседателядолженвыполнятьпред-

ставительнанимателя,обязанностисекретаря–представительпрофсою-

за.НаодномитомжезаседанииКТСобязанностипредседателяисекре-

тарянемогутвыполнятьпредставителиоднойстороны.

ПорядокведенияделопроизводствавКТСустанавливаетсяотдель-

нымсоглашениемнанимателяипрофсоюзалибоопределяетсяколлек-

тивнымдоговором.Организационно-техническоеобеспечениеКТСзакон

возлагаетнананимателя(ст.235ТК).

ПравомобращениявКТСпользуетсятолькоработник.Нанимателю

такогоправадействующимзаконодательствомнепредоставлено.Заявле-

ниевКТСможетподатьлюбойработник,которыйнаходитсяилинахо-

дилсяснанимателемвтрудовомправоотношении,еслитребованиевоз-

никлодопрекращениятрудовогодоговора.ПравонаобращениевКТС

имеютиуволившиесяработники,еслиихтребованиеоснованонаотно-

шениях, возникших допрекращения трудовогодоговора. Работник,не

являющийсячленомпрофсоюза,имеетправопосвоемувыборуобратиться

заразрешениемспоравкомиссиюпотрудовымспорамлибовсуд.

Заявление,какправило,подаетсявписьменномвиде.Всилуч.1ст.

237ТКзаявлениеподлежитобязательнойрегистрации,длячегоКТСдолж-

навестиспециальныйжурнал.Закономнеустановлено,накоговозлагается

обязанностьпорегистрациизаявленийработникавКТС.Посложившейся

практике регистрация заявлений производитсяпрофсоюзным комитетом.

ОднакоработникможетобратитьсявКТСивустнойформе.Втакомслучае

содержаниеобращенияследуетзаписатьвспециальномжурнале.

Дляобращениявкомиссиюустановлентрехмесячныйсроксодня,

когдаработникузналилидолженбылузнатьонарушениисвоегоправа.

Если срокпропущен по уважительнымпричинам,комиссияможет его

восстановитьиразрешитьспорпосуществу.

ФормаисодержаниезаявлениявКТСзакономнеустановлены.Посло-

жившейсяпрактике,взаявлениидолжнобытьуказано:наименованиекомис-

сиисуказаниемпредприятия,учреждения,организации,фамилия,имя,отче-

ствозаявителя,местоегоработыидолжность,местожительства,существоспора.

Комиссияпотрудовымспорамневправеотказатьработникувприеме

заявленияиз-занеподведомственностиспора.Заявлениедолжнобытьвне-

сенонарассмотрениекомиссии.Еслиспорнеподлежитрассмотрениюв

КТС,токомиссиядолжнавынестирешениеоботказевразрешенииспора.

КТСобязанарассмотретьтрудовойспорвдесятидневныйсроксо

дняподачизаявления.Ответственностьзанарушениеуказанногосрока

либозаоставлениезаявлениябезрассмотренияКТСненесет.Вслучае

пропускаКТС десятидневного срокарассмотрения заявленияработник

поегоистечениивправеобратитьсясзаявлениемвсуд.

368

ПослепринятиязаявленияработникаКТСследуетпровестиоргани-

зационныемероприятияпоподготовкекрассмотрениюзаявления:опре-

делитьпредметспора,назначитьдатуиместорассмотрения,принеобхо-

димостивызватьсвидетелей,пригласитьспециалистов,запроситьуна-

нимателянеобходимыедокументы.

Прирассмотрениитрудовогоспоравзаседаниикомиссиимогутуча-

ствоватьне всеее члены,достаточно присутствияравного количества

представителейоткаждойстороны,посколькурешениеКТСпринимает-

сянебольшинствомголосов,апосоглашениюмеждупредставителями

сторон.Тоестьдляпринятиярешенияобудовлетворениитребованийра-

ботникалибооботказевихудовлетворениинеобходимосогласиекаждо-

гочленаКТС.Несомненно,чембольшечленовКТСрассматриваетспор,

темсложнеедостигнутьсогласия.

Спорырассматриваютсявприсутствииработника,подавшегозаяв-

ление.Рассмотрениеспоравотсутствиеработникадопускаетсялишьпо

егописьменномузаявлению.Принеявкеработниканазаседаниекомис-

сиирассмотрениезаявленияоткладывается.При вторичнойнеявке ра-

ботникабезуважительныхпричинкомиссияможетвынестирешениео

снятииданногозаявлениясрассмотрения.Такоерешениенелишаетра-

ботникавпределахустановленногозакономсрокаподатьзаявлениевновь.

НазаседанииКТСведетсяпротокол,вкоторомуказываетсясостав

комиссии,краткоизлагаютсятребованияивозражениясторон,последо-

вательноидостаточнополноотражаютсядействия,изкоторыхсостояло

рассмотрение спора,содержаниерешения по рассматриваемомуспору.

ПротоколподписываетсяпредседателемисекретаремКТС.Комиссияпо

трудовымспорамприрассмотренииконкретногоспора можетвынести

одноизследующихрешений:

1)обудовлетворениитребованийработникавполномобъеме;

2)очастичномихудовлетворении;

3)оботказевудовлетворениитребований.

ВрешенииКТСуказывается:наниматель;фамилия,имя,отчество

обратившегосявкомиссиюработника;датыобращениявкомиссиюирас-

смотренияспора;существоспора;фамилиичленовкомиссии,присутство-

вавших назаседании; мотивированноерешениекомиссии(ч. 3 ст. 238

ТК). Копии решенияКТСвручаютсяработнику инанимателювтрех-

дневныйсроксодняпринятиярешения.Вручениенеобходимопроизвес-

тиличнои«подроспись»,посколькусдатывручениякопиирешенияна-

чинаетсяотсчетдесятидневногосрокадляегообжалованиявсуд.

Решение,принятоеКТС,имеетобязательнуюсилусдатыегопри-

нятияиненуждаетсявпоследующемутверждении.Пообщемуправилу

решениеКТСподлежитисполнениюнанимателемвтрехдневныйсрокпо

истечениидесятидней,предусмотренныхнаегообжалование.Исключе-

ниемизобщегоправилаявляютсяслучаи,предусмотренныест.247ТК,

прикоторыхрешениеКТСподлежитнемедленномуисполнению.Кним

относятсярешенияовосстановленииработника напрежнейработе,на

369

прежнемрабочемместе,прежнихсущественныхусловийтрудавслучаях

прекращениятрудовогодоговорабеззаконногооснования,атакженеза-

конногоперевода,перемещения,изменениясущественныхусловийтруда

либоотстраненияотработы.Вслучаенесвоевременногоисполненията-

когорешениязавремязадержкисоднявынесениярешенияподеньего

исполненияработникувыплачиваетсясреднийзаработокилиразницав

заработке.

ЕслинанимательдобровольнонеисполнитрешениеКТСвустанов-

ленныйсрок,комиссиявыдаетработникупоегопросьбеудостоверение

напринудительноеисполнение.

КТСнеимеетправавыдаватьтакоеудостоверениедоистеченияука-

занногосрока,посколькукакработник,такинанимательвправеобжало-

ватьрешениевсуде.

Удостоверениеневыдаетсятакжеивтомслучае,еслиработникили

нанимательвустановленныйсрокобратилисьсзаявлениеморазреше-

ниитрудовогоспоравсуд.

Всоответствиисч.3ст.249ТКвудостоверенииуказываются:наи-

менованиекомиссии,вынесшейрешениепотрудовомуспору; датыего

принятияивыдачи удостоверения; фамилия,имя, отчествоработника;

решениепосуществуспора.Удостоверениедолжнобытьзавереноподпи-

сямипредседателяисекретарякомиссии.

Удостоверениеприравниваетсякисполнительномулисту,выданно-

мусудом.Ономожетбытьпереданосудебномуисполнителювтечение3

месяцевсмоментавыдачи.Вслучаепропускаработникомтрехмесячного

срокапоуважительной причинеКТС,выдавшаяудостоверение,может

восстановитьэтотсрок.

19.3. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå ïðè

ðàçðåøåíèè èíäèâèäóàëüíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ â ñóäå

Порядокрассмотрениятрудовыхспороввсудерегулируетсянорма-

миТК(стст.241,242, 247)иГражданским процессуальнымкодексом.

Отдельныевопросы,касающиесярассмотрениятрудовыхспороввсуде,

содержатсявпостановленияхПленумаВерховногоСудаРеспубликиБе-

ларусь(ПостановленияПленумаВерховногоСудаРеспубликиБеларусь

от29марта2001г.№2«Онекоторыхвопросахприменениясудамизако-

нодательстваотруде»иот26марта2002г.№2«Оприменениисудами

законодательстваоматериальнойответственностиработниковзаущерб,

причиненныйнанимателюприисполнениитрудовыхобязанностей»).

Прирассмотрениииндивидуальныхтрудовыхспоровработникиос-

вобождаютсяотуплатыгосударственнойпошлиныииздержек,втомчис-

леиспорововозмещенииморальноговреда,еслионивытекаютизтрудо-

выхотношений.

Дляобращениявсудсзаявлением(иском)поиндивидуальнымтру-

довымспорамустановленыопределенныесроки:1)поделамобувольне-

370

нии–месячныйсроксоднявыдачитрудовойкнижкисзаписьюобосно-

ваниипрекращениятрудовогодоговоралибосодняотказаввыдачеили

полученииуказанныхдокументов;2)поостальнымтрудовымспорам–

трехмесячныйсроксодня,когдаработникузналилидолженбылузнатьо

нарушениисвоегоправа;3)вдесятидневныйсроксоднявручениякопий

решенияКТС,еслиработникилинанимательобжалуетэторешение;4)

повопросамвзысканиясработникаматериальногоущерба–одингодсо

дняобнаруженияущерба,причиненногоработникомимуществунанима-

теля.Еслисрокпропущен, суд, признавуважительностьпричиныпро-

пуска,можетеговосстановить.

Искидолжныпредъявлятьсяпообщимправиламподсудностиврай-

онный(городской)судпоместужительстваответчика(ст.42ГПКРБ),ав

отношенииюридическихлиц–поместуегонахождения, указанномув

уставеилииномучредительномдокументе,аискинанимателейкработ-

никам–поместужительствапоследних(ст.46ГПКРБ).Искнанимателя

кработникуовозмещенииматериальногоущербаможетпредъявляться

такжепоместупричинениявреда.

Кромеистца,деловсудеможетвозбудитьтакжепрокурорилипроф-

союз (стст. 81, 86 ГПК РБ). Прокурор имеетправообратитьсявсудс

заявлениемовозбуждениигражданскогодела,еслиэтонеобходимодля

защитыправиохраняемыхзакономинтересовнесовершеннолетнего,не-

дееспособного,ограниченнодееспособногоилииногогражданина,юри-

дическоголица,атакжеинтересовРеспубликиБеларусь,ееадминистра-

тивно-территориальныхединициюридическихлицгосударственнойфор-

мысобственности(ст.81ГПКРБ).Крометого,судомрассматриваются

трудовыеспорыпозаявлениюпрокурора,еслирешениекомиссиипотру-

довымспорампротиворечитзаконодательству.

Профессиональныесоюзымогутобращатьсявсудсзаявлениямив

защитуправиохраняемыхзакономинтересовихчленовпоспорам,вы-

текающимизтрудовыхправоотношений(ст.86ГПКРБ).

Лицо,винтересахкоторогоделоначатопозаявлениюпрокурораили

профсоюза,извещаетсясудомовозникшемпроцессеиучаствуетвнемв

качествеистца(ст.82ГПКРБ).

Потемтрудовымспорам,которыенепосредственноподведомственны

судам,истцамиявляютсялица,которыеобращаютсявсудзазащитойсвоих

прав,аответчиками–лица,которые,помнениюистцов,нарушилиихправа

иохраняемыезакономинтересы.Так,еслиработникпричинилматериаль-

ныйущербнанимателю,последнийбудетистцом,аработник–ответчиком.

Потрудовымспорам,рассматриваемымпервоначальновКТС,не-

зависимооттого,кемзаявляетсяиск–работникомилинанимателем,суд

рассматриваетэтотспорвпорядкеисковогопроизводства,вкоторомист-

цомявляетсяработник,аответчиком–наниматель,оспаривающийтре-

бованияработника.

Несовершеннолетниеработникиввозрастеот14до18летвправе

личнообращатьсявсудпотрудовымспорам.Всоответствиисч.3ст.59