Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

381

ставкомиссиисегостороны,такжеиработниковорганизации–членов

комиссии,представляющихвнейинтересыработниковколлектива.

Представителисторон,входящихвпримирительнуюкомиссию,обя-

занынепозднеечемвтрехдневныйсрокбольшинствомголосовизбирать

нейтральногочлена,невходящеговданныйпредставительныйорганра-

ботниковинеработающегоуданногонанимателя.Способизбранияней-

тральногочленаопределяетсяпримирительнойкомиссией.Принедости-

жениирешенияобизбраниинейтральногочленаонназначаетсявпяти-

дневныйсрокРеспубликанскимтрудовымарбитражем.Размерипорядок

выплатывознаграждениянейтральномучленуопределяютсясоглашени-

еммеждунейтральнымчленомисторонамиспора.

Примирительная комиссия проводит необходимыеконсультациис

представительныморганомработниковинанимателем.Основнойпринцип

веденияпереговоров–добровольностьпринятиясторонамирешений.При-

мирительнойкомиссиинеследуетоказыватьдавлениенастороныприпри-

нятиитогоилииногорешения.Рассмотрениевнейразногласийпризвано

предоставлятьсторонамдополнительныевозможности дляего мирного

разрешения.Комиссиятакжедолжнабытьготовадатьпредложенияиаль-

тернативыпопроцедуреисуществупереговоровдлятого,чтобыспособ-

ствоватьуспешномуихзавершению.Дляэффективноговыполнениясвоих

обязанностейеечленамнеобходимо,чтобыстороныпризнавалиихкомпе-

тентность,объективность,беспристрастностьинезависимость.

Членыпримирительнойкомиссиидолжныуметьанализироватьситу-

ацию,тщательнооцениватьвозможныерезультатысвоихпредложенийи

рекомендаций.Сообщаемаяимконфиденциальнаяинформациянеможет

распространятьсяииспользоватьсядляличнойилиинойвыгоды.Позиции

каждойсторонынапереговорах,ихпланыипредложения,высказанные

членамкомиссиивходепереговоров,неподлежатпередачедругойстороне

безпредварительногонатосогласиялица,давшегоинформацию.

Членыпримирительнойкомиссииниприкакихусловияхнедолжны

превращатьпроводимыеимипереговорывпростуюформальность.Им

следуетстимулироватьконфликтующиестороныкпоискукомпромисса,

стремитьсязавершитьспорнаданномэтапе.

Необходимоучитывать,чтостатус,опытпрактическойработы,атакже

личныекачествачленовпримирительнойкомиссиипридаютвесеепредложе-

ниямирекомендациям.Лица,входящиевеесостав,должныобладатьумени-

емаргументировать,убеждать,оперироватьобширнойинформацией,управ-

лятьдискуссией,чуткореагироватьнасменунастроениясторон,аккумулиро-

ватьвсепозитивное,чтоможнобылобыиспользоватьдлядостижениясогла-

сия.Большоезначениеимеютихстремлениекпониманию,заинтересован-

ность,умениевыслушатьоппонента,вовремяпошутить,снятьнапряженность.

Онидолжнызнатьдействующеезаконодательство,нормативныеправовыеакты

повопросамтрудовыхотношенийивтомчислеурегулированияколлективных

трудовыхспоров,методыведенияпереговорногопроцесса.Желательнозна-

комствососновнымипринципамиработыпрофсоюзнойорганизации,действу-

382

ющейсистемойразрешенияиндивидуальныхзаявленийижалоб,кадровой

политикойидругимисторонамижизниорганизации.

Порядокработыпримирительнойкомиссиизакономрегламентиро-

ваннедостаточно,поэтомупорядокеедеятельностиможетбытьопреде-

ленвколлективномдоговоре,соглашении,врегламентеработыприми-

рительнойкомиссииприеесоздании,атакжевходеработыкомиссии.

Преждевсего,следуетизбратьпредседателя,руководящегозаседа-

нием,исекретаря,ведущегопротокол.Напрактикенередковедениепро-

токолапоручаетсятретьемулицу(работникупрофкомаилиадминистра-

ции),чтонепротиворечитзаконодательству.Вэтомслучаесекретарьиз

членовкомиссииможетнеизбираться.

Членыпримирительнойкомиссииимеютправозапрашиватьипо-

лучатьотстороннеобходимыедокументыисведенияпосуществуразно-

гласий;впериодрассмотренияспорапринеобходимостипроводитьсо-

вместныеилираздельныезаседанияпредставителейсторон;предлагать

собственныевозможныевариантыразрешенияспора.

Коллективныйтрудовойспоррассматриваетсяпримирительнойко-

миссиейвпятидневныйсрок,которыйисчисляетсясмоментаизбрания

(назначения)нейтральногочлена.Предложенияпримирительнойкомис-

сиипоразрешениюколлективноготрудовогоспорапринимаютсявпись-

меннойформе большинствомголосовчленовкомиссии, включаянейт-

рального.Предложенияпримирительнойкомиссииподписываютсяпред-

седателеминаправляютсясторонамдляпринятиярешенияпоспору.

Еслисторонывыразилиписьменноесогласиеспредложениямипри-

мирительнойкомиссии,коллективныйтрудовойспорпрекращается.Ре-

шениеоформляетсяпротоколом,которыйпомимопредседателяисекре-

тарядолженбытьподписанпредставителямисторон,имеетдляработни-

ковинанимателяобязательнуюсилуиисполняетсявпорядкеивсроки,

установленныерешением.

Вслучае,еслиоднаизстороннесогласнаспредложениямиприми-

рительнойкомиссии,долженбытьоформленпротоколразногласий,вко-

торомотражаетсясуществоразногласийипозициисторон.

20.3. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå

ïðè ðàçðåøåíèè êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ

ñ ïîìîùüþ ïîñðåäíèêîâ

Есликоллективныйтрудовойспорнеурегулированпоитогамрабо-

тыпримирительнойкомиссии,нанимательиработникивлицеихпред-

ставительныхоргановпосоглашениюмеждусобоймогутобратитьсядля

рассмотренияспоракпосреднику.

Посредникможетбытьприглашенкакпопредложениямсторонне-

зависимоотпосредническихслужб,такипоихрекомендации.Наосно-

ваниизаявлениясторонколлективноготрудовогоспорапосредникможет

бытьназначенРеспубликанскимтрудовымарбитражем.

383

Главнаяфункцияпосредника–оказаниепомощисторонамвпоис-

кахвзаимоприемлемогорешенияпоурегулированиюколлективноготру-

довогоспора.

Соглашениестороноприглашенииконкретноголицавкачествепо-

средникаиусловияхегоучастиявразрешенииколлективноготрудового

спорапослепредварительногосогласованиясэтимлицомируководите-

леморганизации,гдеонработает,оформляетсяпротоколом.

ВТКРБотсутствуютнормы,определяющиеправовойстатуспосред-

ника.Законодательнепредъявляеткаких-либотребованийккандидатуре

посредника.Однакоследуетиметьввиду,чтопосредникпоможетурегу-

лировать спорлишь в том случае,еслионнезависимот работникови

нанимателя,нейтраленпоотношениюкним,обладаеттеоретическими

знаниямии практическиминавыками, необходимыми для выполнения

своихфункций.Ондолженхорошоразбиратьсявособенностяхотрасли

народногохозяйства,вкоторойпроисходитспор,индивидуальнойикол-

лективнойпсихологии,законодательствеит.д.

Порядок оплатыуслуг посредника законом прямоне установлен,

поэтомуонимогутпредоставлятьсякакнабезвозмездной,такинавоз-

мезднойосновепосоглашениюсторонколлективноготрудовогоспора.

Этопозволяетсоздаватьспециализированныепосредническиеорганиза-

ции,работникикоторыхмогутприниматьучастиев рассмотрениикол-

лективныхтрудовыхспоровподоговорусосторонаминаоснованииста-

тьи382 ТК РБ, которая предусматриваетвозможность созданияслужб

посредничестваорганамигосударственногоуправления,другиминани-

мателямиипредставительнымиорганамиработников.

Основныеположенияпримирительнойпроцедурысучастиемпосред-

никазакрепленывстатье382ТКРеспубликиБеларусь.Механизмосуще-

ствленияпроцедурыпосредничестваопределяетсясторонамиспораипо-

средником по соглашению междуними. В юридической литературе

процедурапосредничестваформализуетсяследующимобразом:

1)подготовительнаяработа:получениенеобходимойинформации,нала-

живаниеконтактовспредставителямисторонколлективноготрудовогоспора;

2) аналитическая работа: анализ характераспорных отношений,

проверкаихсоответствияпонятию«коллективныйтрудовойспор»,опре-

делениепредметаспора;выработкатактикиистратегииповеденияпо-

средникаисходяизанализаинтересовсторон;

3)дискуссияпредставителейсторонспораипосредникапоповоду

выясненияпозицийивариантовурегулированияразногласий;подготовка

основыдлясогласованияинтересовсторонспора,поискпутейзаключе-

ниясоглашения;

4)формализацияитогов:приданиерезультатампроведенияпроце-

дурырассмотренияспораприучастиипосредникаформысоглашенияили

формыпротоколаразногласийсторонспора.

Посредникможетрассматриватьтребованияработниковивозраже-

ниянанихнанимателя,представленныевписьменнойформе,заслуши-

384

ватьпредставителейсторонсцельювыявленияпричиниусловийвозник-

новенияспора,недостижениясогласиявпримирительнойкомиссии,об-

стоятельств,препятствующихработникамснятьтребования,ананимате-

лю–удовлетворитьих.Посредникимеетправозапрашиватьиполучать

отпредставителейсторон(апоследниесоответственнообязаныпредос-

тавить)необходимыедокументыисведения,касающиесяколлективного

трудовогоспора.Онможетвыслушиватьмнениеспециалистовпоинтере-

сующимеговопросам,проводитьконсультациисосторонамипоотдель-

ностиисовместно.

Посредникможетпроводитькаксовместные,такираздельныеза-

седанияпредставителейсторон.Проведениежезаседанийпримиритель-

нойкомиссиибезприсутствияпредставителейобеихсторонколлективно-

готрудовогоспораневозможно.

Послеконсультацийсосторонамипосредникпредставляетпредло-

женияпоразрешениюколлективноготрудовогоспора.Предложенияпо

разрешениюколлективноготрудовогоспоравносятсявпятидневныйсрок

смоментаприглашенияпосредника.Еслипредложенияпосредникауре-

гулировалиспорные вопросы, стороны коллективного трудового спора

принимаютсогласованноерешениевписьменнойформе,коллективный

трудовойспорпрекращается.Принесогласииоднойизсторонспредло-

жениямипосредникасоставляетсяпротоколразногласий.

Соглашение,оформленноепротоколом,илипротоколразногласийдол-

жнысодержатьсведенияоместеивремениеговынесения,посреднике,сто-

ронахиихполномочныхпредставителей,существеспора,уступках,накото-

рыепошлиработникиинанимателивходерассмотренияколлективноготру-

довогоспорасучастиемпосредника,соглашение,которогоонидостигли,сроки

ипорядокегоисполнения(илипереченьтребований,отклоненныхнанима-

телем).Протоколподписываетсяпосредникомипредставителямисторон.

20.4. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå

ïðè ðàçðåøåíèè êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ

â òðóäîâîì àðáèòðàæå

 Трудовой арбитраж представляет собойвременно действующий

органпорассмотрениюколлективноготрудовогоспора,которыйсоздает-

сянадобровольнойосновевслучаенедостижениясогласиясторонами

прирассмотренииспорапримирительнойкомиссией,априусловииобра-

щениякпомощипосредника–несогласиясегопредложениямипоразре-

шениюколлективноготрудовогоспора.

Нормативноеопределениетрудовогоарбитражапоказывает,чтоон

создаетсяпокаждомуслучаюколлективноготрудовогоспораиавтомати-

ческипрекращаетсвоиполномочиянемедленнопопередачепредстави-

телямсторонрекомендацийпоурегулированию.

Согласноч.2ст.383ТКРеспубликиБеларусьтрудовыеарбитражи

могутсоздаватьсяизчислатрудовыхарбитров,выполняющихсвоиобя-

385

занностиподолжности либона внештатной основе, Республиканским

трудовымарбитражем,сторонамиколлективноготрудовогоспора,орга-

намигосударственногоуправления идругиминанимателями. Трудовой

арбитражсоздаетсясторонамиспора,еслимеждунимизаключеносогла-

шениеилитакоеусловиепредусмотреновколлективномдоговоре,согла-

шении.Вцеляхобеспеченияоперативногоподбораквалифицированных

трудовыхарбитровРеспубликанскимтрудовымарбитражемсучетомпред-

ложенийгосударственныхорганов,нанимателейпосогласованиюслица-

ми,рекомендуемымивкачестветрудовыхарбитров,формируетсякадро-

выйреестртрудовыхарбитров,выполняющихобязанностинавнештат-

нойоснове.Трудовымиарбитрамимогутбытьнаучныеработники,обще-

ственныедеятели,работникигосударственныхорганов,иныеопределен-

ныесторонамилица,имеющиевысшееюридическоеилиэкономическое

образованиеиопытработыпоспециальностинеменеетрехлет.Числен-

ностьиперсональныйсоставтрудовыхарбитров,выполняющихобязан-

ностинавнештатнойоснове,утверждаютсяСоветомМинистровРеспуб-

ликиБеларусьпопредставлениюМинистерстваюстициинапятьлет.

Главнаязадачатрудовогоарбитража–оказаниепомощисторонамспора

впоискахвзаимоприемлемогорешенияпоурегулированиюспоранаоснове

конструктивногодиалогассоблюдениемпринципаравноправиясторон.

Принесогласииоднойизсторонспредложениямипримирительной

комиссии,авслучаеобращениякпосреднику–спредложениямипосред-

ника,стороныпосоглашениюмеждусобойнепозднеечемвпятиднев-

ныйсрокмогутобратитьсявтрудовойарбитраж.Решениесторонопере-

дачеспоранарассмотрениевтрудовойарбитражоформляетсясоглаше-

нием,котороезаключаетсявписьменнойформеидолжносодержать:све-

денияодатеиместесоставлениясоглашения;наименованиесторонспо-

ра;предметспора;решениеопередачеспоранарассмотрениевтрудовой

арбитраж.Созданиетрудовогоарбитража,егосостав,регламентоформ-

ляютсяпротоколом,подписаннымсторонами,либорешениеморгана,со-

здавшеготрудовойарбитраж.Приэтомколичественныйсоставарбитра-

жа,порядокрассмотрениявнемспоров,правилапринятиярешенийи

иныевопросыегодеятельностиопределяютсявколлективномдоговоре,

соглашениилибопосоглашениюсторон.Втакомпорядкесозданныйтру-

довойарбитражрегистрируетсявРеспубликанскомтрудовомарбитраже

впятидневныйсроксмоментаподачизаявленияорегистрации,ккоторо-

му прилагаютсякопия соглашениясторонопередачеспоравтрудовой

арбитраж;копияпротокола(решения)осозданиитрудовогоарбитража;

копиидокументов,подтверждающихправоспособностьсторонспора.

ТрудовойарбитражможетсоздаватьсяиРеспубликанскимтрудо-

вым арбитражем послеписьменного обращениясторон коллективного

трудовогоспораспросьбойоегосоздании.Созданиеипорядокработы

трудовогоарбитражарегламентированИнструкциейопорядкесоздания

иработытрудовыхарбитражей,утвержденнойпостановлениемМинистер-

стваюстицииРеспубликиБеларусьот23августа2004г.№29.Трудовой

386

арбитражсоздаетсявсоставеодногоилинесколькихтрудовыхарбитров,

количественныйсоставтрудовогоарбитражаопределяетсявколлектив-

номдоговоре,соглашениилибопосоглашениюсторонвзависимостиот

масштабаисложностиспора.Трудовойарбитр,принимавшийучастиев

рассмотренииспоранаоднойизпредыдущихстадий,неможетучаство-

ватьврассмотренииэтогоспоранапоследующихстадиях.

Накаждомзаседаниитрудовогоарбитражаведетсяпротокол,вко-

торомуказывается составтрудовогоарбитража,повестка дня,предмет

спора,требования,предъявленныестороной,объяснения,заявления,хо-

датайствасторон.Протоколзаседаниятрудовогоарбитража–письмен-

ныйдокумент,удостоверяющийсовершениеилинесовершениеучастни-

камиарбитражного заседанияпроцессуальных действийпорассмотре-

ниюколлективноготрудовогоспора.

Трудовойарбитраж вправеприостановитьрассмотрение спорапо

ходатайствусторонилипосвоейинициативевслучаеназначенияэкспер-

тизы, невозможности рассмотрения спора данным составом трудовых

арбитровлибонецелесообразностирассмотренияегодоразрешенияпо-

ставленныхсторонамиилитрудовымарбитражемвопросовпередкомпе-

тентнымиорганами.Рассмотрениеспоравозобновляетсяпослеустране-

нияпричин,вызвавшихегоприостановление.

Трудовойарбитражвправеотложитьрассмотрениеспораварбит-

ражномзаседаниивслучае,когдаспорнеможетбытьразрешенвданном

заседании.Овременииместепроведенияследующегозаседаниясторо-

ныизвещаютсявтотжедень.

Решениепринимаетсябольшинствомголосовтрудовыхарбитров,уча-

ствующихврассмотренииспора.Трудовойарбитр,несогласныйсрешени-

емпоспору,вправеизложитьвписьменномвидеособоемнение,которое

приобщаетсякделу.Решениетрудовогоарбитражапоспорусостоитизввод-

ной,описательной,мотивировочнойирезолютивнойчастей.Вводнаячасть

решениядолжна содержатьдату иместо разрешенияспора, фамилиии

инициалылиц,участвующихвделе,суказаниемихполномочий.Описа-

тельнаячастьдолжнасодержатькраткоесодержаниетребований,объясне-

нийиходатайствсторонспора,представителейидругихлиц,участвующих

врассмотренииспора.Вмотивировочнойчастиуказываютсяобстоятель-

ства дела;причины возникновения спора; доказательства,на основании

которых приняторешение;содержаниеписьменного соглашениясторон,

еслионодостигнуто;законодательство,которымтрудовойарбитражруко-

водствовался.Резолютивнаячастьдолжнасодержатьвыводтрудовогоар-

битражапосуществупредъявленныхтребований.

Решениеоформляетсявформепротокола,которыйподписывается

трудовымиарбитрамиинаправляетсясторонамнепозднеечемвпяти-

дневныйсроксодняполученияобращениясторон(ч.3ст.383ТКРес-

публикиБеларусь).Решениетрудовогоарбитражаимеетдлясторонкол-

лективноготрудовогоспора,какправило,рекомендательныйхарактер.В

случаееслисторонызаключиливписьменнойформесоглашениеобобя-

387

зательном выполнении решения,тоонобудетиметь длясторонобяза-

тельныйхарактер,исогласност.387ТКРеспубликиБеларусьлица,ви-

новныевнеисполненииэтогорешения,несутответственностьвсоответ-

ствиис законодательством. Приневыполненииобязательногорешения

трудовогоарбитражакаждаяизсторонимеетправообратитьсявсуддля

егопринудительногоисполнения.

20.5. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå

ïðè ðàçðåøåíèè êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ

â Ðåñïóáëèêàíñêîì òðóäîâîì àðáèòðàæå

Республиканскийтрудовойарбитражявляетсяпостояннодействую-

щимтрудовымарбитражем,кисключительнойкомпетенциикоторогоот-

носитсярассмотрениеколлективныхтрудовыхспоров:

•которыевозникаютвгосударственныхорганизациях,подчиненных

СоветуМинистровРеспубликиБеларусь;

•обисполненииколлективныхдоговоровисоглашений;

•коллективныетрудовыеспорыворганизациях,вкоторыхзаконо-

дательствомустановленыограниченияреализацииправаназабастовку;

•возникающихпризаключении,измененииилипрекращениисо-

глашенийнареспубликанскомиотраслевомуровнях.

ПравонаобращениевРеспубликанскийтрудовойарбитражпоспо-

рам,относящимсякегоисключительнойкомпетенции,имееткаждаяиз

сторонспора.

ВРеспубликанскийтрудовойарбитражзаразрешениемколлектив-

ноготрудовогоспораможнообратитьсяивдругихслучаях,длячегоне-

обходимописьменноесоглашениесторонспора.

Основнымипринципамиразрешенияколлективныхтрудовыхспо-

ровРеспубликанскимтрудовым арбитражемявляются:доарбитражное

проведениепримирительных процедур; коллегиальность рассмотрения

спора;равенствоучастниковарбитражногопроцессапередзаконом;глас-

ность;состязательность;учетматериальных,производственныхифинан-

совыхвозможностейисполненияпринимаемыхрешений;законность;не-

зависимостьтрудовыхарбитровиподчинениеихтолькозакону;обяза-

тельностьисполнениядостигнутыхсоглашений.

Заявлениеварбитражподаетсявпятидневныйсрокпринесогласии

однойизсторонспораспредложениямипримирительнойкомиссии(по-

средника).

Кзаявлениюприлагаются:

•требованиякнанимателю,утвержденныенасобрании,конферен-

цииработников(делегатовконференции);

•копияколлективногодоговора,соглашенияилиегопроекта;

•предложенияпримирительнойкомиссии(посредника)поспору;

•протоколразногласийспредложениямипримирительнойкомиссии;

•иныематериалы,имеющиезначениедляразрешенияспора.

388

Арбитражотказываетвпринятиизаявления,еслизаявлениенепод-

лежитрассмотрениюварбитражеилиподанномуспоруимеетсяреше-

ниеарбитража,трудовогоарбитража.Арбитражможетотказатьвприня-

тиизаявления, если заявителем пропущеныбез уважительныхпричин

срокиобращенияварбитраж.

Арбитражоставляетзаявлениебездвижения,еслизаявлениеподпи-

санолицом,чьиполномочиянеуказаныилинеподтвержденывустанов-

ленномпорядкеиликзаявлениюнеприложенынеобходимыедокументы.

Обоставлениизаявлениябездвиженияарбитражпринимаетпостановле-

ниесуказаниемсрокаисправлениянедостатковинаправляетегозаявите-

лю.Заявление,исправленноевустановленныйсрок,считаетсяподаннымв

деньпервоначальногообращенияварбитраж.Срокрассмотрениязаявле-

ниявэтомслучаеисчисляетсясодняисправлениянедостатков.Впротив-

номслучаезаявлениесчитаетсянеподаннымивозвращаетсязаявителю.

Республиканскийтрудовойарбитраж,принявзаявлениекарбитраж-

номупроизводству,втрехдневныйсрокпринимаетинаправляетсторо-

намколлективноготрудовогоспорапостановлениеовозбуждениипроиз-

водствапоспору,вкоторомуказываютсястороныспора,сущностьспора,

составтрудовыхарбитровдляегоразрешения,председательствующийв

арбитражномзаседании.Стороныспоравправесамивыбиратьтрудовых

арбитровизчислатрудовыхарбитров,рекомендованныхпредседателем

Республиканскоготрудовогоарбитражаилипредложенныхсторонами.При

этомсоглашениесторонспораитрудовыхарбитровприлагаетсякзаяв-

лениюорассмотренииспора.Приотсутствиитакогосоглашениясторон

трудовыхарбитровназначаетПредседательРеспубликанскоготрудового

арбитража.Председательствующимарбитражногозаседанияназначает-

сятрудовойарбитр,выполняющийобязанностинаштатнойоснове.

Вцеляхобеспеченияправильногоисвоевременногоразрешенияспо-

ратрудовыеарбитрыосуществляютследующиедействияпоподготовке

материаловкрассмотрениюспораварбитражномзаседании:

•изучаютпредставленныезаявителемматериалы;

•в необходимых случаях вызывают представителейсторонспора

длявыясненияобстоятельствспораиполучениядополнительнойинфор-

мацииподелу;

•разрешаютсучетоммнениясторонспоравопросопроизводстве

экспертизы;

•посогласованиюсосторонамиспоранаоснованиидействующего

законодательстваопределяютразмерипорядокоплатырасходовпораз-

решениюспора;

•осуществляютиныедействияпоподготовкекрассмотрениюспора

варбитражномзаседании.

Республиканскийтрудовойарбитраж,признавделодостаточнопод-

готовленнымкрассмотрению,принимаетпостановлениеопринятииспо-

ра кпроизводству ипроведении арбитражногозаседания. О принятом

решенииисрокахпроведенияарбитражногозаседаниясообщаетсяуча-

стникамарбитражногопроцесса.

389

Всоответствиисост. 386ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь

коллективныетрудовыеспорырассматриваютсяРеспубликанскимтрудо-

вымарбитражемвсоставетрехтрудовыхарбитровсучастиемпредста-

вителейсторон,авнеобходимыхслучаях–спривлечениемэкспертов.В

случаенеявкиварбитражноезаседаниезаявителябезуважительнойпри-

чинызаявлениеостаетсябезрассмотрения.Рассмотрениеспоравозоб-

новляетсяпоходатайствузаявителя,еслионоподанодоистечениядвух-

недельногосрокасмоментаподачизаявления.

Республиканскийтрудовойарбитражпринимаетрешенияпоколлек-

тивномутрудовомуспорунепозднеедвухнедельногосрокасодняполуче-

ниязаявления,однако,этотсрокможетбытьпродленпредседателемРес-

публиканскоготрудовогоарбитражавзависимостиотсложностиспора,

нонеболеечемнаодинмесяц,походатайствупредседательствующегов

арбитражномзаседании.Саморешениепринимаетсябольшинствомго-

лосов,подписывается трудовыми арбитрамии направляется сторонам

споранепозднеетрехднейсодняеговынесения.

Арбитражвправеприостановитьрассмотрение спорапоходатай-

ствусторонспораилипосвоейинициативевслучаяхназначенияэкспер-

тизы,невозможностирассмотренияспораназначеннымсоставомтрудо-

выхарбитровлибонецелесообразностирассмотренияегодоразрешения

поставленныхсторонамиспораилиРеспубликанскимтрудовымарбитра-

жемвопросовпередкомпетентнымиорганами.

Течениесроковразрешенияспора приостанавливаетсясприоста-

новлениемпроизводствапоспору.Арбитражвозобновляетрассмотрение

спорапослеустраненияпричин,вызвавшихегоприостановление.Опри-

остановлениипроизводствапоспоруиеговозобновлениипринимается

постановлениеарбитража.

Рассмотрениеспораварбитражепрекращается,еслистороныспора

достиглисоглашения.Еслисоглашениемеждусторонамидостигнутолишь

вчасти,тоспорвтойчасти,покоторойсоглашениенедостигнуто,подле-

житдальнейшемурассмотрениюарбитражемвобщемпорядке.Соглаше-

ниесторонополномпрекращенииспораиливегочастипредставляется

сторонамивРеспубликанскийтрудовойарбитражвписьменнойформе.

Опрекращениипроизводствапоспорупринимаетсяпостановление.

Какправило,решениеРеспубликанскоготрудовогоарбитража но-

ситрекомендательныйхарактериприобретаетдлясторонобязательную

силу,еслисторонызаключилисоглашениеовыполненииэтогорешения.

ОднакопоотдельнымтрудовымспорамрешениеРеспубликанскоготру-

довогоарбитражаявляетсяобязательным.Переченьтакихслучаевуста-

новлензаконом.

Решениепоколлективнымтрудовымспорамобисполненииколлек-

тивныхдоговоровисоглашенийиспорам,возникшимворганизациях,в

которыхзаконодательствомустановленыограниченияреализацииправа

назабастовку,можетбытьобжаловановсудв10-дневныйсроксодняего

получения.

390

ВиныхслучаяхможетбытьобжалованоГлавномутрудовомуарбитрув

7-дневныйсроксодняеговынесения.Главныйтрудовойарбитрв10-днев-

ныйсроксодняполучениязаявленияопересмотререшенияРеспубликанс-

коготрудовогоарбитражапринимаетмотивированноепостановлениеоб:

•оставлениирешениябезизменения;

•отменерешенияинаправленииделапоспорунарассмотрениеиным

составомтрудовыхарбитров.

ПриособойсложностиспораГлавныйтрудовойарбитрвправепро-

длитьсрокпересмотрарешенияарбитража,нонеболеечемна10дней.

Решениепоколлективнымтрудовымспорамобисполненииколлек-

тивныхдоговоровисоглашенийиспорам,возникшимворганизациях,в

которыхзаконодательствомустановленыограниченияреализацииправа

назабастовку,атакжевслучаеподписаниясторонамисоглашенияобобя-

зательностирешенияРеспубликанскоготрудовогоарбитражаимеютсилу

исполнительноголиста. Неисполнениетакогорешениявдобровольном

порядкедаетправозаинтересованнойсторонеспоравмесячныйсроксо

дняегополученияобратитьсявсуддляпринудительногоегоисполнения.

Арбитражосуществляетконтрользаисполнениемрешений,обяза-

тельныхдлясторонспора.

Стороныспораобязанывтечение5днейсмоментапредъявления

требованияарбитражапредставитьнеобходимыедокументы,подтверж-

дающиеисполнениевынесенноговотношенииихрешения.

20.6. Þðèäè÷åñêèå ïðîöåäóðû, âîçíèêàþùèå

ïðè ïðîâåäåíèè çàáàñòîâêè

Вцеляхразрешенияколлективноготрудовогоспораработникимо-

гутиспользоватьсвоеправоназабастовку.Забастовка–этосложнаяюри-

дическаяпроцедура,котораяфактическипредставляетсобойвременный

добровольныйотказ(полностьюиличастично)работниковотвыполне-

ниятрудовыхобязанностей.

Осуществлениеправаназабастовкупредусматриваетпредваритель-

ноепрохождениеопределеннойпроцедуры.Забастовкаможетпроводить-

сянепозднеетрехмесяцевпослеотклоненияпредложенийпримиритель-

нойкомиссии,аеслистороныобращалиськпосредникуили(и)втрудо-

войарбитраж–послеотклоненияпредложенийпосредникаили(и)не-

согласиясрешениемтрудовогоарбитража,заисключениемслучая,если

оноимеетдлясторонобязательнуюсилу.

Закономмогутбытьустановленыограниченияреализацииправана

забастовкувтоймере,вкакойэтонеобходимовинтересахнациональной

безопасности,общественногопорядка,здоровьянаселения,прависво-

боддругихлиц.Запрещаетсяоказаниематериальнойпомощиучастникам

забастовкизасчетсредствполитическихпартий,движений,иныхобще-

ственныхобъединений,преследующихполитическиецели,атакжеинос-

транныхюридическихифизическихлиц.