Второе из названных оснований предполагает, что сообщение о факте дачи взятки не
является вынужденным (например, в связи с тем, что об этом уже стало известно
правоохранительным органам). При этом дело прекращается не из-за отсутствия состава
преступления, и взяткодатель не может признаваться потерпевшим и претендовать на
возвращение ему денег или ценностей, переданных должностному лицу в качестве взятки.
Поскольку дача и получение взятки могут совершаться как лично, так и через
посредника, практически важным является вопрос о квалификации действий посредника
во взяточничестве.
Посредничество - это, по сути, особая разновидность соучастия в виде
пособничества, означающая выполнение чисто технической функции передачи взятки от
взяткодателя должностному лицу. Но, поскольку ответственность исполнителей дачи-
получения взятки наступает по разным статьям УК, следует решить, по какой из них
следует квалифицировать действия посредника. Для этого необходимо установить, по
чьей инициативе, на чьей стороне и в чьих интересах (взяткодателя или взяткополучателя)
действовал посредник. Если посредник выполнял поручение взяткодателя и действовал в
его интересах, посредничество должно квалифицироваться по ч. 5 ст. 33 и
соответствующей части ст. 291 УК, а если посредник действовал по поручению и в
интересах взяткополучателя, то его действия следует квалифицировать по ч. 5 ст. 33 и
соответствующей части ст. 290 УК.
В связи с вопросом о квалификации действий посредника представляется излишне
категоричным и односторонним разъяснение Пленума Верховного Суда РФ,
содержащееся в п. 12 Постановления от 10 февраля 2000 г. Согласно этому разъяснению
начальник, предложивший своему подчиненному дать должностному лицу взятку за
совершение действий в интересах организации, в которой работают и начальник и
подчиненный, должен нести уголовную ответственность как исполнитель дачи взятки, а
работник, выполнивший это поручение, - как ее соучастник.
На самом деле в предложенной ситуации возможны два варианта. Если начальник,
вручая подчиненному для передачи деньги или иное имущество, поручает передать его
конкретному должностному лицу, с которым у начальника уже имеется предварительная
договоренность об этом, то он действительно выступает как исполнитель дачи взятки, а
подчиненный - как пособник. Но если начальник снабжает подчиненного некоторой
суммой денег для дачи взятки, оставляя на его усмотрение решение вопроса, кому из
должностных лиц и в каком размере дать взятку, то он является организатором, а
подчиненный - исполнителем дачи взятки.
Немаловажным для практики является и вопрос о квалификации действий "мнимого
посредника", по которому позиция высших судебных органов неоднократно менялась. В
Постановлении от 10 февраля 2000 г. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что
действия лица, получившего от кого-либо деньги или иные ценности якобы для передачи
должностному лицу в качестве взятки, но фактически присвоившего их, надлежит
квалифицировать как мошенничество по ст. 159 УК. При этом не имеет значения,
называлось ли конкретное должностное лицо, которому якобы предназначалась взятка.
Если при подобных обстоятельствах мошенник склонил другое лицо к даче взятки, т.е.
проявил в этом инициативу и активность, то его действия должны дополнительно
квалифицироваться еще и как подстрекательство к даче взятки <1>.
--------------------------------
<1> БВС РФ. 1996. N 1. С. 11 - 12.
§ 11. Служебный подлог (ст. 292 УК)
Под служебным подлогом закон понимает внесение должностным лицом, а также
государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не
являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений,