Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву
Подождите немного. Документ загружается.
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны
труда
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка
во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если
он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-
экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не
устанавливаются.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются
место работы (должность) и средний заработок.EНа это время работник с его согласия
может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с
федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление
государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает
ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных
требований.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и
(или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего
финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а
также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными
нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку,
ремонт и замену.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям
работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к
сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по
состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели -
индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и
проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить
инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ
со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического
обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период
работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных
учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего
образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего
профессионального и послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране
труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего
профессионального образования.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов
Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может
осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и
федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы
затрат на производство продукции (работ, услуг).
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у
работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Реализацию данного права должны обеспечить работодатель, а также органы
государственного надзора за соблюдением правил охраны труда. За невыполнение данной
обязанности представители работодателя могут быть привлечены к установленным
законодательством мерам ответственности. Работник может отказаться от выполнения
трудовой функции, если условия труда на его рабочем месте не соответствуют требованиям
охраны труда, что создает угрозу для его жизни и здоровья. Данный отказ является
самозащитой трудовых прав, поэтому у работодателя возникает обязанность по
сохранению за работником среднего заработка за весь период до устранения нарушений
требований охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний" от 2 июля 1998 года с последующими изменениями и дополнениями.
Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по страхованию работника от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, органа Фонда
социального страхования РФ - по обеспечению работника страхованием этого вида.
Невыполнение обязанностей по страхованию работников работодателем, органом Фонда
социального страхования РФ не может служить законным основанием для лишения
работника права на указанное страхование. В подобной ситуации работодатель, орган
Фонда социального страхования РФ обязаны выполнить законодательство о страховании
работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При
выполнении указанных обязательств орган Фонда социального страхования РФ может
предъявить соответствующие требования к работодателю, уклонившемуся от страхования
работников.
В частности, работодатель обязан выплатить страховые взносы за весь период работы
работника, а также установленные законодательством штрафные санкции.
Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Соответственно у полномочных представителей работодателя, органов государственного
надзора за соблюдением законодательства об охране труда, общественных организаций
возникает обязанность по сообщению работнику имеющейся информации об условиях
труда на его рабочем месте. В случае отказа от ее предоставления работник может
потребовать от указанных лиц и органов получения достоверной информации об условиях
труда на своем рабочем месте в судебном порядке. При рассмотрении подобных заявлений
может быть проведена экспертиза условий труда на рабочем месте работника. Оплатить
расходы по ее проведению обязан работодатель, который должен предоставить работнику
достоверную информацию об условиях его труда.
Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами. Данный отказ является законным до
устранения опасности жизни и здоровью работника на его рабочем месте, что
подтверждается предоставлением ему достоверной информации об этом, в том числе
данных об экспертизе условий труда на рабочем месте. Работник не может отказаться от
выполнения работ, создающих угрозу жизни и здоровью, если их выполнение входит в его
трудовые обязанности. Причем обязанность по выполнению этих работ должна быть
включена в трудовой договор на основании федерального закона.
Работник вправе получить за счет средств работодателя обеспечение средствами
индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующим
законодательством. Невыполнение этой обязанности работодателем позволяет работнику
отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от государственных
органов устранения допущенного работодателем нарушения.
Работник имеет право на обучение за счет средств работодателя безопасным методам и
приемам труда. Невыполнение работодателем обязанности по реализации данного права
работника является основанием для устранения нарушения государственными органами по
контролю за соблюдением законодательства об охране труда, а также для привлечения
представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности.
Если отсутствие навыков по ведению работ создает угрозу жизни и здоровью работника, он
вправе отказаться от их выполнения впредь до получения необходимых знаний,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья. В подобной ситуации у работодателя
возникает обязанность по сохранению за работником среднего заработка на весь период
обучения безопасным методам и приемам ведения работ.
Работник вправе обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда
на его рабочем месте в органы, осуществляющие государственный контроль за
соблюдением трудового законодательства, а также в органы, имеющие полномочия по
проведению государственной экспертизы условий труда, и в органы профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства. Перечисленные органы на
основании запроса работника обязаны провести проверку условий труда на его рабочем
месте. При обнаружении нарушений правил охраны труда со стороны работодателя они
могут потребовать от него их устранения. В случае возникновения спора заключение
указанных органов должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по
вопросу соблюдения или нарушения работодателем правил охраны труда. Обнаружение
указанных нарушений позволяет названным органам потребовать от работодателя
возмещения понесенных в связи с проведением проверки рабочего места расходов.
Работник имеет право обратиться в федеральные и региональные органы государственной
власти, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы по вопросам охраны труда. Данному праву
корреспондирует обязанность перечисленных органов и объединений рассмотреть
обращение работника в соответствии с действующим законодательством. Невыполнение
ими этой обязанности позволяет работнику требовать восстановления нарушенного права в
судебном порядке. В частности, работник может обратиться с жалобой на федеральные и
региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления на
нарушение его права на своевременное и квалифицированное рассмотрение поступивших в
эти органы обращений. Удовлетворение жалобы работника позволяет ему в исковом
порядке потребовать от перечисленных органов компенсации причиненного морального
вреда. Работник вправе обратиться с иском к работодателю, объединению работодателей,
профессиональному союзу об обязании рассмотреть поступившее к ним обращение с
соблюдением требований законодательства, а также о компенсации морального вреда,
причиненного в связи с нарушениями, допущенными при рассмотрении его обращения.
Работник имеет право участвовать лично или через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, а
также в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания. В свою очередь лица, которые составляют документы по
перечисленным вопросам, обязаны обеспечить участие работников при их разрешении.
Невыполнение данной обязанности является основанием для обжалования составленных
документов в судебном порядке, так как работник был лишен возможности представить
свои доказательства при их составлении.
Невыполнение работодателем указанных обязанностей позволяет работникам обратиться
в суд с иском о возмещении убытков, понесенных в связи с приобретением продуктов
питания, проездом к месту лечения или жительства, об обязании выполнить требования по
охране труда и о компенсации морального вреда.
70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные
случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или
выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а
также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо
работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности,
относятся:
работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или
переобучение в соответствии с ученическим договором;
студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие
производственную практику;
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном
труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных
работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских)
хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события,
в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения
(травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение;
утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие
телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения
вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций,
стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения
здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой
необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую
утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события
произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте
выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение
времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды,
выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка
действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в
выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном
средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по
соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных
поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по
распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы
(поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время
междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или
механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при
нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых
работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе
действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного
случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также
события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами,
привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению
катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по
ликвидации их последствий.
Законодательство предусматривает особые процедуры для установления факта
несчастного случая. Для расследования несчастного случая, который не повлек тяжелых
или особо тяжких последствий, работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в
составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за охрану труда в организации приказом
(распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного
или иного уполномоченного работниками органа. Комиссию возглавляет непосредственно
руководитель организации или назначенный им представитель, ее состав утверждается
приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за
безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав
комиссии не включается.
В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают
участие непосредственно работодатель или его полномочный представитель, полномочный
представитель работника, специалист по охране труда, который может привлекаться к
расследованию несчастного случая на договорной основе. Оплату его труда производит
работодатель.
Работник имеет право лично или через своего представителя принимать участие в
расследовании несчастного случая.
Для расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого
один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся в
соответствии с установленными законодательством квалифицирующими признаками к
категории тяжелых, либо закончившиеся смертельным исходом, в состав комиссии помимо
перечисленных лиц включаются государственный инспектор труда, представители органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного
самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения
профсоюзов, а при расследовании несчастных случаев с застрахованными - представитель
исполнительного органа Фонда социального страхования РФ по месту регистрации
работодателя. По общему правилу данная комиссия возглавляется должностным лицом
органа государственного надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
При несчастном случае, возникшем в связи с нарушениями в работе, которые влияют на
обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах
использования атомной энергии, в состав комиссии также включается представитель
территориального органа Госатомнадзора России.
При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах, подконтрольных
органам федерального горного и промышленного надзора (Госгортехнадзора), состав
комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа
Госгортехнадзора России. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав
комиссии помимо перечисленных лиц включаются представители федеральной инспекции
труда, федерального органа исполнительной власти в соответствии с ведомственной
принадлежностью организации, в которой произошел такой случай, и представители
общероссийского объединения профсоюзов. Председателем этой комиссии, как правило,
является руководитель государственной инспекции труда субъекта РФ или его заместитель
по охране труда, а на объектах, подконтрольных территориальному органу
Госгортехнадзора России - руководитель этого территориального органа.
При крупных авариях, катастрофах и иных чрезвычайных ситуациях природного,
техногенного, криминогенного и иного характера с числом погибших 15 человек и более
расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.
Расследование несчастных случаев, имеющих легкие последствия, должно быть
проведено в течение трех дней, других случаев - в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено или в результате
которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила по истечении промежутка
времени, расследуется в течение одного месяца со дня поступления заявления от
пострадавшего или его полномочного представителя. В случае необходимости проведения
дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая срок его расследования может
быть продлен комиссией, как правило, не более чем на 15 дней.
На основании собранных документов и иных материалов расследования комиссия
устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших
нарушения государственных нормативных требований по охране труда, вносит
предложения по устранению нарушений, причин и предупреждению подобных несчастных
случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного
случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в
производственной деятельности работодателя, в необходимых случаях решает вопрос об
учете несчастного случая и квалифицирует несчастный случай в качестве имеющего связь с
производством или как несчастный случай, не связанный с производством. По
рассмотренным правилам могут быть расследованы, но не связаны с производством,
следующие несчастные случаи: 1) смерть вследствие общего заболевания или
самоубийства, подтвержденная в установленном порядке медицинскими документами и
постановлением следственных органов; 2) смерть или повреждение здоровья, единственной
причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение
(отравление), подтвержденное медицинским заключением, не связанное с нарушениями
технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические,
наркотические и другие токсические вещества; 3) несчастный случай, происшедший при
совершении пострадавшим действий (бездействия), которые квалифицированы
правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Доказанность
перечисленных обстоятельств позволяет признать несчастный случай, не связанным с
производством. Другие несчастные случаи должны быть связаны с производством при
доказанности общих юридически значимых обстоятельств, подтверждающих наличие
причинной связи между несчастным случаем и производственной деятельностью
работодателя.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным работником комиссией
будет установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала
возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом
заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным органа
организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах. Данное
правило применимо исключительно к несчастным случаям, повлекшим причинение вреда
здоровью работника. В случае смерти работника оно не применяется. Документ комиссии,
в котором установлена степень вины работника в процентах, может быть обжалован им в
судебном порядке. В ходе такого рассмотрения мнение профсоюзного органа должно быть
рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.
По каждому несчастному случаю, вызвавшему необходимость перевода работника в
соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности на
срок один день и более либо повлекшему смерть работника, оформляется акт о несчастном
случае на производстве по установленной законодательством форме на русском языке либо
на русском языке и государственном языке соответствующего субъекта Российской
Федерации в двух экземплярах, обладающих равной доказательственной силой. При
несчастном случае на производстве с работником, который застрахован от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, составляется дополнительный
экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Данный экземпляр предоставляется в