Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по

день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной

компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым

договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает

независимо от наличия вины работодателя.

См. комментарии к статье 236 Трудового кодекса РФ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,

определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и

размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего

возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, причиненный

имуществу работника. Данный ущерб должен быть возмещен в полном объеме, его размер

исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения

вреда. Из данной нормы следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб,

причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого

имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой

функции. Данной обязанности корреспондирует право работника требовать от

работодателя возмещения ущерба, причиненного его личному имуществу в связи с

исполнением трудовых обязанностей. Ответственность работодателя за повреждение или

уничтожение имущества работника должна наступать при доказанности общих

юридически значимых обстоятельств, установленных для привлечения к материальной

ответственности сторон трудового договора. Бремя доказывания этих обстоятельств не

всегда лежит на работнике. Работник должен доказать возникновение у него ущерба в

связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему имущества в процессе

трудовой деятельности. Вина работодателя в причинении ущерба имуществу работника

презюмируется, если имущество использовалось в процессе трудовой деятельности с

ведома или согласия полномочных представителей работодателя и оно утрачено либо

повреждено. В этом случае презюмируется и совершение работодателем неправомерных

действий, поскольку он не выполнил обязанность по обеспечению сохранности

принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности.

Естественно, в рассматриваемой ситуации имеется и причинная связь между

возникновением у работника убытков и виновными и неправомерными действия

работодателя, так как ущерб имуществу причинен в связи с исполнением работником

трудовых обязанностей. Поэтому работнику гарантируется возмещение ущерба,

причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых

обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине. То есть

обязанность доказать отсутствие обстоятельств, доказанность которых презюмируется при

использовании имущества работника в процессе трудовой деятельности, лежит на

работодателе. Невыполнение представителями работодателя этой обязанности влечет

возникновение у работника права на получение возмещения ущерба, причиненного

имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей.

Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника, которые

находятся в организации при выполнении работником своих трудовых обязанностей. В

частности, работодатель должен обеспечить сохранность верхней и иной одежды, которую

работник оставляет в связи с необходимостью выполнять трудовые обязанности

Суммы возмещения, которые работодатель выплачивает работнику в связи с

причинением ущерба принадлежащему ему имуществу, являются объектом индексации. В

связи с чем размер возмещения определяется по рыночным ценам, действующим в данной

местности на момент реального получения работником сумм, выплачиваемых в его

возмещение. Поэтому повышение стоимости имущества, в связи с повреждением или

пропажей которого у работника возник ущерб, влечет и увеличение размера подлежащего

взысканию с работодателя ущерба, если он не был полностью погашен работодателем до

момента такого повышения.

Таким образом, доказывание общих юридически значимых обстоятельств при

привлечении работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный

имуществу работника, имеет свои особенности. В частности, при возникновении ущерба

именно работодатель должен доказать выполнение обязанности по обеспечению

сохранности имущества работника, находящего в организации в связи с исполнением

работником трудовых обязанностей. Невыполнение представителями работодателя этой

обязанности влечет возникновение у работника права на получение от работодателя

возмещения ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу. Размер возмещения

работник также не должен доказывать, так как он должен быть определен полномочным

органом или лицом, исходя из стоимости имущества работника, которая определяется на

момент получения им суммы возмещения вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК PФ ущерб, причиненный имуществу работника, может

быть возмещен в натуре, то есть путем передачи ему имущества аналогичной стоимости.

Данная форма возмещения ущерба возможна исключительно на основании добровольного

волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением. Отсутствие

письменного заявления при возникновении спора лишает представителей работодателя

права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения согласия работника на

натуральное возмещение ущерба. Стоимость натурального возмещения не должна быть

меньше реально причиненного работнику ущерба. Если натуральное возмещение не

полностью погашает возникший у работника ущерб, то за ним остается право потребовать

от работодателя полного ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, в том

числе и выплаты в денежном эквиваленте непогашенной в натуральной форме суммы.

Работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возмещении ущерба,

причиненного принадлежащему ему имуществу, и после увольнения с работы, так как

отношения по материальной ответственности прекращаются в связи с возмещением

ущерба, а не одновременно с трудовыми. В данном случае действует общий срок исковой

давности, который в ст. 196 ГК РФ определен в три года. Пропуск этого срока не может

стать основанием для отказа в принятии заявления судом, так как суд обязан проверить

уважительность причин пропуска срока для обращения за судебной защитой.

Работник вправе обратиться с заявлением об обязании работодателя возместить

причиненный ему ущерб и в государственную инспекцию труда, в том числе и после

увольнения с работы. В этом случае срок исковой давности не применяется. В связи с чем

государственная инспекция труда вправе обязать работодателя выполнить требования

законодательства по возмещению работнику ущерба и после указанного срока. То есть

восстановление нарушенного права работника в административном порядке сроком не

ограничено.

§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Прежде всего обязанность работодателя по выплате процентов распространяется на

расчеты по заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже

чем каждые полмесяца. Во многих организациях заработная плата выплачивается один раз

в месяц. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у

работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как

законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Следовательно, по истечении каждой половины месяца у работодателя возникает

обязанность по выплате заработной платы работникам независимо от того, что в

организации второй день выплаты заработной платы не установлен. Дата второй выплаты

заработной платы в течение одного месяца должна быть определена на основании ст. 136

ТК РФ по истечении 15 дней со дня выплаты работникам заработной платы.

В отдельных организациях сроки выплаты заработной платы вообще не определены. В

подобной ситуации право на получение процентов за задержку заработной платы возникает

с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной

платы. Если первое число данного месяца падает на выходные дни, то право на получение

процентов за задержку заработной платы возникает в последний рабочий день,

предшествующий выходным, попадающим на первое число месяца. После выплаты

заработной платы в организации, в которой дни ее получения работниками не определены,

право на получение процентов за задержку в выплате заработной платы возникает у

работника по истечении 15 дней со дня предыдущей выплаты. При этом указанные

проценты начисляются вплоть до дня следующей выплаты заработной платы.

Таким образом, на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой

выплаты заработной платы у работника возникает право на получение процентов за

задержку заработной платы, если сроки выплаты заработной платы не определены в

коллективном договоре, ином локальном акте организации или трудовом договоре.

Соответственно у работодателя возникает обязанность по выплате работнику процентов за

каждый день задержки в выплате заработной платы.

В тех случаях, когда даты выплаты заработной платы определены в локальных актах

организации либо в трудовом договоре на основании требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ,

проценты начисляются со следующего после определенного в них дня выплаты заработной

платы. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель

обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий

выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы. Неисполнение

работодателем данной обязанности является нарушением сроков выплаты заработной

платы, что влечет возникновение у работников права на получение установленных в ст. 236

ТК РФ процентов.

Оплата работнику отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три

дня до его начала. Если работник использовал отпуск, то у него возникает право получения

процентов за каждый день задержки отпускных. Однако в случае переноса отпуска в связи

с несвоевременной оплатой на другое время нельзя считать, что он оплачен

несвоевременно. Поэтому при переносе отпуска работник утрачивает право на получение

указанных процентов, так как отпуск фактически оплачивается с соблюдением требований

законодательства.

Причитающиеся работнику суммы при увольнении должны быть выплачены в день

увольнения, если работник в этот день находился на работе. Невыполнение работодателем

данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за

каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм. Проценты уплачиваются

вплоть до фактической выплаты указанных сумм. В тех случаях, когда работник

отсутствует на работе в день увольнения, работодатель обязан произвести с ним расчет в

другой указанный в письменном заявлении работника день. Невыполнение работодателем

этой обязанности также влечет за собой возникновение у работника права на получение

процентов за каждый день просрочки в выплате причитающихся ему при увольнении сумм.

Неисполнение работодателем вступившего в законную силу решения КТС, суда,

предписания государственного инспектора труда, которым с него в пользу работника

взысканы какие-либо выплаты, также влечет за собой возникновение у работника права на

получение процентов за их задержку с момента вступления указанных актов в силу и до

даты фактической выплаты работнику определенных в них сумм.

В коллективном и (или) трудовом договоре целесообразно продублировать

установленную в ст. 236 ТК РФ ответственность и ее размер. Наличие в договоре о труде

обязанности работодателя выплатить работнику проценты за задержку причитающихся ему

выплат позволяет работнику взыскать сумму задолженности и проценты на основании

судебного приказа. В подобной ситуации работодатель платит лишь половину

государственной пошлины, взыскиваемой в исковом производстве, так как судебного

разбирательства по поводу взыскания указанных сумм не происходит.

Задержка заработной платы и иных выплат по вине других лиц, которые в установленные

сроки не перечислили работодателю денежные средства за продукцию или услуги, при

наличии соответствующего договора с работником позволяет работодателю требовать от

этих лиц возмещения понесенных в связи с выполнением договорных обязательств перед

работниками убытков. В данном случае судебного постановления о взыскании с

работодателя процентов за задержку заработной платы и иных выплат не требуется, так как

роль этого постановления выполняет договор о труде, по которому работодатель выполнил

перед работниками обязательства по выплате процентов за задержку причитающихся им

сумм.

Заключение договора о труде с определением в нем процентов за задержку

причитающихся работнику сумм соответствует ст. 236 ТК РФ. Выполнение условий

договора, соответствующих действующему законодательству, является обязанностью

работодателя. Если убытки в связи с исполнением работодателем обязательств по договору

с работниками понесены по вине других лиц, он вправе требовать их возмещения на

основании ст. 15, 395 ГК РФ. Тогда как отсутствие договора, в котором на основании ст.

236 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по выплате работнику процентов за

задержку причитающихся ему сумм, лишает работодателя одного из доказательств при

ведении спора о взыскании убытков с лиц, по вине которых работодатель не выполнил

договорные обязательства перед работниками.

63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства,

исключающие материальную ответственность

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с

работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного

имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для

работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,

восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником

третьим лицам.

См. комментарии к статье 238 Трудового кодекса РФ

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,

вверенного работнику.

Работник не может нести перед работодателем ответственность по возмещению

неполученных доходов, то есть упущенной выгоды. В частности, работник не может быть

привлечен к материальной ответственности за убытки, возникшие у работодателя в связи с

его невыходом на работу по причинам, которые признаны представителями работодателя

неуважительными. Убытки у работодателя в данном случае могут возникнуть в связи с тем,

что работник по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую

работодатель мог бы реализовать с прибылью для себя.

Следовательно, работник может быть привлечен к материальной ответственности только

за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Доказательством

возникновения у работодателя прямого действительного ущерба являются уничтожение

принадлежащего ему имущества, уменьшение его стоимости, а также реально

произведенные работодателем затраты в связи с возмещением ущерба другим лицам.

В связи с изложенным общими юридически значимыми обстоятельствами при

привлечении работника к материальной ответственности являются: 1) наличие у

работодателя прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими

документами; 2) вина работника в причинении работодателю прямого действительного

ущерба, то есть совершение им виновных действий, которые позволяют сделать вывод о

том, что работник знал и допускал возникновение у работодателя прямого действительного

ущерба; 3) совершение работником неправомерных действий, то есть действий,

нарушающих требования законодательства, при этом должно быть указано, какие

конкретно нормы законодательства нарушены работником; 4) наличие причинной связи

между конкретными виновными и неправомерными действиями работника и

возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Таким образом, материальная ответственность работника представляет собой право

работодателя потребовать от работника возмещения причиненного по его вине

неправомерными действиями прямого действительного ущерба в размере, установленном

законодательством.

§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников

Первым юридически значимым обстоятельством, доказанность которого освобождает

работника от материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение

работодателю прямого действительного ущерба вследствие непреодолимой силы. Поэтому

при доказанности наличия причинной связи между действием непреодолимой силы и

возникновением у работодателя прямого действительного ущерба работник должен быть

освобожден от материальной ответственности. Под непреодолимой силой в данном случае

следует понимать действия, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и

сознания людей. К действию непреодолимой силы относятся природные катаклизмы, в

частности, наводнения, землетрясения и т.п. Поэтому работник не может нести

материальную ответственность за повреждение или уничтожение автомобиля

работодателя, оставленного на открытой стоянке, в результате урагана, если у него не было

реальной возможности поставить автомобиль в гараж работодателя.

Вторым обстоятельством, доказанность которого влечет освобождение работника от

материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение работодателю прямого

действительного ущерба в результате нормального хозяйственного риска работника.

Отнесение действий работника к категории нормального хозяйственного риска

предполагает учет соразмерности между причиненным работодателю прямым

действительным ущербом и последствиями, которые работник пытался предотвратить,

действуя в условиях хозяйственного риска. Например, работник использовал новые методы

работы для выполнения обязательств перед партнерами работодателя, что привело к

повреждению оборудования, на котором он работал. Однако при этом работодатель был

освобожден от обязанности нести ответственность перед партнерами, размер которой

примерно равен расходам, необходимым для ремонта оборудования, поврежденного по

вине работника. В подобной ситуации следует признать, что работник действовал в рамках

нормального хозяйственного риска, так как причиненный по его вине прямой

действительный ущерб и предотвращенные им с повреждением оборудования убытки

работодателя соразмерны между собой. Превышение пределов нормального

хозяйственного риска возникает в тех случаях, когда работник при совершении действий

должен был видеть явное превышение причиняемого работодателю прямого

действительного ущерба перед возникающими у него убытками, которые работник пытался

предотвратить при совершении указанных действий. Например, если работник повредил

дорогостоящее оборудование работодателя при выполнении от его имени поручения,

неисполнение которого не могло привести к причинению работодателю ущерба.

Третьим обстоятельством, доказанность которого должна влечь освобождение работника

от материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение работником

работодателю ущерба в условиях крайней необходимости. Крайняя необходимость

предполагает наличие опасности, которая является реальной для работника и (или) других

лиц, которую работник пытается предотвратить своими действиями. Например, водитель

автомобиля не может быть привлечен к ответственности за его повреждение, которое

произошло в связи со спасением жизни ребенка, выбежавшего неожиданно на проезжую

часть. В подобной ситуации работник не только действует в рамках крайней

необходимости, но и предотвращает ответственность работодателя за ущерб, причиненный

источником повышенной опасности. То есть в данном случае действия работника могут

быть признаны и нормальным хозяйственным риском. При оценке того, были ли действия

работника вызваны крайней необходимостью, также следует учитывать соразмерность

причиненного работодателю прямого действительного ущерба с предотвращенными

работником последствиями. Если действия работника были направлены на сохранение

жизни и здоровья людей, то ущерб следует признать причиненным в условиях крайней

необходимости, когда угроза жизни и здоровью людей имела реальный характер, например

при тушении пожара.

Четвертым обстоятельством, доказанность которого освобождает работника от

материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение ущерба имуществу

работодателя в состоянии необходимой обороны. Под необходимой обороной следует

понимать действия работника, направленные на отражение правонарушения, совершаемого

другими лицами. Действия, которые могут быть признаны необходимой обороной, могут

предотвращать реальную угрозу как для самого работника, так и для других лиц.

Например, работник может ударить вооруженного грабителя, пытающегося похитить

денежные средства в организации, имуществом работодателя по голове, причинив таким

образом ущерб не только голове грабителя, но и имуществу работодателя. В подобной

ситуации работник также действует в пределах необходимой обороны. Работник может

действовать в состоянии необходимой обороны при спасении имущества, принадлежащего

работодателю, от посягательств других лиц. В этом случае также следует учитывать

соотношение между причиненным работодателю прямым действительным ущербом и

предотвращенными работником последствиями. Пои этом действия работника не должны

выходить за пределы, которые необходимы для предотвращения посягательства на

имущество, принадлежащее работодателю.

Пятым обстоятельством, доказанность которого влечет за собой освобождение работника

от материальной ответственности, в ст. 239 ТК названо причинение ущерба в связи с

неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для

хранения имущества, вверенного работнику. В связи с чем наличие причинной связи между

возникновением у работодателя прямого действительного ущерба и невыполнением или

ненадлежащим выполнением им обязанности по обеспечению условий для хранения

имущества, вверенного работнику, служит основанием для освобождения работника от

материальной ответственности. Например, работник не может нести материальную

ответственность за угон вверенного ему работодателем автомобиля, если его представители

не обеспечили возможность хранения автомобиля в гараже или на платной стоянке.

Обязанность доказать создание надлежащих условий для хранения вверенного работнику

имущества лежит на представителях работодателя.

Доказанность каждого из рассмотренных обстоятельств служит основанием для

освобождения работника как от полной, так и от ограниченной материальной

ответственности. Наличие указанных обстоятельств при возникновении спора должна

доказать сторона, которая на них ссылается как на основание для освобождения от

материальной ответственности. Стороны трудового договора вправе признать наличие

перечисленных обстоятельств, освобождающих работника от материальной

ответственности, путем заключения соответствующего соглашения. Данное соглашение,

исходя из принципа диспозитивности, может быть отменено полномочным

государственным органом только по заявлению одной из его сторон.

Перечень обстоятельств, доказанность которых освобождает работника от материальной

ответственности, не является исчерпывающим, он может быть дополнен в соглашениях,

коллективном договоре, ином локальном акте организации, а также путем включения

соответствующего условия в трудовой договор. Работники, например, могут быть

освобождены от материальной ответственности при совершении по неосторожности

административного проступка в виде аварии на автомобиле работодателя. Наличие такого

условия в перечисленных нормативных правовых актах и трудовом договоре улучшает

положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем можно сделать

вывод о том, что появление дополнительных обстоятельств, доказанность которых влечет

освобождение работника от материальной ответственности за счет средств работодателя,

соответствует действующему законодательству.

64. Ограниченная материальная ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был

причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного

работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право

работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными

нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными

правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами

организации.

См. комментарии к статье 240 Трудового кодекса РФ

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником

ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний

месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит перечня случаев

причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах

среднего месячного заработка работника, но как показывает практика, наиболее типичными

случаями являются следующие:

порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий

(продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в

пользование работнику;

недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение

документов, уплата штрафа по вине работника.

Законодательство в зависимости от пределов материальной ответственности работника

выделяет два вида материальной ответственности работников. В соответствии со ст. 241 ТК

РФ за причиненный прямой действительный ущерб работник, как правило, несет

ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Следовательно, при

доказанности общих юридически значимых обстоятельств, которые нами рассмотрены, у

работодателя возникает право на привлечение работника к материальной ответственности в

пределах причиненного по его вине прямого действительного ущерба, но не свыше

среднего месячного заработка работника. В связи с чем по общему правилу размер

причиненного работодателю прямого действительного ущерба не имеет правового

значения, если он превышает средний месячный заработок работника. В подобной

ситуации работник по общему правилу может быть привлечен к материальной

ответственности в размере своего среднего месячного заработка, то есть в ограниченном

размере. Данный вид материальной ответственности называют ограниченной материальной

ответственностью работника, так как размер такой ответственности ограничен пределами

среднего месячного заработка работника.

65. Полная материальная ответственность

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности

возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном

размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может

возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или

иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную

ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также

за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или

административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается

на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами

на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,

причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного

договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных

приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю

ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями

руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности

работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)

материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса),

то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за

недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками,

достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или

использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные

договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение

ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с

хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным

использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить

ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор

о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная)

материальная ответственность.