Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных

учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов

- 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной

форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной

аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты

выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -

четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих

государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего

профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает

проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения

в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего

профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время

освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты

труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени

производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в

неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных

учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в

указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения среднего профессионального образования независимо от их

организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам

обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель

предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30

календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие

государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего

профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной

форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной

аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты

выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -

два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального

образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту

нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50

процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения

в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего

профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время

освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты

труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,

сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного

свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего

дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных

учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях начального профессионального образования

независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные

отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных

дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях начального профессионального образования, не

имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором

или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних

(сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их

организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска

с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9

календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних

(сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной

аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя,

сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих

часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время

освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты

труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам,

совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,

предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже

имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным

на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об

обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего

Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные

оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух

образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в

связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору

работника).

§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением

Действующее законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику,

совмещающему работу с обучением, понесенные в связи с обучением расходы. В

содержании законодательства имеется лишь небольшой перечень компенсаций, которые

работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим работу с обучением.

Таким образом, в законодательстве обязанности работодателя по компенсации

работникам, совмещающим работу с обучением, исчерпываются оплатой стоимости

проезда к месту обучения и обратно, а при обучении в средних профессиональных учебных

учреждениях - частичной оплатой стоимости проезда в размере 50 процентов. Оплата

стоимости проезда к месту учебы и обратно должна быть произведена работодателем на

основании заявления работника до поездки в учебное заведение. При подаче работником

заявления с документами о стоимости проезда к месту учебы и обратно после поездки в

учебное заведение компенсационные выплаты должны быть произведены в день первой

выплаты заработной платы. Нарушение указанных сроков является основанием для

применения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату процентов за каждый день

задержки причитающихся работнику сумм.

Помимо обязанностей у работодателя существуют права по оплате работнику расходов,

связанных с обучением. Работодатель может за счет собственных средств компенсировать

работнику расходы, которые возникают при обучении в высших и средних

профессиональных учебных учреждениях. Например, работодатель может оплатить

стоимость обучения работника в указанных учебных заведениях. Оплата работодателем

учебы работника позволяет сделать вывод о повышении им квалификации за счет средств

работодателя. В связи с чем работникам могут быть предоставлены гарантии и

компенсации, которые в ст. 187 ТК РФ установлены для лиц, направляемых работодателем

для повышения квалификации. В частности, работник может получить компенсацию

стоимости проезда к месту учебы и обратно для прохождения промежуточной аттестации,

возмещение расходов по оплате жилья, суточные в размерах, установленных для

служебных командировок работников организаций, финансируемых из федерального

бюджета. Указанные выплаты непосредственно связаны с трудовой деятельностью

работника, который проходит повышение квалификации за счет средств работодателя. В

связи с этим выплаченные работнику суммы по возмещению расходов, связанных с

обучением за счет средств работодателя, следует признавать компенсационными

выплатами, а не доходами работника. Данные выплаты соответствуют определению

компенсаций, которое имеется в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Поэтому они могут и должны

признаваться компенсационными выплатами.

Условие об оплате стоимости обучения, компенсации иных расходов работникам,

повышающим квалификацию за счет средств работодателя, может быть помещено в

локальные нормативные правовые акты организации, в соглашение между полномочным

представителем работодателя и работником. Данное условие улучшает положение

работников по сравнению с законодательством.

54. Нормирование труда.

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом

мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным

договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы

- устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,

организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения

новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,

обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования

физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными

работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и

совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее

установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые

(межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые

нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр

норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа

работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за

два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм

выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками

норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и

оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы

документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,

необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности

производства.

§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

В ст. 159 ТК PФ закреплены следующие гарантии прав работников в области

нормирования труда. Во-первых, гарантируется государственное содействие системной

организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными

органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели

могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда,

определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или

устанавливаемых коллективным договором. Следовательно, представители работников

имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию

труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения

доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением

локального акта. При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального

нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из

доказательств по делу.

В ч. 1 ст. 160 ТК РФ перечислены основные нормы труда. Нормой труда называют

установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день

(смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях

работы. Существуют несколько видов норм труда. Во-первых, действуют нормы

выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за

единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда.

Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает

положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки. Такое

ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество

времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для

изготовления единицы продукции в нормальных условиях.

Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает ухудшение положения

работника по сравнению с ранее действовавшими нормативами. Данное ухудшение может

быть признано законным только при соблюдении действующего законодательства. Тогда

как увеличение нормы времени с сохранением за работником прежнего заработка является

улучшением положения работников по сравнению с действующими нормативами труда.

Данное улучшение возможно по соглашению между работодателем и работником.

В-третьих, действуют нормы обслуживания, которые обозначают установленный для

одного работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени при

нормальных условиях труда. Повышение нормы обслуживания при прежней заработной

плате является ухудшением положения работника по сравнению с ранее действующими

нормативами. Подобные изменения на законных основаниях возможны только с

соблюдением порядка, установленного действующим законодательством. В свою очередь

уменьшение нормы обслуживания с сохранением за работником прежней заработной платы

улучшает его положение, по сравнению с существующими нормативами труда данное

улучшение может быть проведено по соглашению между работодателем и работником.

В-четвертых, действует норматив численности работников, то есть численность

необходимого рабочего персонала для выполнения работ на определенном участке

производства. Уменьшение количества персонала при прежней заработной плате ухудшает

положение работника по сравнению с нормативом труда. Такое изменение может быть

проведено лишь в порядке, установленном законодательством. Увеличение данного

персонала с сохранением заработной платы является улучшением положения работника, а

потому возможно по соглашению между работодателем и работником.

В-пятых, применяется нормированное производственное задание, которое

устанавливается с использованием норм выработки и норм времени и предполагает

определение суммарного объема работ, которые работник или группа работников должны

выполнить в день или смену. Естественно, уменьшение объема работ при той же зарплате

улучшает положение работников, увеличение данного объема - ухудшает их положение.

Улучшение положения работников может быть произведено по соглашению между

работодателем и работниками, ухудшение - только в соответствии с установленным

законодательством порядком.

В-шестых, применяются сдельные расценки, то есть мера оплаты труда за единицу

произведенной работником продукции. Увеличение данных расценок является улучшением

положения работников, их снижение ухудшает возможности работников на получение

достойной оплаты труда. В связи с чем увеличение сдельных расценок возможно по

соглашению сторон трудового договора, уменьшение - только по установленным

законодательством правилам.

По сфере применения могут быть выделены следующие нормы труда: 1) единые; 2)

типовые; 3) межотраслевые; 4) отраслевые (ведомственные); 5) локальные. Перечисленные

виды норм труда могут иметь указанные сферы применения.

Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и

локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов

работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования.

Отступление от этого правила позволяет требовать в суде признания нормативных

правовых актов об установлении норм труда недействующими.

Изменение норм труда является существенным изменением условий трудового договора.

В силу прямого указания в ч. 2 ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора

являются условия оплаты труда, к числу которых относятся и нормы труда, на основании

которых и определяется размер заработной платы работника.

В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным

для изменения существенных условий трудового договора. В части улучшения положения

работника по сравнению с установленными законодательством нормами труда они могут

быть изменены по соглашению между работниками и работодателем.

Однако для изменения норм труда в ст. 160 ТК РФ установлены дополнительные по

сравнению с изменением условий трудового договора требования. В ч. 2 ст. 160 ТК РФ

говорится о том, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования

или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных

мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены

физически и морально устаревшего оборудования. Таким образом, при замене норм труда

должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или

технологических изменений с обеспечением роста производительности труда.

Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда

незаконным и (или) необоснованным.

Соблюдение установленных в соответствии с действующим законодательством норм

труда является для работника обязанностью. Тогда как работодатель вправе требовать от

работника соблюдения этих норм. Однако нормы труда должны быть соблюдены

работником только при наличии нормальных условий труда. В соответствии со ст. 163 ТК

РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками

норм выработки.

К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений,

сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное

обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее

качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для

выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда,

соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Данный

перечень условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику для нормальной

работы, не является исчерпывающим. В свою очередь работник вправе требовать от

работодателя обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда.

Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий для

выполнения норм труда является основанием для освобождения работника от обязанности

по выполнению указанных норм. После чего у работодателя, не обеспечившего создание

нормальных условий для выполнения работником норм труда, возникает обязанность по

оплате невыполненной работы как простоя не по вине работника.

55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками

дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,

регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,

устанавливаемые федеральными законами.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом

мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к

коллективному договору § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения

правил внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не должны

иметь в своем содержании условия, ухудшающие положение работника по сравнению с

действующим законодательством. В частности, работодатель не может усложнять порядок

приема работников на работу, устанавливать дополнительные основания для их

увольнения, усиливать ответственность за нарушение трудовой дисциплины, например,

путем включения в указанные правила условия о применении к нарушителям трудовой

дисциплины штрафных санкций, возлагать на работников дополнительные по сравнению с

законодательством обязанности. Наличие указанных условий в правилах внутреннего

трудового распорядка позволяет профсоюзу, выступающему в защиту прав

неопределенного круга лиц, отдельным работникам, по отношению к которым применены

указанные правила, обжаловать их в судебном порядке на предмет признания

недействующими полностью или в части. Для такого обжалования сроки не установлены. В

связи с чем правила внутреннего трудового распорядка могут быть обжалованы в любое

время в течение срока их действия. Признание указанных правил недействующими

полностью или в части позволяет работнику требовать восстановления нарушенного их

применением права. Срок для его восстановления должен исчислять с момента вынесения

решения о признании правил внутреннего трудового распорядка недействующими, так как

именно с этого момента работник узнает о том, что его право было нарушено применением

условия данных правил, признанного судом недействующим. В том случае, когда работник

не являлся участником судебного разбирательства о признании правил внутреннего

трудового распорядка недействующими, срок для восстановления нарушенного их

применением права должен исчисляться с момента ознакомления работника с текстом

судебного решения, поскольку именно с этого времени работник узнает о нарушении

своего права путем применения условия правил, признанного судом недействующим.

Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа организации за счет собственных

средств может предусматривать в правилах внутреннего трудового распорядка

дополнительные по сравнению с законодательством льготы для работников.

Предоставление таких льгот соответствует требованиям ст. 8, 9 ТК РФ. Например,

работодатель может освободить работника от части возложенных на него

законодательством обязанностей, предоставить право на дополнительные дни

оплачиваемого отпуска и т.д. После включения подобных условий в правила внутреннего

трудового распорядка у работодателя возникает обязанность по предоставлению работнику

дополнительных преимуществ. Тогда как у работника возникает право требовать

предоставления предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка льгот и

преимуществ. Невыполнение работодателем данной обязанности является нарушением

трудового законодательства, в частности ст. 8, 9 ТК РФ, действующих в организации

правил внутреннего трудового распорядка. За данное нарушение работодатель может быть

привлечен к административной ответственности. Работники могут требовать выполнения

условий правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора в судебном

порядке, они не лишены возможности обратиться с соответствующими требованиями и в

государственную инспекцию труда.

Для возложения на работника обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового

распорядка организации работодатель должен доказать ознакомление работника с данными

правилами. Данное ознакомление должно происходить в письменной форме.

В частности, при приеме на работу работник знакомится с действующими в организации

правилами внутреннего трудового распорядка и делает об этом запись в заявлении о

приеме на работу, в приказе работодателя. Отсутствие у работодателя письменных

доказательств ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка

организации при возникновении спора лишает представителей работодателя права

ссылаться на свидетельские показания для подтверждения такого ознакомления.

Отсутствие в организации правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных

нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен в письменной форме,

позволяет работодателю требовать от работника соблюдения только условий трудового

договора, которые соответствуют действующему законодательству. Отсутствие в трудовом

договоре условия о режиме труда и отдыха и указанных правовых актов нормативного

характера позволяет работнику самостоятельно определять рабочее время и время отдыха.

В связи с чем работодатель лишается возможности привлечь работника к ответственности

за нарушение действующих в организации правил поведения.

56. Меры поощрения за успехи в работе.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,

почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором

или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о

дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники

могут быть представлены к государственным наградам.

§ 3. Поощрения за труд

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно

исполняющих трудовые обязанности. При применении мер поощрения работодатель

должен соблюдать требования действующего законодательства, в частности не допускать

дискриминации при поощрении работников. Обязанности работодателя соблюдать

законодательство при поощрении корреспондирует право работников требовать

соблюдения их законных прав и интересов. В связи с чем можно сделать вывод о том, что

по общему правилу применение мер поощрения вписывается в формулу предоставления

работникам прав с соответствующими им обязанностями работодателя. В организации

могут действовать положения о применении мер поощрения, например о премировании.

Наличие у работника определенных в таком положении трудовых достижений влечет

возникновение у работодателя обязанности предоставить работнику соответствующую

меру поощрения. Работник вправе отказаться от поощрения, проведенного работодателем.

Хотя нельзя не заметить, что применение отдельных мер поощрения во многом зависит от

усмотрения представителей работодателя.

К примеру, работодатель за счет собственных средств может предоставить работнику

дополнительные по сравнению с законодательством и локальными нормативными

правовыми актами организации меры поощрения. В отличие от дисциплинарных

взысканий применять меры поощрения может любой представитель работодателя.

Полномочный представитель работодателя, то есть лицо, пользующееся правом приема и

увольнения работников, может делегировать данное право путем издания

соответствующего приказа (распоряжения) другим представителям администрации.

Например, руководитель организации может предоставить право осуществить

премирование работников руководителям структурных подразделений, которые и будут

применять меры поощрения к находящимся у них в подчинении работникам. Расширение

круга лиц, пользующихся правом применения мер поощрения, улучшает положение

работников по сравнению с действующим законодательством, поскольку увеличивает

возможности по применению мер поощрения. Однако и лица, которым делегировано право

по поощрению работников, обязаны соблюдать требования законодательства и

действующих в организации правил. В свою очередь работники вправе требовать защиты

своих прав и законных интересов в процессе применения мер поощрения. Следовательно, и

в данном случае обязанности представителей администрации корреспондируют в

соответствующие им права работников.