Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву
Подождите немного. Документ загружается.
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
§ 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 236 ТК РФ может наступать материальная ответственность
работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день задержки
заработной платы.
Полномочные представители работодателя, виновные в несвоевременной выплате
работникам заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику
каждые полмесяца. Поэтому как при определении работодателем в установленном порядке
сроков выплаты заработной платы, так и при отсутствии такого порядка в локальных актах
организации или трудовом договоре работника у него возникает право на приостановку
работы по истечении 31 календарного дня со дня получения заработной платы. Следует
заметить, что данное право по истечении указанного срока возникает не только при
задержке всей суммы заработной платы, но и ее части, его реализация находится в
зависимости от полного погашения работодателем задолженности.
Коль скоро нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ее невыплата во всех
без исключения организациях в ч. 3 ст. 4 ТК РФ признаны принудительным трудом,
выполнение работы при невыплате заработной платы возможно только исходя из
приведенного перечня, где перечислены виды работ, которые не могут быть признаны
принудительным трудом, в том числе и при нарушении сроков выплаты заработной платы
и ее выплате не в полном размере.
Таким образом, установленные в ст. 142 ТК РФ запреты на использование приостановки
работ как способа защиты права на получение своевременно и в полном объеме заработной
платы могут применяться только в части, не противоречащей утвержденному в
международных актах перечню работ, которые не могут быть отнесены к принудительному
труду. В связи с чем, исходя из требований международно-правовых норм как минимум
государственные служащие имеют право отказаться от выполнения работы при невыплате
им заработной платы. Другие категории работников, которые выполняют работы,
перечисленные в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, могут быть лишены данного права лишь в том случае,
когда выполняемые ими работы соответствуют перечню работ, которые в соответствии с
международно-правовыми требованиями не относятся к принудительному труду.
Нами рассмотрены основные виды ответственности работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы. В соглашениях, коллективном договоре, трудовом договоре
могут появиться иные виды такой ответственности работодателя перед работником, так как
их появление улучшает положение работников по сравнению с законодательством.
50. Удержания из заработной платы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в
другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а
также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении
норм труда ( часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья
статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания
за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части
первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй
настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной
платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного
для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных
выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением
случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда ( часть третья статьи 155 настоящего Кодекса)
или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50
процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания
из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной
платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным
законом не обращается взыскание.
6. Удержания из заработной платы
В части 3 ст. 138 ТК РФ и ст. 66 Федерального закона "Об исполнительном производстве"
определены случаи, когда удержание из заработной платы не может превышать 70%. Среди
них: отбывание исправительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних
детей; возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещение
вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба,
причиненного преступлением.
Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам,
понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных
обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким матери или отцу; на
содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и
инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание,
санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае
причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также
гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на
АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
организацией в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью родных, а
также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69
Федерального закона "Об исполнительном производстве").
От удержания освобождаются компенсационные выплаты.
51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,
предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и
другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах
которых работник исполняет государственные или общественные обязанности
(присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят
работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает
работника от основной работы на период исполнения государственных или
общественных обязанностей.
§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
К числу основных прав работника относятся: 1) предоставление работы по обусловленной
в трудовом договоре функции; 2) право на соответствующие действующим стандартам
условия труда; 3) получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно и
гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. Например, работник
может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом
случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка.
Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер.
Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного
или неимущественного характера. В частности, при отсутствии работника на работе в связи
с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего
места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных. Перечисленные
гарантии могут быть признаны неимущественными, так как они не имеют определенной
для работника стоимости. В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой
заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная
гарантия имеет имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику
движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере.
Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с
местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в
установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее
место. В связи с чем главной неимущественной гарантией является предоставление
работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам,
признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты
заработной платы.
Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение
денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы. В связи с чем они
всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. Поэтому
предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером
среднего заработка работника. Как правило, в качестве гарантии выступает размер
получаемой работником средней заработной платы, в частности при отказе от выполнения
работы при нарушении сроков выплаты заработной платы. В исключительных случаях,
установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка,
например при простое без вины работодателя.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые
обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-
первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных
локальных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное
обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение
осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере
труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних
условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии
всегда связаны с получаемой работником заработной платой. Поэтому в тех случаях, когда
речь идет о сохранении за работником среднего заработка или его части, можно сделать
вывод о предоставлении ему имущественных гарантий.
§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
В ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации определены как денежные выплаты, установленные в
целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей. Из действующего законодательства
можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие компенсации как правовое
понятие.
Во-первых, компенсации имеют возмездный характер, они призваны возместить
работнику определенные затраты. Данные затраты могут быть компенсированы работнику
как за прошлое время, так и в случае будущих расходов, например, для оплаты проезда к
месту служебной командировки и обратно. Тогда как гарантии, которые предоставляются
работникам, не имеют возмездного характера. Гарантии призваны обеспечить реализацию
трудовых прав работников. Компенсации имеют своей целью возмещение понесенных
работниками затрат при исполнении установленных обязанностей, а также при
использовании отдельных прав, в частности права на обучение.
Во-вторых, применение понятия "компенсация" предполагает доказывание наличия
непосредственной связи понесенных или предполагаемых затрат работника с исполнением
трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей в течение
времени, отведенного для выполнения трудовых обязанностей.
То есть должна быть доказана связь понесенных или будущих затрат работника с
выполнением конкретных трудовых обязанностей либо других обязанностей,
предусмотренных федеральным законом, к примеру, по проезду свидетеля к месту
судебного разбирательства.
Доказанность указанных обстоятельств позволяет работнику требовать компенсации
понесенных им затрат.
В-третьих, понесенные или будущие расходы работника должны быть понесены с ведома
или согласия полномочного представителя работодателя либо по основаниям,
предусмотренным федеральным законом. Работодатель за счет собственных средств может
компенсировать работнику любые произведенные и будущие расходы, признав их, таким
образом, в качестве подлежащих компенсации. В этом случае положение работника по
сравнению с действующим законодательством улучшается, что полностью соответствует
правовым принципам регламентации в сфере труда. Понесенные работниками расходы
могут быть признаны подлежащими компенсации в силу требований федерального закона.
В этом случае у работодателя возникает обязанность по компенсации работнику
произведенных или будущих расходов. Компенсационные выплаты, как и другие
причитающиеся работнику суммы, должны быть предоставлены работодателем работнику
своевременно. Работник не обязан тратить личные средства при выполнении трудовых
обязанностей, государственных и общественных обязанностей, предусмотренных
федеральным законом. В связи с чем необходимые для выполнения указанных
обязанностей средства в случаях, предусмотренных законодательством, должны быть
предоставлены ему работодателем. Отказ работодателя от выплаты работнику
необходимых для выполнения перечисленных обязанностей сумм позволяет работнику
отказаться от их исполнения, например, от поездки в служебную командировку при
отсутствии необходимых для этого средств, которые обязан предоставить работодатель.
Понесенные работником расходы, признаваемые подлежащими компенсации, должны быть
возмещены ему при первой выплате зарплаты. Несоблюдение сроков возмещения
понесенных работником на основании действующего законодательства расходов позволяет
требовать применения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей уплату процентов за каждый
день просрочки в выплате причитающихся работнику сумм.
Как уже отмечалось, работодатель вправе за счет собственных средств улучшать
положение работников по сравнению с законодательством при возмещении понесенных
или будущих расходов. Однако применение локальных правил при выплате компенсаций
имеет свои особенности. Расходы, которые возмещаются работнику на основании
действующего законодательства, не могут рассматриваться в качестве его дохода, так как
указанные суммы работник не использует для удовлетворения своих личных потребностей.
Парадокс законодательства о компенсациях заключается в том, что в нем установлены
предельно допустимые параметры возмещения работнику понесенных расходов.
Превышение указанных параметров за счет собственных средств работодателя
рассматривается как получение работником дополнительного дохода. Хотя и в этом случае
работодатель и работник признают понесенные расходы необходимыми для исполнения
трудовых и иных обязанностей и, следовательно, подлежащими компенсации.
52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и
переезде на работу в другую местность
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в
пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом.
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или
участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает
связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками
работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ,
профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения
указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие
средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон
трудового договора.
§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в
другую местность
В ст. 166 ТК РФ служебная командировка определена как поездка работника по
распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути, например проводников поездов, или имеет разъездной характер,
служебными командировками не считаются. Данное определение позволяет выделить
несколько юридически значимых обстоятельств, доказанность которых позволяет признать
поездку работника служебной командировкой. Во-первых, таким обстоятельством является
наличие у работника места постоянной работы. Данное место может быть определено в
локальных актах организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, либо в
трудовом договореВо-вторых, юридически значимым обстоятельством, характеризующим
понятие служебной командировки, является издание полномочным представителем
работодателя распоряжения о направлении работника для выполнения служебного
поручения на определенный срок вне места постоянной работы. Данное распоряжение
должно быть издано полномочным представителем работодателя, с ним должен быть
ознакомлен работник, направляемый в служебную командировку
В ст. 167 ТК РФ основными гарантиями при направлении работника в командировку
названы сохранение за ним места работы (должности) и его среднего заработка.
Действующее законодательство позволяет выделить два вида гарантий, которые
предоставляются работникам, направляемым в служебные командировки.
Во-первых, можно выделить гарантии, которые предоставляются работнику при
выполнении служебного задания вне места постоянной работы, то есть в служебной
командировке. К числу таких гарантий относится прежде всего выполнение работником
служебного задания, которое входит в трудовую функцию работника. Иными словами, и в
служебной командировке работник должен выполнять работу, обусловленную
заключенным с ним трудовым договором. Поручение работнику дополнительной по
сравнению с трудовой функцией работы требует получения его согласия, а также оплату
дополнительно выполненной работы. Режим труда в командировке не должен отличаться
от установленного работнику. В связи с чем привлечение работника к работе за рамками
нормальной продолжительности рабочего времени в служебной командировке является
сверхурочной работой, которая должна быть компенсирована работнику дополнительной
оплатой или предоставлением другого времени отдыха, равного по продолжительности
отработанному сверхурочно.
Во-вторых, можно выделить гарантии, предоставляемые работнику, направляемому в
командировки, по месту постоянной работы. К их числу относится сохранение за
работником места работы (должности), то есть после возвращения из командировки
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу. Нахождение работника в
командировке не может быть признано законным основанием для изменения условий его
трудовой деятельности. Поэтому после возвращения из командировки работнику
гарантируется прежняя работа (должность) с теми же условиями труда, которые могут быть
изменены только после окончания командировки с соблюдением требований действующего
законодательства.
На время командировки работодатель может по срочному трудовому договору принять на
место работника, находящегося в служебной командировке, другого работника. Однако
после возвращения из командировки работнику должно быть предоставлено прежнее место
работы (должность) с теми же условиями труда. В связи с чем принятый на эту работу
(должность) работник подлежит увольнению или переводу на другую работу (должность).
Работнику, находящемуся в командировке, гарантируется сохранение среднего заработка
по основному месту работы. Средний заработок для выплаты работнику, находящемуся в
командировке, рассчитывается по установленным законодательством правилам, он должен
быть выплачен работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы, поэтому
при нахождении работника в длительной командировке работодатель обязан обеспечить
пересылку работнику его среднего заработка. Данная пересылка должна быть
осуществлена за счет средств работодателя. Невыполнение работодателем данной
обязанности позволяет работнику получить проценты за задержку заработной платы, а
также прекратить выполнение служебного задания в командировке в том случае, если срок
задержки среднего заработка превышает 15 дней. При повышении заработной платы в
организации работник, находящийся в командировке, имеет право на указанное повышение
наравне с другими работниками организации. В связи с чем повышенный размер
заработной платы должен быть выплачен работнику, выполняющему служебное задание в
командировке, с первого дня повышения заработной платы в организации.
Таким образом, трудовые права работника не могут быть ограничены в связи с его
нахождением в служебной командировке. Действующее законодательство гарантирует
работнику сохранение существующих у него прав на период служебной командировки, по
окончании которой работнику гарантируется предоставление прежней работы (должности)
с теми же условиями труда.
Аналогичные гарантии предоставляются работникам при переезде на работу в другую
местность. Под другой местностью в законодательстве понимается другой населенный
пункт. В связи с чем лицо, приглашенное на работу в другою местность, имеет право на
предоставление работодателем, который его пригласил, установленных законодательством
гарантий. К числу таких гарантий относится обязанность работодателя, пригласившего
работника, предоставить работнику работу на условиях, которые изложены в письменном
приглашении. Например, приглашение работника на работу в районы Крайнего Севера из
другой местности при отсутствии в нем указания на заключение срочного трудового
договора обязывает работодателя заключить с работником договор с неопределенным
сроком, несмотря на то, что на основании ст. 59 ТК РФ работодатель может заключить
срочный трудовой договор с лицами, прибывшими на работу в указанные районы из другой
местности. Однако данное право реализуется работодателем и при направлении работнику
приглашения на работу. Отсутствие в нем указания на срочный характер будущего
трудового договора лишает работодателя возможности установить с работником трудовые
отношения на определенный срок. Одной из гарантий, предоставляемых работникам при
переезде на работу в другую местность, является недопустимость ухудшения условий
трудовой деятельности, закрепленных в приглашении на работу.
Приглашенному или переведенному в другую местность лицу гарантируется сохранение
заработка за время нахождения в пути. С момента отправления к новому месту работы
лицо, приглашенное или переведенное на работу в другую местность, становится
работником нового работодателя, в обязанность которого входит выплата заработка за все
дни нахождения в пути. Работодатель также обязан предоставить работнику время с
сохранением среднего заработка для обустройства по новому месту жительства.
Таким образом, гарантии при переезде на работу в другую местность связаны с
предоставлением работнику работы и условий труда, обусловленных в приглашении на
работу, и сохранением заработка на время нахождения в пути и обустройства на новом
месте жительства. Работодатель за счет собственных средств может предоставить
работнику иные виды гарантий, например, гарантировать ему повышение заработной
платы темпами, опережающими инфляцию по месту нового жительства. Наличие подобной
гарантии в приглашении на работу позволяет работнику требовать ее предоставления при
наличии инфляционных процессов.
53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: