Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

соответствующий региональный орган Фонда социального страхования РФ, в котором

зарегистрирован работодатель, с копиями материалов о расследовании несчастного случая.

При групповом несчастном случае акт о несчастном случае на производстве составляется

на каждого пострадавшего отдельно.

Государственный инспектор труда при обнаружении сокрытого несчастного случая, в

частности, при отказе работодателя проводить его расследование, поступлении жалобы от

потерпевшего или его полномочного представителя, в том числе и о последствиях

несчастного случая, проводит расследование несчастного случая с соблюдением

установленных законодательством правил независимо от срока давности несчастного

случая. Государственный инспектор труда может привлечь к его расследованию

профсоюзного инспектора труда. В случае необходимости к расследованию несчастного

случая государственный инспектор труда привлекает представителей других органов

государственного надзора, в частности, Госатомнадзора России, Госэнергонадзора. Если

несчастный случай произошел с застрахованным работником или подлежащим

обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний, к его расследованию должен быть привлечен

представитель исполнительного органа Фонда социального страхования РФ, в котором

зарегистрирован или должен быть зарегистрирован работодатель. По результатам

расследования государственный инспектор труда составляет заключение, которое является

подтверждением несчастного случая на производстве. Государственный инспектор труда

может выдать работодателю предписание об устранении нарушений в сфере охраны труда,

которое обязательно для исполнения. В случае его неисполнения полномочные

представители работодателя могут быть привлечены к административной ответственности.

Таким образом, доказательством несчастного случая на производстве являются

составленные в соответствии с действующим законодательством акты, а также заключение

государственного инспектора труда при сокрытии несчастного случая.

Несчастный случай, связанный с производством, который подтвержден актом,

заключением государственного инспектора труда или судебным решением по отношению к

застрахованным работникам или подлежащим обязательному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем. В

силу чего у соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования

РФ, в котором зарегистрирован или должен быть зарегистрирован работодатель, у которого

произошел несчастный случай, возникает обязанность по выплате пострадавшему или его

иждивенцам соответствующего страхового возмещения. Если несчастный случай,

имеющий связь с производством, произошел с лицом, не подлежащим обязательному

социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний, обязанность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью

пострадавшего, возникает непосредственно у работодателя. Независимо от того, был ли

пострадавший застрахован или нет, у работодателя возникает обязанность по компенсации

морального вреда пострадавшему либо его иждивенцам.

При расследовании профессиональных заболеваний применяются положения ТК РФ,

Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное

постановлением Правительства РФ N 967 от 5 декабря 2000 года. Для расследования

профессиональных заболеваний также создается комиссия по рассмотренным правилам.

Однако само расследование профессиональных заболеваний имеет особенности.

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание

(отравление) - учреждение здравоохранение, в которое обратился или поступил работник,

обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании

работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора,

осуществляющий надзор за организацией или объектом, на котором произошел случай

профессионального заболевания, а также работодателю. Названный центр после получения

данного извещения в течение суток приступает к выяснению обстоятельств и причин

профессионального заболевания, после их выявления центр составляет санитарно-

гигиеническую характеристику условий труда пострадавшего работника и направляет ее в

государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства

или прикрепления пострадавшего работника. Названная характеристика должна быть

составлена в течение двух недель со дня получения экстренного сообщения о

профессиональном заболевании. С санитарно-гигиенической характеристикой условий

труда пострадавшего работника знакомится полномочный представитель работодателя,

который вправе изложить свои возражения, прилагаемые к данной характеристике.

Государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства

или прикрепления работника на основании клинических данных о состоянии здоровья и

санитарно-гигиенической характеристики условий труда устанавливает заключительный

диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское

заключение. При невозможности установить окончательный диагноз медицинское

учреждение устанавливает предварительный диагноз и в месячный срок направляет

пострадавшего работника в специализированное лечебно-профилактическое учреждение

или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел

профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического

профиля). Названные организации устанавливают работнику окончательный диагноз.

Медицинское заключение о наличии у работника профессионального заболевания выдается

ему под расписку, а также направляется в соответствующее отделение Фонда социального

страхования РФ, в котором работник застрахован или должен быть застрахован от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Полномочные представители работодателя обязаны в течение 10 дней с даты получения

извещения об установлении работнику заключительного диагноза о профессиональном

заболевании создать комиссию по расследованию случая профессионального заболевания.

В состав такой комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда

либо лицо, отвечающее за охрану труда в организации, представитель учреждения

здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. В состав

комиссии могут входить и другие специалисты.

При групповом случае профессионального заболевания, а также с тяжелым или

смертельным исходом состав комиссии по расследованию случая профессионального

заболевания формируется в особом порядке, который аналогичен расследованию

несчастного случая с указанными последствиями. По результатам расследования комиссия

составляет акт о случае профессионального заболевания по форме, которая дана в

Приложении к Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний от 15

декабря 2000 года. Акт о случае профессионального заболевания должен быть утвержден

главным врачом соответствующего центра государственного санитарно-

эпидемиологического надзора. Члены комиссии по расследованию случая

профессионального заболевания, которые не согласны с ее выводами, могут приложить

особое мнение к составленному акту, но они обязаны его подписать. При возникновении

разногласий при составлении акта они разрешаются вышестоящим органом санитарно-

эпидемиологического надзора или судом.

Таким образом, факт профессионального заболевания устанавливается медицинским

заключением и актом о случае профессионального заболевания, составленным в

установленном законодательством порядке. Заинтересованные лица, в частности,

работодатель и работник, могут обжаловать их содержание в вышестоящий орган

санитарно-эпидемиологического надзора или в судебном порядке. Однако обжалование

указанных документов не должно служить основанием для приостановления реализации

права работника на получение возмещения в связи с полученным им профессиональным

заболеванием, а также на компенсацию морального вреда.

могут обжаловать их содержание в вышестоящий орган санитарно-эпидемиологического

надзора или в судебном порядке. Однако обжалование указанных документов не должно

служить основанием для приостановления реализации права работника на получение

возмещения в связи с полученным им профессиональным заболеванием, а также на

компенсацию морального вреда.

71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства Органы надзора и контроля

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми

работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная

инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в

отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной

инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы

исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы

исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской

Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях,

определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные

ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор

за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением трудовых прав

работников могут осуществлять полномочные государственные органы. Как правило,

основанием для их вмешательства в трудовые отношения является обращение работника с

заявлением о восстановлении нарушенного права. Однако в установленных федеральным

законом случаях государственные органы по надзору за соблюдением норм трудового

права могут выступать в защиту неопределенного круга работников, например, при

осуществлении деятельности, направленной на признание недействующими нормативных

правовых актов.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет

Генеральный прокурор РФ и подчиненные эму прокуроры в соответствии с имеющейся у

них компетенцией. В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор может выступить в

защиту неопределенного круга работников путем предъявления в суде требований о

признании недействующими нормативных правовых актов. В частности, прокуроры

Генеральной прокуратуры РФ могут обращаться с заявлением о признании

недействующими любых нормативных правовых актов в сфере труда. Прокуроры

субъектов Российской Федерации могут требовать в суде признания недействующими

нормативных правовых актов соответствующего субъекта РФ, органов местного

самоуправления, локальных актов организаций, которые действуют на территории их

юрисдикции. Районные (городские) прокуроры могут потребовать признания

недействующими нормативных правовых актов соответствующего органа местного

самоуправления, а также локальных нормативных правовых актов организаций,

действующих на территории их юрисдикции. Таким образом, реализация надзорных

полномочий прокуроров в сфере нормативного регулирования заканчивается обращением в

суд, который по заявлению прокурора может признать нормативный правовой акт

недействующим, то есть не порождающим правовых последствий с момента вступления

судебного решения в законную силу.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ прокурор может выступить в защиту прав и свобод

конкретного гражданина только на основании поданного им заявления. Однако прокурор

не имеет властных полномочий для воздействия на работодателя, допустившего нарушение

трудовых прав гражданина. В связи с чем при защите прав и законных интересов

конкретного гражданина прокурор может потребовать их устранения в судебном порядке.

Причем обращение прокурора в суд в защиту конкретного гражданина может состояться на

основании п. 1 ст. 45 ГПК РФ, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту,

недееспособности и другим уважительным причинам не может самостоятельно защитить

свои права. К числу таких причин может быть отнесено отсутствие у работника навыков

для ведения судебного дела о восстановлении нарушенного права. Следовательно, для

обращения прокурора в защиту трудовых прав конкретного гражданина должны быть

доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие

обращения гражданина к прокурору с целью защиты нарушенного права, что

подтверждается письменным заявлением гражданина. Во-вторых, наличие уважительных

причин для вступления прокурора в гражданский процесс с целью защиты прав

конкретного гражданина. Данное обстоятельство также подтверждается заявлением

гражданина, в котором указаны такие причины, и указанием на данные причины в

заявлении прокурора, подаваемом в суд. Таким образом, при осуществлении надзорных

функций по защите прав и свобод конкретного гражданина прокурор также не имеет

властных полномочий для воздействия на работодателя для устранения допущенных им

нарушений. Поэтому в принудительной форме прокурор может восстановить нарушенное

право лишь в судебном порядке.

В связи с чем деятельность прокуратуры по надзору за соблюдением трудового

законодательства в случае обнаружения нарушений прав работников заканчивается в суде

заявлением об устранении указанных нарушений.

72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из

федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его

территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет

руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на

проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации,

назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством

Российской Федерации.

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции

труда

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется

на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и

гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право

на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных

средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов

нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под

действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда

реализует следующие основные полномочия:

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для

исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об

административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других

материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по

их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации

рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные

органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской

Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка

расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает

предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных

случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке

квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране

здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения

информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и

методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных

органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов

местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других

организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для

выполнения возложенных на них задач;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан

о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных

нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по

вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в

установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в

Правительство Российской Федерации;

осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение

обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением

и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при

наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения

инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности,

работодателей - физических лиц;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и

органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы,

объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных

функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и

веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или

его представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения

предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении

нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к

дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в

установленном порядке;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий

труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их

структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в

установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания

требований охраны труда;

запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не

соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том

числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной

защиты работников;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях

в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и

в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в

соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в

государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении

соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного

трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или

вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при

выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать

работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное

предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со

дня его получения работодателем или его представителем.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство

Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и

работодателей - юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну

(государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при

осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности,

считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или

нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения

работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его

обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об

источнике жалобы.

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении

обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под

его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и

подчиняются только закону.

Статья 360. Порядок инспектирования работодателей

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда

определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями

Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства

Российской Федерации.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей

территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от

их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей -

физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о

своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что

такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

73. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие

применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для

отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда,

психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими

условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований

устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности

регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам,

ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной

ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в

случаях и порядке, им предусмотренных.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за

исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому

обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них

нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями

труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно

допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей

вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их

заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины

переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие

неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы

с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни

за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту

работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой

труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке

листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней

до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному

социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по