Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву
Подождите немного. Документ загружается.
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во
время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия
по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения трудовой пенсии по старости).
См. комментарии к статье 256 Трудового кодекса РФ
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных
дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск
по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска
предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на
период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при
одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их
рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны
усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы
для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на
начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат
оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются
также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением
срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктамиE1, 5 - 8, 10 или
11 части первой статьи 81 или пунктомE2 статьиE336 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
См. комментарии к статье 263 Трудового кодекса РФ
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Как видно из сказанного, особенности правового регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями связаны с предоставлением им дополнительных по сравнению с
общими нормами льгот и преимуществ. В основе дифференциации правовой
регламентации их труда лежит субъектный принцип, поскольку указанные льготы и
преимущества предоставляются женщинам и другим лицам, выполняющим семейные
обязанности.
74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Защита трудовых прав работников профсоюзами
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров,
соглашений
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением
работодателями и их представителями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими
условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении
выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о
результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные
союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда
профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями,
утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций
профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской
Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда
профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими
положений в соответствии с типовым положением соответствующего
общероссийского объединения профессиональных союзов.
Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право
беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей -
физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или
профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий
коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране
труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций,
работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны
труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств
работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и
соглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов
органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых
актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а
также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на
производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных
полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов
имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и
вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций,
работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении
выявленных нарушений требований охраны труда.
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного
органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения
провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который
может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган
первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного
органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня
получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения
выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного
акта, обязательное для исполнения.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет
в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение,
не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа
и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника
на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Подчеркивая роль общественности в защите законных интересов человека, Конституция
РФ указала, что каждый имеет право создавать профессиональные союзы. К сожалению,
можно констатировать, что на предприятиях среднего и малого бизнеса обычно не
создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, т.е.
отсутствуют органы, которые должны защищать интересы работников. Это происходит по
разным причинам: негативное отношение некоторых работодателей к деятельности
профсоюзов, поскольку последние ограничивают их всевластие; преследование
работников, обратившихся в профсоюз для защиты нарушенного права; слабое знание
работниками трудового законодательства, а в связи с этим и нежелание защиты
нарушенных прав при помощи профкома или в комиссии по трудовым спорам. В условиях
безработицы для сохранения своего рабочего места работник иногда вынужден
пожертвовать своими законными правами.
Глава 58 Трудового кодекса РФ посвящена защите трудовых прав работников
профессиональными союзами. Статья 2 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" определяет, что профсоюз создается для
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов. Основной
функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех
организационно-правовых формах: участия профсоюзов в отношениях социального
партнерства; участия в применении установленных условий труда в организации; участия в
разрешении трудовых споров; осуществления профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде.
Участие профсоюзов в отношениях социального партнерства, установлении условий
труда в организации через институт коллективного договора и другие соглашения о труде
должно стать основной, главной формой реализации защитной функции профсоюзов.
Полномочия профессиональных союзов в урегулировании коллективных трудовых
споров закреплены ТК РФ и Законом РФ от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров"*(47). Здесь проявляется тесная взаимосвязь
защитной и представительной функции профсоюзов.
В литературе высказывается мнение о том, что после образования государственной
инспекции труда легализация инспекций профсоюзов (правовых и технических) не
оправдана, т.к. они не имеют властных полномочий. Следует заметить, что интересы
инспекций совпадают, а в случае массовых проверок государственной инспекции труда
необходима помощь инспекций труда профсоюзов. Действующее законодательство
указывает на необходимость их совместных действий.
Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта
в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства
работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих
дней с момента получения проекта локального акта направляет работодателю
мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель может согласиться с ним либо
обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзным
органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Работодатель может принять
локальный нормативный акт и при недостижении согласия, тогда выборный профсоюзный
орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, а принятый акт может
быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Государственная инспекция труда обязана в течение одного месяца со дня получения
жалобы (заявления) профсоюзного органа провести проверку и в случае выявления
нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене
этого локального нормативного акта.
75. Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати
лет
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до
восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка
и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати
лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати
лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры
(обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них
время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в
возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет
при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения
общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются
исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих
работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после
окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений
начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное
обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
См. комментарии к статье 270 Трудового кодекса РФ
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до
восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня
оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам,
оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может
устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время,
на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.