Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву
Подождите немного. Документ загружается.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в
общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от
учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам
доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Критерием для проведения специального регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет
является субъектный состав трудового отношения, в котором стороной выступают
указанные лица. Дифференциация в правовой регламентации труда работников в возрасте
до 18 лет связана с предоставлением им дополнительных по сравнению с общими нормами
льгот и преимуществ. Тогда как ограничение их прав специальными нормами, в частности
в сфере оплаты труда, вступает в противоречие с конституционными нормами. В связи с
чем при оплате труда лиц в возрасте до 18 лет должны применяться общие нормы.
76. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в
том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за
исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем),
членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией
(управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем
(управляющим).
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений
определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с
руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия
этого трудового договора определяется учредительными документами организации
или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации
могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового
договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или
назначение на должность и другое).
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации
возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с
руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по
следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом
(органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении
трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного
предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия
органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового
договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в
соответствии с пунктомE2 статьиE278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере,
определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного
заработка.
См. комментарии к статье 279 Трудового кодекса РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе
руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его
представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
См. комментарии к статье 280 Трудового кодекса РФ
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального
исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов
коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор,
могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей
главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования
труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов
этих организаций.
В основе дифференциации в правовом регулировании труда руководителей и членов
коллегиального исполнительного органа организации лежит не только состав участников
трудового отношения, но и значимость выполняемой этими лицами трудовой функции. В
связи с чем можно выделить два критерия проведения специальной регламентации труда
руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации: 1)
субъектный состав трудового отношения, в котором одной из сторон выступают указанные
лица; 2) значимость выполняемой ими трудовой функции.
В свою очередь организации в лице полномочных лиц или органов обязаны заключить
трудовой договор с лицами, которые прошли предварительные процедуры в соответствии с
законодательством и учредительными документами. Содержание трудового договора в
этом случае определяется по соглашению сторон, при возникновении споров они
разрешаются в установленном законодательством порядке, в частности в суде.
77. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его
основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об
образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий,
а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству,
установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по
основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью
второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с
частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
См. комментарии к статье 284 Трудового кодекса РФ
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой
труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам
за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные
коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом
этих коэффициентов и надбавок.
См. комментарии к статье 285 Трудового кодекса РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту
работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами,
работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом,
работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в
письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем
же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником
работа является совместительством. Следовательно, условие о совместительстве является
дополнительным положением трудового договора, заключаемого с работником для
выполнения другой работы.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями. Запрет на работу по совместительству может быть установлен и другими
федеральными законами. В частности, совместительство запрещено лицам, находящимся
на государственной службе, за исключением выполнения ими творческой и
преподавательской работы. Ограничение на совместительство, как уже отмечалось, может
быть установлено внутренними локальными актами в отношении руководителей и членов
коллегиальных исполнительных органов организации.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в
день. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать
половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работников
соответствующей категории. По общему правилу при работе на условиях совместительства
общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов,
приходящихся на каждую полную неделю расчетного периода в один месяц. Работа сверх
установленной в ст. 284 ТК РФ продолжительности рабочего времени является
сверхурочной и должна быть компенсирована совместителю повышенной оплатой либо
предоставлением другого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанных
сверхурочно часов.
Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у них
другой оплачиваемой работы, которая для этих лиц является основной. Основным
признается место работы, где у работника находится трудовая книжка. После увольнения с
основной работы место работы по совместительству становится для работника основным.
Работник вправе после увольнения с основной работы передать работодателю, у которого
трудится по совместительству, свою трудовую книжку. Факт такой передачи означает, что
работа по совместительству стала для работника основной. Поэтому после увольнения с
основной работы работник не может считаться совместителем, и к нему неприменимы
ограничения, которые установлены для лиц, работающих по совместительству. Например,
уволившийся с основной работы совместитель не может быть уволен на законных
основаниях в связи с принятием на его рабочее место постоянного работника, так как в
этом случае выполняемая работа и для него стала основной.
78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места
постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их
возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места
постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях
сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов
производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных
районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях
осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на
объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем
вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений,
предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время
выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих
целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в
возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ
вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и
время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных
случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена
работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один
год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения
работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также
время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого
работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются
графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и
доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в
действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки
работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в
рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика
работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной
тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день
работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные
целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и
суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением
дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день
пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни
нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места
выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый
метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за
вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в
размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за
вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к
заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на
условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ
вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из
других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются
календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым
методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или
других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются
в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на
территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти
коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта
сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на
вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине
транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть
оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Вынесение полномочным представителем работодателя решения о продлении срока
вахты до трех месяцев без прохождения процедуры учета мнения действующего в
организации профсоюза является основанием для признания изданного локального акта
недействующим в судебном порядке, если профсоюзом внесены предложения, которые не
были учтены при его издании. Срок вахты может быть продлен по договору между
работодателем и работниками с предоставлением работникам дополнительных по
сравнению с законодательством льгот. Такой договор может быть признан не подлежащим
применению только по заявлению его сторон при выявлении явной несоразмерности
предоставленных работникам дополнительных льгот продлению срока вахты до трех
месяцев, что повлекло ухудшение положения работников.
Общая продолжительность рабочего времени при выполнении работ вахтовым методом
не должна превышать установленную законодательством продолжительность для
соответствующих категорий работников. По общему правилу общая продолжительность
рабочего времени, приходящегося на каждую календарную неделю учетного периода, не
должна превышать сорока часов. Превышение этого норматива за учетный период является
сверхурочной работой.
Использование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода
регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с
учетом мнения действующего в организации профсоюза. График работы на вахте следует
признать нормативным правовым актом, так как он рассчитан на неоднократное
применение в течение учетного периода к неопределенному кругу лиц, поскольку он
распространяется как на работников, состоящих в трудовых отношениях на момент его
утверждения, так и на лиц, поступивших на работу после его принятия. В связи с чем
полномочные представители работников в лице профсоюзов могут обжаловать данный
график до его фактического применения с целью предотвращения нарушения прав и свобод
своих членов. Нарушение процедуры учета мнения профсоюза при издании этого графика
является основанием для его признания не подлежащим применению, если профсоюз
представил предложения, которые не были учтены при его разработке и утверждении.
В графике работы на вахте должно быть предусмотрено время для доставки работников
на вахту и обратно. Дни нахождения работников в пути в рабочее время не включаются, но
учитываются как время междувахтового отдыха. То есть время нахождения работника в
пути к месту работы вахтовым методом и обратно включается в вахту в качестве времени
междусменного отдыха.
Переработанное работником время, то есть сверхурочные часы, может суммироваться за
календарный год до целых дней с предоставлением дополнительных дней отдыха.
Количество дней отдыха должно соответствовать сверхурочным часам, отработанным
работником, оно не может быть меньше количества этих часов. При переводе сверхурочно
отработанных работником часов в дни отдыха им должно соответствовать количество
рабочих часов, приходящихся на рабочий день. Допустим, работник трудится на условиях
нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю, что при
пятидневной неделе означает 8 часов в день. Следовательно, за каждые 8 часов
сверхурочных работ работник должен получить не менее одного дня отдыха.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места
выполнения работы вахтовым методом и обратно, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). Кроме того, работникам за каждый день
нахождения в пути, а также пребывания в местах производства работ в период вахты
взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод ведения работ в следующих
размерах: 1) 75 процентов их тарифной ставки (должностного оклада) в районах
Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока; 2) 50 процентов тарифной ставки
(оклада) в районах освоения прикаспийского нефтегазового комплекса; 3) 30 процентов
тарифной ставки (оклада) в остальных районах. Данные надбавки выплачиваются
работникам при ведении работ вахтовым методом сверх получаемой ими заработной платы
и иных льгот. Работники, выполняющие работу вахтовым методом на территориях, где
выплачиваются районные коэффициенты, имеют право на получение заработной платы с
применением установленных законодательством для этих территорий коэффициентов.
Данному праву работников корреспондирует обязанность работодателя по выплате
заработной платы с применением указанных коэффициентов.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности из других мест, предоставляются следующие
льготы: 1) устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки
к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2)
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на