* Для проектирования системы практического обучения требуется создание
материально-технического и методического обеспечения. Необходимо также
знать, где может проводиться обучение: в учебных мастерских, на учеби
объектах, в тренировочных или лабораторных условиях, непосредственно
трудовых коллективах на производстве. В процессе проектирования со
ляется перечень оборудования мастерских.
Кроме того, для системы важно включить в нее или хотя бы учесть внеу-
рочные формы профессионально-трудовой деятельности учащихся и особен-
но их производительного труда. К таким формам относятся кооперативы. уче
нические бригады, работающие на единый наряд, аренда и др. Задачи любой
из этих форм состоят в следующем: закреплять и совершенствовать профес-
сиональные знания и умения в процессе производства во внеурочное время,
усиливать нравственные воспитательные возможности высокой организаи
труда; повышать ответственность за качество конечной продукции; развив
экономическое мышление; создавать возможности для удовлетворения воз
растающих материальных и духовных потребностей молодежи за счет их со
ственного труда; уменьшать влияние негативных факторов воспитания, вь
званных незагруженностью учащихся.
При педагогическом проектировании, системы практического обучения i
здаются такие проекты, как Договор ПТУ и предприятия по организации :
изводственной практики учащихся. План-программа производственной прак-
тики. Программа квалификационного экзамена. При этом учитьтаются такие
не педагогические, а сугубо производственные проекты по организации труд
как Трудовое законодательство (согласно которому устанавливается продол-
жительность рабочего времени учащихся). Положение о предприятии (по не*
определяется режим работы ггредприятия, цехов, отделов и, следовательно
пришедших на практику учащихся). Расценки труда (для определения раси
нок по категориям работы). Требования к технике безопасности.
Каждая из этих форм проектирования имеет свое назначение, структуру i
особенности. Сегодня нет уверенности, что их число, разновидности, струк-
туры оптимальны. Естественен вопрос: достаточно ли их, и полно ли он
отражают реальные возможности практической подготовки рабочих, обеспе
чивают ли они создание именно системы?
Но сделать набор этих компонентов еще не значит спроектировать систе*
практического обучения. Вспомним, что дтя этого нужны определенные связи
и отношения между этими компонентами, обеспечивающие их взаимное раз-
витие. Во-первых, нужно, чтобы ТКС. профессиограмма и квалификационн
характеристика были моделями действительно нужной обществу личности т
184