Баранник Л.Б. Соціальне страхування: навчально-методичний посібник

Подождите немного. Документ загружается.

2. Чи встановлюється максимальний розмір пенсійних внесків за

пенсійними схемами недержавного пенсійного забезпечення?

3. Які органи здійснюють контроль за діяльністю недержавних пенсійних

фондів?

4. Які обов’язки адміністратора НПФ?

5. Які види НПФ можуть утворюватися?

6. Як здійснюється успадкування пенсійних активів?

7. Які етапи впровадження недержавного пенсійного страхування?

Тестові завдання

Тема 9. Недержавне соціальне страхування

1. Стати учасниками системи недержавного пенсійного забезпечення в Україні

можуть стати (знайдіть помилкове твердження) :

а) іноземці та особи без громадянства;

б) громадяни України;

в) державні органи влади.

2. Здійснювати недержавне пенсійне страхування можуть (знайдіть помилкове

твердження):

а) іноземні банки;

б) банки України;

в) страхові компанії.

3. Недержавні пенсійні фонди можуть бути (знайдіть помилкове твердження):

а) відкритими;

б) закритими;

в) професійними.

4. Недержавні пенсійні фонди є фінансовою установою згідно:

а) Закону України «Про недержавне пенсійне забезпечення» ;

б) Закону України «Про фінансові послуги та державне регулювання ринків

фінансових послуг»;

в) Положенню про Пенсійний фонд України.

5. Недержавне пенсійне забезпечення здійснюється за принципами (знайдіть

помилкове твердження):

а) рівноправності усіх учасників ;

б) зацікавленості фізичних осіб;

в) омани простих громадян.

6. Участь фізичних осіб у НПФ здійснюється:

а) добровільно ;

б) обов’язково;

в) примусово.

7. Управління активами НПФ здійснюється:

а) компанією з управління активами;

б) наглядовою радою фонду;

в) Національним банком України.

8. Асоціація НПФ створена та існує в:

а) Німеччині;

б) США;

в) Україні.

9. Пенсійні внески предметом застави:

а) бути не можуть, використовуються лише на передбачені цілі;

б) можуть бути предметом застави;

в) питання вирішуються місцевими органами влади.

10. Пенсійні фонди можуть здійснювати такі види пенсійних виплат (знайдіть

помилкове твердження):

а) одноразова пенсійна виплата;

б) пенсія на визначений строк;

в) пенсія по втраті годувальника.

Теми для рефератів та доповідей

1. Впровадження недержавного соціального страхування.

2. Нагляд в сфері недержавного пенсійного забезпечення.

Література

1-2; 3-9; 10-12; 18; 20-21; 24; 36; 39-44; 46-49; 53;

Семінарське заняття № 8

Тема: Зарубіжний досвід у сфері соціального страхування.

Мета заняття: Поглибити, систематизувати та узагальнити знання

студентів про організацію функціонування соціального страхування в

зарубіжних країнах.

План

1. Зарубіжний досвід системи соціального страхування.

2. Досвід капіталізації системи соціального страхування та гарантування

соціальних виплат.

3. Система соціального страхування у країнах СНД, ближнього та дальнього

зарубіжжя.

Методичні рекомендації

При розкритті питань слід з’ясувати необхідність та економічну

сутність соціального страхування в зарубіжних країнах, визначити коло

проблем його функціонування, ознайомитися з законодавчими та

нормативними документами.

Підготовка семінару потребує розгляду систем соціального страхування

СНД, країн Європи, США, Японії та інших.

Ефективність діяльності системи забезпечується проведенням успішного

контролю. Тому важливо з’ясувати засоби проведення контролю.

Питання для обговорення

1. Які існують моделі організації соціального страхування в світовій практиці?

2. Які Ви можете назвати зразки позитивного зарубіжного досвіду в

удосконаленні системи соціального страхування?

3. Який Ви можете назвати досвід капіталізації системи соціального

страхування та гарантування соціальних виплат у країнах ЄС?

4. У чому особливість системи соціального страхування у країнах СНД?

5. Які особливі риси соціального страхування в США?

Тестові завдання

Тема 10. Зарубіжний досвід у сфері соціального страхування

1. Відповідно до статті 26 Конвенції Міжнародної організації праці № 102 від

28.06.1952 р., пенсійний вік призначається:

а) державними органами влади самостійно;

б) не може перевищувати 65 років;

в) встановлюється для чоловіків 60 років, для жінок 55 років.

2. Недоліком приватних пенсійних фондів США є:

а) підприємець зобов’язаний забезпечити фінансову базу фонду;

б) складається з двох видів програм: з фіксованим розміром внесків та з

встановленим розміром пенсій, який визначається залежно від стажу роботи і

розміру зарплати на момент виходу на пенсію;

в) пенсії з ППФ не індексуються;

г) на 90% формуються за рахунок внесків роботодавців незалежно від видів

програм.

3. У 1952 році МОП прийняла конвенцію № 102, яка встановлює:

а) необхідність встановлення трирівневої пенсійної системи;

б) збільшення пенсійного віку для громадян індустріальних країн світу;

в) мінімальні норми соціального забезпечення.

4. Фінансування медичного страхування Німеччини здійснюється з наступних

джерел:

а) страхових внесків підприємців - відрахувань з доходів;

б) заробітків працівників - відрахувань з заробітної плати;

в) коштів місцевого бюджету;

г) коштів державного бюджету.

5. Особливість шведської системи страхування полягає в:

а) передачі застрахованими до страховиків своїх юридичних прав з питань

медичного страхування;

б) усунення дефіциту і створення заощаджень у накопичувальній системі;

в) наявність особових рахунків, на які зараховуються внески та уявний

інвестиційний дохід.

6. Яка країна першою у світі розпочала процес переходу від солідарної до

капіталізованої системи пенсійного забезпечення:

а) Франція;

б) Казахстан;

в) Чилі;

г) Аргентина.

7. Програма медичного страхування в США для безробітних, деяких груп

інвалідів, незаможних людей називається:

а) «Медикер»;

б) «Медихелп»;

в) «Медикейд»;

г) «Медикс».

8. Перший рівень системи пенсійного забезпечення Польщі має назву:

а) солідарна система з визначеними пенсіями;

б) умовно-накопичувальна з визначеними внесками;

в) накопичувальна;

г) «Солідарність».

9. Механізм багатоканального фінансування охорони здоров’я діє в:

а) Німеччині;

б) Україні;

в) Ізраїлі;

г) США.

10. За механізмами фінансування соціальних видатків одна з моделей

соціального страхування, що існує в європейських країнах називається:

а) континентальною;

б) європейською;

в) солідарною;

г) помірною.

Теми для рефератів та доповідей

1. Система соціального страхування Швеції.

2. Система соціального страхування Японії

3. Система соціального страхування США

4. Система соціального страхування Китаю.

Література

1-2; 3-9; 10-12; 18; 20-21; 24; 36; 39-44; 46-49; 53;

5. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Практичне заняття №1

Тема: Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного

захворювання. Страхування тимчасової втрати працездатності

Мета заняття: закріпити теоретичні знання і сформувати практичні навички

по даній темі

План

1. Розрахунок матеріального забезпечення при настанні нещасного випадку

на виробництві.

2. Розрахунок матеріального забезпечення при тимчасовій непрацездатності

Обладнання: 1. Методичні рекомендації до виконання практичної роботи.

2. Законодавчий матеріал.

3. Мікрокалькулятори.

Методичні рекомендації

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим

особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:

─ 60% середньої заробітної плати особам, які мають страховий стаж до 5

років;

─ 80% - особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;

─ 100% - особам, які мають страховий стаж понад 8 років;

─ 100% - особам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали від

Чорнобиля.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі

100% середньої заробітної плати і не залежить від страхового стажу.

Контрольні завдання

Завдання 1

Розрахувати допомогу по тимчасовій втраті працездатності при хворобі

працівника, який надав листок непрацездатності за період хвороби з 10 по 25

серпня 2010 року. Його страховий стаж – 8 років. За останні 6 місяців перед

хворобою (лютий-липень 2010 р.) йому нарахована заробітна плата:

за лютий – 2300 грн.; березень – 2100 грн.; квітень – 2200 грн.; травень – 2000

грн.; червень – 1700 грн.; липень – 2500 грн.

Завдання 2

За березень 2010 р. працівникові нараховано: оплату відпустки – 1900 грн.;

заробітну плату за відпрацьований час – 2400 грн.. Страхові внески сплачено з

суми 4100 грн. Розрахувати середньоденну заробітну плату.

Завдання 3

Потерпілому встановлено МСЕК стійку втрату професійної працездатності

40% у зв’язку з нещасним випадком на виробництві. Середня заробітна плата

перед настанням нещасного випадку становила 1350 грн. Розрахувати розмір

одноразової допомоги у зв’язку з професійним захворюванням.

Література

1-2; 4; 6; 12; 19; 41; 53

Практичне заняття №2

Тема: Соціальне страхування на випадок безробіття. Пенсійне

страхування.

Мета заняття: поглибити, систематизувати та узагальнити теоретичні

знання за даною темою

План

1. Розрахунок матеріального забезпечення при настанні безробіття.

2. Розрахунок пенсійних виплат.

Обладнання: 1. Методичні рекомендації до виконання практичної роботи.

2. Законодавчий матеріал.

3. Мікрокалькулятори.

Методичні рекомендації

Допомога по безробіттю надається у відсотках до середньої заробітної

плати безробітного в залежності від страхового стажу і від тривалості

безробіття.

При наявності страхового стажу до 2 років допомога складає 50% від

середньої заробітної плати, від 2 до 6 років – 55%, від 6 до 10 років – 60%,

понад 10 років – 70%.

В залежності від тривалості безробіття допомога з безробіття зменшується

і виплачується у відсотках до визначеного розміру в перші 90 календарних днів

– 100%, протягом наступних 90 календарних днів – 80%, у подальшому – 70%.

Ставки збору для платників пенсійного внеску становлять 33,2% від

об’єкта оподаткування. Для підприємств, установ, організацій, де працюють

інваліди, збір визначається окремо за ставкою 4% для працюючих інвалідів і

33,2% – для інших працівників.

Пенсії нараховуються у відповідності з законодавством України по

визначеним їх видам.

Контрольні завдання

Завдання 1

Розрахувати допомогу по безробіттю Вихідні дані: безробітний втратив

роботу по незалежним від нього обставинам, працював на умовах повного

робочого дня 26 календарних тижнів протягом 12 місяців, що передували

початку безробіття та сплачував страхові внески, страховий стаж – 10 років,

розмір середньої заробітної плати 1250 грн. Період безробіття становить 25

днів.

Завдання 2

Розрахувати допомогу по безробіттю. Вихідні дані: Іваненко І.І. визнаний

безробітним, працював на умовах повного робочого дня на протязі 20

календарних тижнів протягом 12 місяців, що передували безробіттю та

сплачував страхові внески. Страховий стаж становить 6 років, розмір середньої

заробітної плати 1300 грн. Період безробіття становить 27 днів.

Завдання 3

Розрахувати допомогу по безробіттю Петренко С.С., звільненому з

останнього міста роботи за власним бажанням без поважних причин,

визначеному у встановленому порядку безробітним та протягом 12 місяців, що

передували початку безробіття, працював на умовах повного робочого дня

(тижня) більше 26 календарних тижнів і сплачував страхові внески. Страховий

стаж його становить 12 років, період безробіття – 120 днів, середня зарплатня –

75 грн.

Завдання 4

Визначити внесок на пенсійне соціальне страхування підприємства, в

якому працюють інваліди в кількості 51% чисельності робітників. Загальний

розмір заробітної плати складає 40 тис. грн. З них 10 тис. грн. припадає на

інвалідів.

Завдання 5

Визначити страховий внесок а Пенсійний фонд фізичної особи – суб’єкта

підприємницької діяльності, яка здійснює торгівлю ювелірними виробами

(окрім каблучок). Отримана виручка складає 3830 грн. (ПДВ – 600 грн.).