ловека в положение, когда у него нет выбора для избрания иного варианта
поведения
1
.
Все это и делает государственное принуждение надежным в условиях
классового общества социальным инструментом, обеспечивающим функ-
ционирование правовой системы (достижение эффекта «гарантированного
результата»), реальность правовых установлений, их общеобязательность.
Рассматривая исторические процессы, для начала стоит обратить вни-
мание на характеристику государственной службы в Российской империи.
В Уставе о службе, по определению от правительства, в ряде статей была
выражена мысль о том, что производить в чины необходимо последователь-
но, после выслуги лет в каждом чине. К числу выгод и преимуществ госу-
дарственной службы можно отнести и особую защиту государством своих
служащих. Должностное лицо имело право: 1) на закономерное повинове-
ние своим распоряжениям; 2) право на уважение, соответствующее его по-
ложению, как представителю власти. Законодательство Российской империи
стремилось путем особой уголовной защиты должностных лиц обеспечить
их успешную деятельность, Уложение о наказаниях предусматривало ссыл-
ки на каторжные работы на заводах от 4 до 6 лет (в случае вооруженного
сопротивления) или ссылки в Томскую или Тобольскую губернии (при не-
вооруженном насилии над чиновником)
2
. Следует подчеркнуть, что законы
Российской империи устанавливали два вида ответственности чиновников –
административную и судебную. Постановления власти по этому поводу раз-
бросаны по всему своду законов Российской империи.
Государственная служба в Советской России в первое время служба ре-
гулировалась отдельными разрозненными актами, а 21 декабря 1922 г. были
приняты временные правила о службе в госучреждениях и на предприяти-
ях. Сначала они действовали на территории Советской России, а затем и на
территории всего союзного государства. Наряду с регламентацией, правила
содержали ряд запретов: поступать на госслужбу лицам, лишенным такого
права по судебному приговору; стоящим в родстве, в случае подчиненности
одного родственника другому; вступать с учреждениями и предприятия-
ми, функционирующие в системе их ведомств, в коммерческие отношения.
Правила обходили стороной о партийной принадлежности госслужащего.
Отдельные стороны правового положения государственных служащих за-
трагивались во всех Конституциях СССР и Союзных республик – в статьях,
имеющих отношение к любому гражданину страны, например о соблюде-
нии законов, о дисциплине, об уважении прав личности, об охране и укре-
плении социалистической собственности и др. Со временем установились
четыре вида ответственности госслужащих: уголовная, административная,
дисциплинарная и материальная. Сложившаяся нормативная база госслуж-
бы в советское время представляла собой комплекс актов различной юри-
дической силы и разнообразной отраслевой принадлежности: одни из них
распространялись на всех госслужащих, другие – на отдельные группы лиц,
1
Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. С. 59.
2
Уложение о наказаниях уголовных и исправительных // Российское законодательство
X–XX вв. Т. 6. М. 1988. С. 242 – 244.