Акашев А.Б. Юридическая психология. Хрестоматия

Подождите немного. Документ загружается.

• «Список личностных предпочтений» А. Эдвардса,

• опросник для измерения мотивации достижений РАМ),

• биографический метод,

• Тематический Апперцептивный Тест (ТАТ) Г. Мюррея,

• Рисованный Апперцептивный Тест (РАТ) Л.Н. Собчик,

• методика «Мотивация к успеху» Т. Элерса,

• методика «Ценностные ориентации» М. Рокича,

• методика «Социально-психологические установки личности» О.Ф.

Потемкиной,

• методика «Карта интересов»,

• методика «Неоконченное предложение», разработанная М.О.

Калашниковым;

2) диагностики морально-психологических (характерологических

качеств):

• тест интерперсональной диагностики Т. Лири,

• методика акцентуаций характера К. Леонгарда,

• методика «Шкала лживости» Д. Марлоу и Д. Крауна,

• 16-факторный опросник Р. Кеттелла,

• методика «Агрессия» А. Басса и А. Дарки,

• тест руки,

• методика личностного дифференциала (адаптированная в

НИИ им. В.М. Бехтерева),

• методика «Как ты поступаешь в конфликтной ситуации?» К. Томас

и др.

Представляют повышенный интерес различные методики изучения

самосознания, почти не используемые ныне (например, опросник

самоотношения В.В. Столина, тест «Уровень субъективного контроля» —

локуса контроля личности в различных сферах жизнедеятельности, методика

измерения притязаний и др.).

Названные методики необходимо постепенно дополнять другими,

адаптируемыми и разрабатываемыми применительно к специфике

потребностей профессионально-психологического отбора. Имеется

заслуживающий внимания опыт изучения мотивационных и морально-

психологических особенностей сотрудников правоохранительных органов с

помощью профессионализированных методик «Карта интереса*, САН,

неоконченных предложений, рисуночных тестов по типу ТАТ, РАТ,

Розенцвейга, «Деловые ситуации» Н.Г. Хитровой, рейтинговых методик

ценностных ориентации, ранжирования качеств, юридических и моральных

казусов и др.

Все виды психологического отбора целесообразно сделать в основном

компьютеризованными.

II.1.3. Вопросы организации психологического отбора. Справедливо

уделяется повсеместное внимание первичному профессиональному отбору в

правоохранительные органы и образовательные учреждения, готовящие

специалистов для ряда юридических органов. Психологический отбор

выступает как часть профессионального отбора, который предполагает также:

• социально-правовой отбор: проверка кандидатов, подавших

заявления,

по социально-демографическим данным, образованию, отношению к военной

обязанности, специальности, трудовому опыту, опыту жизни, характеристикам,

наркологическим и криминологическим учетам и др.,

• медицинский отбор, направленный на определение состояния

здоровья, в том числе психического.

Хорошо, когда психологический отбор сочетается с оценкой специальных

способностей и распределением, т.е. рекомендациями, к какой службе,

специальности поступающий на службу имеет наибольшие способности.

Важно, чтобы и то и другое завершалось подготовкой рекомендаций для ру-

ководителей и сотрудников кадровых аппаратов по индивидуальной работе с

принимаемым на службу.

Необходимо и значительно более широкое использование вторичного

отбора, который целесообразен при решении задач:

• зачисления в резерв на выдвижение,

• при отборе на освободившиеся более высокие должности одного из

имеющихся нескольких кандидатов,

• при выдвижении на должности руководителей.

В штатных расписаниях подразделений психологического отбора должно

быть предусмотрено обязательное наличие базового психологического обра-

зования у лиц, назначаемых для работы в них, и дополнительного — по юри-

дической психологии.

А.И. Папкин

Психология милицейской деятельности

II.2.1. Актуальные проблемы психологии милицейской деятельности.

В Закона РФ «О милиции» говорится, что «милиция - это система

государственных органов исполнительной власти, призванных защищать

жизнь, здоровье и свободы граждан, собственность, интересы общества и

государства от преступных и иных противоправных посягательств и

наделенных правом приме нения мер принуждения» . Психологический анализ

деятельности требует четкого знания основных функций, задач и требований к

деятельности милиции. В связи с этим целесообразно обратиться к ст. 2 этого

закона, в которой отмечается, что задачами милиции являются:

 обеспечение личной безопасности граждан;

 предупреждение и пресечение преступлений и административных

правонарушений;

 раскрытие преступлений;

 охрана общественного порядка и обеспечение общественной

Прикладная юридическая психология: Учеб. Пособие для вузов/Пол ред.проф. А.М.

Столяренко.-М.: ЮНИТА-ДАНА, 2001.-639с.

безопасности;

 оказание помощи в пределах, установленных законом, гражданам,

должностным лицам, предприятиям, учреждениям, организациям и

общественным объединениям в осуществлении их законных прав и интересов.

Объект деятельности сотрудников милиции (правонарушитель) имеет ряд

особенностей. К числу значимых для деятельности работников милиции

следует отнести такие характеристики правонарушителей: а) антиобщественная

направленность и общественная опасность поведения; б) противодействие или

сопротивление правомерным воздействиям сотрудников милиции; в) опыт

противоправной или преступной деятельности; г) маскировка истинных целей и

мотивов противоправной деятельности; д) типичность и индивидуальность в

поведении; е) своеобразие связей с окружающим миром, в том числе часто

наблюдаемая идентификация себя с криминальной средой.

Анализ специфики деятельности милиции позволяет выделить десять

общих для представителей ее различных служб характеристик:

 деятельность милиции является разновидностью государственной

службы, и порядок ее прохождения работниками определен в Положении о

службе в органах внутренних дел Р.Ф. Сотрудники милиции имеют

специальные звания и при выполнении своих должностных обязанностей

должны, как правило, носить специально установленную форму одежды;

 деятельность сотрудников милиции строится на принципах

законности, гуманизма, уважения прав человека и гласности;

 нормативно-правовая регламентация деятельности милиции

определяет специфику проведения правоохранительных мероприятий в сфере

борьбы с преступностью и охраны общественной безопасности;

 как правило, выполнению милицейских функций противодействуют

правонарушители и их пособники;

 работникам милиции предоставлены обширные властные

полномочия, реализация которых зависит от их умения разумного,

целесообразного и законного применения власти;

 полиция обладает специфическими средствами воздействия, в том

числе принуждения, в процессе профилактики и пресечения правонарушений

(психологическое воздействие, в виде предупреждения, замечания и т д.;

применение специальных средств, физической силы и огнестрельного оружия);

 разнообразие социальных ситуаций, в которых приходится

действовать работникам милиции, определяет требования к их

психологической готовности, умению быстро входить в сущность

произошедшего события и коммуникативным качествам;

 деятельность милиции проходит в условиях конспирации и

необходимости сохранения ее сотрудниками служебной тайны;

 полицейская деятельность характеризуется экстремальностью,

связанной с наличием различных стресс-факторов (повышенная

ответственность, неопределенность информации, дефицит времени,

опасность для здоровья и др.) и психическими перегрузками в работе;

 на деятельность сотрудников влияют атмосфера в обществе,

оценки населением степени ее эффективности и складывающийся авторитет

милиции.

Исключительная сложность деятельности милиции диктует высокие тре-

бования к профессиональной подготовленности и выучке каждого сотрудника.

Эта деятельность оказывает обратное влияние на сотрудников милиции как

субъектов деятельности, развивая их знания, навыки, умения и способности,

формируя определенные характерологические качества.

Деятельность работников милиции существенно зависит от мотивации

труда, увлеченности и склонности к правоохранительной деятельности.

Формирование устойчивых положительных мотивов деятельности сотрудников

милиции можно вести в четырех направлениях:

 формирование непосредственных мотивов труда посредством

раскрытия интересных и творческих сторон деятельности милиции;

 развитие интереса к деятельности опосредованным воздействием

на мотивы путем воспитания у сотрудников милиции чувства

профессионального долга и гордости за принадлежность к милиции;

 раскрытие перед сотрудниками перспектив служебного роста,

продвижения по службе и повышения профессиональной квалификации как

работника органов правопорядка;

 эффективная организация труда сотрудников и создание в

коллективе служб и подразделений милиции благоприятного морально-

психологического климата.

Психологические особенности различных видов деятельности работников

милиции. Исходя из законодательно определенных задач деятельности

милиции, можно выделить следующие ее разновидности: профилактическую;

оперативно-розыскную; деятельность по дознанию и расследованию

преступлений; по охране общественного порядка и безопасности; охранную

деятельность.

II.2.2. Профилактическая деятельность. Основная цель

профилактической деятельности работников милиции — предотвращение

правонарушений и чрезвычайных происшествий. Практически

профилактическая деятельность является составной частью работы любого

сотрудника милиции. Однако по объему и приоритетности этот вид

деятельности более характерен для участковых инспекторов милиции,

работников подразделений по профилактике правонарушений

несовершеннолетних и некоторых других категорий работников.

Профилактическая деятельность строится на активном общении с

населением, представителями органов местной власти, должностными лицами,

что предъявляет особые требования к коммуникативным качествам и

педагогическим способностям работников милиции, точному соблюдению

законных прав граждан и правовых актов.

Составление психограммы участкового инспектора милиции путем

анализа экспертных оценок показало, что для успешных профессиональных

действий необходимо иметь следующие психологические качества:

 профессиональную наблюдательность;

 уравновешенность, самообладание при конфликтах;

 способность располагать к себе людей, вызывать у них доверие;

 тонкую наблюдательность за душевной жизнью человека;

 умение отстаивать свою точку зрения;

 способность к воссозданию образа по словесному описанию;

 умение делать выводы из противоречивой информации;

 память на внешность и поведение человека;

 способность к быстрому установлению контактов с новыми

людьми.

Исследования показали, что значительно осложняют психологическую

пригодность к профилактической деятельности работников милиции

следующие показатели: индивидуализм; социальная отчужденность,

нарушающая систему межличностных отношений и затрудняющая социальное

взаимодействие; чрезмерная тяга к доминированию и настойчивая тенденция к

лидерству; снижение уровня мотива достижения цели деятельности;

тревожность; недостатки в волевой сфере и снижение волевых усилий; наличие

психотических черт личности и др.

II.2.3. Оперативно-розыскная деятельность. Эта деятельность

является ведущей для широкого круга работников милиции, в том числе для

сотрудников уголовного розыска, подразделений по борьбе с экономическими

преступлениями и организованной преступностью, оперативно-поисковых

подразделений, отделов по борьбе с незаконным оборотом наркотиков и

некоторых других служб. Для специалистов этих служб оперативно-розыскная

деятельность является основной, схожей по применяемым методам решения

служебных задач. Содержание оперативно-розыскной деятельности и

применяемые методы определены Законом РФ «Об оперативно-розыскной

деятельности».

Выполнение оперативным работником своих должностных обязанностей

требует от него наличия следующих психологических качеств и умений:

 способности решать профессиональные задачи в ситуациях,

сопровождающихся высокой степенью личного риска и опасности для жизни;

 готовности к ситуациям силового (включая огневое) единоборства

с преступниками;

 повышенной ответственности за свои действия («отсутствие

права на ошибку»);

 способности к интенсивной межличностной коммуникации с

асоциальными и криминальными личностями;

 высокой психофизиологической выносливости, связанной с

отсутствием фиксированного рабочего времени (средняя продолжительность

рабочего дня составляет 10—12 часов, часто бывает 7-дневная рабочая

неделя.



ночные выезды на задержание преступника и т.п.);

способности выдерживать длительное эмоциональное напряжение,

тревожные состояния, чувство страха, неопределенности,

 невозможности поделиться своими сомнениями с близкими и т.п.;

 постоянной интеллектуальной активности (анализ непрерывно

меняющейся информации, удержание в памяти большого количества фактов;

принятие решений в условиях дефицита времени и информационной

неопределенности);

 способности к ролевому перевоплощению, умения выдавать себя за

других людей, искусно разыгрывать роли различных социальных и

профессиональных типов;

 речевой находчивости, умения быстро и достоверно объяснить

критическую ситуацию другому, скрывая при этом истинные намерения.1

1. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе

органов внутренних дел: Справ. пособие./ Под ред.Бовина Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова

А.Д._ М., 1997.-С.85

Значительная выраженность таких качеств, как открытая агрессивность,

аутоагрессия, импульсивность, депрессивные и психосоматические формы

реагирования в трудных ситуациях, социальная отчужденность, преобладание

тормозных процессов над процессами возбуждения в нервной системе, могут в

совокупности проявиться как синдром профессиональной непригодности к

оперативно-розыскной деятельности.

Деятельность по дознанию и расследованию преступлений. Этот вид

деятельности является основным для дознавателей, следователей и экспертов-

криминалистов органов внутренних дел, а его содержание требует знания

тактики и методики раскрытия и расследования конкретных преступлений,

приемов проведения отдельных следственных действий, способов установления

психологического контакта с другими людьми и т.д. Большое значение здесь

приобретает интеллектуальная деятельность, творчество в выдвижении

обоснованных версий преступлений и их квалифицированной отработки.

В психограмме дознавателя и следователя часто выделяют несколько

групп личностных качеств, определяющих успешность работы при раскрытии и

расследовании преступлений. К ним относят: мотивационно-ценностные

особенности (развитое правосознание, честность, мужество,

принципиальность, добросовестность исполнительность,

дисциплинированность, развитая мотивация достижения, выраженная

мотивация самоактуализации и др.);

познавательные качества (высокий уровень интеллекта, гибкость

мыслительных процессов: творческое мышление, наблюдательность, умение ,

прогнозировать, развитая интуиция, хорошая память, развитое произвольное

внимание и др.);

 коммуникативные качества (умение устанавливать

психологический контакт, владение коммуникативной техникой поведения,

наличие организаторских качеств и др.);

 иные личностные особенности (устойчивая и адекватная

самооценка, самостоятельность и независимость, ответственность,

самоуважение и др.).

Деятельность по охране общественного порядка и безопасности. Эта

разновидность деятельности является ведущей для патрульно-постовой службы

милиции, дорожно-патрульной службы ГАИ. Общая характеристика этой

деятельности — целенаправленное наблюдение и пресечение правонарушений

в общественных местах. Для этого сотрудники милиции обладают властными

полномочиями по воздействию на поведение граждан в виде: предупреждения

о необходимости прекращения противоправно деяния и принуждения в виде

наложения штрафа, задержания правонарушителей и доставления их в ИВС или

спецприемники (или медвытрезвители).

Для работников патрульно-постовой службы важны следующие

личностные качества: наличие определенного жизненного и

профессионального опыта; интерес к человеку, его переживаниям, способность

к эмпатии; уверенность в себе, настойчивость, способность к противодействию

нарушителям правопорядка; хорошая спортивная подготовка; уверенное

владение табельным огнестрельным оружием; наблюдательность; способность

к усвоению новых знаний, обучению; активная личностная позиция; мотивация

достижений; оперативность в принятии решений; требовательность; контроль

над агрессивностью и др.

II.2.4. Охранная деятельность. Это основная деятельность для

сотрудников вневедомственной охраны милиции. Ее главная цель — охрана

материальных ценностей государственной и частной собственности.

Содержание охранной деятельности заключается в тщательном наблюдении за

охранными объектами и пресечении противоправных посягательств на

охраняемое имущество. Особыми условиями охранной деятельности часто

являются изоляция при несении службы, нахождение в закрытом помещении и

наличие стрессовой напряженности в связи с ожиданием преступного

нападения на охраняемый объект.

Существенными для успешного выполнения должностных

обязанностей сотрудниками вневедомственной охраны считаются

следующие качества:

 наблюдательность и внимание (устойчивость внимания;

распределение внимания; хороший объем внимания; умение видеть