ИАТЭ, г. Обнинск, 5 курс, 2011 год.
8 страниц, 12 шрифт.
Список вопросов:
Стадия познания и персонализации в конфликте. Коммуникативные барьеры
Пособники, подстрекатели и организаторы в конфликте
Психологическая защита как психологический феномен. Виды защит.
Управление конфликтом
Какими дилеммами определяется выбор модели поведения в конфликте
Структурные типы конфликтов
Понятие конфликта
Конструктивные и деструктивные функции конфликта
Правила формулирования конфликтной ситуации
Инцидент как компонент конфликта. Информационный и деятельностный
инццдент
Коммуникативная фаза конфликта
Конфликтогены. Закон эскалации конфликтогенов
Противоборствующие стороны в конфликте
Виды конфликтов в организации.
Конфронтационная фаза конфликта
Латентная (скрытая) стадия конфликта. Детерминанты конфликта
Классификация конфликтов (по основанию)
Варианты исхода конфликта
Компромиссная фаза конфликта
Кризис в развитии конфликта
Стадия открытого поведения в конфликте. Условия эскалации и деэскалации
Ошибочные действия руководителя в организационных конфликтах
8 страниц, 12 шрифт.
Список вопросов:
Стадия познания и персонализации в конфликте. Коммуникативные барьеры
Пособники, подстрекатели и организаторы в конфликте
Психологическая защита как психологический феномен. Виды защит.
Управление конфликтом
Какими дилеммами определяется выбор модели поведения в конфликте
Структурные типы конфликтов
Понятие конфликта
Конструктивные и деструктивные функции конфликта
Правила формулирования конфликтной ситуации
Инцидент как компонент конфликта. Информационный и деятельностный
инццдент
Коммуникативная фаза конфликта
Конфликтогены. Закон эскалации конфликтогенов
Противоборствующие стороны в конфликте
Виды конфликтов в организации.
Конфронтационная фаза конфликта
Латентная (скрытая) стадия конфликта. Детерминанты конфликта
Классификация конфликтов (по основанию)
Варианты исхода конфликта
Компромиссная фаза конфликта
Кризис в развитии конфликта
Стадия открытого поведения в конфликте. Условия эскалации и деэскалации
Ошибочные действия руководителя в организационных конфликтах