Статья главного редактора журнала "Корпоративная система" г-на
Жданова Б.
Корпоративные системы. 2008, №1, с. 53 - 58.
Рассмотрены концепции теории Адизеса, позволяющие проанализировать не только сценарии развития собственно организации, но и определить, какой тип привлекаемых менеджеров преобладает на каждом этапе жизненного цикла компании. Теория также помогает идентифицировать болезни роста и организационные патологии. Кривая жизненного цикла позволяет увидеть динамику компании и сделать своевременные выводы. Появляется возможность избежать организационных ошибок, в частности, преждевременного внедрения регулярного менеджмента, ведущего к ранней бюрократизации.
Ценность теории И. Адизеса в том, что она представляет собой один из способов объяснения и предсказания развития организации. Таким образом, PAEI-код может помочь менеджерам в диагностике, проектировании, развитии и управлении организацией.
Корпоративные системы. 2008, №1, с. 53 - 58.
Рассмотрены концепции теории Адизеса, позволяющие проанализировать не только сценарии развития собственно организации, но и определить, какой тип привлекаемых менеджеров преобладает на каждом этапе жизненного цикла компании. Теория также помогает идентифицировать болезни роста и организационные патологии. Кривая жизненного цикла позволяет увидеть динамику компании и сделать своевременные выводы. Появляется возможность избежать организационных ошибок, в частности, преждевременного внедрения регулярного менеджмента, ведущего к ранней бюрократизации.
Ценность теории И. Адизеса в том, что она представляет собой один из способов объяснения и предсказания развития организации. Таким образом, PAEI-код может помочь менеджерам в диагностике, проектировании, развитии и управлении организацией.