Модуль 2
чественным методам (11% из всех факультетов). Между тем, в 1998 г. ка-
чественные методы преподавались только на 31% из тех факультетов, где
имелась прикладная специализация. Сегодня наблюдается не только рост
мест для практики студентов, но становится отчетливо заметно взаимообо-
гащение практиков и академических этнографов
1
.
Согласно исследованиям, проведенным Американской антропологи-
ческой ассоциацией (AAA), неакадемическая занятость антропологов до-
стигала 5,1% в 1986 г., а в начале 1990-х годов, уже каждый третий
выпускник американских кафедр антропологии находил себе место работы
вне академии, и эта тенденция подтвердилась позднее. В 1997 г. 29%
выпускников антропологических кафедр работали вне университетов, и
сейчас для выпускников с научной степенью гораздо больше вакансий в
прикладной сфере, чем в академии
2
.
Какие же это формы занятости? Прикладные антропологи находят
себя в многочисленных видах деятельности. Хотя большинство играют
роли исследователей, прикладные антропологи часто становятся воздей-
ствующими специалистами, медиаторами, координаторами, администрато-
рами, культурными и политическими «мотиваторами»
3
; они производят
оценку эффективности проектов и программ, активизируют потенциал
местного населения на общественно значимую деятельность. Распростра-
ненные сферы занятости прикладных антропологов – это здравоохранение,
образование, международное развитие, планирование, энергетическая по-
литика, жилищная политика и социальное обеспечение
4
. Прикладные ан-
тропологи могут работать в различных условиях: в качестве краткосроч-
ных или долгосрочных консультантов, правительственных служащих, по
контракту с фирмой, общественной правозащитной организацией, в акаде-
мических учреждениях, в государственной службе или органах местного
самоуправления. В ряде случаев антропологи могут выполнять задачи,
сходные с теми, что поручают другим социальным ученым: например,
быть консультантами, аналитиками в центрах изучения общественного
мнения или опросных службах, руководить проектами, исполнять обязан-
ности координатора, финансиста, специалиста по подбору кадров, по оцен-
ке программ, по образованию, директора исследований и администратора
контрактов.
1
Там же.
2
American Anthropological Association. The 1997-1998 AAA Guide. Arlington, VA:
American Anthropological Association, 1997.
3
Baba M.L., Hill C.E. (Eds.) The Global Practice of Anthropology. Williamsburg, VA:
Studies in Third World Societies, 1997. P.90.
4
Wulff R.M., Fiske Sh.J. (Eds.) Anthropological Praxis: Translating Knowledge Into Ac-
tion. Boulder: Westview Press, 1987. P.XII-XIII; Applied Anthropology // The dictionary of
anthropology. Ed.by T.Barfield. Oxford: Blackwell Publishers, 1997. P.23.