Яцемирская Р.С. (ред.) Социальная геронтология
Подождите немного. Документ загружается.
нормировщики, директора, начальники, заведующие, руководители
цехов, магазинов).
И все-таки изменения возрастной структуры населения
сказываются на трудовом потенциале. В настоящее время требуется
знание всей совокупности социальных, экономических и
физиологических особенностей изменений трудового потенциала,
желания и умения рационально подстраивать управление использования
трудовых резервов к этим изменяющимся особенностям рабочей силы.
Пока же поиск рациональных форм использования трудовых ресурсов
осуществляется на социальном и экономическом уровнях в
значительной мере методом слепого поиска, методом проб и ошибок. И
это обусловлено слабостью методологической базы изучения этих
вопросов. В частности, особенно отрицательно сказывается незнание и
пренебрежение изменениями рабочей силы, обусловленными медико-
биологическими и физиологическими ее особенностями. Внимания
заслуживает возможность многолетней успешной деятельности
пенсионеров по старости в профессиях интеллектуального труда, в том
числе врачей, инженерно-технических работников, работников
искусства, ученых в области физических, биологических и
общественных наук.
Т.В. Карсаевская подчеркивает необходимость сохранения
активности пожилых научных работников, их включенности в
общественно-полезный труд, но обращает при этом внимание на то, что
должно учитываться состояние их здоровья. Наиболее подходящим, по
ее мнению, является неполный рабочий день.
В 1960 г. американский психолог Р. Кюлен предложил концепцию
мотивации, основанную на анализе возрастных изменений в ней.
Согласно Р. Кюлену, существуют две модели мотивации. Первая
модель характерна для людей молодого и зрелого возраста и состоит в
потребности “быть впереди”. Активное стремление добиться
поставленной цели, ориентация на достижение успеха в карьере, на
экономическую обеспеченность. Вторая модель - для людей пожилого
и старческого возраста. В этот период происходит сужение сферы
потребностей, а вместе с тем и сферы мотивации. У старых людей
ухудшается здоровье, они становятся менее энергичными и начинают
перемещаться от более значительных и успешных социальных ролей к
менее ответственным, второстепенным. У лиц старческого возраста
психологическое равновесие сопровождается пассивностью,
мотивацией к отставке, которая является средством избежать
несостоятельность в предчувствии социального отвержения. Однако у
ученых первая модель сдвигается на более зрелый возраст. Это
объясняется прежде всего тем, что для деятельности ученого потеря с
возрастом физической силы и изменение внешних данных не имеют
определяющего значения. Для ученых работников всех областей
независимо от возраста необходимо наличие следующих способностей:
1) к научному мышлению - способность к логическому и
ассоциативному мышлению, в том числе индуктивному и
дедуктивному, синтетическому и аналитическому;
2) к наблюдательности, умению видеть новое и связывать его с
уже известным;
3) к образности;
4) к воображению и фантазии;
5) к интуитивному мышлению.
Накопление большого жизненного опыта и выработка
стереотипных приемов у старых ученых играет решающую роль в их
превосходстве над молодыми научными сотрудниками.
В этой связи заслуживают внимание и результаты изучения
Сафером двух групп медицинских работников в возрасте от 27 до 34 лет
и от 65 до 74 лет. Он не обнаружил значительных различий в
способности делать логические выводы между этими двумя группами.
Напротив, старые врачи делали более строгие логические выводы, чем
молодые. Он пришел к выводу, что природа медицинской практики
такова, что она постоянно требует логического мышления, и
преимущество старых докторов перед молодыми - в их большом
профессиональном опыте и наблюдениях.
Результаты геронтологических психологических исследований
очень убедительно свидетельствуют о том, что работники от 45 до 65 лет
по сравнению с молодыми отстают от последних на 25% в скорости
работы, но на 60% лучше с точки зрения точности, тщательности
выполнения работы. Само собой естественно возникает вопрос, не
слишком ли часто берется во внимание темп работы пожилых и старых
работников и не учитывается ее качество в сравнении с молодыми
работниками.
Установлено, что из числа работающих пенсионеров в своей
предпенсионной профессиональной группе сохраняются 2/3, а 1/3
переходят в другие профессиональные группы.
Для изменивших свою профессию пенсионеров характерны
перемещения в группу младшего обслуживающего персонала, в группу
работников малоквалифицированного физического труда или близкие
по содержанию труда профессиональные группы.
Профессиональные переходы в пенсионном возрасте довольно
ограничены для некоторых профессиональных групп: руководящих
работников и работников малоквалифицированного физического труда.
Значительная часть пожилых людей в пенсионном возрасте
предпочитают переход к труду невысокой квалификации, с
незначительной энергетической нагрузкой и незначительными или
умеренными нервно-эмоциональными затратами и напряжением в
процессе труда. Но следует отметить, что не всегда имеется должный
медицинский контроль за рациональным трудоустройством
работающих пенсионеров.
Вместе с тем в определенной части случаев наблюдается
противоположная тенденция, наиболее характерная в группе
работников преимущественно умственного труда. Это указывает на
возможность использования в пенсионном возрасте накопленного
работниками умственного труда и знаний, в том числе и в процессе
руководящей работы, в целях наставничества и оказания
консультативной помощи.
Очень демонстративна и важна зависимость между сохранностью
на производстве пожилых работников, достигнувших пенсионного
возраста, и их предпенсионным стажем на предприятиях. Просто
запретить работать пенсионерам сегодня нельзя в силу того, что пенсия
практически не обеспечивает прожиточный минимум. Вопрос о
возрасте выхода на пенсию один из сложных. До сих пор так и остается
неразрешенным вопрос, что принимать в качестве основного критерия:
общую продолжительность жизни, демографические тенденции,
социально-экономические факторы, общественное мнение или
сочетание каких-то иных факторов. На трудных работах происходит
быстрый износ человеческого организма. Поэтому несоответствие в
продолжительности жизни между разными социально-
профессиональными категориями работников остается реальностью.
М.Я. Сонин считает, что человек, достигший пенсионного
возраста, сам должен решать вопрос, уходить ли на пенсию или
продолжить работу. Общество не должно препятствовать ему, а должно
помочь облегчить этот выбор.
Среди мужчин значительно чаще, чем среди женщин, в качестве
мотивов прекращения трудовой деятельности встречается плохое
самочувствие, низкая самооценка здоровья, ощущение физической
слабости, дряхлости; отсутствие работы вблизи дома; отсутствие
материальной заинтересованности, невозможность вернуться на старое
привычное место работы.
Среди женщин на второе место после низкой самооценки здоровья
в качестве прекращения трудовой деятельности выступает
необходимость ухода за детьми и внуками, занятость домашним
хозяйством.
Интересно, что без каких-либо дополнительных причин, а только
желание использовать свое право на заслуженный отдых высказывают
немногим более 20% мужчин и 25% женщин. Эти данные
свидетельствуют о том, что большинство людей не умеют отдыхать, не
имеют богатой внутренней жизни, с прекращением трудовой
деятельности пожилые и старые люди, приобретя долгожданную
свободу и свободное время, не знают, как и чем его заполнить. А.
Каминьский советует лицам, достигшим 50-летнего возраста, не
перегружать себя профессиональной деятельностью, а заняться
постепенным самовоспитанием, посвятить свободное время увлечениям
и интересам, которые не могли быть реализованными в прошлом из-за
ежедневной трудовой деятельности. Заполнение всего времени в этом
предписанном периоде профессиональной деятельностью и другими
обязанностями таит в себе опасность появления “пустоты” и
“неприспособленности к свободе” после выхода на пенсию. Личному
отдыху надо “учиться”, считает польский ученый, “готовиться к нему
заранее”. Свободное время может восприниматься как истинное благо
лишь тогда, когда оно сочетается с полезной и приносящей
удовлетворение работой. Кроме того, желательно, чтобы в годы,
предшествующие старости, выбрать и подготовить место, где будет
протекать старость. “Пока есть энергия, оперативность, средства
необходимо по возможности перебраться на жительство неподалеку от
близких людей”.
Внепроизводительная деятельность пенсионеров после
прекращения ими работы - всевозможные домашние работы, в том
числе по обслуживанию себя и членов семьи, личное подсобное
хозяйство, ремесленные работы. Здесь имеется как материальная
заинтересованность, так и фактор индивидуальности труда, высокой
степени независимости личности, это свободный темп, ритм и
саморегулирование трудовой деятельности.
7.5. АДАПТАЦИЯ К ПЕНСИОННОМУ ПЕРИОДУ ЖИЗНИ
Основным показателем адаптации к выходу на пенсию является
принятие старения за нормальное явление, а выход на пенсию - за
заслуженный отдых после многих лет работы. Мерой адаптации к
пенсионному периоду является активность и умение заполнить свое
свободное время. Активность должна быть соизмерима с
возможностями человека: если она чрезмерна, это свидетельствует
скорее о плохом приспособлении, отражая потребность человека
показать, что он до сих пор еще молод. Хорошая адаптация зиждется на
реальном понимании своего положения, на приспособлении образа
жизни и планов к изменившимся условиям. Выявлена общая
закономерность, что люди, которые перед выходом на пенсию имели
широкие и живые интересы вне своей профессии, любимые занятия, на
которые им всегда не хватало времени, лучше приспосабливаются к
личной свободе.
В целом выход на пенсию легче переносится женщинами, чем
мужчинами. Это объясняется тем, что женщины в своей основной массе
занимаются профессиональной деятельностью по чисто экономическим
причинам, а не для удовлетворения потребностей самореализации.
Выход на пенсию женщин, обремененных домашними обязанностями,
ведением хозяйства, воспитанием детей, воспринимаются ими как
серьезное облегчение и удовлетворение.
Выход на пенсию воспринимается как катастрофа женщинами,
которые отказались от семейного счастья ради карьеры. Такие
женщины после пенсионирования обычно развивают различные виды
деятельности в основном социального или религиозного направления,
они декларируют свое якобы полное удовлетворение от хорошо
исполненных обязанностей. Особенно тяжело приходится женщинам,
которые, выйдя на пенсию, сталкиваются с тем, что их свободное время
никому не нужно, что они одиноки, ибо все родственники умерли, а
живущие не проявляют к ним интерес. Для таких женщин пенсионный
возраст фактически превращается в период ожидания конца жизни.
Мужчины в целом хуже приспосабливаются в выходу на пенсию,
так как они в большей степени “врастают в профессиональную работу,
отодвигая на будущее реализацию семейных и социальных ролей”. Это
связано также с чувством утраты авторитета в собственной семье в
связи с уменьшением доходов. Важным фактором приспособления к
старости является наличие увлечений, хобби, наличие друзей вне
профессионального круга. Отсутствие дружеской компании в сочетании
с неумением включиться в семейную жизнь, если она прежде была
безразличной, приводит к тому, что старые люди остаются в
одиночестве, углубляющем их ощущение неудавшейся жизни.
Низкая самооценка у неработающих пенсионеров обусловлена
преимущественно сердечно-сосудистой патологией, обычно совпадает с
экспертным заключением об ограничении или утрате трудоспособности
и подтверждает правомерность отказа большей части этих людей от
продолжения профессиональной и трудовой деятельности.
Само собой разумеется, что выход на пенсию и прекращение
трудовой деятельности связан со стремлением избежать физического
износа организма в результате реального сокращения физических или
интеллектуальных возможностей. В этом положительная сторона
прекращения работы после достижения усредненного пенсионного
возраста. Объективно установлено, что часто продолжение
профессиональной деятельности идет в ущерб здоровью. Н.П.
Боярышникова отметила этот факт еще в 1976 г. Среди пожилых людей,
вышедших на пенсию и продолжавших заниматься прежней
профессиональной деятельностью, она нашла больше лиц с плохим
здоровьем, чем в группе вышедших на пенсию и не работающих. Этого
же мнения придерживается и один из видных советских геронтологов
В.В. Безруков, который специально подчеркивал еще в 1988oг., что
чрезмерная активность отрицательно сказывается на здоровье и
долголетии. Увеличение продолжительности деятельности после
выхода на пенсию, по мнению В.В.oБезрукова, чаще выражается в
ухудшении здоровья и повышении риска смерти.
Представляется как в экономическом, так и социальном плане, как
в интересах пожилых и старых людей, так и в интересах общества,
чтобы они могли продолжать профессиональную деятельность, если
этого желают и могут, согласно своим физическим и умственным
способностям. В экономическом плане признано нежелательным
устанавливать возраст прекращения профессиональной деятельности. В
социальном - целесообразно позволить лицам, выполняющим вредную
и тяжелую работу, прекратить ее раньше. В этом заколдованном круге
наиболее эффективным средством является перестройка политики
занятости.
Геронтологи считают, что если человек меняется постоянно в
течение жизни, то также желательно, чтобы выполняемая им работа
менялась, что позволило бы лучше приспособиться человеку к работе и
работе к человеку. Индустриальное производство привело к
упразднению естественной адаптации труда к человеку, однако в
сельском хозяйстве и в семейных производствах роль каждого человека
оценивается спонтанно: постепенно с возрастом ребенок начинает
выполнять все более значительную и трудную работу. Пожилые люди,
наоборот, начинают выполнять все более легкую работу. Таким
образом, адаптация осуществляется естественным путем. В
индустриальном обществе между моментом вхождения в
профессиональную деятельность и вплоть до выхода на пенсию
характер работы индивидов меняется мало.
Требования структурной перестройки экономики открывают
возможности для использования труда пенсионеров в развивающихся
отраслях, новых, экологически чистых производствах. Альтернативные
формы занятости пенсионеров по старости - в сфере малого и среднего
бизнеса, в фермерстве, в сельском хозяйстве, садовых участках и т.д.
ГЛАВА 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОЖИЛЫХ И
СТАРЫХ ЛЮДЕЙ
Анализ положения пожилых и старых людей свидетельствует о
том, что они являются наиболее социально незащищенными
категориями населения, нуждающимися в особом внимании и
социальной защите со стороны государства. Проблемы социальной
защищенности старых людей стали особенно актуальными в результате
всех социальных реформ, проводимых в нашей стране. Почти в один
день большая часть старых людей потеряла все свои сбережения,
которые откладывались в течение всей жизни и сберегались “на черный
день”, “на достойную старость и достойные похороны”.
Обесцененными оказались все достижения их прошедшей жизни;
идеалы их молодости и зрелости признаны ложными, а сами они не
только потеряли уважение молодого поколения, но, как постоянно
внушается, представляют “обузу для трудового населения”.
8.1. ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПОЖИЛОГО И СТАРЧЕСКОГО ВОЗРАСТА
Социальная защита - это комплекс экономических, социальных и
правовых гарантий для граждан пожилого и старческого возраста,
базирующихся на принципах человеколюбия и милосердия по
отношению к нуждающимся членам общества со стороны государства.
Социальная защита пожилых и старых людей включает в себя все
юридические и практические действия в их интересах. Важнейшая
задача системы социальной защиты в Российской Федерации в
настоящее время - поддержание уровня пожилых и старых людей в
экстремальных условиях, содействие их адаптации к последствиям
рыночной экономики.
Социальная защита населения пожилого и старческого возраста
состоит из профилактики, поддержки и представительства.
Профилактика имеет своей целью сохранить благосостояние
старого человека, уменьшив или устранив факторы риска, и тем самым
предотвратить его помещение в стационарные учреждения социального
обслуживания.
Поддержка представляет собой помощь, необходимую старым людям
для сохранения максимально возможного уровня самостоятельности.
Представительство - защита интересов старых людей,
признанных недееспособными, от их имени для оказания необходимой
помощи.
Старые люди России нуждаются в гарантированном обеспечении
своих жизненно важных потребностей: в надежном жилье, полноценном
питании, создании благоприятной среды жизнедеятельности и условий
для использования остаточной трудоспособности, человеческом
общении и внимании, охране здоровья, медико-социальном уходе, а
также достойном погребении после смерти.
А.А. Козлов подчеркивает, что в государстве должна быть
стратегия социальной защиты, которая бы складывалась из следующих
элементов:
селекция (отбор) подразумевает поиск основных или
стратегически важных составных жизни человека, которые были
утрачены в связи с возрастом. Индивидуальные запросы должны быть
приведены в соответствие с реальной действительностью, что
позволило бы старому человеку испытывать чувство удовлетворения и
контролировать свою повседневную жизнь;
оптимизация заключается в том, что пожилой человек
находит для себя новые резервные возможности, оптимизирует свою
жизнь как в количественном, так и в качественном отношениях;
компенсация состоит в создании дополнительных
источников, компенсирующих возрастную ограниченность в
адаптационном процессе.
По мнению А.А. Козлова, если общество будет готово к принятию
подобной стратегии социальной защиты, то результативность и