
манием аудитором контрольной среды предприятия.
Аудитор должен сделать запросы руководству, службе внут-
реннего аудита и другим лицам за пределами предприятия, чтобы
определить, известно ли им о существующих, предполагаемых
или подозреваемых фактах мошенничества на предприятии.
Запросы аудитора руководству фирмы-клиента могут пре-
доставить полезную информацию о риске существенных иска-
жений в финансовой отчетности в результате мошенничества
сотрудников предприятия. Однако такие запросы вряд ли дадут
информацию о риске существенных искажений в финансовой
отчетности в результате мошенничества руководства. Помимо
запросов, направленных руководству, аудитор может направить
запросы другим лицам на предприятии с целью получения до-
полнительной информации о фактах мошенничества или подоз-
рениях в совершении мошенничества. К этим лицам относятся:
• технический персонал, не участвующий непосредственно
в процессе подготовки финансовой отчетности;
• сотрудники, обладающие различными полномочиями;
• сотрудники, участвующие в инициировании, обработке и
регистрации группы необычных операций, и лица, осуществ-
ляющие надзор и контроль за данными сотрудниками;
• юрисконсульты предприятия;
• руководитель отдела по этике;
• лица или группа лиц, на которых возложены обязанности
по рассмотрению заявлений о мошенничестве.
Аудитор на основе своего профессионального суждения
должен определить лиц, которым будут направлены данные за-
просы, а также вопросы, включаемые в запрос.
При оценке ответов на запросы руководству субъекта ауди-
тор исходит из позиции профессионального скептицизма, учи-
тывая тот факт, что руководство, в отличие от сотрудников
предприятия, находится в более привилегированном положении,
которое позволяет совершить мошеннические действия.
Аудитор должен сделать запросы лицам, осуществляющим
управление, для того чтобы:
• узнать их мнение о подверженности деятельности пред-
приятия мошенничеству со стороны руководства, об адекватно-
сти системы внутреннего контроля по снижению рисков мошен-
ничества, а также компетентности и порядочности руководства;