Некоторые сотрудники в таком случае, как правило, в силу низкой
профессиональной компетенции исповедуют принцип: «Это теория, а на
практике все по-другому». Однако на практике непонимание сути
нововведений, сопротивление изменениям, нежелание учиться,
заторможенность в установлении эффективных коммуникаций,
игнорирование необходимости управления знаниями существенно
ограничивают конкурентоспособность и соответственно приводят к потере
отелем доходов.
Дифференциация по качеству питания. Практически каждый гость,
останавливающийся в отеле, пользуется услугами его ресторанов и баров. От
того, насколько качественные продукты и ингредиенты использует отель при
приготовлении блюд, а также от профессионализма и выдумки поваров
гостиницы зависит ее репутация. Подобная дифференциация, проводимая
отелем, помогает ему привлекать внимание организаторов банкетов,
фуршетов, свадеб, конференций, корпоративных вечеров и т.д. Например,
московский отель «Аэростар» позицион ирует себя как отель с лучшей кухней
в городе. Его два ресторана в разные годы были признаны лучшими в
конкурсах, проводившихся московским правительством. На многих
рекламных материалах отеля на первой странице часто помещается не
фотография интерьера номе ра, как можно предположить, а вид ресторана и
приготовленных блюд. Вечерний ресторан «Бородино» знаменит своими
изысканными блюдами, подача которых сопровождается настоящими
театральными представлениями.
Дифференциация по программе поощрения постоянных гос тей.
Значительным конкурентным преимуществом отеля может оказаться
программа поощрения, предлагаемая гостям, останавливающимся в отеле на
постоянной основе, например дополнительные скидки на услуги отеля или
включение в цену ряда дополнительных услуг, возм ожность бесплатного
проживания в любом отеле мира, принадлежащем данной сети, и т.д.
Подобные программы удобны для гостей, выгодны для отеля. Такие