Шпаргалки - Задачи по планированию с решением

Подождите немного. Документ загружается.

рабочих. Она представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны

быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производства.

Списочная численность включает общее число всех работников фирмы

(постоянных, сезонных, временных), в том числе работников, фактически

работающих, находящихся в командировках, отпусках, не вышедших на

работу в связи с выполнением государственных обязанностей и по болезни, а

также с разрешения администрации, совершивших прогулы и т.п.

Не включаются в списочную численность работники:

- выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-

правового характера (включая договор подряда), привлекаемые для

выполнения разовых работ;

- принятые на работу по совместительству из других фирм;

- безработные, привлекаемые на общественные работы;

- временно направленные на работу на другое предприятие, если за

ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

- направленные фирмой на учебу в высшие и средние специальные

учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет

средств фирмы;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до

истечения срока предупреждения или прекратившие работу без

предупреждения нанимателя, а также работники, уволенные за прогул. Они

исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на

работу.

В течение года списочный состав постоянно изменяется. Поэтому при

планировании показатели численности определяются по среднесписочной

численности. При определении среднесписочной численности в расчет

принимается сумма списочной численности персонала за все календарные

дни. Она определяется путем деления суммы списочной численности за все

дни месяца на общее число календарных дней в месяце. Списочная

численность в среднем за квартал определяется путем суммирования

среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия

в квартале и деления полученной суммы на три.

Аналогично рассчитывается среднесписочная численность за

полугодие и год.

Для приведения явочной численности (Ч

) к среднесписочной (Ч

СС

) в

плановых расчетах используется специальный коэффициент (К

СС

), который

характеризует соотношение явочной и среднесписочной численности в

отчетном периоде или отношение номинального фонда рабочего времени к

полезному в плановом периоде:

СС

= Ч

· К

СС

Необходимая для выполнения производственной программы

численность рабочих определяется на основе планового полезного фонда

рабочего времени.

Определение численности рабочих, необходимых для выполнения

планового объема работ на предприятии, осуществляется, как правило, на

основе трудоемкости производственной программы. Расчет производится по

формуле

техн

КФРВпл

ЧР

⋅

где ЧР – плановая численность основных рабочих, чел.; Т

техн

–

технологическая трудоемкость производственной программы основных

рабочих, нормо-час.; ФРВпл – плановый полезный фонд времени работы

одного рабочего, час.; К

– планируемый коэффициент выполнения норм.

Планирование численности обслуживающего персонала и работников

административно-управленческой группы осуществляется аналогично

планированию основных рабочих по трудоемкости, т.е. путем деления

соответствующей трудоемкости на полученный соответствующий годовой

фонд рабочего времени одного работника.

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600

чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за

нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили

в учебные заведения и призваны в Вооруженные

Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения

предприятия 30 чел.

Определите:

1) коэффициент выбытия кадров (%);

2) коэффициент текучести кадров (%).

Задача 2.

Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице.

Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от

номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки -

1,2, количество рабочих дней в году -300, продолжительность смены 8 ч.

Определите потребную для предприятия численность производственных

рабочих на планируемый год (чел.):

а) при односменном режиме работы: 120, 92, 85, 76;

б) при двухсменном режиме работы: 51, 184, 85, 76.

Задача 3.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Определите:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников

(тыс. руб.);

2) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс.

руб.);

3) удельный вес прироста продукции за счет повышения

производительности труда (тыс. руб.).

Задача 4.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая

тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих

дня; продолжительность смены — 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Опеределите:

1) норму выработки в месяц (шт.);

2) сдельную расценку на изделие (руб.);

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент

перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам

(руб.).

Задача 5.

Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после

внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Определите, что произойдет с производительностью труда:

1) она останется неизменной,

2) снизится на 20%,

3) повысится на 25%,

4) повысится на 20%, Укажите правильный ответ.

Задача 6.

За III квартал года предприятие достигло следующих показателей работы.

Определите:

1) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих

(тыс. руб.);

2) удельный вес прироста продукции за счет повышения

производительности труда (%).

Задача 7.

На основе приведенных данных о работе предприятия определите

недостающие показатели и заполните таблицу до конца.

Задача 8.

В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000

руб./чел. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции на

сумму 15 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 80

чел.

Определите:

1) выработку на одного работающего в IV квартале (руб./чел.);

2) планируемым прирост производительности труда (%).

Задача 9.

Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел.-ч. до 400 чел.-ч.

Определите процент:

1) экономии рабочего времени;

2) повышения производительности труда в результате экономии рабочего

времени.

ТЕМА 9. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДСТВ

ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ.

Фонд оплаты труда включает:

− выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных

расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с

принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

− стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной

оплаты;

− выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая

премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к тарифным

ставкам и окладам;

− выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и

условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией

доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

− оплату в соответствии с действующим законодательством очередных,

дополнительных и учебных отпусков;

− оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, за

выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового

характера;

− стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с

действующим законодательством услуг, питания, продуктов, форменной

одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся:

− премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и

целевых поступлений;

− вознаграждения по итогам работы за год;

− оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору

(сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам,

воспитывающим детей;

− материальная помощь рабочим и служащим;

− надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию

ветеранам труда;

− доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам

трудового коллектива предприятия;

− оплата жилья;

− компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые

сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

− оплата путевок на лечение и отдых;

− компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся

в распоряжении предприятия.

Ведущее место в расходах на оплату труда занимает заработная плата.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы,

соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые

обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и

духовные потребности работника.

Планирование заработной платы включает определение фонда

заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы – это сумма денежных средств,

предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным

ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда

заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы

являются:

− численность работающих по категориям с указанием

профессионального и квалификационного состава рабочих;

− тарифная система;

− штатное расписание руководящих работников, специалистов и

служащих;

− штатное расписание работников непромышленной группы;

− применяемые формы и системы заработной платы;

− законодательные акты по труду и заработной плате.

Плановый годовой фонд заработной платы основных рабочих

определяют по формуле

∑

⋅=

оснii

осн

пл

плпл

ЧРЗПФЗП

где i = 1, 2, 3, …., n – категория персонала; ЗПi

пл

– среднегодовая

(среднеквартальная) заработная плата одного работника i-й категории

персонала в плановом периоде, руб.; ЧРi

пл

осн – плановая численность i-й

категории персонала основных рабочих, чел.

Аналогичным образом ведется расчет фонда заработной платы

обслуживающего (вспомогательного) персонала.

Расчет планового годового (квартального) фонда заработной платы

руководителей, специалистов и служащих (работников административно-

управленческого персонала) ведется по формуле

)(

iплпл

ПП

служiслужi

служ

пл

ДПЧРОкФЗП ⋅⋅⋅=

∑

где Ок

i пл служ

– месячный оклад работников i-й должности по тарифу,

руб.; ЧР

i пл служ

– среднесписочное количество работников i-й должности по

штатному расписанию, чел.; П

– число месяцев работы в данном периоде;

Пi

– суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории

работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время

отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.);

i = 1, 2, 3, …, n – количество должностей по штатному расписанию.

Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде

исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней

одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле

∑

⋅

пл

отп

OФЗП

где ФЗПi

пл

– годовой фонд заработной платы планового периода i-й

категории работников предприятия, руб.; О

– средняя продолжительность

отпуска i-й категории работников, дни; Д

– количество рабочих дней одного

рабочего i-й категории, дни; i = 1, 2, 3, …, n – количество категорий

работников (основные рабочие, руководители, специалисты, служащие и

т.д.).

Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда

входят планируемые суммы премий за производственные результаты,

предусмотренные действующей на предприятии системой планирования.

Разовые премии сюда не входят.

Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле

пр

ЗПЗП

ФОТ

ТС

ПР

100

)(

⋅

где ЗП

– планируемый фонд основной заработной платы рабочих-

сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.; ЗП

– планируемый

повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;

%пр – средний планируемый процент премии производственных рабочих к

основному фонду заработной платы.

Общий фонд заработной платы по предприятию – сумма фондов

заработной платы промышленно-производственного персонала и

непромышленного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и

сумма премий, т.е.:

ПРотп

вспом

пл

служ

пл

осн

плпл

ФОТЗФЗПФЗПФЗПФЗП ++++=

При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать

начисления на заработную плату (единый социальный налог – 26% от ФЗП),

требуемые налоговым законодательством. Данные начисления не

включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при

налогообложении и при планировании себестоимости, прибыли и

рентабельности, так как включаются в себестоимость продукции.

По окончании расчетов данные заносятся в табл. 12.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на

соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда,

которое рассчитывается по формуле

ПТ

ЗП

К =

где I

ЗП

– индекс роста заработной платы в плановом периоде по

отношению к базисному; I

ПТ

– индекс роста производительности труда.

Это соотношение должно быть меньше единицы.

ТЕМА 10. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНО-

ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСАХ.

Задача 1. Определите норматив оборотных средств в незавершенном

производстве и оборачиваемость оборотных средств фирмы, если известно,

что выпуск продукции за 1 год составил 100тыс.ед.; себестоимость изделия

равна 60тыс.руб.; цена изделия на '/

превышает его себестоимость;

среднегодовой остаток оборотных средств 500000тыс.руб. Длительность

производственного цикла изготовления изделия — 5 дней, коэффициент

нарастания затрат — 0,3.

Методические указания к решению задачи I

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве (Ннзп)

зависит от длительности производственного цикла и коэффициента

нарастания затрат и определяется по формуле

Ннзп=В/Дх ТУ. К,

где В — затраты на производство валовой продукции по смете затрат на

производство в IVквартале предстоящего года (производственная себе-

стоимость продукции), руб.; Д — количество дней в планируемом периоде

(360); Т— длительность производственного цикла, дни; К — коэффициент

нарастания затрат.

Производственная себестоимость В определяется по формуле

В = СхК,

где С — себестоимость единицы продукции; К — объем выпуска продукции.

Коэффициент оборачиваемости (Коб) оборотных средств (число

оборотов) определяется по формуле

гдеВР — объем реализации (объем товарной продукции), руб.; ОС - остатки

оборотных средств (среднегодовые, средние или на конец отчетного

периода), руб.

Длительность одного оборота оборотных средств (Пос) определяется по

формуле

где Д — длительность периода, за который определяется степень использо-

вания оборотных средств, дни.

Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) является величиной, об-

ратно пропорциональной величине коэффициента оборачиваемости, и

рассчитывается по формуле

Задача 2. За год фирма реализовала продукцию на сумму 24 млн. рублей;

средний остаток оборотных средств в течение года составил 6 млн. руб.

Определить эффективность использования оборотных средств фирмы (ко-

эффициент оборачиваемости, период оборачиваемости, коэффициент

загрузки).

См. Методические указания к решению задачи 1.

Задача 3. Ожидаемый остаток расходов будущих периодов на начало года

— 150тыс.руб. По смете на предстоящий год расходы будущих периодов

составят 300тыс.руб. В предстоящем году подлежат списанию на себе-

стоимость продукции затраты в размере ПО тыс.руб. Определить размер

норматива оборотных средств по расходам будущих периодов.

Методические указания к решению задачи 3

Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов (Нрбп) следу-

ет определять по формуле

Нрбп=П + Р-С,

где П — сумма средств, вложенная в расходы будущих периодов на начало

планового года, руб.;

Р — расходы будущих периодов в предстоящем год, предусмотренные соот-

ветствующими сметами;

С — расходы будущих периодов, подлежащие списанию на себестоимость

продукции в предстоящем году в соответствии со сметой производства.

Задача 4. Определите сумму оборотного капитала, высвобождающегося в

результате ускорения его оборачиваемости по данным таблицы. Попутно

рассчитайте необходимые для этого показатели, обозначенные в таблице

вопросительными знаками.

№ Показатели Прошлый год Отчетный год

Стоимость реализованной

продукции

72 84

Среднегодовая стоимость

оборотного капитала, млн.руб.

20 21

3 Число оборота капитала за год

Длительность одного оборота,

дни

Сумма оборотного капитала

отчетного года исходя из

уровня оборачиваемости

прошлого года, млн.руб.

Сумма оборотного капитала,

высвобождающего в

результате ускорения его

оборачиваемости, млн.руб.

Методические указания к решению задачи 4

Для определения показателей оборачиваемости обратитесь к Методиче-

ским указаниям по решению задачи 1.

Сумма же средств, дополнительно вовлеченных в оборот или высвобож-

денных из оборота (АСс), устанавливается по формуле

АСс = (Поотч - Побаз) х ОВРф,

где Поотч — продолжительность одного оборота оборотных активов в

планируемом (отчетном) периоде, дни;

Побаз — продолжительность одного оборота оборотных активов в

базисном периоде;

ОВРф — среднедневная фактическая выручка (нетто) от реализации про-

дукции в отчетном периоде.

Задача 5. Определите плановый размер потребности фирмы в собствен-

ных оборотных средствах по всем группам материалов, если известно сле-

дующее (см. таблицу).

Таблица

Группы

материа

лов

Материаль

ные

затраты по

смете в IV

кв.

планируем

ого

периода,

млн.руб.

Время

документообо

рота, дни

Врем

пробе

га

груза,

дни

Время

на

складс

кие

операц

ии, дни

Время на

подготовк

у к

производс

тву, дни

Средний

интервал

между

поставка

ми, дни

I 450 7 5 1 1,5 30

II 270 9 5 1 - 36

III 90 6 4 1,5 2,0 28

IV 810 8 7 0,5 2,0 30

V 270 11 9 1,0 1,0 42

VI 540 8 6 1,0 - 60

VII 180 5 3 0,5 - 12

VIII 360 10 8 0,5 3,0 20

Результаты расчетов сведите в таблицу, как это показано ниже, и по по-

лученному размеру плановой потребности в оборотных средствах по сырью

и материалам рассчитайте среднюю норму запаса по всем группам исполь-

зуемых материалов.