Шпаргалка по курсу Организация и нормирование труда
Подождите немного. Документ загружается.
возможность закрепить за рабочим местом 1–2 деталеоперации в течение длительного
периода.
Наиболее неблагоприятные условия для специализации наблюдаются в единичном
производстве, где происходит постоянная смена выполняемых работ, выпускаемой
продукции. Постоянное изменение характера выполняемых работ вынуждает применять
универсальное оборудование, разнообразные технологические приспособления,
инструменты.
11. Оснащение рабочих мест, виды оснастки и предъявляемые к ним требования
Оснащение рабочего места представляет собой совокупность находящегося на рабочем месте
основного и вспомогательного, технологической и организационной оснастки, инструмента,
технической документации, средств связи и специализации, средств охраны труда.
Средства оснащения рабочего места должны соответствовать содержанию производственного
процесса. Они делятся на две группы: переменные (временные) и постоянные. Переменные средства
оснащения используют для выполнения одной определенной операции (приспособления, тара,
контрольно-измерительные и рабочие инструменты и др.). Постоянные средства оснащения
находятся на рабочем месте всегда, независимо от характера выполняемой работы (основное и
вспомогательное оборудование стационарного характера, постоянно используемый режущий и
мерительный инструмент, стеллажи, шкафчики, элементы освещения и др.).
К каждой разновидности элементов оснащения рабочих мест предъявляются определенные
требования:
1) основное и вспомогательное оборудование должно обеспечивать: удобство его обслуживания,
наладки и ремонта, безопасность эксплуатации и ремонта, удобство и легкость управления и т.д.
2) технологическая оснастка должна соответствовать требованиям технологии производства по
своему составу и количеству. Целесообразно использовать унифицированные образцы
технологической оснастки, что удешевляет и ускоряет ее производство, восстановление, ремонт;
3) организационная оснастка призвана обеспечивать эффективное выполнение работником
своих обязанностей. При выборе рабочей мебели необходимо считаться с антропометрическими
данными и полом работников, иметь регулируемые по высоте сиденья и регулируемые по углу
наклона спинки сидений;
4) средствам освещения необходимо обеспечить достаточный уровень общего освещения,
специальное освещение рабочей поверхности или пространства;
5) выбор средств связи и сигнализации определяется спецификой рабочего места.
6) рабочая тара может существенно облегчить труд и учет выпущенной продукции.
12. Планировка рабочих мест (внешняя, внутренняя) и предъявляемые к ней требования
Планировка рабочего места – это размещение в трехмерном пространстве всех функционально
увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника. При этом расположение
средств и предметов труда должно удовлетворять двум основным требованиям: не создавать скученности и
тесноты на рабочем месте, с одной стороны, и не вызывать излишних движений, хождений и перемещений
предметов труда, оснастки и готовых изделий – с другой. Различают планировку внешнюю и внутреннюю.
Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его местоположения по отношению к
смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя, к проходам, переходам,
проездам, подъездам.
Основным требованием к рациональной внешней планировке является обеспечение минимальных
траекторий перемещения предметов труда в вертикальной и горизонтальной плоскостях, сокращение
излишних трудовых движений, уменьшение до минимума числа наклонов и поворотов корпуса рабочего и
экономное использование производственной площади.
Внутренняя планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов
оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику. Она должна обеспечить
удобную рабочую позу, короткие и малоутомительные трудовые движения, равномерное и по возможности
одновременное выполнение трудовых движений двумя руками.
Проектирование рациональной внутренней планировки осуществляется с учетом зоны досягаемости рук
рабочего, которая представляет собой участок трехмерного пространства, ограниченный траекториями
движения его рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях.
Основные требования к рациональной общей планировке рабочих мест:
1. Наиболее экономное использование производственных площадей.
2. Рациональная взаимосвязь между рабочими местами.
3. Расположение рабочих мест по ходу технологического процесса и обеспечение прямоточности
грузовых потоков.
4. Минимизация протяженности грузопотоков и расстояний переходов работников.
5. Соблюдение санитарных норм в расположении рабочих мест, обеспечение безопасности труда.
13. Функции, системы и формы обслуживания рабочих мест
Обслуживание рабочих мест является важной частью производственного процесса и имеет целью
обеспечение их средствами и предметами труда, необходимыми для осуществления производства. В этот
комплекс включаются: • работы по производственному инструктажу рабочих, обеспечению необходимой
технической информацией и документацией; • снабжение необходимыми материалами, заготовками,
полуфабрикатами, всеми видами энергии; • наладка, ремонт и межремонтное обслуживание оборудования; •
транспортно-переместительные и контрольные операции и услуги санитарно-гигиенического и
производственно-бытового характера.
Функции обслуживания рабочих мест: 1. Производственно-подготовительная – распределение работ
по рабочим местам, комплектование заготовок и материалов, обеспечение технической и экономической
документацией, проведение производственного инструктажа; 2. Инструментальная – обеспечение
инструментом и приспособлениями, заточка и ремонт инструмента; 3. Наладочная – наладка, переналадка и
подналадка оборудования и технологической оснастки; 4. Контрольная – контроль качества продукции и
соблюдение технологического режима, предупреждение брака, а также приемку, испытание и анализ сырья,
материалов и полуфабрикатов или комплектующих изделий, получаемых со стороны; 5. Транспортно-
складская – приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, доставка к рабочим местам предметов
труда, вывоз готовой продукции на склад или к потребителям, а также отходов производства; 6. Ремонтная
– все виды ремонта и профилактическое обслуживание оборудования; 7. Энергетическая – обеспечение
рабочих мест энергией и межремонтное обслуживанием энергетических установок и устройств; 8.
Ремонтно-строительная – текущий ремонт производственных помещений, строительство мелких
вспомогательных сооружений, ремонт дорог и подъездных путей; 9. Хозяйственно-бытовая – поддержание
чистоты и порядка в производственных и бытовых помещениях, обеспечивает работающих питьевой водой,
спецпитанием (молоком, калорийными завтраками, соками), а также всеми видами бытового обслуживания
на производстве.
Система обслуживания – это целый комплекс мероприятий по выполнению вспомогательных работ,
обеспечивающих рабочие места основных рабочих всем необходимым для высокопроизводительной,
ритмичной работы в течение длительного времени – от смены и недели до, года и более.
Все функции могут выполняться по системам: централизованной, децентрализованной и смешанной.
14. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих
комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и
организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество
продукции, анализ достигнутого уровня производства. Уровни оценки рабочего места в ходе аттестации:
• технико-технологический; • организационно-экономический; • условия труда и техника безопасности.
Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических
мероприятий, разработанных на основе аттестации и направленных на совершенствование действующих
рабочих мест, улучшение их использования.
Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение
эффективности производства, качества продукции, рациональное использование ОС и трудовых
ресурсов на предприятиях за счет: • ускорения роста производительности труда на основе приведения
рабочих мест в соответствие с НТП; • сокращения применения ручного и тяжелого физического труда,
повышения содержательности и привлекательности труда; • улучшения использования ОФ путем
ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих
мест и работающих, роста коэффициента сменности работ; • улучшения условий труда и ТБ на каждом
рабочем месте, повышения культуры производства.
В соответствии с поставленными целями задачами этой работы являются: • выявление резервов
повышения производительности труда и фондоотдачи; • определение рабочих мест, не соответствующих
требованиям, и разработка мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению,
ликвидация малоэффективных рабочих мест; • выявление рабочих мест, на которых можно организовать
работу на условиях неполного рабочего дня; • создание основы для определения наиболее эффективных
направлений капвложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих
мест, реконструкцию предприятий; • разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда
на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения льгот и компенсаций на
рабочих местах.
15. Условия труда и факторы их определяющие (санитарно-гигиенические,
психофизиологические, эстетические)
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на
функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе
труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами
труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими
от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
• санитарно-гигиенические;
• психофизиологические;
• эстетические.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды
(вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума,
инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое
излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Благоприятные санитарно-
гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию
устойчивого уровня его работоспособности.
Психофизиологические условия – учитывают величину физической, динамической и статической
нагрузок, рабочую позу, темп работы, напряженность внимания и анализаторных функций,
монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический дискомфорт.
Эстетические условия: цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест,
озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение
спецодеждой и др.
Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального
производственного фона.
16. Фазы работоспособности человека, изменение работоспособности в течение смены,
суток, недели и года
Основные фазы работоспособности:
• врабатывание или нарастающая работоспособность, в течение которой происходит
перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к
производственной (от нескольких минут до 1,5 часов);
• устойчивая работоспособность характеризующаяся тем, что в организме человека
устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности
физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями:
увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение
операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий (может удерживаться в
течение 2–2,5 и более часов);
• падение работоспособности характеризуется ухудшением функционального состояния
организма и показателей его трудовой деятельности (от нескольких минут до 1–1,5 часов).
Для динамики работоспособности человека на протяжении суток, недели характерна та же
закономерность, что и для работоспособности в течение смены. Наивысший уровень
работоспособности отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины
дня и с 14 до 16 часов второй. В вечерние часы работоспособность понижается, достигая
своего минимума ночью.
В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным
вхождением в работу; достигая наивысшего уровня на третий день, постепенно снижается,
резко падая к последнему дню рабочей недели.
Для сохранения здоровья и обеспечения высокой работоспособности каждому
работающему предоставляется ежегодный отпуск.
17. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения
При разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующими правилами:
• рациональное чередование работы и отдыха; • требуется учитывать воздействие условий труда на
организм человека; • регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе; •
содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены максимальному снижению
утомления и обеспечению высокой работоспособности на протяжении рабочего дня. Время
регламентированных перерывов определяется на основе интегрального показателя, полученного в
результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Регламентированные перерывы включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.
Перерыв на обед необходимо устанавливать в середине рабочего дня продолжительностью 0,5-1 час.
Кратковременные перерывы предназначены для уменьшения утомления и личных надобностей. Они
являются частью рабочего времени.
Режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой.
Внутрисменный режим устанавливают с учетом фазного изменения работоспособности в течение дня
и характера работы.
Ежедневный отдых между рабочими сменами должен быть не менее двойной продолжительности
времени работы, предшествующей отдыху.
Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного
отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения
здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная
с 2 выходными днями, шестидневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов
в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
18. Факторы повышения работоспособности – санитарно-гигиенические,
психофизиологические, эстетические условия работы
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
• санитарно-гигиенические;
• психофизиологические;
• эстетические.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека
окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация,
освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное,
ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы,
биологические факторы). Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда
способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его
работоспособности.
Психофизиологические условия – учитывают величину физической, динамической
и статической нагрузок, рабочую позу, темп работы, напряженность внимания и
анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение,
эстетический и физический дискомфорт.
Эстетические условия: цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих
мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий,
обеспечение спецодеждой и др.
Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание
эмоционального производственного фона.
19. Содержание и требование к трудовому процессу
Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по
целесообразному изменению предмета труда.
Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий и
движений работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по
всем ее стадиям: • получение задания; • информационная и материальная подготовка
работы; • непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предмета
труда в соответствии с производственной или функциональной технологией; • сдача
выполненной работы.
В основе трудового процесса лежит технология производства. Эффективность
работы зависит во многом от конструкции оборудования, оснастки.
Требования, предъявляемые к организации трудового процесса:
• оптимальное содержание трудового процесса. В состав трудового процесса
должны включаться лишь те элементы, которые обеспечивают наиболее
благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок,
равномерную загрузку различных органов и ритмичность трудового процесса. Это
достигается путем оптимизации технологического и функционального разделения
труда, проектирования оборудования с учетом правильного нормирования;
• параллельность работы оборудования и человека. Заключается в обеспечении
одновременной работы человека и машины, одновременной работе нескольких
машин.
20. Классификация трудовых процессов
По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на
основные и вспомогательные.
По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на
индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые.
В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе трудовые
процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные,
машинные, автоматизированные и аппаратурные.