некоторого удовольствия полистает, конечно, присланное фирмой Circenses издание,
однако с большим вниманием он прочтет статью в четверть полосы о новом
радиоуправляемом игрушечном автомобиле Circenses, помещенную в профессиональном
журнале для торговцев игрушками. Возможно, конечно, только потому, что он заплатил за
подписку... В случаях массового производства товаров широкого потребления,
распространяющихся через разветвленную сеть посредников, воздействовать на которых
практически невозможно, необходимость тесных связей с прессой, радио и телевидением
становится особенно настоятельной.
Мы еще увидим в третьей части этой книги, как работает сам механизм таких связей,
однако уже сейчас необходимо отметить, что взаимодействие между предприятием и
прессой (или прочими СМИ) не осуществляется в одном направлении. Предприятие не
должно быть герметично запаянной ретортой, в которой происходящие процессы, в
сущности, никак не связаны с внешней средой — нет, информация об их результатах
просачивается наружу капля за каплей. Корпорация жива только в той мере, в какой она
открывает свои двери не только для того, чтобы давать, но и чтобы получать.
Некоторые фирмы и организации (порой и те, что работают в сфере связей с
общественностью) считают, что их роль состоит исключительно в информировании
внешнего мира, полностью забывая фильтровать поток информации, который течет извне,
поток, в котором немало сведений, представляющих для предприятия огромный интерес.
Если ассоциировать предприятие с его дирекцией, подобное утверждение покажется
избитой истиной: ведь «хозяин» читает газету, просматривает профессиональную прессу,
включает вечерами телевизор; он осведомляется о деятельности конкурентов, следит за
экономической конъюнктурой. Если идентифицировать предприятие, что кажется
логичным, с совокупностью людей, которые его составляют, то все выглядит не так.
Менеджеру, рабочему и даже «хозяину» сложно все прочесть, все увидеть... но что-то
делать надо...
С материальной точки зрения, предприятие среднего размера может решить свою
проблему, нанимая всего одного человека — пресс-секретаря или ответственного за связи
с общественностью — для систематического чтения прессы, просмотра и прослушивания
избранных передач. Результатом будет письменный документ, распространенный среди
персонала: «обзор печати», «пресс-дайджест», содержащий квинтэссенцию сведений, в
той или иной степени интересующих сотрудников. Ведь в конечном счете менее важно
сообщить инженерам завода по изготовлению слоистых пластиков о появлении статьи о
предприятии на развороте в «France- Soir», чем довести до них содержание заметки в три
строчки из американского технического журнала об открытии нового синтетического
вещества. Обзор прессы должен быть полным, материал тщательно отобран, бесполезных
и необязательных деталей следует избегать.
Обзор прессы большого предприятия, работающего в области электроники, направляемый
дважды в месяц более чем тысяче сотрудников (начальникам служб, инженерам, работ-
никам технического и коммерческого отделов, а также всем, кто пожелает его получить),
— хороший пример. В такой новой сфере, как электроника, особенно необходима
широкая и постоянная информация.
В обзоре затрагиваются следующие темы: экономическая жизнь страны (все, что касается
электроники); деятельность )клиентов компании (страховка, цены, тарифы и т.п.); деятель-
ность конкурентов (новые изделия и новые производства); деятельность самой компании в
области управления, коммерции и технологии. Каждая из тем выделяется особым цветом
бумаги. Ссылки на процитированные или резюмированные статьи приводятся в полном
соответствии с библиографическими правилами, чтобы позволить читателю при
необходимости обратиться к их полному тексту.
Документ подобного рода полностью соответствует всем основным критериям,
выдвигаемым связями с общественностью: он позволяет сотруднику не чувствовать себя
изолированным (ибо он чувствует себя информированным в равной мере с высшим