пор, пока говорит то, что желает слушать группа. «Господа – рабы своих
рабов».
Таким образом, лидерство это сложное явление и, скорее всего оно
определяется комплексом причин. Анализируя феномен лидерства всегда
необходимо принимать во внимание характер самого лидера (мотивы –
жажда власти, верность своему делу, чувство ответственности, необходи-
мость ликвидировать личные проблемы, потребность в уважении и одоб-
рении со стороны окружающих, психику, личные качества, стиль лидерст-
ва), свойства ведомых (политическая культура, уровень политического
сознания), а также конкретную ситуацию (политический климат, в котором
он начинает свою деятельность).
2. Основные типы и функции политического лидерства
В политологии типы лидеров выделяют, как правило, по двум крите-
риям: по способу получения власти и по роли, выполняемой лидером.
Рассмотрим типы лидерства по способу получения власти. Автором
этого подхода является М. Вебер.
Традиционное лидерство – когда индивид получает власть на основе
вековых традиций. Власть наследуется. Данный тип лидерства характерен
для монархических форм государственного управления, а также для стран
с неразвитой социальной структурой. Если общество не структурировано,
то его структурирует власть. Лидером становится тот, на кого указывает
власть.
Легально-рациональный (бюрократический) тип лидерства. Основан
на получении власти законным путем, в соответствии с рациональным вы-
бором избирателей. Лидер проходит все демократические процедуры вы-
боров. Характерен для стран с развитыми демократическими институтами,
структурированным обществом.
Харизматическое лидерство является сугубо личностным типом ли-
дерства. Харизматическое лидерство основано на вере людей в необыкно-
венные качества человека – лидера. Подобная вера возникает в переходные
периоды, революции, глубокие общенациональные кризисы и обусловлена
небольшим политическим опытом населения. Традиционные власть в этих
условиях разрушена или ослаблена, а легально-рациональная еще не окре-
пла или дискредитировала себя в глазах населения. Харизматический ли-
дер отрицает прошлое и предлагает инициативы, которые выходят за рам-
ки того, что принято в данном обществе, тем самым он всегда играет нова-
торскую или революционную роль. Подобно лидерство недолговечно, по-
сле переходного периода оно утрачивает свой новаторский характер и пре-
вращается в один из рутинных типов лидерства – бюрократический или
традиционный (Ленин, Наполеон, Троцкий, Гитлер, Ельцин).