А. Разумовская. «Маркетинг услуг. Настольная книга российского маркетолога практика»
61
первый (низший) уровень – класс STANDARD. Это относительно несложные работы, обеспеченные соответствую-
щими технологиями и персоналом. Филиал или представительство, на базе которого реализуется этот ценовой уровень,
оснащается технологиями и оборудованием в соответствии с общими стандартами качества сети компании, может предо-
ставлять потребителям более низкие цены за счет того, что услуги оказываются начинающими специалистами. Ассорти-
мент услуг – самый узкий в сети. Здесь также нужно правильно понимать эту «узость» – она относительна по своей при-
роде. «Самый узкий в сети» не означает «самый узкий на рынке»;
второй уровень – класс VIP – это уже более сложные работы. Филиалы этого уровня также обеспечены технологи-
ями и оборудованием, но уровень персонала уже гораздо выше. Целесообразно использовать системы аттестации персо-
нала на повышение классности, которые являются поводом для перевода профильных специалистов из класса в класс в
зависимости от их результатов, сопровождающегося изменением благосостояния в силу разницы в ценах на выполняемые
работы. Ассортимент услуг – средний в сети;
третий, высший уровень – класс ELITE, услуги «премиум»-класса. Как правило, в филиалах, представляющих в сети
этот уровень, работают суперпрофессионалы, которые «могут все». Обычной практикой является присутствие в штате или
среди внештатных работников специалистов с экзотическими специализациями (в нашем примере это может быть рестав-
ратор, резчик по камню, стеклодув и т. п.). Естественно, филиал может обеспечить выполнение работ любой сложности.
Как правило, филиалы этого класса оснащены все же лучше предыдущих, так как располагают дополнительным оборудо-
ванием для выполнения экзотических работ. Вполне закономерно, что на все виды работ цены в данной клинике наиболее
высокие. Ассортимент этого уровня – «все, что пожелает и сможет оплатить клиент». Естественно, в филиале класса ELITE
могут оказать услугу любой степени сложности. Однако простая работа обойдется здесь потребителю заметно дороже, чем
в классе STANDARD. Поэтому потребитель, получив консультацию и определив сложность необходимой работы, может
обратиться в филиал того класса, который соответствует его требованиям. При более простых (и, как правило, наиболее
распространенных) видах ремонтных работ логично обращаться в филиал класса STANDARD, где при высоком качестве
работа будет стоить заметно дешевле, чем в ELITE.
Даже при таком конспективном рассмотрении становится понятно, что второй путь под силу только зрелым, само-
стоятельным и стабильным компаниям, которые обеспечены ресурсами (в первую очередь человеческими), способными
управлять всей этой системой. В отличие от первого варианта, одного брендинга (или продвижения торговой марки) здесь
недостаточно. В главе, посвященной управлению спросом, мы расскажем, как реализуются на практике такие системы.
По состоянию на середину 2005 года единые справочно-информацион-ные службы,
снабженные многоканальными телефонами, все еще не стали распространенным атрибу-
том в сфере услуг, все еще редкостью является использование услуг call-центров. Такие
службы являются прерогативой крупных сетевых сервисных компаний. Многие отрасли
сферы услуг еще не ведут активной корпоративной деятельности по продвижению, напра-
вленной на развитие бренда.
Для того чтобы правильно применять новые методы и технологии как в профессио-
нальной, так и в обеспечивающей (продажи, сопутствующий сервис, логистика) областях,
персоналу компании необходимо обладать специальными знаниями и навыками. Хорошо,
если компания находит сотрудника методом «хед-хантинга»* и он уже обладает необходи-
мой подготовкой. Но Россия – это не то место, где перекупка специалистов является широко
распространенным явлением, что бы ни говорили по этому поводу рекрутинговые агентства.
Поскольку такие знания и навыки у вновь приходящих сотрудников, как правило, отсут-
ствуют или присутствуют ограниченно, приобретать их приходится во время подготовки «на
рабочем месте», причем стоит это достаточно дорого, не говоря уже о случаях, когда необ-
ходима зарубежная стажировка или комплексное обучение.