Соответствие минимальной заработной платы потребительскому
минимуму возможно лишь при стабильной экономической ситуации и
определенном высоком уровне производства. В условиях кризиса экономики
минимальный размер оплаты труда и иных социальных выплат определяется
исходя из реальных экономических условий.
В Законе РФ «О минимальном размере оплаты труда» было установлено
соотношение минимальной оплаты труда и стипендий студентам и аспирантам,
а также «соответствующие пособия и другие социальные выплаты...»:
процентное соотношение между минимальной оплатой труда и минимальной
трудовой пенсией, детскими пособиями, пособиями по безработице, минимуме
необлагаемой подоходным налогом оплаты труда, штрафами за нарушение
правил дорожного движения и т.д.
Следует отметить, что в последние годы минимальная заработная плата,
установленная законом, все менее соответствует бюджету прожиточного
минимума. Так, в конце 1991 г. минимальная заработная плата составляла
21,0% бюджета прожиточного минимума, в 1992 г. - 34,1%, в 1993 г. - 14,2%, в
1994 г. - 19,3%, в 1995 г. и 1996 г. - около 16%. В 1996 г. минимальная
заработная плата составляла 75900 руб., а прожиточный минимум - около
430000 руб.
Закон № от 9 января 1997 г. минимальный размер оплаты труда
установил в сумме 83490 руб., что не превысило 19% прожиточного минимума.
Однако в заключаемых на 1997 г. отраслевых тарифных соглашениях
минимальная оплата труда была определена суммой более 300 тыс. руб.
Сокращение разрыва между прожиточным минимумом и размером
минимальной заработной платы должно происходить поэтапно. По мере
стабилизации экономики Правительство будет индексировать минимальный
размер оплаты труда к уровню прожиточного минимума. В то же время
минимальная оплата труда, вероятно, не будет так жестко связана со всеми
другими социальными пособиями, как это регламентировано сейчас (первый
разряд ETC, детские пособия и др.).
В зарубежных странах процедура установления и механизм пересмотра
минимальной заработной платы существенно различаются. В одних странах
(США, Франция, Испания, Нидерланды) минимальная заработная плата
устанавливается законодательно; в других (Бельгия, Греция) - в результате
общенационального соглашения правительства, профсоюзов и
предпринимателей; в третьих (Италия, Германия, Великобритания)
устанавливаются отраслевые минимумы заработной платы, а
общенациональная минимальная заработная плата отсутствует.
По рабочему законодательству США наниматели не могут принимать на
работу, если не гарантируют работнику суммы, установленной
правительственным законодательством. Минимальная зарплата в США - это
выплаты, произведенные работнику, которые в соответствии с законом или
контрактом являются минимальной оплатой за указанный вид работы.
В настоящее время заработная плата в России не выполняет своих
обязательных функций: воспроизводственную и стимулирующую.