Набатников В.М. Организация предпринимательской деятельности. учебное пособие

Подождите немного. Документ загружается.

142

Организация предпринимательской деятельности

Моральный вред и его компенсация 14

Таблица 11

Пример шкалы тарифов при

компенсации морального вреда

Степень тяжести

психического расстройства

Группа

вреда

Размер

компенсации,

долл.

Умеренное (продолжающееся

от 6 до 16 недель)

1000

Серьезное (продолжающееся

от 1 6 до 26 недель)

4000

Тяжелое (продолжающееся свыше

26 недель, но не постоянное)

7500

Очень тяжелое (постоянная утрата

жизненной активности)

17 20000

Если противоправное неосторожное поведение при-

чинило потерпевшему только психический вред, то по

общему правилу он компенсации не подлежит. Причи-

ны для такого правила следующие:

—необходимость ограничить возможность предъяв

ления мошеннических исков, которые легко си

мулировать;

—трудность доказательства или опровержения фак

та претерпевания психического вреда;

—трудность оценки размера компенсации;

— отсутствие предвидения возможности причине

ния психического вреда;

—нежелание подвергать неосторожного ответчика

несению ответственности за пределами его вины.

Истец встречает значительно меньше препятствий

при взыскании компенсации за психический вред, если

он был причинен в результате грубой неосторожности

или умышленно. По некоторым правонарушениям мо-

ральный (психический) вред компенсируется даже в

следующих случаях:

1. Нарушение неприкосновенности частной жиз

ни. Компенсация присуждается даже тогда, когда ре

зультатом нарушения было только эмоциональное бес-

.покойство.

2. Клевета. Если публикация была оскорбительной,

то для присуждения компенсации достаточно того, что

последствием явились только нравственные страдания.

3. Присвоение имущества и нарушение владения.

За нарушение вещного права предусмотрена компенса

ция за психическое расстройство или шок.

4. Нападение. Для компенсации доказательств фи

зического контакта не требуется.

5. Дискриминация и незаконное действие государ

ственных служащих. Достаточно доказанности факта

дискриминации (по полу, возрасту, расе, семейному по

ложению и др.) либо незаконных действий полиции, го

сударственных служащих для компенсации психичес

кого вреда.

6. Оскорбительное поведение. Это в большинстве

штатов самостоятельное и единственное обоснование для

взыскания компенсации.

В нашей стране предпринимаются попытки найти

метод, хотя бы приближенный к реальному определе-

нию величины морального вреда. Заслуживает внима-

ния, например, способ определения размера компенса-

ции действительного морального вреда, предложенный

A.M. Эрделевским (ж. «Государство и право» №4, 1997

г., «Критерии и методы оценки размера компенсации

морального вреда*). Он предложил следующую форму-

лу (обозначения изменены на кириллицу).

Д=П*Вв*И*Фо*(1,0-Вп),

144

Организация прелпринимательской деятельности

Моральный врел и его компенсация

где Д — размер компенсации действительного морального

вреда;

П — размер компенсации презюмируемого морального

вреда (Эрделевский A.M. под «степенью страданий» по-

нимает глубину страданий, которая может быть слабой,

терпимой, сильной, нестерпимой. Презюмируемый мо-

ральный вред — это средняя глубина страданий усред-

ненного человеческого типа); Bв — степень вины

причинителя вреда, при этом 0 < Вв < 1;

И — коэффициент индивидуальных особенностей по,-

терпевшего, при этом О <Вв < 2;

Фо — коэффициент учета заслуживающих внимания

фактических обстоятельств, при этом 0 < Фо < 2; Вп —

степень вины потерпевшего, при этом 0 < Вп < 1.

Таблица 12

Размер компенсации презюмируемого морального вреда

в относительных единицах

Виды правонарушений

Относительные

единицы

1. Привлечение невиновного к уголовной ответст-

венности с обвинением в совершении тяжкого пре-

ступления

1,0

2. То же без обвинений в преступлении

0,5

3. Распространение ложных порочащих сведений 0,03

4. То же в средстве массовой информации 0,05

5. То же с обвинением в тяжком преступлении

0,3

6. Оскорбление 0,015

7. То же в средстве массовой информации 0,03

8. Нарушение тайны переписки, телефонных пере-

говоров, почтовых и иных сообщений

0,03

9. Неправомерный отказ в предоставлении инфор-

мации

0,025

10. Незаконный отказ в приеме на работу 0,03

11. Незаконное увольнение 0,1

12. Иное нарушение трудовых .прав 0,05

Эрделевский А.М, считает, что при использовании

формулы относительно степени вины причинителя вре-

ча можно сделать следующие допущения:

Вв = 0,25 при наличии простой неосторожности;

Вв = 0,5 при наличии грубой неосторожности;

Вв = 0,75 при наличии косвенного умысла;

Вв = 0,5 при наличии прямого умысла.

При наличии в действиях потерпевшего грубой нео-

сторожности сомножитель «Бп* можно принимать рав-

ным 0,5, а при наличии любого вида умысла потерпев-

шего показатель «Впо должен быть равным 1,0, что оз-

начает отказ в компенсации морального вреда. Компен-

сация морального вреда по некоторым видам правона-

рушений соотносится следующим образом (табл. 12).

Вышеизложенные сведения по компенсации мораль-

ного вреда в Англии, США или методические изыска-

ния A.M. Эрделевского пока на практике неприменимы,

но могут помочь предпринимателю хотя бы грамотно

сформулировать для суда свои требования и обосновать

размеры предполагаемой компенсации. Вместе с тем,

какие бы способы компенсации морального вреда ни при-

менялись, для предпринимателя важен сам факт нали-

чия его защиты, наличия инструмента, с помощью кото-

рого можно активно защищать свое достоинство и свое

Дело.

( ^ганизаиионно-правовые формы...

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выбор организационно-правовой формы предприни-

мательской деятельности не должен быть случайным.

На него влияют как цели предпринимательской деятель-

ности, так и возможности предпринимателей. Решаю-

щим в выборе форм может быть:

• потребность в средствах;

• инженерно-научный потенциал сподвижников; -

• наличие производственных связей и опыта прак

тической работы;

• «ноу-хау» коллеги но бизнесу;

• специфичность паевого взноса (личный транспорт,

наличие производственных площадей, специаль

ный инструмент и оснастка и т.д.);

• устойчивые (родственные) связи в области снаб

жения и сбыта и др.

Предпринимательством могут заниматься как от-

дельные граждане, так и объединения граждан и юри-

дических лиц. При этом деятельность некоторых орга-

низаций может носить как коммерческий характер, так

и некоммерческий.

Организации, занимающиеся некоммерческой дея-

тельностью, т.е. направляющие полученную прибыль на

развитие своей, как правило, благородной деятельности,

- религиозные организации, образовательные, спортив-

но-физкультурные и др., имеют определенные льготы и

преимущества.

Законодательством России предусмотрен широкий

спектр самых разнообразных форм предпринимательс-

кой деятельности, начиная с индивидуальной трудовой

деятельности.

Трудовая деятельность без применения наемного

труда, считается индивидуальной трудовой деятельнос-

тью (ИТД).

Сфера индивидуальной трудовой деятельности весь-

ма обширна. Особого внимания заслуживает форма па-

ломничества, которая в западных странах весьма распро-

странена. В США на дому трудится около 8,5 млн чело-

век, причем наибольшая доля из них приходится на сфе-

ру обслуживания. О достоинствах и недостатках на-

домничества говорилось выше.

Предпринимательская деятельность, предполагаю-

щая и использующая наемный труд, регистрируется как

предприятие.

Индивидуальное частное предприятие (ИЧП) при-

надлежит гражданину на правах частной собственности

или ему и членам его семьи на праве общей долевой

стоимости.

Предприятие образуется за счет имущества граж-

дан,— доходов по другим видам деятельности, приоб-

ретения (выкупа) государственного муниципального

предприятия... Имущество предприятия не обособлено,

оно не юридическое лицо, по результатам хозяйствова-

гшя предприниматель несет ответственность всем сво-

им имуществом. С конца 2000 года ИЧП регистрируется

как «Предприятие без образования юридического

лица» (ПБОЮЛ).

Достоинства ИЧП в простоте учета, в меньшем ко-

личестве ограничений по видам деятельности, в просто-

те организации предприятия. Для регистрации ПБОЮЛ

it 2001 году было достаточно:

148

Организация предпринимательской леятельности

Организационно-правовые формы...

1. Заявления с указанием вида деятельности и ее

кода.

2.Квитанции об оплате пошлины в размере

1,0 МРОТ (100 рублей).

3. Документа на льготу, по которой инвалиды, уча

стники войны, награжденные орденами и меда

лями, бывшие узники, военнослужащие оплачи

вают «льготную пошлину» — 15 рублей.

3. Паспорта и 3 фотографий.

ПБОЮЛ в своем подавляющем большинстве явля-

ются т.н. малыми предприятиями, поскольку удовлет-

воряют предъявляемым требованиям:

а) в уставном капитале доля участия Российской Феде-,

рации, субъектов Российской Федерации, обществен

ных и религиозных организаций, благотворительных

и иных фондов не превышает 25%;

б) доля, принадлежащая одному или нескольким юри

дическим лицам, не являющимся субъектами мало

го предпринимательства, не превышает 25%;

в) средняя численность работников за отчетный период

не превышает уровней:

—в промышленности, строительстве, на транспорте

— 100 человек,

—в сельском хозяйстве, научно-технической сфере

- 60 человек;

—в оптовой торговле — 60 человек и т.д.

В соответствии с действующим законодательством

индивидуальные предприниматели без образования

юридического лица не могут вести трудовые книж-

ки лиц, работающих у них по трудовому договору (кон-

тракту). Трудовой стаж таких рабочих подтверждает-

ся справками, расчетными книжками, лицевыми сче-

тами и ведомостями на выдачу заработной платы, а

также справками об? уплате страховых взносов в Пен-

сионный фонд Российской Федерации, выданными со-

ответствующими отделениями Пенсионного фонда

(Письмо Минтруда РФ от 04.02.1997 г. № 28-6). Бо-

лее удачным решением вопроса с трудовыми книж-

ками может оказаться регистрация трудовых догово-

ров между работником и предпринимателем в нало-

говой инспекции.

Принято считать, что малые предприятия имеют ряд

позитивных сторон. Чаще всего отмечаются следующие:

—свобода действия, динамизм, инициатива, риск;

—узкая специализация с вытекающими последстви

ями для качества продукции, ее количества;

—близость к потребителю и относительная быстро

та перестройки производства;

—более высокая оборачиваемость капитала;

—простота в управлении, в установлении партнер

ских отношений и др.

Государственная поддержка малого предприниматель-

ства сформулирована в федеральной программе, в кото-

рой намечены следующие направления и мероприятия.

1. Формирование нормативно-правовой базы поддерж

ки малого предпринимательства.

2. Совершенствование системы поддержки малого пред

принимательства в части финансирования.

3. Создание системы информационного обеспечения ма

лого предпринимательства.

4i Содействие внешнеэкономической деятельности

субъектов малого предпринимательства.

5. Подготовка, переподготовка и повышение квалифи

кации кадров, специализирующихся в области мало

го предпринимательства.

6. Производственно-технологическая поддержка мало

го предпринимательства.

150

Организация предпринимательской деятельности

< )рганизаиионно-правовые формы...

Вся совокупность этих мероприятий должна обес-

печить формирование инфраструктуры малого предпри-

нимательства.

Льготы, преимущества и поддержка малых предпри-

ятий осуществляется государством в первую очередь в

приоритетных отраслях:

а) производящих и перерабатывающих отраслях,

связанных с сельскохозяйственной продукцией;

б) производящих продовольственные, промышлен

ные товары, товары народного потребления, ле

карственные препараты, медицинскую технику;

в) оказывающих производственные, коммунальные

и бытовые услуги;

г) производящих строительство жилья и объектов

производственного и социального назначения;

д) связанных с инновационной деятельностью.

Примеры конкретной помощи малым предприяти

ям в г. Москве приведены в приложениях 1 и 2.

Недостатками индивидуальных частных предприя-

тий нередко считают то, что эти предприятия якобы не

рискуют, так как боятся отвечать «всем своим имуще-

ством*, а в связи с этим в ПБОЮЛ трудно привлечь со

стороны капитал. Практика заставляет такие утверж-

дения поставить под сомнение, а

Полным товариществом признается такое товари-

щество, участники которого (полные товарищи) в соот-

ветствии с заключенным между ними договором зани-

маются предпринимательской деятельностью от имени

товарищества и несут ответственность по его обяза-

тельствам принадлежащим им имуществом. У товари-

щества нет устава, оно не юридическое лицо.

В учредительном договоре оговариваются размер пая

каждого участника товарищества; решения общего со-

брания принимаются по общему согласию участников,

причем каждый из них имеет только один голос. Каж-

дый вправе действовать от имени товарищества.

Одно лицо может быть участником только одного

полного товарищества. Выйти из товарищества можно

только через шесть месяцев.

По результатам деятельности участники несут со-

лидарную субсидиарную ответственность, т.е. кратную

долям в складочном капитале.

Обязанности нескольких должников по обязатель-

ству, связанному с предпринимательством, равно как и

требования нескольких кредиторов в таком обязатель-

стве, являются солидарными, если законом другого не

предусмотрено. Кредитор по таким обязательствам впра-

ве требовать исполнения обязательств как от всех дол-

жников, так и от любого из них в отдельности (полнос-

тью или частично). Недополученное от одного должни-

ка кредитор может требовать от остальных должников.

Солидарные должники остаются обязанными до тех пор,

пока обязательство не исполнено полностью.

Ответственность, которую несет лицо дополнитель-

но к ответственности другого лица, называется субси-

диарной,.

Если основной должник отказался удовлетворить

требования или не отвечает в разумный срок, то требо-

вание может быть предъявлено лицу, несущему субси-

диарную ответственность.

Фирменное наименование товарищества должно со-

держать имена всех его участников либо одного участ-

ника, с добавлением слов «...и компания». В названии

должны быть слова: «полное товарищество».

Этот вид товарищества удобен тем, что, сохраняя орга-

низационную форму, дает возможность его членам осу-

ществлять свою предпринимательскую деятельность, ко-

торая другим участникам неинтересна. В то же время