502
«Социально приемлемые» формы нехимических зависимостей
ни в минуты непродолжительного отдыха, который не бывает полноценным из-за постоянной фиксации мыслей на работе.
Работоголик становится настолько фиксированным на работе, что постоянно отчуждается от семьи, друзей, все более замыкаясь в
системе собственных переживаний (Короленко, 1993). Вместе с тем исследование числа разводов среди австралийских психологов с
признаками работоголизма и без них, проведенное Р. Бурке с коллегами (Burke etal., 2003), не обнаружило каких-либо значимых
различий.
G. Porter (1996) выделяет такие свойства работоголика, характерные для любого ад-дикта, как ригидное мышление, уход от
действительности, прогрессирующую вовлеченность и отсутствие критики.
Работоголизм, как и любая аддикция, сопровождается характерными личностными изменениями, затрагивающими, прежде всего,
эмоционально-волевую сферу. Развитие процесса сочетается с прогредиентным нарастанием эмоциональной опустошенности,
нарушается способность к эмпатии. Межличностные отношения затрудняются, воспринимаются как тягостные, требующие больших
энергетических затрат. Работоголик уже на подсознательном уровне стремится избегать ситуаций, где требуется активное участие,
сторонится обсуждения важных семейных проблем, не участвует в воспитании детей, не получающих от него обратного
эмоционального тепла. Он предпочитает общаться с неодушевленными предметами (реже с животными), а не с людьми, т. к. это не
требует решения насущных межличностных проблем (Короленко, 1993).
Вместе с тем аддикт убеждает себя и окружающих в том, что он работает ради денег или другой абстрактной цели. Такая защита
принимается обществом. Человек не понимает, что такой способ «траты» себя — тупиковый, он не реализует собственные потен-
циальные возможности. Вне работы (болезнь, увольнение и т. д.) работогольная аддикция легко сменяется другой, чаще
химической.
В психологическом портрете трудоголиков, считает В. Кукк (1999), преобладает добросовестный тип, а ему свойственны
следующие черты:
• тщательность в работе; любовь к чистоте, порядку; большое старание, терпение и усердие, но в итоге — достижение
средних результатов;
• стремление к безупречности во всем — в моральных и этических нормах, требование этого от других людей;
• затруднения в выборе; также тщательное взвешивание «за» и «против» в поступках, в мыслях и в стратегиях, стремление
быть «правильным»;
• застревание в подробностях, деталях, моментах; чрезмерная обстоятельность;
• упорство, перерастающее в упрямство, целеустремленность, прямолинейность в достижении цели;
• системность в мышлении, организованность, предавание чрезмерного значения второстепенному;
• предусмотрительность, страх перед ошибками;
• накопление стрессов, напряжений, обид (неумение расслабиться, отдохнуть, простить, открыто выразить свои эмоции).
О. Веснина (2004) предложила свою классификацию трудоголиков в плане дальнейшего прогноза и коррекции их аддикции,
которая, несмотря на свой очевидный научно-популярный стиль, в какой-то степени отражает различия среди аддиктов:
«Трудоголик для других» — это тот, кто очень много работает и очень доволен этим. Мама и друзья, а затем жена и дети (если
он их сумеет завести) могут быть очень недовольны, но поделать с этим ничего не могут. Помочь «трудоголику для других»
невозможно. Это все равно что лечить наркомана, который не хочет лечиться.