112
Часть III. Оставить свой след в мире
ки игнорировал все происходящее, за исключением второго бегуна Эта реклама
продемонстрировала двусмысленную силу архетипа. С одной стороны, способность Героя
держаться до конца в опасной ситуации — прекрасная вещь. С другой стороны, тенденция
продолжать свой путь, пропуская мимо ушей конструктивную критику или защищаясь против
критики (независимо от того, насколько актуальной или полезной она может оказаться), может
представлять весьма серьезную опасность в рамках этого архетипа Можно лишь предполагать, что
эта реклама стала отражением чувства компании, что она находится в осаде.
Самое печальное в этой истории заключается в том, что, если бы Nike понимала архетипы, она
смогла бы признать негативный потенциал героя и принять меры для защиты себя от своей
собственной агрессивности и высокомерия. Ловушка таится в каждом архетипе. В зависимости от
того, насколько хорошо вы понимаете архетип, питающий деятельность вашей организации,
настолько успешно вы можете защищаться от его негативного потенциала и спастись от позорной
известности, наносящей сильный урон бренду.
ОРГАНИЗАЦИИ-ГЕРОИ: АРМИЯ США И FEDEX
Героические организации или преданы великому делу, или помогают своим покупателям и
работникам «стать тем, кем вы можете быть», как утверждает Армия США. Это, конечно,
подразумевает — жестким, гибким, честолюбивым, эффективным, способным к конкуренции и, в
идеальном случае, принципиальным. Такие организации жестко подталкивают людей, чтобы те
максимально полно раскрывали свои возможности. В частном секторе такие фирмы обычно
представляют собой места с очень высокой степенью конкуренции, где объемы продаж, например,
постоянно регистрируются на экране текущих достижений. Такие организации пронизаны духом
предпринимательства и не только надеются, но и требуют непрерывного роста. В общественном и
некоммерческом секторах требуется преданность делу. В любом случае предполагается, что те
люди, кто не способен полностью отдаться своей работе, «покинут помещение».
Самым известным прототипом организаций такого типа является армия США. Армии присуща
совершенная иерархия, которая представляет собой механизм воспитания сильных бойцов и
координированных групп; он позволяет быстро и гибко реагировать на сложившиеся
обстоятельства. По иронии судьбы, хотя армия не является полностью демократической
организацией, она стала местом, где мужчины (и, все чаще, женщины) различной расовой
принадлежности и нередко из обездоленных групп, могут полноценно участвовать в жизни
общества — отчасти благодаря пособиям GI на образование, отчасти — благодаря обучению и
воспитанию, которые проводит сама армия.
И армия, и компании-Герои отличаются очень высокими стандартами. Предполагается, что
работники будут проявлять жесткость и сделают все необходимое для достижения успеха. В мире,
живущем ради прибыли, в областях с высокой степенью конкуренции компании часто
характеризуются героической организационной культурой, в условиях которой людей ценят до
тех пор, пока они продуктивны, но стоит лишь им потерпеть неудачу, как они немедленно
выходят из