293
Во-первых, показать организационную структуру предпри-
ятия:
а) организационная схема управления;
б) если будут подразделения, то указать их состав и функции;
в) порядок координации деятельности и взаимосвязь между
ними и другие вопросы организации.
Итак, в данном разделе бизнес-плана должна быть рассмотрена
организационная схема, показывающая связи и разделение ответ-
ственности в ее рамках. Как правило, на ранней стадии планирова-
ния и организации предприятия число его участников невелико.
Но несмотря на это, важно, чтобы уже с самого начала был четко
определен план развития организационной структуры фирмы.
Во-вторых, чтобы организация действовала эффективно, не-
обходимо особое внимание уделить проблемам подбора и оценки
персонала:
определить ближайшие потребности в персонале, принимая в
расчет их неизбежные изменения по мере развития бизнеса;
определить, какого рода сотрудники будут способны выпол-
нять те или иные функции;
проанализировать взаимоотношения между сотрудниками, а так-
же то, как будут устанавливаться для них задания.
Важно подробно объяснить, как будут проводиться набор со-
трудников, их подготовка и оплата труда. Должна быть дана пол-
ная характеристика личностных и деловых качеств управляющего
состава фирмы, от которого будет полностью зависеть воплоще-
ние сформулированной в бизнес-плане концепции ее развития.
Кадровая политика руководства, как правило, нацелена на ре-
шение следующих вопросов: принципы отбора сотрудников; при-
нципы найма (контрактная система, «пожизненный наем», испы-
тательный срок и т.д.); создание системы планирования професси-
ональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки
кадров; выбор метода и периодичности оценки качества работы
сотрудников; система продвижения работников по службе.
Итак, данный раздел бизнес-плана должен рассмотреть следу-
ющие проблемы:
организационная структура предприятия и ее развитие;
владелец предприятия и его квалификация;
персонал предприятия и его квалификация;
методы и формы стимулирования и ответственности персо-
нала;
роль и место менеджеров, консультантов.
•
•
•
•
•
•
•
•