Краснова О.В., Лидерс А.Г. Психология старости и старения. Хрестоматия
Подождите немного. Документ загружается.
В этом плане интересно сравнить ответы на вопрос: «Что такое быть старым?» российских
подростков и молодых людей. Подростки младшего возраста — 11 лет (москвичи) давали ответы,
отражающие скорее объективные и «внешние» характеристики пожилых людей, например:
«проживают одиноко или с мужем/женой», «имеют внуков», «получают пенсию», не уточняя, что
пенсия невелика, не обращая внимания на проблемы здоровья и пр. Не было ответов, которые бы
включали негативные характеристики. У респондентов в возрасте 13 лет появляются в ответах
характеристики, еще не резко отрицательные или негативные, но отражающие слабость или
беспомощность пожилых людей. С 15-летнего возраста уже отчетливо проступает негативное
отношение к старикам. При этом опрашивались только те, которые проживают отдельно от своих
бабушек/дедушек и редко с ними видятся, т. е. близкого пожилого родственника, с которым можно
было бы проводить параллели, не было.
В другом исследовании, где опрашивались девушки 20 — 24 лет (Калуга, 1998), респондентам было
предложено закончить предложения: «Быть ребенком/взрослой/старой для меня
означает...» [Минигалиева М. Р., 2000]. Автор выделила три типа ответов, два из которых (!)
характеризуются негативным отношением к старости.
Вариант «Быть старой...» оказался самым неоднозначным и сложным для респондентов: 40 % дали
явно негативные оценки (беспомощность, зависимость, одиночество, неудовлетворенная
потребность в общении, косность и т.д.): «Это ужасно. Я такой не буду».
Около 20 % респондентов оценивают старость как период, когда «все прошло»: осталось позади
«прекрасное прошлое», «успели вырастить детей и внуков». Старость характеризуется как
состояние бездеятельности, пассивности, ненужности, как жизнь лишь воспоминаниями. В
старости респонденты опасаются, наряду со страхом смерти, снижения уровня включенности в
жизнь и осознания несостоятельности прожитой жизни.
Позитивные оценки встречаются у 30 % респондентов: «быть спокойной, умной, любящей,
любимой». Лишь 10% охарактеризовали старость как период активной жизнедеятельности.
Таким образом, с возрастом у человека растет число негативных оценок позднего возраста, и уже к
25 годам формируется стойкое неприятие старости и всевозможные проявления эйджизма по
отношению к старикам. Возможно, именно взрослые, в том числе и родители, играют
определенную роль в «тренинге эйджизма».
Теперь посмотрим, что думают пожилые россияне о молодежи. По данным мониторинга
общественного мнения, проведенного ВЦИОМ в 1997 г., из 555 пенсионеров только 13,8 %
считают, что молодым свойственны такие положительные качества, как дисциплинированность,
чувство ответственности (против высказа-
357
лось 64,0%); 14,7% — трудолюбие (против — 62,4%); 13,2% — готовность перенимать опыт
старших (против — 59,0 %). Зато 64,3 % пенсионеров называют молодых недисциплинированными,
63,9 % заявляют, что молодые не желают и не умеют много и напряженно работать, 58,5 %
считают, что молодые нечестные и непорядочные, 70,8 % — что они эгоисты и равнодушны к
окружающим, 62,6 % — что они пренебрегают мнением и опытом старших [Мониторинг
общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1997, с. 76-79].
Возрастные группы получают представления друг о друге из средств массовой информации.
Многие не имеют непосредственных контактов с представителями другой возрастной группы,
которые могли бы опровергнуть негативные стереотипы своим позитивным опытом. Это приводит
к жесткому закреплению и распространению этих стереотипов в обществе.
Социально-политические и другие изменения в России за последние 80 лет привели к тому, что
многие молодые люди вырастают без тесного контакта с бабушками/дедушками или другими
старыми членами семьи. В западном обществе наблюдаются подобные тенденции, дети и молодежь
получают знания о пожилых только из телевидения. В результате любой человек может легко
нарисовать характер старика, исходя из общего мнения и обобщений. Некоторые авторы считают,
что в нашем сознании твердо зафиксировано мнение о сварливости, придирчивости, плохом
характере старых людей.
Проблема стереотипов тесно связана с тем, как в обществе называют пожилых людей, т.е. какими
эпитетами их «награждают». В 1993 г. проводилось изучение ощущений пожилых людей в 12
европейских странах. <...> Среди других полученных результатов интересным оказалось то, как они
хотели бы называться: «старшие граждане». Все термины, которыми их «награждают», имеют
негативную и негуманную окраску. В определении «старшие граждане» выражен более позитивный
взгляд на положение пожилого человека в обществе.
Хотя на Востоке традиционно к пожилым и старым людям относятся с большим уважением, в
последние годы общество начинает рассматривать их как тех, кто уже не может продолжать
работать и становится «бременем» для семьи и общества. М.Тан [Tan M., 1998] считает, что это
находит отражение в тех словах, которые используются по отношению к старикам со стороны
общества. Например, в Индонезии значению выражений «становиться старым», «стареть»,
«старение» сопутствуют термины немощный, дряхлый, бесполезный. В результате стареющие
люди маргинализуются и изолируются от продуктивного работоспособного населения.
Следовательно, говоря о пожилых, нужно избегать пользоваться такими терминами, которые
умаляют или уни-
358
жают их достоинство. Поэтому самым подходящим будет выражение, которое используется в США
и которое хотели бы слышать в свой адрес пожилые люди многих стран: «старшие граждане». Этот
термин подразумевает, что человек, по мере своего старения, воспринимается как аккумулирующий
знания, опыт, мудрость и как имеющий широкую социальную сеть личных и профессиональных
связей.
Эйджизм в социальной и психологической работе с пожилыми людьми
Департаменты и центры социального обслуживания так же восприимчивы к эйджизму, как и все
общество. Многим социальным работникам свойственны эйджистские тенденции. Например,
отсутствие социально-психологической компетентности социальных работников и, как следствие,
увеличение трудностей в общении с пожилыми, приобретение навыков манипулирования
пожилыми, увеличение индексов агрессивности и враждебности по мере увеличения стажа работы
показывают направленность деятельности социальных работников, которая, во-первых, нарушает
право пожилого на достоинство и уважение (основной принцип социальной работы) и, во-вторых,
ориентирована на достижение скрытой (от пожилого) цели, не совпадающей с открыто
декларируемой целью [Краснова О.В., 1999]. Социальные работники, являясь обычными людьми,
не выходят за круг эйджистского поведения и предубеждения. Понимание незрелой и
несовершенной природы «новой» профессии социального работника в российском обществе и
некоторых эйджистских допущений и приписываний — императив для социальных работников.
Кроме социальных работников, непосредственно работающих с пожилыми людьми, есть еще и
специалисты по социальной работе, которых готовят высшие учебные заведения и которые
работают не в таком тесном контакте с пожилыми клиентами (иногда таких контактов не бывает
вовсе). Эти специалисты относительно далеки от индивидуальных пользователей социальных
услуг, т. е. пожилых, и с «полным основанием» используют эйджистские стереотипы и
представления.
Анализ статистики Национального центра здоровья Великобритании (National Health Service),
проведенный за 1991—1993 гг. П.Бриттоном и Р.Вудсом [Britton P. G., Woods R. Т., 1999],
показывает, что основные клиенты этого центра, обращающиеся за психологической помощью, —
люди в возрасте от 16 до 64 лет. Менее 10% клиентов Центра — люди старше 65 лет. Авторы ставят
вопрос: почему, если у пожилых людей с возрастом увеличивается потребность в медицинской и
социальной помощи, не наблюдается этого в отношении психологической помощи? Может быть,
359
сами психологи игнорируют потребности пожилых людей? Может быть, клинические психологи —
эйджисты? Скорее всего, сама психология не развита еще до такой степени, чтобы оказывать
адекватную помощь пожилым, отсутствует методология оказания такой помощи. Поэтому пожилые
люди остаются редкими клиентами практических и клинических психологов, чаще всего они хотят
получать только медикаментозное лечение, «не ищут психологических подходов» [Britton P. G.,
Woods R. Т., 1999, с. 14].
Работа со старыми и пожилыми людьми рождает огромное число проблем для тех, кто ею
занимается. Очень часто приходится сталкиваться с ситуациями тяжелых потерь, горя и смерти.
Психологи, оказывая помощь людям в этих ситуациях, должны работать с клиентом, его семьей и
теми, кто ухаживает за ним. Но, не справляясь с грузом этих тяжелых проблем, они сами могут
попасть под влияние мифа «суперпсихолога», игнорируя собственные эмоциональные реакции и
недостаточный опыт, становясь профессионально и личностно уязвимыми. Особенно это касается
начинающих психологов, у которых сложились неверные стереотипы в отношении старых и
пожилых людей.
Как и многие другие виды предубеждений, эти распространенные мифы обычно полезно обсудить с
коллегами, чтобы полностью осознать свои собственные чувства и представления о старом
возрасте, которые могут быть сложными и неоднозначными. Для этого нужны тренинги, которые
бы проводились не только на стадии подготовки специалистов, но и в процессе их работы.
Одни люди с детства выносят негативный опыт общения со своими прародителями, а другие —
позитивный. Повседневный опыт также влияет на представления о старом возрасте. Например,
много ли социальных работников или психологов общаются со старыми людьми вне своей работы?
Большинство из них чаще всего имеет контакты только со своими бабушками/дедушками, да и те
часто неглубоки, поверхностны. Еще меньше среди начинающих психологов и практикующих
социальных работников тех, кто имеет пожилых или хотя бы 50 —55-летних друзей. Таким
образом, опыт общения с «нормальными» пожилыми людьми ограничен.
Как считают М.Маршалл и М.Диксон, «если мы не имеем позитивного опыта общения со старыми
людьми в повседневной жизни, увеличивается риск видеть всех старых людей в одинаковом свете,
а именно в том, в каком мы видим их на своей работе. А видим мы их как инвалидов,
беспомощных, имеющих много проблем» [Marshall M., Dixon M., 1996, с. 28]. Более того,
социальные работники и психологи обычно контактируют со старыми людьми и их семьями в то
время, когда они находятся в сложной, кризисной жизненной ситуации. Таким образом, если
работающие с пожилыми людьми имеют опыт общения с ними только как со своими пациентами и
клиентами, то у них обычно появля-
360
ется уверенность, что пожилой возраст — это время инволюции и трудностей самого разного плана.
А ведь пожилые люди способны учиться, развивать умения, приобретать новые интересы.
Социальным работникам приходится выслушивать пожилых людей, которые рассказывают им о
своей жизни; они могут чувствовать при этом их печаль, уныние, разочарование. Однако пожилые
люди имеют не только горький опыт. О многих событиях, которые имели место в их жизни, они не
вспоминают. События для пожилых людей становятся значимыми только в том случае, если они
находят отражение в их поздней жизни.
Часто это отражение имеет место в начале беседы (контакта) пожилого человека и социального
работника, которому больно слышать, что, например, пожилой человек потерял ребенка 40 лет
назад или что его женитьба/замужество не удалась. Социальный работник начинает чувствовать
отчаяние пожилого человека, его ощущение, что «жизнь прошла зря». Пожилые люди, особенно в
нашей стране, имеют еще и «травматическую память» — о войнах, репрессиях.
Конечно, мы должны сочувствовать пожилым, но, следуя этому сочувствию, попадаем в ловушки,
рассматривая всех пожилых и старых людей как жертв неудачного прошлого, которое угнетает их;
все старые люди кажутся беспомощными жертвами прошлых ситуаций. Такие неосознаваемые
стереотипы пожилых людей — разновидность эйджизма, которая ведет к обеднению практики.
Социальным работникам кажется, что они уже знают (после предыдущего контакта), чего им
ожидать от пожилого человека, чего он хочет. Поэтому они с ним уже не консультируются, т.е.
действуют, как они считают, в интересах клиента. Однако такие действия социальных работников
вызывают раздражение и тревогу у пожилых людей.
Аналогичную ошибку совершают психологи, которые недостаточно хорошо понимают прошлое
пожилого человека, подсознательно воспринимая его как нерелевантного в ситуации старения.
Этим они очень тонко, незаметно оказывают давление на своих клиентов, и пожилые начинают
принимать свой образ как беспомощных, слабых людей. Причем делается это специалистами в
порядке оказания помощи из лучших побуждений. Поэтому полезно применять метод
биографического интервьюирования, для того чтобы высветить позитивные события в жизни
пожилого человека. Стимуляция воспоминаний может облегчить принятие пожилым своей жизни,
понимание, что она «не прошла зря». С.Тобин указывает на то, что такая работа с пожилыми
требует специальной профессиональной подготовки. Требуется изрядная доля толерантности,
чтобы выслушивать скучные, бесконечно повторяющиеся, а иногда преувеличенно раздутые и
выдуманные истории, терпеть эксцентричные выходки пожилых.
361
Требуется подумать о том, как бы мы сами хотели быть обслужены в подобной ситуации.
Например, многие из нас посещали дома-интернаты для престарелых и говорили, что мы не хотели
бы там оказаться, даже в самых элитных условиях. Трудно представить свою жизнь в ограничениях
свободы и выбора, как это принято в подобных заведениях. Но если это не подходит для нас, может
быть, это не годится и для тех, с кем мы работаем? Стоит задуматься: неподходящие условия в
домах-интернатах это результат отсутствия финансирования, недомыслие тех, кто обязан
заниматься пожилыми по долгу службы, или результат бытующего мнения, что старые люди могут
подождать? Если это первое или второе, то нужно просвещать политиков и финансистов, которые
считают, что процесс старения их никогда не коснется, или вовсе не думают об этом явлении. Если
же это последнее, то это эйд-жизм, его необходимо распознавать и разрешать как проблему.
Психологи, работающие с пожилыми и старыми людьми, должны иметь базовое образование по
личностным и психологическим характеристикам людей позднего возраста. Начиная работать с
пожилыми и старыми людьми, многие специалисты получают шок от своих клиентов «client
shock» [Britton P.G., Woods R.T., 1999, с. 20] уже в первую неделю работы. Корни этого шока лежат
в недостаточном понимании старых людей, недооценке их потребностей и потенциала. Причина
другого стресса, который могут получить специалисты, кроется в недостатке умений и
компетентности, необходимых в работе с этой возрастной группой. Можно назвать и иные
проблемы — необходимость знания религии той культурной группы населения, которую они
обслуживают, сексуальность старых людей (до недавнего времени было наложено табу на эту
тему), личностные изменения в результате психических заболеваний. Главная опасность для тех,
кто работает с пожилыми людьми, — потеря чувствительности к их индивидуальным потребностям.
Л. Брейтспраак выделяет для специалистов три основных руководства в работе с пожилыми
людьми:
- не позволять пожилым людям втягиваться в негативный имидж старения, например, нужно
помогать им увидеть и понять, что источник их проблем лежит в ситуации, но не в них самих;
- требовать от пожилых брать ответственность за свою жизнь там, где это возможно;
- стимулировать деятельность пожилых людей, которая поддерживает ощущение интеграции и
целостности жизни.
Старые люди иногда становятся эйджистами по отношению к своей возрастной группе. Поэтому
задача тех, кто с ними работает, — мягко разрешать их собственное отношение к своему возрасту и
к своей возрастной группе.
362
___———_^__
Г. П. Медведева
РОЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА
1
Надомное социально-бытовое обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов является
одной из наиболее перспективных форм социального обслуживания пожилых людей. Оно
позволяет решить бытовые и частично психологические проблемы пожилых (в частности, проблему
одиночества) без помещения их в стационарные условия, например, в пансионат для ветеранов,
геронто-логический центр или другое учреждение. Для большинства пожилых проживание в
домашних условиях до тех пор, пока это будет целесообразно с точки зрения возможности
организации полноценного и эффективного ухода за ними, является реальным проявлением
гуманизма общества. Возможность пребывать в привычных условиях положительно влияет на
состояние пожилых людей и, как свидетельствуют результаты исследований, продляет их жизнь.
Однако даже в этих наиболее благоприятных для пожилых людей условиях жизнедеятельности
специалистами отмечается значительное количество случаев ухудшения их психологического
статуса. Так, например, в результате опроса социальных работников, работающих в системе
надомного социального обслуживания, было выявлено, что в значительном количестве случаев
имеет место заискивание клиента перед специалистами. Такое отношение к себе сами специалисты
объясняют страхом пожилых людей лишиться услуг социального работника в условиях
нарастающей собственной немощности. Последнее является одним из показателей часто
осуществляющегося формирования особого состояния — состояния зависимости. Пожилой человек
впадает в состояние зависимости от деятельности социальных служб, характера отношений
зависимости между социальным работником и им как клиентом и, наконец, от социальной
политики государства. Отмечается специалистами и наличие у некоторых клиентов
необоснованной агрессии по отношению к социальному работнику, стремление его унизить, что
можно расценить не только как отсутствие навыков общения у клиента и определенного
культурного уровня, но и как стремление «уравновесить» отношения, избавиться от чувства
зависимости, сделав социального работника зависимым от своего настроения, капризности и т.п.
Таким образом, следует сделать вывод, что социальный работник далеко не всегда может в своих
исходных посылках в начале
1
Медведева Г. П. Роль психологической компетентности социального работника в организации
социального обслуживания пожилых людей // Мир психологии. — 1999.-№2.-С. 164-169.
363
взаимодействия с клиентом рассчитывать на то, что тот озабочен только лишь своими проблемами
и готов включиться в диалог для их скорейшего разрешения; что настрой клиента на
сотрудничество позитивен и конструктивен; что сам социальный работник вызовет у клиента
исключительно положительные эмоции вследствие той роли, которую специалист играет по
отношению к своему клиенту. К сожалению, далеко не всегда бывает так, что клиент приходит в
социальную службу только лишь с надеждой на помощь, преисполнен готовности ее принять и
заранее благодарен специалисту, начинающему работать с ним.
Если бы всегда при обращении индивида в социальную службу за помощью психологический
статус его личности определялся только наличием проблемы, требующей взаимодействия с
социальным работником с целью привлечения и использования профессиональных знаний и
навыков последнего, то специалисту было бы существенно легче работать: разрешится проблема —
психологический статус клиента изменится сам собой в положительную сторону, поскольку,
обратившись к специалисту за помощью, клиент тем самым уже подсознательно настроен на
положительное изменение своего состояния, в том числе и психологического статуса. Кроме того, в
этом случае для социального работника уже не было бы трудностей в общении с клиентом
вследствие полной готовности обоих субъектов взаимодействия к конструктивному сотрудничеству.
В реальной ситуации социальному работнику необходимо учитывать при анализе психологического
статуса своего клиента возможное наличие отрицательной компоненты, привнесенной осознанием
клиентом собственной ущербности, неполноценности, а вследствие этого униженности личности в
связи с ограниченными физическими, психологическими, материальными или социальными
возможностями. Не следует также обольщаться мыслью, что даже при самом благоприятном
прогнозируемом результате взаимодействия чувства клиента, его отношение к самому себе и к
специалисту социальной службы без особых усилий со стороны последнего будут носить только
позитивный характер, определяемый надеждой на успешное сотрудничество.
В целом ситуации взаимодействия социальных работников и пожилых людей складываются самые
разные и притом порой чрезвычайно сложные. И здесь решающую роль в обеспечении их как
положительных играет социальный работник. Последний должен уметь проникать во внутренний
мир клиента, воздействовать на него, понимая, в частности, особенности возраста людей, с
которыми он контактирует.
Для пожилого возраста характерны довольно сильные эмоции. Старость, как известно, является
«возрастом потерь», поэтому для пожилых людей более, чем для представителей других возра-
364
——^™
стных категорий, характерны утраты, состояние острого горя, фрустрации, одиночества, чувство
невостребованности, которые, в силу возрастных изменений психики, носят особенный характер.
Это требует от социального работника как непосредственного участника процесса взаимодействия,
обязанного профессионально способствовать улучшению условий жизнедеятельности клиента, но и
учета их в непосредственной работе. Следовательно, социальный работник должен обладать
особым по сравнению со специалистами других сфер деятельности профессиональными знаниями и
навыками, среди которых важное место занимает знание психологии и умение применять, в том
числе дифференцированно, знания, полученные в ходе обучения, в своей конкретной деятельности.
В. А. Иванов
РАБОТА ШТАТНОГО ПСИХОЛОГА В ЦСО: ПРОБЛЕМА САМОИДЕНТИФИКАЦИИ'
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (ЦСО) были созданы в
Москве сравнительно недавно. Всякое новое начинание предполагает период апробации, проверки
практикой. Проверяется жизнеспособность учреждения: уточняются круг возможностей и пределы
эффективности, устанавливается ритм работы, определяются нагрузка сотрудников, их обязанности
— происходит «саморегуляция».
Психологически этот начальный этап работы особенно важен для самоопределения каждого
работника, формирования установки к своим занятиям, осознания трудовой деятельности как
вынужденной тяготы или поиска продуктивных творческих элементов «служебной нуды» (В.
Маяковский).
Психолог ЦСО — не исключение. Размышления о своем месте на работе («а что я тут делаю?»),
мотивированные стремлением эффективно применить свои возможности и силы, есть
самоидентификация. Другим естественным мотивом является поиск наиболее комфортного
расположения себя в сплетении иных и порой чуждых интересов, мыслей, намерений и
взаимоотношений. Сомнение в значимости собственной деятельности, как и демонстративное
преувеличение ее, возникает, когда человек, даже при полной загрузке, не испытывает
продолжительного чувства насыщения желанными впечатлениями, что побуждает его искать новые
занятия, изобретать для себя объекты активности. Отсутствие
1
Иванов В. А. Работа штатного психолога в ЦСО: проблема самоидентификации // Психология
зрелости и старения. — 1999. — № 1 (5). — С. 81 —88.
365
или недостаточное подтверждение ожиданий побуждает считать их неоправданными, следствием
чего становится неустойчивое положение человека в коллективе. Неправильная идентификация
себя с должностью может привести к тому, что человек начинает напряженно искать себе работу,
примеривая к себе несвойственные роли. Руководитель увлекается административной стороной
должности, сотрудники ищут взаимопризнания повседневным общением, а психолог может без
достаточных оснований перегружать пациентов различными тестами, экспериментами, пробами и
занятиями. В таких случаях «экологическая ниша» создается на ложных основаниях.
Подсознательное ожидание возможных фрустраций вносит вклад в нервное напряжение; работа
начинает тяготить. Правильная самоидентификация позволит избежать лишних перегрузок, придаст
уверенность.
Организация и полномочия
Согласно «Примерному положению о Центре социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов» и «Примерному положению о Центре социального обслуживания г.
Москвы» должность психолога предусматривается штатным расписанием Отделения срочного
социального обслуживания. Предполагалось, очевидно, что в это Отделение будут обращаться все
нуждающиеся в любом виде помощи из входящих в полномочия ЦСО. Однако практика вносит
коррективы. Фактически в Отделение срочной социальной помощи приходят за помощью
материальной, в основном в виде продовольственных или вещевых наборов. (За год работы был
только один случай, когда именно за психологической поддержкой обратилась женщина в
состоянии депрессии как следствия одиночества, бытовых трудностей и заболевания.) Работники
Отделения к помощи психолога прибегают в случае появления клиента с элементами
неадекватного, чаще всего агрессивного поведения. Такие случаи относительно редки. Клиенты
Отделения срочной социальной помощи на постоянный учет в ЦСО не ставятся.
Другая картина — в Отделении дневного пребывания. На обслуживание в это Отделение жители
близлежащих домов принимаются сроком на один календарный месяц. Большую часть дневного
времени (примерно с 10 до 17 часов) клиенты проводят в помещении ЦСО. В программу дневного
пребывания входят культурно-массовые и оздоровительные мероприятия, обед, послеобеденный
отдых, встречи с лекторами, врачами, экскурсии, занятия трудотерапией и т.п. Быстро формируется
относительно устойчивый коллектив, что создает хорошие условия для работы психолога. На
посетителей данного Отделения заводится регистрационная (учетная) карточка, биографические
сведения из ко-
366