_____________________Козбаненко В.А. «Государственное Управление» Том 1
организации такого социального механизма формирования и реализации государственного управления,
который мог бы функционировать на основе взаимосогласия, высшим проявлением которого являются не
подчинение меньшинства большинству или наоборот, а принципы социальных компромиссов и достигаемого
консенсуса, фундаментальной преградой предстает отсутствие научной концепции построения такого
механизма и структуры управления, общее состояние политической и нравственной культуры населения,
глубоко внедряемые в массовое сознание инстинкты и иллюзии цезе-ристского толка. Это, может быть, самое
пагубное наследие, которое оставили в умах и душах людей, отражаясь на социально организованных
процессах, столетия господства государственных интересов над приоритетами гражданского общества и
личности гражданина. Строительство такого общества, в котором бы действовали отлаженные механизмы
соотнесения, выявления, балансировки многообразия общественных интересов всех граждан вместе и в
отдельности, далеко от завершения. Говоря о перспективах отечественных институтов взаимодействия
общества и государства, нельзя не признать, что им еще предстоит стать эффективными инструментами
формирования демократически развитого механизма государственного управления. Пока же отсутствуют
должные политико-экономические и правовые основы для выражения современных социальных структур и
способов жизнедеятельности. Настоящее использование российским обществом ресурсов модернизации
государственного управления еще только начинается.
К приоритетным направлениям, раскрывающим потенциал социальных ресурсов модернизации
государственного управления обобщенно, но никак не исчерпывающе, можно отнести: 1) совершенствование
структурно-институциональной организации системы государственного управления, с возможно большей
степенью оптимальности отвечающей социальным ожиданиям и потребностям прогрессивного развития; 2)
внедрение гибко-модульных систем менеджмента, маркетинга и мониторинга, связанных с проведением
социальных мероприятий политического, административного, экономического, правового характера; 3)
отработку механизма взаимодействия государственных органов с общественными организациями, партиями,
СМИ, другими институтами гражданского общества, включая создание в собственной структуре эффективно
работающих служб по связям с общественностью;
4) совершенствование информационно-коммуникационных систем, обеспечивающих точность и оперативность
выполнения управленческих функций;
5) оптимизацию организационно-структурных механизмов, оперативных и тому подобных мероприятий,
проводимых в целях усовершенствования государственного аппарата, его рациональности; 6) повышение
профессионализма и компетентности государственных служащих, их культурно-образовательного уровня; 7)
совершенствование кадровой политики и управления персоналом в системе государственной службы.
Таким образом, процесс совершенствования государственного управления является концентрированным
выражением осознания значимости деятельности общества по овладению знаниями о закономерностях
управляющего воздействия государства в обеспечении общественного развития. Динамизм общества,
сложность, многогранность решаемых им задач предъявляют особые, повышенные требования к
государственному управлению, которое должно не только соответствовать их уровню и масштабности, но и в
известной степени опережать его развитие с тем, чтобы создавать для него благоприятные организационные,
функциональные и деятельно-праксиологические предпосылки. А для этого процесс совершенствования
государственного управления должен быть планомерным, непрерывным, систематичным, научно
обоснованным, практически реалистичным и качественно результативным. В этом смысле представляется, что
именно содержание и организация данного процесса есть условие и фактор эффективной реализации
социальных ресурсов государственного управления. Поэтому без преувеличения можно утверждать, что
уровень, качество и эффективность государственного управления, на что решающее влияние оказывает
«человеческий фактор», дают важнейший источник социальной модернизации и выступают движущей силой
дальнейшего развития и общества, а в нем человека, и государства, а в нем гражданина.
Литература
Буланов В Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений.-М., 1994.
Высшие административные кадры и устройство Европы. - М; Париж, 1994. Государственная кадровая политика
и механизм ее реализации: Курс лекций. -М., 1998.
Жан-Марк ле Галль. Управление людскими ресурсами. - М., 1992. Иванов В.Н. Социальные технологии в
государственном управлении. -М., 1992.
Иванцевич Док. М, Лобанов А А. Человеческие ресурсы управления. -М., 1993.
- 111 -