Климов Е.А. Введение в психологию труда
Подождите немного. Документ загружается.
посвящены вопросам именно промышленного труда и именно труда рабочих, в то время как исследования
человека, занятого в области управления или в области искусства, осмысливаются как входящие в другие отрасли
("психологию управления", "организационную психологию", "психологию искусства", "космическую психологию",
"военную психологию" и др.), хотя теоретически во всех случаях может изучаться не что иное, как ведущая
деятельность взрослого человека — профессиональный труд, "работа". Наряду с отмеченным можно указать и на тен-
денции интеграции. Так, некоторые авторы, исследующие вопросы, традиционно не относимые к психологии труда,
фактически осмысливают их с ориентацией на категории психологии труда, в частности, психологического
профессиоведения, а иногда уже в заглавиях своих сочинений акцентируют соответствующую связь — "Писатель и его
работа" (Г. Ленобль), "У врат мастерства. Работа пианиста" (Г. Коган). См. также [95], [265] и др. Реальное существование
психологии труда как отрасли науки
— это и есть множество взаимодействующих, возникающих и "сходящих на нет", дифференцирующихся и
интегрирующихся течений, подходов, научных направлений, школ, концепций, концептуальных схем, теоретических
моделей. И важнейшая задача здесь — не взывать к абстрактной логике науки, а реально строить глубоко
эшелонированную систему, включающую, как минимум, четыре звена: %^
теоретический поиск, "разведку";
целенаправленные фундаментальные исследования;
прикладные исследования и
(на высшем уровне полезности) пригодные для непосред-
4Г
ственного практического внедрения разработки.
Психологии труда пока не удавалось быть чисто прикладной наукой, поскольку нет очевидного источника за ее
пределами, который безотказно поставлял бы пригодную для практического приложения в сфере труда психологическую
информацию.
Имея в виду сказанное выше, можно следующим образом определить ядро психологии труда как науки: это
отрасль психологии, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области
функционирования и формирования человека как субъекта труда.
Иллюзия только лишь прикладного характера психологии труда возникает в связи с тем, что труд по своей
природе — условие и звено общественной практики. Но из этого не следует, что указанное обстоятельство почему-
либо исключает или тем более делает излишним фундаментальный подход к психологическому изучению труда и
трудящегося. Скорее наоборот — именно здесь (а не в сфере научного обслуживания "бездельников") как раз и более
всего логичен и необходим этот фундаментальный подход.
Как отмечалось, психология труда, подобно другим наукам, не состоит только из одних совершенных
теоретических объектов (истинных утверждений). В этом случае она стала бы омертвевшим идеальным продуктом.
Жизнь психологии труда как науки и ее развитие состоят, в частности, в том, что в ее состав вводятся или из ее
состава исторгаются те или иные идеальные объекты, ведется поиск эмпирических и логических оснований их,
производятся ресистематизация, переупорядочение изучаемых объектов.
Реально складывающимися формами упорядочения идеальных объектов являются концептуальные схемы, модели,
концепции — логико-языковые построения, отображающие более или менее ограниченные системы взглядов
определенных специалистов. Наиболее общие признаки таких построений, позволяющие их как-то выделить: 1)
некоторая более или менее связная мысленная картина изучаемого объекта, фрагмента действительности, 2)
совокупность принципов, методов и методик его изучения, 3) совокупность принципов и способов представления
указанного объекта обществу, т. е. общепонятного для специалистов выражения результатов изучения объекта.
Поясним только что сказанное краткими примерами.
Так, одни исследователи могут полагать, что существует сама по себе ("ничья") деятельность с ее структурой и
свойствами. Полагается далее, что можно изучать деятельность, не принимая во внимание индивидуальные качества
того, кто действует. В результате создается ряд полезных, новых знаний о наиболее общих свойствах деятельности.
Другие исследователи полагают, что существуют неповторимые в своей индивидуальности люди как субъекты труда,
поэтому надо выяснить, как и что в деятельности человека зависит от стойких индивидуальных (например, гено-типически
обусловленных) особенностей. В результате тоже создается ряд полезных, новых знаний о психологических, психо-
физиологических условиях индивидуального подхода к человеку при организации труда и производственного обучения.
Третьи могут полагать, что условия успешности деятельности лежат в
сфере мотивации. Если создана положительная активная мотивация, трудящийся, с большоц степенью
вероятности, без внешней помощи найдет, изобретет путь успешного приспособления к объективным требованиям
деятельности. Четвертые могут считать, что "ключи от успеха" лежат в области профотбора, проводимого специалистами,
для которых собственная позиция субъекта труда мало существенна, и пр.
Вступающему на путь изучения психологии труда важно знать, что приверженность к той или иной концепции
порождает явление так называемой "концептуальной слепоты" исследователя — он как бы не видит или отбрасывает
как нечто несущественное и случайное то, что не укладывается в теоретическую схему данной концепции, не
охватывается принятыми в ней понятиями (хотя те же самые объекты могут быть предметом рассмотрения
представителей другой концепции). Например, один исследователь считает колебания внимания некоторой помехой для
успеха деятельности и ищет пути избавления от них или просто досадует по поводу их существования. А другой
исследователь рассматривает их в качестве существенного диагностического показателя и разрабатывает специальные
методы изучения именно "флюктуации " внимания.
Вступающему на путь изучения психологии труда как науки полезно знать и то, что, поскольку наука — это мир
слов, представлений и понятий, часто создаются условия для смешения в сознании специалистов слов, абстракций, с
одной стороны, и психических реальностей — с другой. Например, изучая деятельность людей, занятых с
высокоточной (прецизионной) техникой, исследователь создает некоторую абстракцию "рабочий-прецизионщик" и
далее полагает, что изучает не что-нибудь, а прецизионщиков. Но ведь реально существуют не прецизион-щики
(нельзя встретить "прецизионщика вообще", а встретишь либо поверителя прецизионных стрелочных приборов, либо
наладчика их, либо сборщика и т.д.). Смешение, отождествление реальностей и обозначающих их слов ведут к
неправомерному расширению выводов исследований, к неправильным прогнозам успешности деятельности, к
ошибочным действиям по отношению к конкретным людям, деятельность которых хотят рационализировать с
некоторой излишне общей позиции и пр.
Наконец, вступающему на путь изучения психологии труда как отрасли науки важно помнить, что авторы и
сторонники концепций (своих научных детищ) могут относиться к ним настолько ревностно, пристрастно, что при
несоответствии концепции фактам или при неспособности этой концепции быть полезным руководством для
практики могут встать на путь игнорирования или обесценивания самой практики как сферы мышления
"второсортного", как чего-то "обыденного" и пр. Возможно также крайне нежелательное с точки зрения развития науки
и даже морали исследователей искажение картины изучаемой реальности в порядке "подгонки" ее под обожаемую
концепцию.
В связи со всем сказанным полезно помнить, что теоретическое знание — дело "рукотворное". Это важно
учитывать, чтобы:
правильно использовать возможности теоретического знания и не ожидать от той или иной теории того, что она
не может дать, и наоборот,
извлекать возможную пользу из разных доктрин, не считая это зазорной "эклектикой",
развивать научное знание на основе проверки его практикой (а не просто на основе "производства слов из слов",
если необходимо, ломать, перестраивать или отбрасывать доктрины, концепции, не согласующиеся с
основным критерием их истинности — практикой, и строить другие, более совершенные научные взгляды как средства
лучшей ориентировки в изучаемой реальности.
Составить себе правильное представление о психологии труда как отрасли науки — это значит, в частности,
разобраться в ее связях и взаимодействиях с другими психологическими науками. При этом мы будем считаться прежде
всего с той номенклатурой отраслей психологии, которая отражена в наиболее беспристрастном источнике — в
традиционно издаваемых библиографических указателях по психологии (в них рубрики диктуются самим описываемым
материалом: как бы мне ни хотелось, скажем, различать только "психологию труда", а все остальное относить к
"психологии бездельников", "упрямые факты" реального массива публикаций заставляют признать некоторую
более дифференцированную картину обстоятельств).
Общая психология (понимаемая в высоком смысле этого .слова, т. е. как область психологического знания о
чем-то
;
общезначимом или весьма широко значимом, а не просто как область, где можно не заботиться о практической
полезности результатов) может рассматриваться как научная, , теоретическая основа для понимания конкретных фено-
менов, характеризующих субъекта труда и его активность на разных уровнях (начиная от сенсорики и
аффективного тона ощущений и кончая отношениями личности и психологическими аспектами мировоззрения). При
этом не столь существенно, есть ли на "вывеске" учреждения, кафедры, лаборатории, где работает, автор научной
продукции, прямое указание на отрасль психологии — "общая", "генеральная" и пр.
Кстати, публикация может иметь общепсихологическое значение, хотя она написана человеком, работающим не в
научном, а в практическом учреждении, скажем, занимающим должностное положение в системе государственного
управления (сравн. [17], [356], [357]). И наоборот, материал, вышедший из-под пера, скажем, людей, сильно
специализированных в области психологии труда и инженерной психологии, может быть вкладом в общую психологию
(см., например, [309], [315], [316]). Это положение относится и к другим отраслям нашей науки.
Вместе с тем общая психология — это отрасль, которая в свою очередь может и должна видоизменяться и
совершенствоваться, в частности, преодолевать свою фактически складывающуюся иногда парциальность, ассимилируя
достижения психологии труда как важнейшей, ведущей деятельности человека.
Взаимодействие общей психологии и психологии труда может выступать как один из механизмов приближения
психологических наук в целом к жизни при сохранении достаточной теоретической строгости (а она генерируется и
культивируется прежде всего в общей психологии как наиболее удаленной от сложных естественных психических
реальностей) в решении научно-практических задач.
Психофизиология находится по отношению к психологии труда в принципиально аналогичном положении,
как и общая психология, с той лишь разницей, что речь здесь идет о другом виде регуляторов и механизмов
активности ->•' субъекта труда — не о личностных, например, а об индивидных качествах и т.д.
Детская, возрастная и педагогическая психологии проясняют важные для психологии труда вопросы о
развитии человека как субъекта деятельности, в частности и трудовой. Человек сознательно обращается к миру
труда, по крайней мере с дошкольного возраста, и основной вектор его развития в детстве — вхождение в мир
взрослых и,
.следовательно, в мир труда. В свою очередь психология труда разрабатывает для решения задач трудового
обучения и воспитания детей необходимое системное представление о мире трудовой деятельности, о мире профессий, о
некоторых "эталонах" личных качеств, необходимых трудящемуся человеку. Этим самым психология труда
принимает участие в разработке обоснованного представления о том, какая производительная сила (в ее психологиче-
ском аспекте) нужна современному обществу. А это представление — основа для разработки вопросов обучения и
воспитания подрастающих поколений. Можно назвать ряд проблем, где по существу "открыты границы" между об-
суждаемыми отраслями психологии: трудовое воспитание, профессиональное просвещение, профессиональное само-
определение и профконсультация, профориентация учащихся и др. Значительным событием последнего времени в
контексте психологии труда оказалось выполненное В.И. Тютюнником систематическое исследование по фор-
мированию человека как субъекта труда в дошкольном возрасте [329].
Психология детей, аномальных на уровне анализаторов, моторики, находится по отношению к психологии труда
в положении, принципиально сходном с тем, которое занимают детская и педагогическая психология. Адаптировать
аномального ребенка, подрастающего человека к обществу — это значит, в частности и прежде всего адаптировать его
к труду. При решении задач такой адаптации подчас рушатся предрассудки относительно недоступности некоторых
видов труда для людей с недостатками, например, слуха, зрения; уточняются представления о психологических
требованиях профессий к человеку, о профессиональной пригодности. Это в свою очередь предполагает построение
исследований на основе и с учетом теоретических и методических достижений психологии труда, открытых в этой
отрасли науки фактов и зависимостей.
Патопсихология и медицинская (иногда бытует термин клиническая) психология имеют с психологией труда
специфические пограничные проблемы, связанные с психологической экспертизой трудоспособности людей с
нарушенным здоровьем (душевным и телесным). Здесь также важны проблемы социально-трудовой -реабилитации
инвалидов
— сохранение и использование их остаточной трудоспособности, подбор, проектирование для них подходящих
условий, занятий, позволяющих им обрести в конечном «• счете место в трудовом сообществе, а вместе с этим и сознание
своей дееспособности и полезности, что для всякого
человека важно во многих отношениях. Например, чело-? век, у которого в результате несчастного случая сохрани-
лись на руках только два пальца (большие пальцы рук), может в швейном цехе выворачивать "налицо" сшиваемые и-
здесь рукавицы. Делает он это успешно, честно зарабаты-
вает себе на жизнь, сознает себя приспособленным к
жизни (данные Ю.В. Котеловой). Но подобное происхо-I - дит не автоматически, а, в частности, как результат кропот-
ливой работы соответствующего специалиста-психолога,
подготовленного в научно-практическом отношении [35].
Такие отрасли науки и практики, как акмеология, инже
нерная психология, космическая психология, психология
искусства, психология творчества (выделяемая иногда), юридическая психология, психология спорта, психология
управления, социальная психология, организационная психология, в
большей или меньшей мере пересекаются с психологией I труда, взаимно оказываются разновидностями
друг друга в
той мере, в какой они имеют в качестве своего объекта не $ абстрактные процессы деятельности,
динамики информации, социальной коммуникации и управления социальными процессами, а реальные
трудовые, профессиональ-Э1-* ные сообщества, коллективы, реальных трудящихся, жи-4/ вых людей, занятых
теми или иными видами так называемой ведущей деятельности взрослого человека, т. е. занятых трудом.
Некоторого пояснения требует сделанное выше упоминание акмеологии. Это относительно новая и не
всеми легко признаваемая область научного знания и научно обоснованной практики, исторически (по своему
происхождению) связанная с именами В.М. Бехтерева, Н.А. Рыбникова, Б.Г. Ананьева. Акме (от древн. греч.
"вершина, "цветущая сила") — период в развитии взрослого человека, связанный с высоким уровнем развития
способностей, профессионализма. Акмеология — комплексная отрасль науки, предметом которой являются
условия достижения взрослым человеком высокого уровня продуктивности прежде всего в профессиональной
деятельности, а также методы и
средства обеспечения этого уровня [9], [33], [34], [80]. Об организационной
психологии можно составить представление по работам [19 - 21], [123], [196].
Указанными выше связями определяется место психологии труда в системе психологических наук (о
связях психологии труда с непсихологическими науками сказано в §1.1).
Следует признать, что рассмотренный выше вопрос имеет не только логический, но (в связи с частой
"склейкой" в нашем сознании логического и властного подчинения) также и "статусный" аспект ("кто главнее?",
"кто на свете всех милее, всех румяней и белее?", "кто чей?" и пр.). Полагаем, что для человека, занятого
полезным для науки делом, этот аспект не должен представляться сколько-нибудь существенным.
Вопросы и темы для размышления
и разработки
1. Применять психологическую теорию к практике или корректировать теорию с учетом своеобразия
практики?
2. Правильно ли поставлен вопрос в предыдущем пункте?
3. Научное знание — это средство или цель работы психолога?
Тема 1. Примеры, пути, приемы переформулирования жизненных психологических задач на язык научной
психологии труда.
Тема 2. "Точки роста" психологии труда в современных условиях ("сгустки" психологических вопросов,
задаваемых практикой).
Тема 3. Пути преодоления перегрузки психолога труда научной информацией (публикаций так много,
что до всех и не доберешься. Каков выход? Что делать?)
2.4. Психология труда как профессии и как учебная дисциплина
Объективно существующая область приложения сил человека в роли специалиста по психологии труда может быть
охарактеризована прежде всего перечнем трудовых постов, которые он может правомочно занимать, а также системой
реальных задач в
сфере организации, рационализации, оптимизации труда и профессионального образования, решение которых требует
психологической компетенции, психологических подходов.
Где и кем может с пользой для других работать человек, образованный в психологии труда?
В отделе (лаборатории, группе) научной организации труда предприятия. Возможные задачи: участие в
решении вопросов подбора, расстановки и оценки работников по
их деловым, морально-политическим качествам; психологический анализ рабочих мест с точки зрения их удобства
для человека и в целях рационализации, а также проектирования более совершенных рабочих мест; участие в анализе и
создании факторов удовлетворенности трудом, отношения к труду, трудовому сообществу, коллективу, соответствующей
малой группе, а также предприятию, отрасли хозяйства (в широком смысле), профессии; анализ психологических причин
повышенной текучести кадров на определенном предприятии, в учреждении и поиск психологических условий,
регуляторов стабилизации соответствующих процессов; участие в анализе и создании психологических факторов
безопасного труда; анализ взаимоотношений в производственном коллективе в целях их оптимизации с точки зрения
продуктивности производства, социального развития производственного коллектива и личностного развития работников;
анализ мотивации трудовой деятельности и разработка рекомендаций по повышению ее уровня; изучение и описание
профессиональной деятельности в целях пропаганды профессий среди молодежи, информационного обеспечения работы по
профориентации, профконсультации, в целях улучшения содержания профессионального воспитания и обучения, трудового
воспитания и обучения, в целях профотбора, рационализации трудовых процессов; участие в разработке ] V
компьютеризованных баз профессиографических данных , для информационной поддержки психологов
профконсультантов (по вопросам выбора профессии или вынужденной перемены труда в связи с явлениями безработи-
цы), а также и лиц, выбирающих профессии (оптантов); проведение психодиагностических исследований, обследований;
консультирование по вопросам адаптации к профессии (при смене человеком профессии, при внедрении
новой техники, при вступлении человека в новый трудовой коллектив, при организационной модернизации про-
изводства); работа по индивидуальной коррекции стиля деятельности работника, стиля межличностных отношений в
деловой сфере; работа по проектированию и осуществлению средств условий и средств "психологической разгрузки"
работников, занятых напряженным трудом; организация и осуществление психотренажа; психологическое просвещение кадров
(дифференцированно в зависимости от возрастно-половых, профессиональных, статусных характеристик); разработка
рекомендаций руководству предприятия (по всем психологическим вопросам, связанным с рационализацией труда, его
научной организацией, оптимизацией "социального климата" в коллективе, составлением планов его социального развития
и т.д.).
В отраслевой научно-практической, исследовательской лаборатории, группе (например, в системе железнодорожного
транспорта, в химической промышленности, торговле, гражданской авиации и т.д.). Задачи, возникающие перед
психологом, здесь примерно такие же, что и в предшествующем пункте.
В проектной организации, конструкторском бюро. Задачи (дополнительно к перечисленным выше и специфичные
для данного случая): участие в эргономической, инженерно-психологической проработке проектов изделий, оценке опытных
образцов, разработка рекомендаций в рамках эргономической службы, если таковая имеется (и, понятно, в пределах
психологической компетенции).
В кабинете (центре, пункте) профориентации, профконсультации (школьном, межшкольном, городском, район-
ном и др.). Основные задачи: информационно-профессиографическое и психодиагностическое обеспечение процессов
профессионального самоопределения молодежи; консультирование по вопросам проектирования личных жизненных
(трудовых) путей.
В методическом кабинете системы профессионального образования, в составе так называемой психологической
службы, например, вуза или других учреждений профессионального образования. Возможные задачи: изучение, анализ и
распространение передового опыта и достиже-
ний науки, имеющих отношение к психологическим основам профессионального воспитания и обучения,
профессиональной педагогики.
В методическом кабинете, ориентированном на общеобразовательную школу (в области трудового обучения,
воспитания, профориентации, профконсулыации учащихся, анализа и совершенствования профессиональной
деятельности и профессионального мастерства педагога).
На инженерно-педагогическом факультете высшего учебного заведения и в инженерно-педагогическом
среднем специальном учебном заведении (т. е. в техникуме; следует иметь в виду, что в последнее время много
возникло
;
:' малопонятных новых названий учебных заведений —"колледжей" и пр., — так что приходится
вникать по существу, что кроется за модными вывесками). В обсуждаемом случае психолог ведет прежде всего
преподавание профессионально профилированных курсов психологии.
В непсихологическом вузе (преподавание основ психологии как необходимой информационной основы
становления будущего профессионала того или иного типа). Кроме указанных случаев, дипломированный специалист-
психолог труда может работать всюду, где могут работать и другие выпускники факультета психологии университета.
Следует учесть, что область приложения сил профессионала определяется и особенностями его личной
подготовки (тем, что он реально умеет делать и к чему он может разумно приступить). Более полное представление
по данному вопросу можно составить только после освоения предлагаемого пособия, соответствующей специальной
литературы и практического опыта. И, добавим, это представление у развивающегося профессионала все время меняется,
обогащается в ходе жизненного пути.
Профессиональная общность психологов труда еще относительно малочисленна. Понятно, что она является
органичной частью Российского психологического общества (РПО), организованного на рубеже 1994 и 1995гг. [241].
Некоторой формой организации являются эпизодические контакты выпускников с соответствующими —
"выпускающими" — кафедрами. Идеальная структура этой общности нам представляется такой: основное ядро,
основной массив ее — это психологи-практики, успешно адаптировавшиеся на производстве (понимаемом в ши-
роком смысле слова). Например, кто-то организовал на предприятии "комнату" психологической разгрузки рабочих,
занятых напряженным трудом (дело, конечно, не в самой комнате как помещении, а в том, какие специальные
процедуры в ней проводятся), кто-то нашел себя в деле сенсорной тренировки профессионально важных качеств и
сделал тем самым очевидной для трудового коллектива и его руководителей полезность психологии, кто-то успешно
занимается оптимизацией психологического "климата" на предприятии, кто-то применяет психологические средства
борьбы с ненормальной текучестью кадров, кто-то успешно (т. е. с очевидной для других пользой) занимается
профотбором, профконсультацией, участвует в рационализации и проектировании новых рабочих мест, кто-то умело
консультирует руководителей "фирм" по вопросам организационного развития этих новообразований (которые,
вообще говоря, проходят фазы развития и, в частности, могут и "разваливаться", претерпевать крах).
В зоне приложения сил этих психологов и рождается то, что прежде всего можно назвать профессиональной
культурой психологии труда в целом, а именно жизнеспособной культурой нашей профессии. И этой культуре (как
совокупности достижений специалистов) должно прежде всего соответствовать содержание образования будущих
психологов труда. Что касается соответствующих работников вузов, то это сравнительно небольшая группа людей, задача,
призвание и оправдание бытия которых — выявление, структурирование этой профессиональной психологической
культуры, хранение и передача специальными приемами другим, а также в меру разумения и близости к практике обога-
щение ее; в связи с этим создание условий для образования и самообразования студентов, воспитания и
самовоспитания их как будущих профессионалов. В современной конкретной ситуации некоторого отрыва
психологического образования от практики сказанное означает и задачу определенной коррекции научных интересов
работников вуза и их самообразования в области, в частности, профессиоведения новых профессий и (это вечный
вопрос) массовых рабочих профессий.
Укажем также те профессиональные общности, которые наиболее родственны рассматриваемой. Существуют
люди, имеющие психологическую подготовку в системе высшего и среднего специального образования
(педагогического, технического, культурно-просветительного, библиотечного). Так, воспитатели дошкольных учреждений
оканчивают педучилище (или
иначе называемое л мне, но аналогичное по содержанию образования), где преподается, в частности, и
психология. Она преподается в инженерно-педагогических учебных заведениях, в пединститутах,
медицинских и технических вузах, в институтах культуры, в учебных заведениях по подготовке и
переподготовке государственных служащих и др. Соответствующие практические работники в состоянии уже
на некоторой научно-психологической образовательной базе усваивать и строить полезное психологическое
знание, обслуживающее профессиональные действия их и их коллег. Часто это знание остается достоянием
индивидуального сознания, характеризует уникальный индивидуальный опыт соответствующих людей. Но
все же оно не является житейским в том значении слов, которое имеется в виду, когда говорят о
неадекватных понятиях детей, противопоставляя их научным понятиям. Речь может здесь идти об истинном
и полезном психологическом знании о труде и людях труда (инженерах, педагогах, работниках
художественной культуры, государственных служащих и т.д.).
Существуют, наконец, люди, пока не изучавшие собственно научную психологию, но тем не менее так
или иначе производящие адекватное психологическое знание о трудящемся человеке, об обслуживаемом
человеке и его поведении, деятельности. Так, например, способные руководители, мастера-наставники на
производстве, работники отделов подготовки кадров предприятий, работники сферы обслуживания в ходе
взаимодействия с людьми начинают хорошо "разбираться в людях", т. е. создают о них адекватное
психологическое знание, позволяющее ориентироваться в текущей социальной обстановке и даже
прогнозировать ее изменения, и соответственно этому успешно строят свое профессиональное поведение,
свою деятельность. Одна из возможных задач психолога труда как специалиста — научное изучение и
систематизация этого ценного опыта, который обычно ускользает от "серьезной" науки.
Существование и развитие психологии труда как науки во многом будет зависеть от того, насколько
она сумеет внимательно отнестись ко всем источникам психологического знания о труде и трудящемся.
В случае, если отрасль науки достаточно выражена (значительным числом публикаций,
практическими операциями) и если стала очевидной необходимость ее культивирования, развития, рано или
поздно организуется подготовка соответствующих
специалистов. В связи с этим возникает вопрос о
построении соответствующей учебной дисциплины, системы учебных предметов в профессиональной школе. Задача
учебных дисциплин в данном случае — обеспечить улучшенное воспроизводство профессиональной культуры
специалистов, занятых в психологии труда. Профессиональная культура — объект функциональный, а не вещественный.
Она существует только до тех пор, пока существуют люди, овладевшие определенным опытом и мастерством. Разумеется,
и опыт, и мастерство, профессионализм [207] объективируются в результатах труда, в книгах, в частности, в учебных
пособиях, компьютеризованных базах данных и других носителях информации, но все это — уже свидетельства, по
которым можно, конечно, составить представление о профессиональной культуре, но это не сама культура
профессиональной деятельности, носителями которой могут быть только дееспобные профессионалы, живые люди.
При этом не просто отдельные", а образующие некоторую своеобразную общественную среду друг для друга,
включающую разные поколения — от новичков до ветеранов (вот почему в крупных центрах психологии уровень
профессиональной культуры относительно высок и она, так говорится, "неистребимее", чем в ситуациях "робинзонады"
пусть и способных специалистов).
Кстати, наличие новичков в профессиональном психологическом сообществе (каковым, в частности, является и
факультет психологии Московского государственного университета) как бы е только автоматически стимулирует
процессы трансляции обсуждаемой культуры от старших поколений к младшим, но и повышает качество этой
трансляции (и есть возможность, и даже "приходится" проговаривать, формулировать в словах опыт, о является важным
условием и его упорядочения, и появления явственных публикаций; вот почему, кстати, наука в учебном ведении
обычно не хуже, чем в научно-исследовательском, где люди, казалось бы, только ею и заняты).
Явления профессиональной культуры динамичны, сложны, требуют внимательного, заботливого изучения и
бережного отношения. Они возникают, существуют, "расцветают", а могут и утрачиваться. Так, например, в течение
многих десятилетий сильно развивались опросные методы исследований, обследований, что само по себе неплохо, но
относительно мало культивировались научное наблюдение, беседа; сильно преобладали ме-
тоды рационализации трудовых процессов, адресованные всем работникам ("функциональная музыка" —
одна для всех, разгрузочная гимнастика — для всех и пр.), и сравнительно мало уделялось внимания вопросам
индивидуальной коррекции, индивидуального подхода * субъекту труда; преобладала рационализация трудовых
процессов, проводимая “сверху”, и мало разрабатывались подходы, рассчитанные на активизацию соответст-
вующей самодеятельности, понимаемой в хорошем смысле, инициативы самих трудящихся в отношении этих
процессов. В последнее время наблюдается тенденция возрождения внимания к классическим методам
психологии, к повышению их качества и уровня — наблюдению, биографическому методу, беседе [292], [167], а
также к вопросам анализа индивидуального стиля работы и реализации индивидуального подхода к
развивающемуся субъекту труда [166], [228], [325], [365].
Область явлений профессиональной культуры психологов труда должна быть предметом специального
изучения, и это особый вопрос. Здесь нам важно отметить, что во всяком случае система учебных дисциплин
психологии труда должна быть изоморфна (должна соответствовать) подлинной профессиональной культуре
данной отрасли науки и соответствующей практики. Но, как мы отмечали, профессиональная культура
неотделима от ее "носителя" — человека. Поэтому система учебных дисциплин должна быть ориентирована и на
формирование определенного склада личности профессионала, характеризующегося единством типичных и
индивидуальных особенностей, профессиональной направленностью, соответствующими чертами характера, ума,
чувств.
Основой построения системы учебных дисциплин поэтому
является КХ — квалификационная характеристика.
Она может быть, например, такой (приводим примерный сокращенный вариант).
• Назначение специалиста. Специалист должен быть подготовлен для научно-практической,
преподавательской, научно-исследовательской, организационо-методической и информационо-
библиографической деятельности в области психологии труда.
Специалист указанного профиля предназначен для работы в подразделениях предприятий, учреждений,
занятых вопросами оптимизации "человеческого фактора" производства, понимаемого в самом широком смысле
(как производство и материаль
ных, и духовных ценностей, и информации, и услуг, и упорядоченности
социальных процессов), в соответствующих системах отраслевых служб, лабораторий, кабинетов, центров (таких,
как служба научной организации труда, эргономическая, психологическая, профориентации и профконсультации,
подготовки, расстановки кадров, профотбора, профподбора и т.д.), в системах просвещения, профессионального
образования разных типов и уровней, трудоустройства населения. Он может быть также использован в
медицинских, правоохранительных и научных учреждениях, проектных организациях, в системе средств массовой
информации, выходящих на решение проблем оптимизации кадров, трудового воспитания, обучения,
профориентации, профконсультации, проектирования технических средств труда, социально-трудовой
реабилитации лиц с нарушениями трудоспособности. Специалист предназначен для работы в первичных
должностях, предусмотренных типовыми номенклатурами должностей для замещения их лицами с высшим
специальным образованием.
• Общие требования к специалисту. Специалист должен об
ладать высокими гражданскими и нравственными качест-
вами, устойчивым и положительным отношением к профессии, обязан ответственно относиться к порученному делу, стоять
на страже общенародных интересов, быть готовым к защите Родины. Он должен быть убежденным патриотом и
интернационалистом, ясно понимать и внутренне принимать задачи страны и той отрасли хозяйства (в широком смысле), в
которой занят, должен иметь высокий уровень профессиональной подготовки и направленность на его постоянное
повышение, должен обладать широкой эрудицией и высокой культурой, быть достойным представителем общенародной
интеллигенции, уважительно относиться к представителям других профессиональных общностей, активно проводить в
жизнь ценности своей профессии.
Специалист должен сочетать широкую научную фундаментальную подготовку с основательной практической
подготовкой, в совершенстве владеть умениями по своей специальности, непрерывно совершенствовать свои знания, умения,
навыки, расширять общественно-политический кругозор, на практике применять принципы научной организации труда,
ориентироваться в передовых методах управления трудовыми коллективами, навыками просветительской работы среди
трудящихся.
Специфические требования к специалисту. Работник в об
ласти психологии труда должен иметь выраженный
интерес человеку и его внутреннему миру, к тонким особенностям межлюдских отношений и к сфере труда,
профессионально положительное отношение к людям независимо от их социального, соматического и
психического статуса возрастно-половых и индивидуальных особенностей; он должен иметь систему
профессиональных убеждений (в центре которой находятся идеи о бесконечных возможностях положительного
развития человека) в сочетании с готовностью приходить стороннему человеку как члену 'Л-общества на
помощь с соответствующими профессиональными средствами (такими, как консультирование
психологическое просвещение, психотренинг, проектирование деятельности, ее внутренних средств, участие в
проектирование внешних средств и условий труда, коррекция индивидуального стиля труда, активизация
самопознания и саморегуляции человека как субъекта труда в целях про-' движения его на все более высокие
уровни профессионализма, мастерства).
Специалист должен уметь: входить в деловой контакт с людьми на основе научной методики социально-
контактного взаимодействия, применять полученные знания (о них несколько ниже) для решения конкретных
научно-практических, преподавательских, организацонно-методических, информационных (в частности,
связанных с применением компьютерной техники), исследовательских задач; пользоваться научными методами
поиска и производства необходимых знаний (методами психологических исследований, построения научного
знания), методами воспитательного воздействия на сознание подрастающего человека как субъекта
продуктивной деятельности, методами психологически обоснованной коррекции трудовой деятельности,
оценки ее внутренних и внешних средств и участия в работе междисциплинарных групп по их проектированию;
мобилизоваться для работы не только "по интересам", сложившимся в предшествующем своем развитии, но и
"по заданию", и работать в группе разнопрофильных специалистов-непсихологов над решением задач по
комплексной (например, эргономической, акмеологической) рационализации труда и производства, орга-
низовывать и проводить соответствующую работу по специальности, разрабатывать (и дорабатывать после
коллективных обсу
ждений, эмпирической проверки) приемы, пути, методы, средства профессионального
развития, совершенствования человека как субъекта труда, разбираясь в конкретных противоречиях его
жизненной и трудовой ситуации; предлагать и корректно внедрять рекомендации по организации труда, отдыха и
быта людей, учебной деятельности, по оптимизации процессов трудового воспитания, выбора профессии
(построения личных профессиональных жизненных планов человека, проектирования будущего трудового пути),
адаптации молодежи, "новичков" к труду.
Специалист должен также уметь вести сбор необходимых эмпирических материалов
неэкспериментальными и экспериментальными методами, обрабатывать современными методами полученные
материалы, научно их интерпретировать и делать обоснованные заключения о конкретных ситуациях труда,
личностного развития трудящихся, собирать и упорядочение хранить научно-информационные материалы,
составлять отчеты о выполненных работах, вести научную документацию, содействовать повышению
эффективности и социального признания своего профессионального сообщества и своего трудового коллектива.
В частности, специалист должен уметь составлять психологические описания новых (вновь возникающих)
профессий, оценивать личные качества и функциональные состояния человека, проявляющиеся в труде,
принимать участие в анализе и составлении планов социального развития трудовых коллективов, в работе по
рационализации и проектированию рабочих мест; должен уметь самостоятельно находить зону приложения
своих сил в качестве психолога-практика (скажем, способствовать правильному формированию
профессиональных интересов молодежи, совершенствованию практики подбора и расстановки кадров,
повышению качества профессиональной их подготовки, личностного развития, рациональному трудоустройству
лиц с ограниченной трудоспособностью или в связи с внешними, вынужденными ограничениями в выборе
профессии).
Специалист должен уметь выявлять, анализировать, усваивать и распространять передовой опыт по своей
специальности, хорошо ориентироваться в специальной литературе (по профилю подготовки и смежным
вопросам), создавать свои и использовать типовые средства внешней памяти, в частности, компьютеризованные
базы данных, использовать для разного рода профессиональных целей средства вычислительной техники, специ-
альную литературу, учебное и научное лабораторное оборудование, технические средства обучения, научного
эксперимента и практической работы; он должен уметь реферировать, редактировать, рецензировать и создавать
тексты по специальности, подготавливать к публикации и осуществлять авторский контроль за их изданием, а также
за внедрением научной психологии в практику; на практике применять знания и навыки в области научной
организации и охраны труда, организационного, социального развития трудовых коллективов; систематически
повышать свою квалификацию; вести лекционную и пропагандистскую работу.
Специалист должен знать для обеспечения качества и уровня охарактеризованных выше умений (иметь основы
знаний, чтобы при необходимости разумно и сознательно пользоваться дополнительными средствами "внешней" памяти
— книгами, компьютеризованными базами данных): общенаучные, философские, социально-экономические,
общепсихологические, некоторые биологические дисциплины, общую психологию, анатомию и физиологию
человека, социологию труда, информатику и применение ЭВМ; педагогику и педагогическую психологию, ней-ро- и
патопсихологию, основы материальной и духовной культуры и ее истории; специальные дисциплины,
раскрывающие методологические и прикладные вопросы психологии, социальную психологию, психологию труда и
инженерную психологию, эргономику и научную организацию труда, физиологию и гигиену труда, основы
современного производства, организационно-психологические основы руководства трудовыми коллективами и
соответствующего психологического воздействия, методы диагностики, профилактики и коррекции функциональных со-
стояний в труде, методику проведения психологических исследований и воспитательного воздействия на человека, а
также дисциплины по узкой специализации, например, психологию профессий, основы профконсультации,
психологические основы оценки, организации и проектирования рабочего места, историю психологии труда и
инженерной психологии (исходя при этом из предпосылки о достоинствах и ценности именно отечественной истории).
Это лишь примерный вариант квалификационной характеристики, поскольку такого рода документы должны
постоянно совершенствоваться. Вообще говоря, официально утвержденная квалификационная характеристика (скажем,
Министерством общего и профессионального образования страны, Учебно-методическим объединением группы вузов,
Ученым советом вуза или факультета) является в свою очередь документом, которым обязаны руководствоваться
подчиненные системы, подразделения, ответственные за подготовку специалистов, и сообразно этому совершенствовать
учебные планы, программы, учебные пособия, "живой" учебно-воспитательный процесс по специальности. Аналогично и
содержание психологии труда как учебной дисциплины не является "окаменелостью", оно совершенствуется, живет,
развивается. В некотором приближении о нем можно судить по содержанию данной книги и работ, приведенных в списке
литературы.
Если психология труда как наука — это сфера производства новых и полезных умений, знаний, навыков, то
соответствующая учебная дисциплина — система средств доставки их определенной категории потребителей до тех пор,
пока они не окажутся сами в состоянии пойти путем непрерывного самообразования и трудового участия в
рассматриваемой области деятельности.
Упражнение
Ниже приведены фрагменты текстов, отображающие психологические знания о труде. Распределите их
по четырем категориям в зависимости от того, характеризуют ли они: 1) ненаучную область знания; 2) отрасль
науки как производство психологических знаний; 3) учебную дисциплину как изложение знаний и 4)
практическую область приложения сил психолога.
1) "Любое исследование в психологии труда, какие бы задачи — теоретические или прикладные — перед
ним ни стояли, начинается с изучения конкретной профессиональной деятельности. Для ряда массовых профес-
сий уже разработаны профессиограммы — описания социально-экономических, производственно-технических,
санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии. Важнейшей частью
профессиограммы является психограмма — характеристика требований, предъявляемых профессией к психике
человека".
2) "Давным-давно во французском городе Шартре строился большой собор. Троим рабочим,
подвозившим на тачках строительный камень, задали один и тот же вопрос:
— Что вы делаете?
Первый ответил через плотно стиснутые зубы:;
— Таскаю тяжелые тачки с этим проклятым камнем, будь он неладен! Вон, какие мозоли на руках набил! Второй
сказал добродушно:
— Как это — что делаю? Зарабатывают кусок хлеба своей жене и двум маленьким дочуркам.