27
числі й при формуванні та обробці документних ресурсів. До
таких принципів варто віднести: доцільність, диференційо&
ваність&інтегрованість, систематизованість, сумісність, розум&
ну дубльованість, вибірковість, захищеність.
Доцільність є вихідним принципом, оскільки формування
документного ресурсу не є самоціллю, а повинно узгоджува&
тися з тією метою, заради якої цей ресурс створюється. На
доцільності ґрунтуються всі інші принципи.
Принцип диференційованості!інтегрованості полягає
у тому, що документний ресурс повинен бути максимально
наближений до тієї системи, яку він обслуговує. Тому він
поділяється на автономні ресурси. Але завдяки, наприклад,
електронним комунікаціям усі документні ресурси виявля&
ються пов’язаними у єдину систему, що забезпечує принципо&
ву можливість отримання всієї інформації з будь&якого пунк&
ту. Тому диференційованість не стільки поділяє документні
ресурси, скільки пов’язує (інтегрує) їх у єдине ціле.
Систематизованість передбачає, що кожен документний
ресурс упорядковується за власними ознаками, які полегшу&
ють розміщення та пошук документів. Вибір ознак залежить
від мети підсистеми. Наприклад, у бібліотеках книжкові фон&
ди розставляють за форматом видань, або за певними класифі&
каційними системами, а в лікувальних установах історії хво&
роб розташовують за нумераційною ознакою.
Сумісність забезпечується тим, що документи, які втрати&
ли свою актуальність в одному ресурсі, можуть бути передані
до іншого, якщо вони для нього становлять інтерес. Так, на&
приклад, закінчені особові справи співробітників, які вибувають
із системи, передають до архіву. Номенклатура й послідовність
розташування документів в особовій справі обумовлюються
заздалегідь, отже, архів просто відображає у своєму докумен&
тографічному ресурсі відомості про справи, що надійшли до
нього, і ставить цю особову справу на місце зберігання без пов&
торної обробки.
Розумна дубльованість продиктована потребою мати певні
документи у декількох документних ресурсах. Наприклад, на&
каз про грошове заохочення співробітника повинен знаходи&
тись: у канцелярії (там збираються всі накази); у відділі кадрів
(для фіксації заохочення в особовій справі); у бухгалтерії (для
здійснення грошової виплати); у керівника структурного
підрозділу; у заохочуваної особи. Однак фізичне дублювання
документів є характерним лише для традиційного, мануального,