Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства

Подождите немного. Документ загружается.

221

4. Режим роботи.

5. Організація оплати праці на підприємстві.

6. Особливості управління персоналом.

7. Кадрова політика підприємства.

Тривалість розв'язання ділової ситуації – 1 година 20 хвилин.

Учасники розв'язання ділової ситуації – студентська група.

Забезпечення ділової гри:

- сформульоване завдання;

- типовий приклад форми колективного договору.

Приклад колективного договору

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між Адміністрацією і трудовим колективом

______________________________________________________________________________________

(повна назва підприємства)

м. Дніпропетровськ «___» ______ 200__р.

З метою сприяння врегулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і

власників ________________________________ в особі директора ________________, з одного боку, і

(назва підприємства) (прізвище, ініціали)

профорганізації, яка представляє інтереси трудового колективу, в особі обраного і уповноваженого

голови профкому (профорганізатора) __________________________________________, з іншого боку,

(прізвище, ініціали)

надалі – Сторони уклали цей договір про свої взаємні зобов'язання:

1. Загальні положення

1.1. Цей колективний договір укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори та

угоди». Він визначає взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між уповноваженим

органом власників підприємства (надалі – Адміністрація) і працівниками підприємства.

1.2. Умови цього колективного договору є обов'язковими для Сторін, які його уклали. Ці умови у випа-

дку будь-яких спорів та розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують, в порівнянні з

чинним законодавством України, положення працівників, інакше вони визнаються недійсними.

1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обо-

в'язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.

1.4. Цей колективний договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури і назви підприємства, а у

випадках його реорганізації він може бути переглянутим за згодою сторін. У випадку зміни власника

підприємства дія колективного договору зберігається не більше одного року. В цей період сторони по-

винні почати переговори про укладення нового або внесення змін до чинного колективного договору.

1.5. З внесенням змін до чинного законодавства в цей колективний договір в обов'язковому порядку

вносяться відповідні зміни та доповнення.

1.6. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін та доповнень до колективного договору розгляда-

ються на зборах (конференції) трудового колективу, які проводяться не рідше двох разів на рік.

1.7. Жодна із сторін, яка уклала цей колективний договір, не може протягом строку його дії в односто-

ронньому порядку приймати рішення, які змінюють норми, положення, зобов'язання колективного до-

говору або припиняють їх виконання.

222

1.8. Положення цього колективного договору діють до укладення нового колективного договору.

2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості

2.1. Жоден трудовий договір (контракт), що укладається з працівниками, не може суперечити цьому

колективному договору, тобто в порівнянні з ним права та інтереси працівника в трудовому договорі

(контракті) не можуть бути зменшеними. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення

трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація підприємства не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої

трудовим договором (контрактом). Підприємство зобов'язане передбачити в контракті або розробити і

затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними і тільки по-

тім вимагати їх виконання. У функціональних обов'язках або в контракті може бути передбачено вико-

нання працівником обов'язків іншого співробітника лише за умов тимчасової відсутності останнього в

зв'язку з хворобою, відпусткою чи з інших поважних причин, при цьому такі обов'язки можуть поклада-

тися на іншого працівника лише за додаткову оплату і з урахуванням його реальної можливості вико-

нувати їх, тобто з урахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні власних поса-

дових обов'язків.

2.3. Кожний працівник повинен добросовісно та якісно виконувати свої обов'язки, своєчасно і точно

виконувати розпорядження власників та уповноважених ними осіб, підтримувати трудову та технологі-

чну дисципліну, вимоги нормативних актів з безпеки праці, уважно і відповідально ставитися до майна

власників. На вимогу Адміністрації підприємства працівник зобов'язаний звітувати про виконання своїх

конкретних обов'язків за визначений період.

2.4. Працівники можуть бути звільнені у випадку змін в організації виробництва, при скорочені чисель-

ності чи зміні штатного розкладу підприємства. В таких випадках вони персонально попереджаються

Адміністрацією про звільнення не пізніше, чим за два місяці до звільнення. При цьому підприємство

забезпечує працівників іншою роботою за фахом, а у випадку неможливості цього або відмови праців-

ника від неї, – останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника з вказаних в цьому

пункті підстав йому виплачується заробітна плата в порядку і на умовах, передбачених чинним зако-

нодавством України про працю.

2.5. Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково задіяних

можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

3. Нормування та оплата праці

3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи в гривнях два рази на місяць ______ та ______

числа. У випадку, якщо день виплати заробітної плати співпадає з вихідним днем, то вона виплачуєть-

ся напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше, чим за

три дні до її початку.

3.2. Мінімальна заробітна плата встановлюється на рівні, не нижчому за визначений чинним законо-

давством України.

3.3. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам та особам тільки у випадках,

прямо передбачених законодавством.

3.4. Оплата робочого часу за вимушені простої не з вини працівника здійснюється у відповідності з

чинним законодавством.

3.5. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника роз-

мір, порядок та строки виплати заробітної плати, умови, у відповідності з якими здійснюються утри-

мання із заробітної плати.

3.6. Всі питання, пов'язані з оплатою праці на підприємстві, регулюються із дотриманням КЗпП, Закону

України «Про оплату праці» та іншими законодавчими актами України.

3.7. Робота в святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а

також понаднормова робота оплачується відповідно до чинного законодавства України.

223

4. Встановлення гарантій, компенсацій та пільг

4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службових відрядженнях, при переїзді

на роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках, передбачених законодавством України.

4.2. Підприємством встановлюються додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації

та пільги: ______________________________________________________________________________

4.3. Профспілковий комітет (профорганізатор):

- спільно з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, матеріально-побуто-

вого та медичного обслуговування працівників;

- приймає участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку та

порядку надання працівникам соціальних пільг.

5. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку

5.1. Профспілковий комітет (профорганізатор) спільно з роботодавцем вирішує питання тривалості

робочого часу і часу відпочинку, узгоджує графіки змінності і надання відпусток, здійснення підсумко-

вого обліку робочого часу, надає дозвіл на проведення робіт в надурочний час, у вихідні, свята тощо.

5.2. Встановлюється наступний режим роботи підприємства:

- початок роботи – ____________________________________________________________________;

- закінчення роботи – __________________________________________________________________;

- перерва на обід та відпочинок – з __________________________ до _________________________;

- субота та неділя – вихідні дні.

5.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.4. Працівники підприємства повинні бути повідомлені про роботу в надурочний час не пізніше, чим

за добу до її початку.

5.5. Працівники підприємства за узгодженням з Адміністрацією мають право використовувати гнучкий

(поточний) графік роботи.

5.6. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше встанов-

леної Законом України «Про відпустки».

5.7. Графік чергової щорічної відпустки затверджується Адміністрацією підприємства до 1 лютого по-

точного року, для чого не пізніше 20 січня він повинен бути наданим для ознайомлення профкому

(трудовому колективу). При визначенні чергової відпустки враховуються сімейні та інші особисті об-

ставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, які мають право на надання їм відпустки у

зручний для них час, визначається згідно зі ст.10 Закону України «Про відпустки».

5.8. Перелік посад і професій, що мають право на додаткову відпустку, а також тривалість такої відпу-

стки визначається відповідно до чинного законодавства України.

5.9. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникам за їх заявою можуть

бути надані короткострокові відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою

між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів на кожний

випадок.

5.10. Всі працівники зобов'язуються без дозволу Адміністрації не знаходитися в приміщеннях підпри-

ємства в неробочий час з причин, не пов'язаних з роботою, а також не запрошувати сторонніх осіб.

6. Прийом та звільнення працівників

6.1. Форми та умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені чинним

законодавством, підлягають узгодженню з профспілковим комітетом (профорганізатором) підприємства.

6.2. Адміністрація підприємства зобов'язується знайомити кожного новоприбулого працівника з умо-

вами колективного договору під його особистий підпис.

224

6.3. Не допускається звільнення працівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення

пенсійного віку йому необхідно допрацювати два роки.

6.4. Контрактна форма укладення трудового договору встановлюється для окремих фахівців і керівних

працівників Адміністрації за їх згодою і з дотриманням вимог трудового законодавства України.

7. Умови та охорона праці

7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власників підприємства й Адміністрації, які за-

безпечують належні умови праці на робочому місці, безпечність технологічних процесів, машин, меха-

нізмів, обладнання, інших засобів виробництва, гарантують наявність засобів захисту, відповідність

санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці.

7.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, яка шкодить їх здоров'ю, а також жит-

тю і здоров'ю інших людей та навколишньому середовищу, якщо такі умови прямо не передбачені

трудовими договорами (контрактами).

7.3. Адміністрація зобов'язана затвердити комплексні організаційно-технічні заходи для досягнення

нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці на суму __________ тис

грн, а також виділити додатково кошти:

- з фонду охорони праці підприємства в сумі ______ тис грн на придбання спецодягу, спецвзуття та

інших засобів індивідуального захисту працівників;

- з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, в сумі _____ тис грн для забезпечення

лікувально-профілактичного харчування працівників (для професій, передбачених галузевими нормами).

7.4. Працівники зобов'язані знати і суворо дотримуватися вимог нормативних актів з охорони праці,

правил поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користува-

тися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди.

7.5. Власники і Адміністрація мають відшкодувати працівникам завдану здоров'ю фізичну шкоду, по-

в'язану з виконанням трудових обов'язків, а також моральну шкоду, завдану внаслідок небезпечних та

шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених ст.173-1 КЗпП України, ст.11-13 Закону

України «Про охорону праці», Правилами відшкодування власниками підприємства, організації чи

установи або уповноваженим ними органом, спричиненої шкоди, пов'язаної з виконанням трудових

обов'язків, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року №472, та

іншими законодавчими актами України.

7.6. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспор-

тні засоби, техніку та інше майно підприємства тільки в службових цілях.

8. Соціальні пільги та гарантії

8.1. Власники і Адміністрація підприємства гарантують надання працівникам вільного часу для прохо-

дження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, відвідання державних органів для вирішен-

ня необхідних житлово-побутових проблем без будь-яких утримань із заробітної плати або застосу-

вання інших необґрунтованих санкцій.

8.2. З метою оздоровлення Адміністрація зобов'язується щорічно надавати працівникам підприємства

санаторно-курортні та оздоровчі путівки:

- за рахунок коштів підприємства: ____________________%, безкоштовно ___________________%;

- за повну оплату: _________________________________% з оплатою ______________________%;

- за рахунок коштів соціального страхування: __________% безплатно ______________________%;

- за повну оплату: _________________________________% з оплатою ______________________%.

8.3. Власник і Адміністрація підприємства за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підп-

риємства, формують спеціальний цільовий фонд для виплати допомоги з причини тимчасової непра-

цездатності за перші п'ять днів хвороби згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове державне

соціальне страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими

народженням і похованням» в розмірі ____% від прибутку.

225

8.4. Власники і Адміністрація підприємства відповідно до ст.250 КЗпП України зобов'язуються щомісячно

перераховувати профспілковій організації на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоро-

вчої роботи ____% від фонду оплати праці.

8.5. Власники і Адміністрація підприємства зобов'язуються перераховувати обласній раді профспілки

до ___% прибутку для здійснення її статутної діяльності та проведення благодійних заходів для членів

профспілки згідно з Положенням та чинним законодавством України.

9. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників

9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового

колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

9.2. Адміністрація підприємства відповідно до ст.42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та

гарантії діяльності» надає профорганізації для роботи її активу і проведення зборів приміщення з не-

обхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням тощо.

9.3. Адміністрація підприємства зобов'язується щомісячно і безоплатно утримувати з членів профспіл-

ки за їх згодою внески і перераховувати їх профспілковій організації, а 20% з них перераховувати ви-

щому профспілковому органу (міській, обласній раді профспілки) на здійснення статутних завдань.

9.4. Адміністрація підприємства зобов'язується в тижневий термін на вимогу профспілки надати інфор-

мацію з питань умов і оплати праці робітників, а також щодо соціально-технічного розвитку підприємс-

тва і виконання умов колективного договору.

9.5. Профспілкова організація в особі профкому (профорганізатора) зобов'язується:

- всіма формами і методами своєї діяльності відповідно до чинного законодавства сприяти Адмініст-

рації підприємства у вирішенні виробничих, економічних, соціально-побутових питань;

- не втручатися в господарсько-розпорядницьку діяльність Адміністрації;

- не допускати конфліктних ситуацій, а у випадках виникнення конфліктів розв'язувати їх відповідно

до чинного законодавства України;

- вирішувати питання лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей, використовуючи мож-

ливості та зобов'язання обласної ради профспілки;

- вирішувати питання надання благодійної допомоги працівникам, які її потребують, відповідно до

зобов'язань Адміністрації та обласної ради профспілки;

- організовувати і проводити культурно-масові, фізкультурні та оздоровчі заходи з урахуванням суми

переказаних обласній раді профспілки коштів Адміністрацією підприємства ;

- використовуючи можливості обласної ради профспілки, надавати працівникам безоплатну юридич-

ну допомогу щодо вирішення складних трудових і соціальних питань;

- вирішувати інші питання, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників.

10. Зміна форми власності

10.1. Адміністрація підприємства завчасно інформує трудовий колектив про зміну форми власності

підприємства або його структурних підрозділів.

10.2. Під час приватизації підприємства в план приватизації включаються положення про гарантії збе-

реження обсягів виробництва і робочих місць, утримання і використання об'єктів соціальної інфра-

структури, що знаходяться на балансі підприємства.

11. Контроль за виконанням колективного договору

11.1. Профспілкова організація в особі профкому повинна здійснювати комплексні перевірки виконан-

ня колективного договору два рази на рік (липень, грудень).

11.2. На спільному засіданні Адміністрації і профкому обов'язково слід обговорювати хід виконання

окремих розділів колективного договору.

11.3. У випадку несвоєчасного виконання зобов'язань або їх невиконання необхідно аналізувати при-

чини і вживати заходи щодо забезпечення їх реалізації.

226

11.4. Особи, які ухиляються від виконання положень колективного договору, за поданням профкому

(профорганізатора) притягаються до адміністративної відповідальності відповідно до ст.41-2 Кодексу

про адміністративні правопорушення в галузі охорони праці.

12. Заключні положення

12.1. Строк дії цього колективного договору до 31 грудня 200__ року.

12.2. Зміни та доповнення до цього колективного договору протягом строку його дії можуть бути вне-

сені лише за взаємною згодою сторін і тільки в письмовому вигляді.

12.3. Сторони домовились, що в червні 200__ року будуть проведені збори (конференція) з порядком

денним – «Про хід виконання колективного договору за 200__ рік і підготовку до укладення колектив-

ного договору на 200__ рік».

12.4. Сторони домовились, що цей колективний договір підпишуть від:

Адміністрації __________________________________________________________________________,

Профкому (трудового колективу) __________________________________________________________.

12.5. Цей колективний договір Адміністрація зобов'язується розмістити в доступному для ознайомлен-

ня з ним місці.

12.6. Адміністрація зобов'язується цей колективний договір віддрукувати в кількості не менше чоти-

рьох примірників, з яких по одному примірнику буде вручено профкому (профорганізатору) та обласній

раді профспілки.

Від Адміністрації:

_______________________________________ /______________________________________________

(прізвище, ініціали) (підпис)

МП

Від профспілкового комітету:

_______________________________________ /______________________________________________

(прізвище, ініціали) (підпис)

МП

Цей колективний договір

прийнято на загальних зборах

(конференції) трудового колективу

«____» _______________ 200__р.

227

Перелік питань для розгляду і засвоєння:

6.1. Сутність капіталу, його класифікація.

6.2. Характеристика основних виробничих фондів, їх

склад і структура.

6.3. Особливості обліку й оцінки основних виробничих

фондів.

6.4. Переоцінка основних виробничих фондів.

6.5. Поняття амортизації, методи нарахування

амортизації об'єкта основних засобів.

6.6. Поняття зносу, методи його розрахунку.

6.7. Показники ефективності використання основ-

них фондів.

6.8. Напрямки підвищення ефективності викорис-

тання основних виробничих фондів підприємством.

Під капіталом розуміють суму коштів,

необхідних для започаткування та здійснен-

ня будь-якої підприємницької діяльності (біз-

нес-процесів).

Частина капіталу, яка витрачається на

придбання засобів виробництва, утворює

постійний капітал, інша частина, яка спря-

мовується на залучення робочої сили, утво-

рює змінний капітал.

В залежності від мети використання та характеру кругообігу капіталу пос-

ті

ний капітал розподіляється на:

1. Основний капітал – частина постійного капіталу, яка складається з вартості

засобів праці та обертається протягом кількох періодів виробництва.

2. Оборотний капітал – частина постійного капіталу, яка витрачається на

придбання предметів праці та оплату праці найманої робочої сили.

За джерелами формування капітал підприємства поділяється на:

1. Власний капітал – кап

тал, створюваний переважно за рахунок нерозподі-

леного прибутку, тобто валового прибутку за відрахуванням сплачених податків, від-

сотків за кредит і дивідендів, який зазвичай включає статутний, пайовий та резерв-

ний фонди підприємства.

2. Позиковий (залучений) капітал – капітал, сформований на тимчасовій ос-

нові у вигляді довгострокової та (або) короткострокової позики, яка залучається у

форм

банківського кредиту.

Класифікацію капіталу представлено у вигляді структурної схеми (рис. 6.1).

Матеріально-речовинне відтворення праці людей та певних засобів виробництва

в процесі їх взаємодії утворює виробничі фонди підприємства, усю сукупність яких

поділяють на основні та оборотні.

Основні фонди визначають характер матеріально-технічної бази виробничої

сфери на різних етапах її розвитку.

Зростання й уд

осконаленн

я засобів праці забезпечують безперервне підвищення

технічної оснащеності та продуктивності праці виробничого персоналу підприємства.

РОЗДІЛ 6. КАПІТАЛ І ВИРОБНИЧІ ФОНДИ ПІДПРИЄМСТВА

6.1. Сутність капі-

талу, його класи-

фікація

228

Знаряддя праці (які є найбільш актив-

ною частиною основних фондів) становлять

матеріальну основу виробничої потужності

підприємства. Елементи оборотних фондів

формують речовинну субстанцію вироблю-

ваної продукції (сировина, матеріали, напів-

фабрикати), створюють необхідні передумо-

ви для здійснення технологічних процесів і

роботи виробничого устаткування (паливо,

енергія, пара, вода), збереження і транспор-

тування

сир

овини та готових виробів.

Основні фонди – це засоби праці, що беруть участь у виробництві тривалий

час (більше 365 днів), не змінюють своєї речовинної форми і переносять свою вар-

тість на щойно виготовлений продукт частинами, по мірі їх зносу (шляхом амортиза-

ційних відрахувань).

Відповідно до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 7 «Основні засоби»,

затвердженого Наказом Мі

ністерства фінансів України від 27.04.2000 р. №92, зареєс-

трованого в Міністерстві юстиції України 18.05.2000 р. №288/4509, зі змінами та до-

повненнями, внесеними Наказами Міністерства фінансів України від 30.11.2000 р.

№304 та 25.11.2002 р. №989 (далі – П(С)БО 7), основні засоби – матеріальні акти-

ви, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або по-

стачанн

я товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійс-

нення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного

використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо

він довший за рік).

Об'єктами основних засобів є:

- закінчений пристрій з усіма пристосуваннями і приладдям до нього;

- конструктив

но відокремлений предмет, призначений для виконання певних

самостійних функцій;

- відокремлений комплекс конструктивно з'єднаних предметів однакового або рі-

зного призначення, що мають для їх обслуговування загальні пристосування, прилад-

дя, керування та єдиний фундамент, унаслідок чого кожен предмет може виконувати

свої функції, а комплекс – певну роботу тільки в складі комп

онентів, а не самостійно;

- інший актив, що відповідає визначенню основних засобів, або частина такого

активу, яка контролюється підприємством.

6.2. Характеристи-

ка основних вироб-

ничих фондів, їх

склад і структура

КАПІТАЛ

за напрямком

авансування

за джерелами

формування

постійний змінний

КЛАСИФІКАЦІЙНА ОЗНАКА

власний

позиковий

(залучений)

за метою викори-

стання та харак-

тером кругообігу

КЛАСИФІКАЦІЙНА ОЗНАКА

основний оборотний

Рис. 6.1. Класифікація виробничого

капітал

підп

иємства

229

Рис. 6.2. Загальна класифікація основних виробничих фондів за різними класифікаційними ознаками

КЛАСИФІКА

ІЯ ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ ФОН

ІВ

за виробничим

призначенням

КЛАСИФІКАЦІЙНІ ОЗНАКИ

для цілей

податкового обліку

залежно від натурально-

речовинного характеру

(

для б

х. облік

у)

за участю у виробничому

процесі

вироб-

ничі

невироб-

ничі

основні

засоби

інші не-

оборот-

ні мате-

ріальні

активи

незаве-

ршені

капіта-

льні ін-

вестиції

об'єкти

другої

групи

об'єкти

першої

групи

об'єкти

четвертої

групи

об'єкти

третьої

групи

пасивні активні

земельні ділянки

капітальні витрати на

поліпшення земель

транспортні засоби

машини та обладнання

будинки, споруди

та пе

едавальні п

ист

ої

інші основні засоби

багаторічні насадження

робоча і продуктивна худоба

інструменти, прилади,

нвента

(

меблі

)

тимчасові (нетитульні) споруди

малоцінні необоротні

мате

іальні активи

бібліотечні фонди

інвентарна тара

природні ресурси

інші необоротні

мате

іальні а

тиви

предмети прокату

беруть безпосередню участь у ви-

робничих процесах, завдяки чому

забезпечують належний обсяг та

якість вироблюваної продукції

створюють умови для здійснен-

ня виробничих процесів

230

Об'єкт основних засобів визнається активом, якщо існує ймовірність того, що

підприємство отримає в майбутньому економічні вигоди від його використання та ва-

ртість його може бути достовірно визначена.

Класифікація основних засобів наведена на схемі (рис. 6.2).

Співвідношення різних груп основних фондів у їхній загальній вартості предста-

вляє виробничу структуру основних фондів. Чим ви

ще пито

ма вага активних основ-

них фондів, тим більш прогресивною є їхня структура.

На структуру основних фондів впливають такі фактори:

- особливості матеріально-технічної бази виробництва;

- рівень концентрації виробництва, розмір підприємства;

- технічний рівень виробництва, механізація, автоматизація та комп'ютеризація

процесів;

- географія розміщення підприємства;

- співвідношення між різними видами капітальних робіт – бу

дівництвом нових

та

реконструкцією діючих підприємств тощо.

Згідно з вимогами податкового обліку основні виробничі фонди поділяють на 4

групи.

Відповідно до Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» в ре-

дакції від 22.05.1997 р. №283/97-ВР зі змінами, внесеними Законом України «Про

внесення змін в Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств» від

24.05.2002 р. №3

49-IV, основні

виробничі фонди розподіляються на такі групи:

до І групи віднесено будівлі, споруди, їхні структурні компоненти і передавальні

пристрої, в тому числі житлові будинки та їх частини (квартири і місця загального ко-

ристування), вартість капітального поліпшення землі;

до ІІ групи віднесено автомобільний транспорт і вузли (запасні частини) до ньо-

го, ме

блі, побутові

електронні, оптичні, електромеханічні прилади та інструменти, ін-

ше конторське (офісне) обладнання, пристрої і приналежності до них;

до ІІІ групи включено будь-які інші основні фонди, які не увійшли до І, ІІ чи IV

груп;

до IV групи належать електронно-обчислювальні машини, інші машини для ав-

томатичної обробки інформації, їх програмне забе

зпе

чення, пов'язані з ними засоби

зчитування чи друку інформації, інші інформаційні системи, телефони (в тому числі

мобільні), мікрофони та рації, вартість яких перевищує вартість малоцінних товарів.

Відповідно до виробничого призначення (як було визначено на рис. 6.2) розріз-

няють виробничі та невиробничі фонди. При цьому до виробничих фондів відно-

сять всі фонди виро

бни

чого призначення, які беруть безпосередню участь у всіх ви-

робничо-господарських процесах підприємства, є знаряддями праці в своїй натура-

льній формі, утворюють нову споживчу вартість. Витрати на їх придбання, виготов-

лення чи поліпшення поступово відносять на зменшення скоректованих прибутків в

межах норм амортизаційних відрахувань. Виробничі фонди відтворюються за раху-

нок ам

ортизаційного

фонду.

До невиробничих фондів відносять капітальні активи, які не беруть участі у

виробничих процесах і не створюють вартості. Їх вартість не підлягає амортизації.

Разом з тим вони відтворюються за рахунок національного доходу (фонду накопи-

чення). До них належать:

- капітальні активи (або їх структурні компоненти), що підпадають під визна-

чення І гру

и основних фондів, в тому числі орендовані;

- капітальні активи, що підпадають під визначення ІІ, ІІІ і IV груп основних фон-

дів, які є невід'ємною частиною, розташовані чи використовувані для забезпечення

діяльності невиробничих фондів, що підпадають під визначення І групи основних фо-

ндів, або вилучені з місця здійснення господарської ді

льності підприємства і пере-

дані в безоплатне користування особам, які не є платниками прибуткового податку.